CCNL Istituzioni Socio - Assistenziali - Aias

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente dell'AIAS (Associazione Italiana Assistenza Spastici), delle Fondazioni e dei Consorzi partecipati da Sezioni AIAS e degli altri enti che lo recepiscono operanti in ambito socio-sanitario, assistenziale, educativo e associazionistico.

Validità contrattuale: dal 01/01/2017 al 31/12/2019.

Il testo consolidato è stato sottoscritto il 07/09/2022; le nuove tabelle retributive decorrono dal 01/08/2022. Il contratto prevede inoltre una una tantum a copertura del periodo pregresso 2017-2019, da erogare con la retribuzione di ottobre 2022 ai dipendenti in servizio al 01/08/2022, in proporzione al periodo lavorato tra il 01/01/2017 e il 31/12/2019.

Il CCNL si intende tacitamente rinnovato di anno in anno se non disdettato almeno 3 mesi prima della scadenza; in caso di disdetta continua comunque a produrre effetti economici e normativi fino al 180° giorno successivo alla scadenza.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• AIAS

Organizzazioni sindacali

• FP CISL
• FPL UIL
• FIALS
• ISA
• UGL Salute

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili dal 01/08/2022

Livello	Retribuzione mensile
A1	€ 1.165,79
A2	€ 1.201,23
A3	€ 1.236,67
A4	€ 1.295,06
A5	€ 1.352,45
A6	€ 1.410,84
B1	€ 1.236,67
B2	€ 1.295,06
B3	€ 1.352,45
B4	€ 1.410,84
B5	€ 1.469,23
B6	€ 1.551,57
C1	€ 1.352,45
C2	€ 1.410,84
C3	€ 1.469,23
C4	€ 1.551,57
C5	€ 1.644,39
C6	€ 1.748,70
D1	€ 1.551,57
D2	€ 1.644,39
D3	€ 1.748,70
D4	€ 1.854,00
D5	€ 1.959,30
D6	€ 2.121,99
E1	€ 1.644,39
E2	€ 1.748,70
E3	€ 1.854,00
E4	€ 1.959,30
E5	€ 2.121,99
E6	€ 2.250,26
F1	€ 1.854,00
F2	€ 1.959,30
F3	€ 2.121,99
F4	€ 2.436,90
F5	€ 2.705,89
F6	€ 3.264,84

