CCNL Dirigenti - Scuola (dal 01.01.01)

Inquadramento generale

Il CCNL riguarda i dirigenti del comparto scuola e delle istituzioni di alta formazione e specializzazione artistica e musicale.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/01/2022
• Scadenza: 31/12/2024
• Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla stipulazione del 06/08/2026, salvo diversa previsione del contratto.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ARAN

Organizzazioni sindacali

• ANP
• FLC CGIL
• CISL FSUR
• DIRIGENTI SCUOLA
• CODIRP
• FEDERAZIONE UIL SCUOLA RUA

Confederazioni richiamate nella sintesi

• CIDA
• CGIL
• CISL
• DISCONF
• UIL

Trattamento economico

Retribuzione annua e mensile

Per il dirigente scolastico, gli importi indicati decorrono dal 01/01/2024.

Qualifica	Retribuzione nazionale conglobata mensile	Retribuzione di posizione - parte fissa annua
Dirigente scolastico	€ 3.846,59	€ 14.515,11

Note:

• La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di indennità integrativa speciale ed EDR confederale.
• Gli importi mensili sono ricavati dividendo gli importi annui per 13 mensilità.
• Gli incrementi sono da intendersi comprensivi dell'anticipazione ex art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001, corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 609, della legge n. 234/2021.
• La parte variabile della retribuzione di posizione è definita entro il limite massimo di € 48.084,81 annui lordi per 13 mensilità.

Mensilità

Voce	Misura
Numero mensilità	13

Elemento provvisorio della retribuzione

Dal mese di aprile dell'anno successivo alla scadenza del CCNL, se il contratto non è ancora stato rinnovato e non è stata disposta l'erogazione prevista dall'art. 47-bis, comma 1, del d.lgs. n. 165/2001, è riconosciuta una copertura economica a titolo di anticipazione dei futuri benefici contrattuali.

La misura è pari a:

• 30% della previsione ISTAT dell'inflazione misurata dall'indice IPCA al netto dei beni energetici importati, applicata agli stipendi tabellari;
• dopo sei mesi di vacanza contrattuale, 50% del medesimo indice.

Incarichi di reggenza

Al dirigente cui è affidata la reggenza di altra istituzione può essere riconosciuto, a titolo di retribuzione di risultato, un compenso finalizzato a remunerare tale incarico.

Il compenso:

• è determinato secondo i criteri definiti in sede di contrattazione integrativa;
• opera nei limiti previsti dall'art. 19 del CCNL Area V dell'11/04/2006;
• è fissato nel limite del 15% del totale delle disponibilità.

La disciplina si applica dall'inizio dell'anno scolastico 2019/2020; da tale data risulta disapplicato l'art. 57, comma 3, del CCNL 11/04/2006.

Retribuzione individuale di anzianità (RIA)

La RIA è costituita dal valore economico corrispondente alla differenza tra:

• la posizione stipendiale in godimento al 01/01/2001;
• lo stipendio unico, alla stessa data, pari a € 18.798,47 annui lordi, inclusa la tredicesima mensilità.

La RIA:

• è corrisposta mensilmente in aggiunta allo stipendio;
• viene integrata, al compimento dell'intero arco temporale della posizione stipendiale in maturazione, dal valore economico corrispondente al rateo maturato al 31/12/2000 da ciascun dirigente scolastico.

Trasferte

Indennità di trasferta e rimborsi

Sono previsti:

• rimborso spese di viaggio e trasporto;
• indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto aereo;
• indennità supplementare pari al 10% del costo del biglietto di treno o nave.

L'indennità di trasferta, avente natura non retributiva, è pari a:

Tipologia	Importo
Per ogni periodo di 24 ore di trasferta	€ 24,12
Per ogni ora, se la trasferta dura meno di 24 ore o per le ore eccedenti le 24	€ 1,01

Per le trasferte di durata superiore a 12 ore spettano anche i rimborsi di vitto e alloggio:

Voce	Limite
Primo pasto	€ 30,55
Due pasti	€ 61,10

Per trasferte di durata non inferiore a 8 ore spetta il rimborso del primo pasto.

Per trasferta continuativa non inferiore a 30 giorni è previsto il rimborso della spesa per pernottamento.

Orario di lavoro

Il dirigente organizza autonomamente i tempi e i modi della propria attività, in coerenza con:

• le esigenze dell'istituzione;
• l'espletamento dell'incarico affidato.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi:

• i giorni considerati tali dalla legge;
• il Santo Patrono, se ricadente in giorno lavorativo.

Ferie

Anzianità di servizio	Ferie annue su 6 giorni	Ferie annue su 5 giorni
Fino a 3 anni	30 giorni lavorativi	26 giorni
Oltre 3 anni	32 giorni lavorativi	28 giorni

Ex festività soppresse

Voce	Misura
Permessi per festività soppresse	4 giorni annui

Congedo matrimoniale

Voce	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi

Permessi per lutto

Il dirigente ha diritto ad assentarsi per il decesso di:

• coniuge;
• parenti entro il secondo grado;
• affini entro il primo grado;
• convivente ai sensi dell'art. 1, commi 36 e 50, della L. 20/05/2016, n. 76.

Voce	Misura
Permesso per lutto	3 giorni per evento

I 3 giorni possono essere anche non consecutivi e devono essere fruiti entro 15 giorni lavorativi dal decesso del congiunto.

Assenze tutelate

Malattia

Periodo di comporto: 18 mesi nei tre anni precedenti.

Trattamento economico:

Periodo	Retribuzione
Primi 9 mesi	100%
Successivi 3 mesi	90%
Ultimi 6 mesi	50%

Infortunio

Voce	Disciplina
Periodo di comporto	Fino a guarigione clinica
Trattamento economico	Intera retribuzione

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria spetta il 100% della retribuzione fissa mensile, inclusa la retribuzione di posizione.

La retribuzione di risultato compete nella misura in cui l'attività comunque svolta risulti valutabile a tal fine.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Voce	Durata
Periodo di prova	6 mesi

Preavviso

In caso di risoluzione del rapporto:

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 2 anni	8 mesi
Per ogni anno successivo o frazione pari o superiore al semestre	+ 15 giorni

L'incremento è riconosciuto fino a un massimo di ulteriori 4 mesi.

In caso di dimissioni, la durata del preavviso è ridotta a 1/4 dei periodi sopra indicati.

Tutela in caso di illegittimo licenziamento

Se il Collegio accoglie il ricorso per illegittimo licenziamento, dispone a carico dell'amministrazione una indennità supplementare determinata in relazione ai fatti e alle circostanze emerse.

Misura base

• Minimo: corrispettivo del preavviso maturato, maggiorato di 2 mensilità;
• Massimo: corrispettivo di 24 mensilità.

Maggiorazione automatica in base all'età

Se il dirigente ha un'età compresa tra 46 e 56 anni, l'indennità supplementare è aumentata come segue:

Età compiuta	Maggiorazione
46 o 56 anni	2 mensilità
47 o 55 anni	3 mensilità
48 o 54 anni	4 mensilità
49 o 53 anni	5 mensilità
50 o 52 anni	6 mensilità
51 anni	7 mensilità

Nelle mensilità indicate è compresa anche la retribuzione di posizione.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Il TFR si calcola applicando i criteri dell'art. 2120 del codice civile sulle seguenti voci:

• intero stipendio tabellare;
• intera indennità integrativa speciale;
• retribuzione individuale di anzianità;
• tredicesima mensilità;
• altri emolumenti utili ai fini del calcolo dell'indennità di fine servizio comunque denominata secondo la normativa previgente.