CCNL Istituzioni ed Enti di Ricerca - Ricercatori

Inquadramento generale

Il contratto si applica ai ricercatori dipendenti dalle amministrazioni del comparto Enti scientifici di ricerca e di sperimentazione, riferiti agli enti/amministrazioni di cui all'art. 5, comma 1, punti IV, V e VI del CCNQ del 22/02/2024.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/01/2025
• Scadenza: 31/12/2027

Il testo riguarda in particolare il personale dei profili di:

• Dirigente di ricerca
• Primo ricercatore
• Ricercatore

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ARAN

Organizzazioni sindacali

• FSUR CISL
• FED. GILDA UNAMS
• ANIEF

Trattamento economico

Retribuzione nazionale conglobata mensile

Gli importi indicati sono mensili e comprendono indennità integrativa speciale ed EDR confederale. Gli importi sono ricavati dividendo per 12 gli importi annui indicati dal CCNL.

1. Dirigente di ricerca

Fascia	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027
I	4.637,65	4.724,63	4.803,99
II	5.103,46	5.199,18	5.286,52
III	5.590,19	5.695,03	5.790,70
IV	6.071,81	6.185,68	6.289,60
V	6.953,92	7.084,34	7.203,35
VI	7.620,21	7.763,12	7.893,53
VII	8.483,23	8.642,33	8.787,51

2. Primo ricercatore

Fascia	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027
I	3.595,27	3.662,70	3.724,23
II	3.927,33	4.000,99	4.068,20
III	4.271,87	4.351,99	4.425,10
IV	4.616,96	4.703,55	4.782,56
V	5.198,43	5.295,92	5.384,88
VI	5.678,23	5.784,72	5.881,90
VII	6.293,13	6.411,16	6.518,86

3. Ricercatore

Fascia	Dal 01/01/2025	Dal 01/01/2026	Dal 01/01/2027
I	2.838,87	2.892,11	2.940,70
II	3.063,70	3.121,15	3.173,59
III	3.296,40	3.358,22	3.414,64
IV	3.536,17	3.602,49	3.663,00
V	3.962,74	4.037,05	4.104,87
VI	4.305,10	4.385,84	4.459,52
VII	4.743,36	4.832,32	4.913,50

Parametri retributivi utili

Voce	Valore
Divisore orario	156
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	13

Indennità e altri elementi economici

Indennità di direzione

La misura dell'indennità non può essere superiore a 20.658,28 euro annui lordi.

Indennità di responsabilità

Al personale dei livelli professionali 1°, 2° e 3° dei profili di ricercatore e di tecnologo può essere attribuita un'indennità per la direzione di strutture tecniche e scientifiche, in misura non superiore al 15% dello stipendio tabellare iniziale del livello professionale di appartenenza.

Indennità di rischio radiazioni

• personale medico e tecnico-scientifico sottoposto con continuità all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad apparecchiature radiologiche: 103,29 euro mensili;
• personale medico e tecnico-scientifico sottoposto in maniera discontinua all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad apparecchiature radiologiche: 25,82 euro mensili.

Indennità per oneri specifici

I criteri per l'attribuzione dell'indennità, riconosciuta per 13 mensilità e connessa a oneri specifici, sono stabiliti in contrattazione decentrata.

Indennità di valorizzazione professionale

È corrisposta per 13 mensilità. La sintesi disponibile riporta gli importi in essere e gli incrementi con decorrenza 01/01/2027 come segue:

Profilo	Importo in godimento	Incremento dal 01/01/2027	Nuovo importo dal 01/01/2027
Dirigente di ricerca	173,95	8,20	182,15
Primo ricercatore	144,56	6,80	151,36
Ricercatore	124,26	5,90	130,16

Articolazione della prestazione

Orario di lavoro

L'orario ordinario è di 36 ore settimanali.