Tabella retributiva completa dal 01/08/2022

Livello	Parametro	Stipendio mensile previgente	Stipendio annuo previgente (12 mens.)	Incremento mensile	Retribuzione tabellare	Stipendio annuo a regime (12 mens.)
A1	100	€ 1.109,19	€ 13.310,28	€ 56,60	€ 1.165,79	€ 13.989,53
A2	103	€ 1.142,93	€ 13.715,16	€ 58,30	€ 1.201,23	€ 14.414,78
A3	106	€ 1.176,67	€ 14.120,04	€ 60,00	€ 1.236,67	€ 14.840,04
A4	111	€ 1.232,23	€ 14.786,76	€ 62,83	€ 1.295,06	€ 15.540,72
A5	116	€ 1.286,79	€ 15.441,48	€ 65,66	€ 1.352,45	€ 16.229,40
A6	121	€ 1.342,35	€ 16.108,20	€ 68,49	€ 1.410,84	€ 16.930,09
B1	106	€ 1.176,67	€ 14.120,04	€ 60,00	€ 1.236,67	€ 14.840,04
B2	111	€ 1.232,23	€ 14.786,76	€ 62,83	€ 1.295,06	€ 15.540,72
B3	116	€ 1.286,79	€ 15.441,48	€ 65,66	€ 1.352,45	€ 16.229,40
B4	121	€ 1.342,35	€ 16.108,20	€ 68,49	€ 1.410,84	€ 16.930,09
B5	126	€ 1.397,91	€ 16.774,92	€ 71,32	€ 1.469,23	€ 17.630,77
B6	133	€ 1.476,29	€ 17.715,48	€ 75,28	€ 1.551,57	€ 18.618,88
C1	116	€ 1.286,79	€ 15.441,48	€ 65,66	€ 1.352,45	€ 16.229,40
C2	121	€ 1.342,35	€ 16.108,20	€ 68,49	€ 1.410,84	€ 16.930,09
C3	126	€ 1.397,91	€ 16.774,92	€ 71,32	€ 1.469,23	€ 17.630,77
C4	133	€ 1.476,29	€ 17.715,48	€ 75,28	€ 1.551,57	€ 18.618,88
C5	141	€ 1.564,58	€ 18.774,96	€ 79,81	€ 1.644,39	€ 19.732,70
C6	150	€ 1.663,79	€ 19.965,48	€ 84,91	€ 1.748,70	€ 20.984,35
D1	133	€ 1.476,29	€ 17.715,48	€ 75,28	€ 1.551,57	€ 18.618,88
D2	141	€ 1.564,58	€ 18.774,96	€ 79,81	€ 1.644,39	€ 19.732,70
D3	150	€ 1.663,79	€ 19.965,48	€ 84,91	€ 1.748,70	€ 20.984,35
D4	159	€ 1.764,00	€ 21.168,00	€ 90,00	€ 1.854,00	€ 22.248,00
D5	168	€ 1.864,21	€ 22.370,52	€ 95,09	€ 1.959,30	€ 23.511,65
D6	182	€ 2.018,97	€ 24.227,64	€ 103,02	€ 2.121,99	€ 25.463,87
E1	141	€ 1.564,58	€ 18.774,96	€ 79,81	€ 1.644,39	€ 19.732,70
E2	150	€ 1.663,79	€ 19.965,48	€ 84,91	€ 1.748,70	€ 20.984,35
E3	159	€ 1.764,00	€ 21.168,00	€ 90,00	€ 1.854,00	€ 22.248,00
E4	168	€ 1.864,21	€ 22.370,52	€ 95,09	€ 1.959,30	€ 23.511,65
E5	182	€ 2.018,97	€ 24.227,64	€ 103,02	€ 2.121,99	€ 25.463,87
E6	193	€ 2.141,01	€ 25.692,12	€ 109,25	€ 2.250,26	€ 27.003,06
F1	159	€ 1.764,00	€ 21.168,00	€ 90,00	€ 1.854,00	€ 22.248,00
F2	168	€ 1.864,21	€ 22.370,52	€ 95,09	€ 1.959,30	€ 23.511,65
F3	182	€ 2.018,97	€ 24.227,64	€ 103,02	€ 2.121,99	€ 25.463,87
F4	209	€ 2.318,60	€ 27.823,20	€ 118,30	€ 2.436,90	€ 29.242,82
F5	232	€ 2.574,57	€ 30.894,84	€ 131,32	€ 2.705,89	€ 32.470,69
F6	280	€ 3.106,35	€ 37.276,20	€ 158,49	€ 3.264,84	€ 39.178,09

Una tantum 2017-2019

Da corrispondere con la retribuzione del mese di ottobre 2022 ai dipendenti in servizio al 01/08/2022, in proporzione al periodo di lavoro svolto tra 01/01/2017 e 31/12/2019.

Livello	Una tantum
A1	€ 235,85
A2	€ 242,92
A3	€ 250,00
A4	€ 261,79
A5	€ 273,58
A6	€ 285,38
B1	€ 250,00
B2	€ 261,79
B3	€ 273,58
B4	€ 285,38
B5	€ 297,17
B6	€ 313,68
C1	€ 273,58
C2	€ 285,38
C3	€ 297,17
C4	€ 313,68
C5	€ 332,55
C6	€ 353,77
D1	€ 313,68
D2	€ 332,55
D3	€ 353,77
D4	€ 375,00
D5	€ 396,23
D6	€ 429,25
E1	€ 332,55
E2	€ 353,77
E3	€ 375,00
E4	€ 396,23
E5	€ 429,25
E6	€ 455,19
F1	€ 375,00
F2	€ 396,23
F3	€ 429,25
F4	€ 492,92
F5	€ 547,17
F6	€ 660,38

Tredicesima mensilità

• Spetta una 13ª mensilità.
• È corrisposta entro il 16 dicembre di ogni anno.
• È composta da stipendio base annuo diviso 12 e retribuzione individuale di anzianità, se presente.

Divisori retributivi

• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario:
  • orario settimanale 36 ore: paga giornaliera / 6
  • orario settimanale 38 ore: paga giornaliera / 6,34
• Mensilità annue: 13

Premio di presenza

A tutto il personale spetta, con la retribuzione di luglio di ogni anno, un premio annuo lordo di € 500,00.

