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Circolare

Circolare numero 05 del 11-02-1999 enpals

INPS

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

La circolare comunica l’individuazione, con decreto ministeriale 18 dicembre 1998, degli ambiti territoriali circoscrizionali in cui il rapporto tra iscritti alla prima classe della lista di collocamento e popolazione in età di lavoro supera la media nazionale del 16,3% per il 1998. Per le imprese del Centro-Nord operanti in tali circoscrizioni, l’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro è dovuta in misura fissa pari a quella prevista per gli apprendisti. Vengono indicate le circoscrizioni interessate, le modalità di recupero delle differenze contributive versate in eccedenza dal 1° gennaio 1998, i modelli da utilizzare e i termini per la compensazione o il rimborso. Sono inoltre riportati gli importi del contributo per il 1998 e il 1999 e chiarito che il beneficio spetta solo alle imprese, non ad altri soggetti ammessi ai CFL.

Agevolazioni contributive per contratti di formazione e lavoro nei territori con disoccupazione sopra la media 1998

Agevolazioni contributive per contratti di formazione e lavoro nelle circoscrizioni con disoccupazione superiore alla media

La circolare dà attuazione al decreto ministeriale 18 dicembre 1998, pubblicato nella G.U. n. 25 dell’1 febbraio 1999, con il quale sono stati individuati gli ambiti territoriali circoscrizionali che, per il 1998, presentano un rapporto tra iscritti alla prima classe della lista di collocamento e popolazione residente in età di lavoro superiore alla media nazionale del 16,3%. Tale individuazione rileva ai fini dell’applicazione delle agevolazioni contributive previste per i contratti di formazione e lavoro.

Quadro normativo e ambito di applicazione

La circolare richiama l’art. 8, comma 2, della legge 407/1990 e precisa che, per le imprese del Centro-Nord operanti nelle circoscrizioni interessate, la quota dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro è dovuta in misura fissa, corrispondente a quella prevista per gli apprendisti dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25 e successive modificazioni. La determinazione annuale delle circoscrizioni vale anche per altre disposizioni legislative che facciano riferimento allo stesso criterio.

Circoscrizioni ammesse al beneficio

Le circoscrizioni beneficiarie risultano elencate per regione:

  • Emilia Romagna: Cesena, Codigoro, Ravenna, Riccione, Rimini, Forlì.
  • Lazio: Civitavecchia, Fiano Romano, Guidonia, Monterotondo, Poggio Mirteto, Rieti, Tarquinia, Tivoli, Viterbo, Civita Castellana, Roma, Colleferro, Pomezia.
  • Marche: Fano.
  • Toscana: Grosseto, Pisa, Livorno, Follonica.
  • Umbria: Terni.

Recupero delle differenze contributive versate in eccedenza

Per il recupero delle differenze contributive versate in eccedenza a decorrere dal 1° gennaio 1998, le imprese interessate devono compilare i modelli di variazione secondo le modalità vigenti. In particolare:

  • per i periodi di paga dal 1° gennaio 1998 al 31 dicembre 1998: un modello 031/R di variazione e un modello 031/CM di variazione;
  • per il periodo di paga dal 1° gennaio al 31 gennaio 1999: un modello 031/R di variazione.

Le somme a credito possono essere scomputate utilizzando il codice causale 128 da indicare nel quadro C del mod. 031/R, in sede di adempimenti relativi al mese di febbraio 1999, il cui versamento scade il 16 marzo 1999.

Modalità di utilizzo del credito e rimborso

Se il credito è superiore al contributo dovuto per il mese di febbraio, il recupero deve essere frazionato nei periodi successivi tramite i modelli di denuncia dei mesi ulteriori. Qualora l’impresa sia cessata, oltre ai modelli di variazione deve essere presentata una formale richiesta di rimborso dei contributi eccedenti agli uffici competenti per territorio.

Importi del contributo agevolato

La circolare riepiloga gli importi dovuti per la sola assicurazione I.V.S. amministrata dall’Ente, in misura ridotta corrispondente a quella prevista per gli apprendisti:

  • per l’anno 1998: £ 4.628 settimanali, pari a £ 771 giornaliere;
  • per l’anno 1999: £ 4.708 settimanali (euro 2,43), pari a £ 785 giornaliere (euro 0,405).

