CCNL Acconciatura ed Estetica

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro dei dipendenti delle imprese dei settori:

• acconciatura;
• estetica;
• tricologia non curativa;
• tatuaggio e piercing;
• centri benessere;
• toelettatura di animali, se attività prevalente.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2023
• Scadenza: 31/12/2026

Le modifiche introdotte dall'accordo del 20/05/2024 decorrono dalla data di sottoscrizione, salvo diverse decorrenze previste per singoli istituti.

Struttura del sistema contrattuale

Il contratto si inserisce nella macro-area "Servizi alle Persone ed alle Imprese" e si coordina con la contrattazione di secondo livello, normalmente collocata a metà vigenza.

Parti firmatarie

Associazioni datoriali

• CNA Unione Benessere e Sanità
• Confartigianato Benessere-Acconciatori
• Confartigianato Benessere-Estetica
• Casartigiani
• CLAAI

Organizzazioni sindacali

• Filcams-Cgil
• Fisascat-Cisl
• Uiltucs-Uil

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/05/2024	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/10/2026
1	1.592,29 €	1.650,02 €	1.699,67 €	1.722,76 €
2	1.454,58 €	1.507,32 €	1.552,68 €	1.573,78 €
3	1.379,00 €	1.429,00 €	1.472,00 €	1.492,00 €
4	1.300,19 €	1.347,33 €	1.387,87 €	1.406,73 €

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

Livello	Importo scatto biennale
1	9,30 €
2	8,26 €
3	7,75 €
4	7,23 €

Per gli apprendisti, a decorrere dal 01/10/2024 secondo il testo contrattuale, e nella sintesi di riferimento indicato dal 01/01/2024, è riconosciuto il diritto agli scatti di anzianità con le stesse modalità dei lavoratori qualificati; l'importo dello scatto maturato durante l'apprendistato è di 6,00 €.

Elementi aggiuntivi della retribuzione (E.A.R.)

E.A.R. bilateralità

Per le imprese non aderenti alla bilateralità e non versanti il relativo contributo:

Livello	E.A.R. mensile
1	30,00 €
2	30,00 €
3	30,00 €
4	30,00 €

L'importo è erogato per 13 mensilità e incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, escluso il TFR.

E.A.R. mancata iscrizione SAN.ARTI.

In caso di mancata iscrizione al fondo sanitario SAN.ARTI.:

Livello	E.A.R. mensile
1	25,00 €
2	25,00 €
3	25,00 €
4	25,00 €

Anche questo importo è erogato per 13 mensilità.

Una tantum

A copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza al 20/05/2024 spetta una una tantum di 80,00 €, riproporzionabile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.

Erogazione:

• 40,00 € con la retribuzione di giugno 2024;
• 40,00 € con la retribuzione di luglio 2024.

Per gli apprendisti l'importo è riconosciuto al 70%.

L'una tantum:

• è ridotta proporzionalmente per part-time, servizio militare e sospensioni per mancanza di lavoro concordate;
• è comprensiva dei riflessi sugli istituti diretti e indiretti;
• è esclusa dal TFR;
• spetta anche in caso di dimissioni o licenziamento.

Altri elementi economici

• Indennità di cassa: 10% del minimo retributivo tabellare nazionale.
• Indennità preposto / Responsabile Tecnico: ai lavoratori di 1° livello che svolgono il ruolo di Responsabile Tecnico (Preposto) spetta un'indennità minima di 100,00 € lordi mensili per 13 mensilità.

Parametri retributivi

Istituto	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Orario di lavoro

• Orario normale: 40 ore settimanali.
• L'orario può essere distribuito su 5 o 6 giorni.

Straordinario, notturno, festivo, domenicale

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro straordinario	25%
Lavoro notturno	35%
Lavoro festivo	35%
Straordinario notturno/festivo	50%
Lavoro domenicale con riposo compensativo	10%

• Lavoro notturno: dalle 22:00 alle 06:00.
• Le festività sono quelle previste dalla legge e il Santo Patrono.
• Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Flessibilità e banca ore

Flessibilità

L'azienda può adottare regimi di orario con superamento dell'orario contrattuale fino a 48 ore settimanali, per un massimo di 180 ore annue.

Per le ore prestate oltre l'orario contrattuale è dovuta una maggiorazione del 10%. Il recupero avviene di norma entro 6 mesi e comunque entro 12 mesi dall'inizio della flessibilità, con pari riposi compensativi.

La disciplina della flessibilità esclude le prestazioni domenicali e festive.

