CCNL Impianti sportivi e Attività sportive (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dipendente nel settore degli impianti e delle attività sportive, includendo la gestione di impianti, aree e servizi destinati alla pratica sportiva, al fitness e al benessere, nonché il relativo personale.

Validità

• Decorrenza: 01/09/2022
• Scadenza: 31/08/2025
• Il contratto continua comunque a produrre effetti fino al successivo rinnovo.

Documenti collegati

• CCNL del 10/09/2022
• Accordo assistenza integrativa del 28/05/2026 con decorrenza dal 01/06/2026, che aggiorna la disciplina del fondo sanitario integrativo.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CONFLAVORO PMI
• FISE
• ASI
• MSA
• CNS Libertas
• FIS

Organizzazioni sindacali

• FESICA-CONFSAL
• CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Livello	Minimi dal 01/09/2022	Minimi dal 01/10/2022	Indennità di funzione Quadri	EDR omesso Fondo sanitario	EDR omesso Ente bilaterale
Q	1.787,00 €	1.856,50 €	60,00 €	25,00 €	25,00 €
I	1.702,00 €	1.769,00 €	-	25,00 €	25,00 €
II	1.549,50 €	1.610,00 €	-	25,00 €	25,00 €
III	1.396,50 €	1.451,50 €	-	25,00 €	25,00 €
IV	1.280,50 €	1.330,50 €	-	25,00 €	25,00 €
V	1.207,00 €	1.254,00 €	-	25,00 €	25,00 €
VI	1.138,50 €	1.183,00 €	-	25,00 €	25,00 €
VII	1.049,50 €	1.090,50 €	-	25,00 €	25,00 €

Note:

• L'indennità di funzione di 60,00 € spetta ai Quadri per tutte le mensilità contrattuali.
• Se l'azienda non versa il contributo al fondo sanitario integrativo, deve corrispondere un EDR di 25,00 € lordi mensili.
• Se l'azienda non versa il contributo all'Ente Bilaterale, deve corrispondere un ulteriore EDR di 25,00 € lordi mensili.

EDR giornaliero per presenza effettiva

L'elemento distinto della retribuzione collegato alla presenza giornaliera è corrisposto per 12 mensilità e non incide sugli istituti differiti, compreso il TFR.

Livelli	EDR giornaliero
Quadri	4,00 €
I	4,00 €
II, III, IV	3,50 €
V, VI, VII	3,00 €

Divisori e mensilità

Istituto	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Nota: la 14ª mensilità è soppressa e resta in vigore solo per i dipendenti già in forza al 31/07/2021.

Salario di primo ingresso

Per assunzioni a tempo indeterminato nei livelli dal VI al II, con esperienza pregressa inferiore a 5 anni, è ammessa una retribuzione ridotta:

• primo anno: -7,5%
• secondo anno: -5%

La stessa facoltà è prevista, per massimo due anni, anche per aziende di nuova costituzione o in avvio di nuova attività.

Welfare aziendale

Dal 01/01/2023 le aziende devono mettere a disposizione strumenti di welfare per:

• 100,00 € annui per ciascun lavoratore che abbia superato il periodo di prova;
• utilizzo entro il 30/11 dell'anno successivo;
• importo riproporzionato per part-time e per mesi di anzianità nell'anno precedente.

Indennità di cassa

Al personale addetto continuativamente a operazioni di cassa con responsabilità per differenze compete una indennità pari al:

• 5% della retribuzione nazionale conglobata.

Trasferta

Al lavoratore in trasferta spettano:

• rimborso spese di viaggio e altre spese sostenute per conto dell'azienda;
• diaria giornaliera da definire con contrattazione di secondo livello o regolamento interno.

Per le ore di viaggio eccedenti l'orario contrattuale, la compensazione è demandata a regolamento o accordo aziendale.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• normalmente distribuite su 5 o 6 giornate
• sabato, domenica e festivi possono rientrare nelle giornate lavorative per caratteristiche del settore.