Soggetti esclusi e durata del beneficio

L’agevolazione spetta esclusivamente alle imprese e non agli altri datori di lavoro ammessi alla stipula dei contratti di formazione e lavoro, quali associazioni professionali, socio-culturali, fondazioni e soggetti analoghi. Il beneficio si applica alle assunzioni con decorrenza nell’anno 1998 e permane per tutta la durata del contratto, anche se questo si protrae e scade in un anno successivo nel quale la situazione occupazionale non sia più la stessa.

Punti principali

Decreto ministeriale e criterio di individuazione delle circoscrizioni

È stato pubblicato il decreto del 18 dicembre 1998 del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, che determina per l’anno 1998 gli ambiti territoriali circoscrizionali con rapporto tra iscritti alla prima classe della lista di collocamento e popolazione residente in età di lavoro superiore alla media nazionale del 16,3%. La determinazione annuale delle circoscrizioni vale anche per altre disposizioni di legge che richiamino il medesimo criterio.

Effetto sull’agevolazione contributiva per i CFL

Per le imprese del Centro-Nord operanti nelle circoscrizioni individuate, ai sensi dell’art. 8, comma 2, della legge 407/1990, la quota dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro è dovuta in misura fissa corrispondente a quella prevista per gli apprendisti dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25 e successive modificazioni.

Circoscrizioni interessate

Le circoscrizioni ammesse alle agevolazioni contributive sono indicate per regione: Emilia Romagna (Cesena, Codigoro, Ravenna, Riccione, Rimini, Forlì), Lazio (Civitavecchia, Fiano Romano, Guidonia, Monterotondo, Poggio Mirteto, Rieti, Tarquinia, Tivoli, Viterbo, Civita Castellana, Roma, Colleferro, Pomezia), Marche (Fano), Toscana (Grosseto, Pisa, Livorno, Follonica) e Umbria (Terni).

Recupero delle differenze contributive versate in eccedenza

Per il recupero, con decorrenza 1° gennaio 1998, le imprese interessate devono compilare secondo le modalità vigenti i modelli di variazione richiesti: un modello 031/R di variazione e un modello 031/CM di variazione per i periodi di paga dal 1° gennaio 1998 al 31 dicembre 1998; un modello 031/R di variazione per il periodo di paga dal 1° gennaio al 31 gennaio 1999. Le differenze a credito possono essere portate in detrazione con il codice causale 128 da indicare nel quadro C del mod. 031/R, in occasione degli adempimenti del mese di febbraio 1999, con versamento scadente il 16 marzo 1999.

Modalità di recupero in caso di incapienza o cessazione attività

Se l’importo da detrarre supera il contributo dovuto per il mese di febbraio, l’impresa deve frazionare il recupero nei mesi successivi utilizzando i relativi modelli di denuncia. Se invece l’impresa interessata ai conguagli a credito ha cessato l’attività, deve presentare oltre ai modelli di variazione anche una formale richiesta di rimborso dei contributi eccedenti agli uffici dell’Ente competenti per territorio.

Importi del contributo agevolato

Per la sola assicurazione I.V.S. amministrata dall’Ente, il contributo datoriale in misura ridotta corrispondente a quello degli apprendisti ammonta a £ 4.628 settimanali pari a £ 771 giornaliere per l’anno 1998, e a £ 4.708 settimanali (euro 2,43) pari a £ 785 giornaliere (euro 0,405) per l’anno 1999.

Soggetti beneficiari dell’agevolazione

L’agevolazione spetta esclusivamente alle imprese e non agli altri datori di lavoro ammessi alla stipula dei contratti di formazione e lavoro, come associazioni professionali, socio-culturali o fondazioni. Il beneficio vale per le assunzioni con decorrenza nell’anno 1998 e per tutta la durata del contratto, anche se la scadenza interviene in un anno successivo in cui non si registri la stessa situazione occupazionale.

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