Condizioni principali:

• compete per intero con almeno 258 giorni di presenza nel periodo 01/07 - 30/06;
• per ogni giorno di mancata presenza il premio è ridotto di € 16,00;
• il testo completo prevede anche un incremento di € 16,00 per ogni giorno di presenza oltre 258 e fino a 269;
• per i part-time il premio è riproporzionato.

Indennità di pronta disponibilità

• € 30,00 lorde per ogni turno di reperibilità di 12 ore;
• per durate inferiori, indennità proporzionale con maggiorazione del 10%;
• in caso di chiamata, l'attività è retribuita come lavoro straordinario o compensata con recupero orario.

Indennità per incarico temporaneo di coordinamento/referenza

Spetta al personale inquadrato nelle posizioni economiche 5 e 6 di tutte le categorie, cui sia conferito per iscritto uno specifico incarico di referenza o coordinamento. È corrisposta per 12 mensilità e solo per la durata dell'incarico.

Categoria	Valore minimo mensile	Valore massimo mensile
A	€ 100,00	€ 987,00
B	€ 108,00	€ 1.072,00
C	€ 121,00	€ 1.200,00
D	€ 144,00	€ 1.430,00
E	€ 156,00	€ 1.549,00
F	€ 199,00	€ 1.974,00

L'indennità è omnicomprensiva ed esclusa dal computo degli altri istituti contrattuali (ferie, 13ª, TFR ecc.).

Lavoro notturno

• È considerato notturno il lavoro svolto tra le 22:00 e le 06:00.
• Indennità: € 2,65 lorde per ogni ora.

Lavoro festivo

• € 17,00 per prestazioni di durata superiore alla metà dell'orario di turno;
• € 8,50 per prestazioni di durata pari o inferiore alla metà del turno, con minimo 2 ore.

Lavoro straordinario

Maggiorazioni sulla quota oraria:

• 20% lavoro straordinario diurno;
• 30% lavoro straordinario notturno o festivo diurno;
• 50% lavoro straordinario festivo notturno.

Limite annuo: 250 ore per singolo dipendente.

Trasferte

Per trasferte oltre 30 Km dalla sede di lavoro:

• vitto: fino a € 20,00 per ogni pasto e € 3,50 per colazione;
• alloggio: fino a € 75,00 al giorno, albergo massimo 3 stelle;
• mezzi di trasporto: aereo classe economica, treno 1ª classe;
• mezzo proprio autorizzato: rimborso di 1/5 del costo della benzina più eventuale pedaggio autostradale.

Altri elementi economici

• Mensa: rimborso dipendente di € 3,50 a pasto, salvo il caso degli operatori che accompagnano/assistono gli utenti a mensa e consumano contestualmente il pasto.
• Rimborso chilometrico: 1/5 del prezzo medio mensile della benzina; per prestazioni extramurali/domiciliari si aggiunge € 0,018 per km.

E.R.C. e assegni ad personam

E.R.C. annua per personale in forza al 05/05/2004

Gli importi sono annui e da dividere per 12 mensilità.

Livello attuale	Vecchio livello	Importo annuo
A3	A1	€ 68,00
A4	A2	€ 544,00
B4	A3	€ 501,00
C3	A4	€ 822,00
C4	B1	€ 1.099,00
D3	B2	€ 369,00
D5	C2	€ 806,00
E4	D1	€ 2.230,00
E5	D2	€ 5.035,00
F6	D3	€ 5.279,00

Assegno ad personam specifico

Per i lavoratori in forza al 05/05/2004 con mansioni di tecnici della riabilitazione con diploma di laurea o titolo equipollente, già inquadrati nella precedente posizione economica C/2 e ora inquadrati nella nuova posizione D/4, è mantenuta la differenza retributiva a titolo di assegno ad personam non riassorbibile di € 289,00 annui (valore mensile: annuo/12).

Retribuzione individuale di anzianità

Restano congelati gli importi eventualmente maturati al 09/11/1995, corrisposti come assegno personale non riassorbibile sotto la voce retribuzione individuale di anzianità.

Inquadramento del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 6 categorie: A, B, C, D, E, F, ciascuna composta da 6 posizioni economiche.