Lavoro discontinuo

Per il personale addetto prevalentemente ad attività di semplice attesa o custodia:

• 45 ore settimanali

Flessibilità e banca ore

È ammessa la ripartizione dell'orario su 6 giorni, con limite di 48 ore settimanali, da recuperare nelle settimane precedenti o successive.

Le ore eccedenti l'orario mensile possono essere accantonate e recuperate entro l'anno. Se non recuperate entro il 31/12, sono pagate con maggiorazione del:

• 10%

La banca ore può essere utilizzata in alternativa al pagamento dello straordinario, previo accordo aziendale o individuale.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro domenicale	10%
Lavoro festivo	10%
Lavoro notturno	30%
Straordinario diurno feriale	20%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	30%
Ore non recuperate da flessibilità entro il 31/12	10%

Le maggiorazioni non sono cumulabili: si applica quella più favorevole assorbendo le altre.

Riposi, festività, ferie e permessi

Riposo settimanale

Il riposo settimanale non coincide normalmente con la domenica, ma con altra giornata concordata e turnata.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono. Se una festività cade nel giorno di riposo settimanale spetta una ulteriore giornata di retribuzione di fatto.

Ferie

• 4 settimane annue

Permessi per ex festività soppresse

• 32 ore annue

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno in caso di decesso o grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Congedo per gravi motivi familiari

• fino a 2 anni, continuativi o frazionati, secondo la normativa richiamata dal CCNL.

Diritto allo studio

• 150 ore pro capite in un triennio per i lavoratori aventi diritto.

Malattia, infortunio e maternità

Periodo di comporto

• 180 giorni in un anno solare per malattia continuativa, nell'arco di 360 giorni calcolati a ritroso;
• 180 giorni complessivi nei 36 mesi precedenti per malattia per sommatoria;
• per patologie gravi indicate dal CCNL, estensione fino a 720 giorni nei 48 mesi precedenti.

Trattamento economico di malattia

L'azienda integra l'indennità INPS fino a raggiungere complessivamente:

• 60% per i primi 3 giorni di carenza, limitatamente a 4 eventi annui;
• 75% per i giorni dal 4° al 45°.

Per gravi patologie certificate, integrazione fino al 100% della retribuzione giornaliera globale di fatto per massimo 180 giorni.

Infortunio sul lavoro

• giorno dell'infortunio: 100% della quota giornaliera della retribuzione di fatto a carico del datore;
• dal giorno successivo: integrazione fino al 100% della retribuzione lorda globale di fatto per massimo 180 giorni.

Maternità e congedi parentali

• integrazione datoriale al 100% per il periodo di astensione obbligatoria;
• festività ricadenti nel periodo di assenza obbligatoria o facoltativa integrate fino al 100% della quota giornaliera.

Congedo parentale:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se utilizza almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi;
• limite complessivo: 10 mesi, elevabili a 11 nei casi previsti.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

Categoria	Durata massima
Quadri e I livello	6 mesi
Altri livelli	3 mesi

Per i contratti a termine inferiori all'anno, il periodo di prova non può superare il 50% della durata del rapporto.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione lavorativa.

Maggiorazioni part-time

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro supplementare	32,40%
Lavoro supplementare festivo	27,50%
Lavoro supplementare notturno	29%
Clausole flessibili/elastiche	10%

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livello di destinazione	Durata
II, III, IV, V	36 mesi
VI	24 mesi

Trattamento economico

Livello di destinazione	Prima metà periodo	Seconda metà periodo
II, III, IV, V	2 livelli inferiori	1 livello inferiore
VI	VII livello	livello di destinazione finale

I limiti numerici sono quelli previsti dal D.Lgs. 81/2015.

Tempo determinato e stagionali

Durata massima

• 24 mesi complessivi tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore per mansioni di pari livello e categoria.
• Ulteriore contratto possibile per massimo 12 mesi presso la direzione territoriale del lavoro competente.