Banca ore

Le ore di straordinario possono essere accantonate in banca ore. Il recupero deve avvenire entro 12 mesi; le ore non recuperate vengono retribuite con la paga oraria in atto al momento della liquidazione.

Ferie, permessi, festività

Ferie annue

Anzianità	Giorni di calendario	Su 5 giorni	Su 6 giorni
Fino a 5 anni	28	20 giorni lavorativi	24 giorni lavorativi
Oltre 5 anni	30	22 giorni lavorativi	26 giorni lavorativi

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 4 giorni annui
  • 8 ore per orario su 5 giorni
  • 6,34 ore per orario su 6 giorni
• ROL: 16 ore annue

Congedo matrimoniale / unione civile

Spettano 15 giorni consecutivi.

Assenze, malattia, infortunio, maternità

Malattia

Periodo di comporto in 24 mesi:

• 9 mesi per anzianità fino a 5 anni;
• 12 mesi per anzianità oltre 5 anni.

Trattamento economico:

• per malattia superiore a 8 giorni: integrazione al 100% dal 1° giorno fino al 180° giorno;
• per malattia fino a 8 giorni: integrazione al 100% dal 4° giorno.

Infortunio sul lavoro

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica.
• Trattamento economico: integrazione al 100%.

Maternità e paternità

Il contratto richiama la normativa di legge e prevede:

• Astensione obbligatoria madre: 5 mesi;
• Congedo obbligatorio padre: 10 giorni lavorativi;
• Congedo parentale: nei limiti previsti dalla normativa, con facoltà di fruizione fino ai primi 12 anni di vita del bambino.

In sintesi:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se fruisce di almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi;
• limite complessivo: 10 mesi, elevabili a 11 nei casi previsti.

Donne vittime di violenza di genere

Le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere hanno diritto, ai sensi di legge, ad assentarsi per un massimo di 90 giorni lavorativi.

Come miglior favore contrattuale sono previsti ulteriori 3 mesi di aspettativa, così articolati:

• 2 mesi retribuiti al 30% della retribuzione tabellare;
• 1 mese non retribuito.

L'indennità del 30% non ha effetti sugli istituti indiretti e differiti.

Inquadramento e classificazione

La classificazione del personale è articolata su 4 livelli per i diversi comparti disciplinati dal contratto.

In sintesi:

• 1° livello: figure con autonomia professionale, responsabilità, supervisione e, ove richiesto, abilitazione professionale;
• 2° livello: figure qualificate operative con autonomia parziale sotto guida del livello superiore;
• 3° livello: figure esecutive con competenze tecnico-pratiche più semplici o di supporto;
• 4° livello: personale privo di attestato professionale o proveniente da altri settori, finalizzato all'acquisizione della professionalità del 3° livello; permanenza massima di 24 mesi, salvo addetti alle sole pulizie che vi restano stabilmente.

Il contratto disciplina in dettaglio i profili per:

• acconciatura;
• estetica;
• tricologia;
• tatuaggio e piercing;
• toelettatura di animali d'affezione.

Periodo di prova

Livello	Durata massima
1	4 mesi
2	3 mesi
3	3 mesi
4	3 mesi

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla riduzione di orario.

Lavoro supplementare

• consentito fino al raggiungimento del 50% del normale orario di lavoro;
• maggiorazione del 20%.

Clausole elastiche e flessibili

Preavviso	Maggiorazione
Almeno 5 giorni	10%
Ridotto fino a 2 giorni	15%

Apprendistato professionalizzante

Durata

Gruppo	Durata
1° gruppo	5 anni
1° gruppo con titolo post obbligo / qualifica	4 anni e 6 mesi
2° gruppo	18 mesi
3° gruppo	3 anni

Per gli apprendisti dipendenti da piccole-medie imprese, la durata massima è fissata in 3 anni ai fini retributivi.

Percentuali retributive

Apprendisti 1° gruppo - durata 5 anni

Semestre	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
Percentuale	65%	65%	70%	78%	85%	85%	90%	90%	95%	100%

Apprendisti 1° gruppo - durata 4 anni e 6 mesi con titolo di studio post obbligo o qualifica

Semestre	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
Percentuale fino al 30/09/2024	65%	65%	70%	78%	85%	85%	90%	90%	100%
Percentuale dal 01/10/2024	70%	70%	70%	78%	85%	85%	90%	90%	100%

Apprendisti 2° gruppo - durata 18 mesi

Semestre	I	II	III
Percentuale fino al 30/09/2024	63%	80%	100%
Percentuale dal 01/10/2024	70%	80%	100%

Apprendisti 3° gruppo - durata 3 anni

Semestre	I	II	III	IV	V	VI
Percentuale fino al 30/09/2024	65%	65%	70%	78%	85%	85%
Percentuale dal 01/10/2024	70%	70%	70%	78%	85%	85%

Formazione

• 80 ore medie annue di formazione professionalizzante;
• 70 ore medie annue per apprendisti del 1° gruppo con durata ridotta a 4 anni e 6 mesi;
• il rapporto può essere anche a part-time, purché non inferiore al 50% dell'orario contrattuale.