Sintesi delle categorie

• Categoria A: attività semplici tecnico-manuali e ausiliarie.
• Categoria B: attività esecutive tecniche, tecnico-manuali e assistenziali con conoscenze di base.
• Categoria C: attività amministrative, tecniche, assistenziali e di vigilanza con specifica qualificazione.
• Categoria D: attività amministrative concettuali, riabilitative, educative e sociali con maggiore autonomia professionale.
• Categoria E: funzioni ad elevata specializzazione professionale e gestionale.
• Categoria F: funzioni dirigenziali, di direzione e responsabilità organizzativa.

Progressione economica

• Categorie A, B, C:
  • da posizione 1 a 2 dopo 3 anni;
  • da posizione 2 a 3 dopo 4 anni.
• Categorie D, E:
  • da posizione 1 a 2 dopo 4 anni;
  • da posizione 2 a 3 dopo 6 anni.
• Dalla 3ª posizione in poi la progressione avviene senza automatismi, in base a percorsi lavorativi, formativi, di aggiornamento e alla valorizzazione delle competenze.
• L'accesso alla posizione 5 è collegato, di regola, al conferimento di incarichi di referenza o coordinamento.
• La posizione 6 è raggiungibile dopo almeno 10 anni di ininterrotto servizio nelle mansioni di coordinamento.

Orario di lavoro e articolazione della prestazione

Orario normale

• 36 ore settimanali per le categorie A, B, C, D
• 38 ore settimanali per le categorie E, F

L'orario può essere distribuito su 5 o 6 giorni.

Limiti e riposi

• massimo 12 ore giornaliere;
• massimo 48 ore settimanali comprese le ore straordinarie;
• riposo giornaliero minimo: 11 ore consecutive ogni 24 ore;
• riposo settimanale: almeno 24 ore consecutive, di norma coincidenti con la domenica.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 32 giorni annui, comprensivi delle 4 giornate di festività soppresse;
• equivalenti a:
  • 192 ore per orario di 36 ore settimanali;
  • 202,66 ore per orario di 38 ore settimanali.

Le ferie sono irrinunciabili e non monetizzabili, salvo le specifiche previsioni del contratto di secondo livello per 2 delle 4 giornate di festività soppresse.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge e il Santo Patrono.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto e gravi motivi familiari

• 3 giorni di calendario consecutivi per ogni evento in caso di decesso del coniuge, convivente risultante dallo stato di famiglia, figlio, genitori, sorella, fratello.
• Per altri gravi e documentati motivi: fino a 5 giorni non retribuiti nell'anno.

Permessi straordinari per esigenze sanitarie familiari

Per i dipendenti a tempo pieno e non in prova in servizio alla data di sottoscrizione del CCNL: fino a 2 giorni lavorativi annui retribuiti, fruibili anche a ore, per esigenze straordinarie sanitarie di figli minori o coniuge.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto:

• 180 giorni di calendario;
• in caso di episodi frazionati si sommano le assenze nel triennio anteriore all'ultimo giorno di malattia.

Trattamento economico ordinario:

• dal 4° al 20° giorno: integrazione fino al 90% della retribuzione lorda;
• dal 21° al 180° giorno: integrazione fino al 100% della retribuzione lorda;
• periodo di carenza: 100% sino ad un massimo di 5 giorni nell'anno civile.

Per ricovero ospedaliero e patologie gravi con terapie salvavita documentate:

• 100% della retribuzione lorda per i primi 3 giorni;
• 100% dal 4° al 180° giorno.

Infortunio sul lavoro

• intera retribuzione per la giornata in cui avviene l'infortunio;
• 60% della retribuzione per i tre giorni successivi (carenza);
• integrazione fino al 100% della retribuzione lorda dal 4° al 180° giorno.

I periodi di infortunio non si cumulano con quelli di malattia ai fini del comporto.

Maternità e paternità

Il trattamento è regolato dalle norme di legge. Il contratto richiama la disciplina legale e prevede il computo del congedo di maternità nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

È inoltre previsto:

• entro i primi 8 anni del figlio: 2 giorni retribuiti all'anno in caso di malattia del figlio, con certificazione;
• ulteriori assenze non retribuite secondo i limiti di legge.

Part-time

• Trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione ridotta.
• Lavoro supplementare:
  • massimo 4 ore giornaliere nel part-time verticale;
  • massimo 50% dell'orario annuale nel part-time orizzontale;
  • maggiorazione del 15%.
• Clausole elastiche e flessibili: maggiorazione del 6% sulle ore prestate in attuazione delle clausole.

Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

Si applica la disciplina del D.Lgs. 81/2015 e successive modifiche.

Causali e durata:

• fino a 12 mesi senza causale;
• fino a 24 mesi con causali di legge.

Proroghe:

• massimo 4 nell'arco di 24 mesi;
• libere nei primi 12 mesi, poi solo con causale.

Prosecuzione oltre scadenza:

• maggiorazione del 20% fino al 10° giorno;
• maggiorazione del 40% per ciascun giorno ulteriore;
• trasformazione a tempo indeterminato oltre il 30° giorno (contratti inferiori a 6 mesi) o oltre il 50° giorno negli altri casi.

Limite quantitativo:

• 30% del personale a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• esclusi dal limite i contratti di sostituzione di dipendenti con diritto alla conservazione del posto.

Somministrazione

• limite del 15% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di stipula;
• è comunque possibile un contratto di somministrazione nei centri con meno di 4 dipendenti a tempo indeterminato.

Percentuale unica di ammissibilità

Il personale a tempo determinato e somministrato complessivamente non può superare il 30% del personale a tempo indeterminato in forza al 31/12 dell'anno precedente.

Apprendistato professionalizzante

Ammesso per le qualifiche delle categorie A, B, C, D, con esclusione di OSS e professioni sanitarie per cui è richiesta iscrizione agli albi/ordini secondo quanto previsto dal CCNL.

Durata

• 12 mesi per categoria A
• 24 mesi per categorie B e C
• 36 mesi per categoria D

Retribuzione apprendista

• Contratti fino a 12 mesi:
  • dal 1° al 9° mese: 85%
  • dal 10° al 12° mese: 90%
• Contratti fino a 24 mesi:
  • dal 1° al 12° mese: 85%
  • dal 13° al 24° mese: 90%
• Contratti fino a 36 mesi:
  • dal 1° al 18° mese: 85%
  • dal 19° al 36° mese: 90%

Le percentuali si applicano alla retribuzione della qualifica da conseguire.

Formazione

Categoria	Durata apprendistato	Ore formazione
A	12 mesi	40 ore
B	24 mesi	80 ore
C	24 mesi	80 ore
D	36 mesi	120 ore

Limiti numerici

• strutture fino a 9 dipendenti: apprendisti non oltre il 100% dei lavoratori qualificati/specializzati;
• strutture oltre 9 dipendenti: rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 qualificati/specializzati;
• se i qualificati sono meno di 3 o assenti: massimo 3 apprendisti.

Periodo di prova

• 30 giorni di calendario per categoria A;
• 45 giorni per categoria B;
• 90 giorni per categorie C e D (esclusi amministrativi);
• 120 giorni per categorie E, F e amministrativi.

Preavviso e cessazione del rapporto

Sia in caso di licenziamento sia di dimissioni:

• categorie A e B: 30 giorni di calendario;
• categorie C e D: 60 giorni di calendario;
• categorie E e F: 90 giorni di calendario.

TFR

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297 e dall'art. 2120 c.c.

La base di calcolo comprende, se attribuiti:

• retribuzione come da inquadramento;
• retribuzione individuale di anzianità;
• indennità per mansioni superiori;
• superminimi;
• assegni ad personam;
• premio di incentivazione secondo il testo completo;
• tredicesima mensilità;
• indennità sostitutiva del preavviso.

Altri aspetti rilevanti

Diritto allo studio e formazione

• 150 ore annue individuali per diritto allo studio, nel limite del 3% del personale in servizio e comunque di almeno una unità.
• Fino a 100 ore annue di permessi retribuiti per qualificazione, riqualificazione e aggiornamento professionale, nel limite dell'8% dell'organico della singola unità produttiva.

Patrocinio legale e responsabilità civile

Il CCNL prevede la copertura degli oneri di difesa in specifici casi connessi all'espletamento delle mansioni, in assenza di conflitto di interessi e di colpa grave, nonché la copertura assicurativa di responsabilità civile nei rapporti con l'utenza.

Ferie solidali

Possibilità di cessione gratuita di ferie eccedenti i 15 giorni non cedibili a colleghi che debbano assistere figli minori o coniuge convivente, secondo la procedura prevista dal contratto.