Prosecuzione oltre la scadenza

Se il rapporto prosegue dopo la scadenza:

• 20% della retribuzione globale per ogni giorno fino al 10° giorno;
• 40% per ciascun giorno ulteriore.

Trasformazione a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto è inferiore a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Riassunzione ravvicinata

Il secondo contratto si considera a tempo indeterminato se il lavoratore viene riassunto entro:

• 10 giorni dalla scadenza di un contratto fino a 6 mesi;
• 20 giorni dalla scadenza di un contratto superiore a 6 mesi.

Limiti numerici dei contratti a termine

Base di computo	Contratti a tempo determinato
0-4	4
5-11	6
Da 12	50%

Esclusioni dai limiti quantitativi

Sono esclusi, tra gli altri, i contratti a termine per:

• avvio di nuove attività;
• flussi turistici;
• manifestazioni, eventi e gare;
• festività religiose o civili;
• iniziative promozionali o commerciali;
• intensificazione stagionale o ciclica;
• sostituzione di lavoratori assenti;
• attività stagionali;
• lavoratori over 50;
• lavoratori con contratto di reinserimento.

Diritto di precedenza

Per assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi, a condizione che il lavoratore:

• abbia lavorato per più di 6 mesi;
• manifesti la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione.

Per gli stagionali, la manifestazione di volontà va effettuata entro 3 mesi dalla cessazione.

Somministrazione

Limite numerico massimo:

• 20% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'azienda, con esclusione dei contratti per avvio nuove attività o sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto.

Preavviso

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e I livello	60 giorni	90 giorni	120 giorni
II e III livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
IV e V livello	20 giorni	30 giorni	45 giorni
VI e VII livello	15 giorni	20 giorni	20 giorni

I termini sono di calendario.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto ai sensi della L. 297/1982.

Gli elementi utili al calcolo annuo del TFR comprendono:

• minimo tabellare conglobato;
• scatti di merito o professionalità;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• salario integrativo aziendale;
• indennità di turno continuativa;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima;
• provvigioni e incentivi continuativi.

Assistenza sanitaria integrativa e bilateralità

Fondo sanitario integrativo

Il fondo previsto è FONDOSANI.

Disciplina originaria del CCNL

• contributo mensile complessivo: 12,50 €
  • 11,50 € a carico azienda
  • 1,00 € a carico lavoratore
• per 12 mensilità
• in caso di omissione: EDR di 25,00 € lordi mensili

Accordo del 28/05/2026 (dal 01/06/2026)

• contributo mensile complessivo: 14,50 €
  • 13,50 € a carico azienda
  • 1,00 € a carico lavoratore
• la quota annuale di adesione è assorbita nel contributo mensile
• versamento mediante F24 codice SANI
• in caso di omissione resta dovuto EDR di 25,00 € lordi mensili

Ente bilaterale E.BI.A.S.P.

Contributo mensile:

• 7,50 € complessivi
  • 6,50 € a carico azienda
  • 1,00 € a carico dipendente

Quota di assistenza contrattuale all'atto dell'adesione:

• 10,00 € per lavoratore a carico azienda

In caso di omissione del versamento all'Ente Bilaterale:

• EDR mensile di 25,00 € lordi per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Inquadramento professionale

Il sistema classificatorio prevede:

• Quadri
• I, II, III, IV, V, VI e VII livello

Il testo contrattuale disciplina in modo articolato i profili di:

• operatori sportivi;
• operatori complementari dello sport;
• collaboratore sportivo.

Tra i profili ricorrenti compaiono, a seconda del livello: allenatori, istruttori, tecnici, educatori, responsabili tecnici e amministrativi, addetti alla clientela, receptionist, manutentori, custodi, addetti ai campi, addetti alle pulizie e altre figure tipiche del settore sportivo.