Contratto a tempo determinato e stagionali

Tempo determinato

È consentita l'apposizione del termine per qualunque tipo di mansione.

Durata e limiti

• durata massima complessiva: 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi;
• ulteriore contratto successivo tra gli stessi soggetti: una sola volta, per massimo 8 mesi, elevabile a 12 mesi dalla contrattazione regionale, con stipula presso l'Ispettorato territoriale del lavoro.

Causali ulteriori dopo i primi 12 mesi

È ammesso rinnovo o proroga, entro il limite dei 24 mesi, per:

• esigenze di offerta di diverse tipologie di servizi non presenti nella normale attività e non evadibili con il normale organico.

Intervalli tra contratti

Durata contratto precedente	Intervallo minimo
Fino a 6 mesi	10 giorni
Oltre 6 mesi	20 giorni

Nessun intervallo nel caso di assunzioni per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Affiancamento in caso di sostituzione

Consentito fino a 90 giorni tra sostituto e lavoratore sostituito, prima dell'assenza e/o dopo il rientro.

Limiti quantitativi

Dimensione azienda	Limite TD
Da 0 a 5 dipendenti	3 lavoratori a termine
Oltre 5 e fino a 10 dipendenti	1 lavoratore ogni 2 o frazione
Oltre 10 dipendenti	20% dei lavoratori

Sono esclusi dai limiti:

• lavoratori assunti per sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto;
• contratti conclusi nei primi 12 mesi di avvio di nuove attività;
• attività stagionali;
• lavoratori con età superiore a 50 anni.

Diritto di precedenza

Il lavoratore che abbia prestato attività per oltre 6 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei successivi 12 mesi, se manifesta la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione. Il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione.

Stagionali

• durata massima nell'arco dello stesso ciclo stagionale: 6 mesi per singolo contratto;
• non si applica la disciplina della successione dei contratti a termine;
• diritto di precedenza da esercitare entro 3 mesi dalla cessazione e che si estingue entro 1 anno.

Somministrazione di lavoro

La somministrazione è ammessa, in particolare, per:

• punte di intensa attività temporanea;
• esecuzione di servizi predeterminati nel tempo;
• utilizzo di professionalità o specializzazioni diverse o carenti sul mercato del lavoro locale.

Limiti quantitativi

I lavoratori somministrati non possono superare, per ciascun trimestre, la media dell'8% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'impresa utilizzatrice.

In alternativa, sono ammessi fino a 5 lavoratori in somministrazione, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato in essere.

Preavviso di licenziamento e dimissioni

Livello	Preavviso
1	20 giorni lavorativi
2	20 giorni lavorativi
3	20 giorni lavorativi
4	15 giorni lavorativi

Il preavviso decorre da qualsiasi giorno del mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

Welfare contrattuale e altri istituti

Assistenza sanitaria integrativa

Il CCNL prevede l'iscrizione a SAN.ARTI. per i lavoratori aventi diritto. Il contributo aziendale è pari a 10,42 € mensili per 12 mensilità secondo la disciplina del fondo.

Previdenza complementare

È previsto il rinvio al sistema di previdenza complementare dell'artigianato, con contribuzione pari a:

• TFR nelle misure di legge;
• 1% a carico del lavoratore;
• 1% a carico dell'impresa.

Permessi per grave infermità e lutto

• 3 giorni lavorativi per grave infermità di familiare diretto o convivente more uxorio, nonché per suoceri conviventi;
• 3 giorni lavorativi per lutto familiare.

Tutela dipendenze

Per lavoratori affetti da tossicodipendenza, alcool-dipendenza o ludopatia, con accesso a programmi terapeutici, è prevista la conservazione del posto fino a 3 anni, secondo le condizioni contrattuali.

Diritto allo studio

• fino a 150 ore retribuite in 3 anni per corsi regolari di studio, nei limiti previsti dal contratto;
• i lavoratori studenti hanno diritto a permessi retribuiti per i giorni d'esame.

Aggiornamento professionale

È previsto un monte ore di 20 ore annue retribuite per aggiornamento professionale, da usufruirsi all'interno dell'orario di lavoro alle condizioni contrattuali.