Cassazione Civile, Ordinanza n. 09939/2025 del 16/04/2025

Esito

La controversia

La controversia nasce da un verbale di accertamento e dal conseguente avviso di addebito emessi dall'ente previdenziale per omessa contribuzione relativa a lavoratori assunti con contratto part-time in numero eccedente i limiti percentuali previsti dalla contrattazione collettiva applicata nel settore edilizio. Il giudice di merito aveva accolto solo parzialmente l'opposizione della cooperativa e, in appello, aveva escluso che il superamento dei limiti contrattuali imponesse il calcolo dei contributi sulla retribuzione virtuale parametrata all'orario pieno, come se i contratti part-time fossero nulli e convertiti in rapporti full-time. Con l'unico motivo di ricorso l'ente previdenziale ha denunciato violazione e falsa applicazione delle norme sul minimale contributivo nel settore edile, sostenendo che, superati i limiti fissati dal CCNL, la contribuzione dovesse essere determinata sulla retribuzione dovuta per l'orario normale di lavoro, e non sulla sola retribuzione effettivamente corrisposta per le ore part-time.

La decisione

La Corte di cassazione ha ritenuto fondato il motivo di ricorso. Ha richiamato il proprio orientamento secondo cui, nel settore edile, il minimale contributivo opera anche quando siano stipulati contratti part-time in eccedenza rispetto ai limiti percentuali posti dal contratto collettivo applicabile. In tale ipotesi, la funzione della regola collettiva è di individuare il complessivo valore economico delle retribuzioni imponibili dell'impresa; pertanto, in caso di violazione del divieto o limite quantitativo di assunzioni part-time, la base contributiva va commisurata alla retribuzione dovuta per l'orario normale di lavoro, anche per i lavoratori assunti in violazione del limite, indipendentemente dalla retribuzione effettivamente corrisposta. La sentenza impugnata è stata quindi cassata con rinvio alla Corte d'appello di Milano in diversa composizione, perché proceda ai necessari accertamenti applicando tali principi e provveda anche sulle spese del giudizio di cassazione.

Norme richiamate

• art. 29 d.l. n. 244/1995 conv. in l. n. 341/1995

  Nel settore edile il minimale contributivo trova applicazione anche ai contratti part-time stipulati in eccedenza rispetto ai limiti percentuali previsti dalla contrattazione collettiva; la contribuzione va commisurata alla retribuzione dovuta per l'orario normale di lavoro.

• art. 1 d.l. n. 338/1989 conv. in l. n. 389/1989

  Richiamato dal ricorrente come norma in tema di minimale contributivo e base imponibile contributiva, applicata secondo la lettura già consolidata della Corte.

Massime di principio

• Nel settore edile, il superamento dei limiti percentuali fissati dal contratto collettivo per le assunzioni part-time non esclude l'applicazione del minimale contributivo.
• Quando il contratto part-time è stipulato in violazione dei limiti collettivi quantitativi, la base di calcolo dei contributi deve essere parametrata alla retribuzione prevista per il tempo pieno e non alla sola retribuzione effettivamente corrisposta per l'orario ridotto, salvo espressa deroga.
• La funzione della disciplina collettiva sui limiti alle assunzioni part-time è quella di individuare il valore economico complessivo delle retribuzioni imponibili dell'impresa, con conseguente irrilevanza della mera corresponsione di compensi inferiori.
• In tema di minimale contributivo, la violazione del limite contrattuale quantitativo incide sul criterio di determinazione della contribuzione, non sulla necessità di una conversione civilistica automatica del rapporto in tempo pieno.

Come è indicizzato