Flessibilità

• Il numero di ore in difetto non può essere superiore a 20.
• Le ore in difetto oltre tale limite devono essere recuperate nel successivo periodo di riferimento.
• Le eventuali ore in eccesso possono essere recuperate anche attraverso un massimo di 22 giorni di assenza compensativa all'anno.

Lavoro notturno

È considerato lavoro notturno quello eseguito dalle ore 24 alle ore 05. In sede di contrattazione integrativa sono individuate:

• la riduzione dell'orario normale di lavoro settimanale e mensile per i lavoratori notturni;
• la relativa maggiorazione retributiva.

Lavoro a turni

Maggiorazioni previste:

Tipologia turno	Maggiorazione
Turno diurno	20%
Turno diurno festivo	50%
Turno notturno e festivo notturno	80%

Lavoro straordinario

È il lavoro eseguito oltre l'orario contrattuale ordinario.

Tipologia	Maggiorazione
Diurno feriale	20%
Diurno festivo	50%
Notturno feriale	80%
Notturno festivo	80%

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi:

• i giorni riconosciuti tali per legge;
• il Santo Patrono.

Ferie

Per il personale già in servizio:

• 32 giorni lavorativi con orario su 6 giorni settimanali;
• 28 giorni lavorativi con orario su 5 giorni settimanali.

Per i dipendenti assunti dopo il 05/03/1998:

Anzianità di servizio	Orario su 6 giorni	Orario su 5 giorni
Fino a 3 anni	30 giorni	26 giorni
Oltre 3 anni	32 giorni	28 giorni

Ex festività

Le festività soppresse danno diritto a 4 giorni annui.

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni consecutivi.

Permessi retribuiti per motivi personali o familiari

Sono attribuite 18 ore annue di permesso retribuito.

Permessi per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici

Sono riconosciuti specifici permessi nel limite massimo di 18 ore nell'anno accademico. Tali assenze:

• sono assimilate alle assenze per malattia ai fini del computo del comporto;
• seguono il medesimo regime economico della malattia.

Permessi per lutto e malattia parenti

Spettano 3 giorni per evento.

Permessi orari a recupero

• Non possono superare la metà dell'orario di lavoro giornaliero;
• non possono comunque eccedere 36 ore annue;
• le ore non lavorate devono essere recuperate entro il mese successivo secondo le disposizioni del dirigente o del funzionario responsabile;
• in caso di mancato recupero si applica la proporzionale decurtazione della retribuzione.

Assenze tutelate

Malattia

Periodo di comporto: 18 mesi in un triennio.

Trattamento economico:

Periodo	Retribuzione
Primi 9 mesi	100%
Successivi 3 mesi	90%
Ulteriori 6 mesi	50%

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a completa guarigione clinica;
• Trattamento economico: 100% della retribuzione.

Maternità

Per l'astensione obbligatoria è prevista l'integrazione al 100% di:

• retribuzione fissa;
• quote di salario accessorio fisse e ricorrenti;
• salario di produttività.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

Il periodo di prova è di 3 mesi.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è rapportato alla prestazione lavorativa ridotta.

Le ore di lavoro supplementare sono retribuite nella stessa misura prevista per il lavoro straordinario.

Lavoro a termine e somministrazione

Limiti quantitativi complessivi

Il numero massimo di contratti a tempo determinato e di contratti di somministrazione a tempo determinato stipulati da ciascuna amministrazione non può superare il 20% del personale a tempo indeterminato in servizio al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con arrotondamento all'unità superiore se il decimale è pari o superiore a 0,5.

Per le amministrazioni che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile la stipulazione di un contratto a tempo determinato.

In caso di inizio attività in corso d'anno, il limite percentuale si calcola sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio al momento dell'assunzione.

Somministrazione a tempo determinato

Sono previste ipotesi esenti da limitazioni quantitative, oltre a quelle del d.lgs. n. 81/2015, tra cui:

• attivazione di nuovi servizi o processi di riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti;
• particolari necessità di amministrazioni di nuova istituzione;
• introduzione di nuove tecnologie con impatto organizzativo o sui fabbisogni professionali;
• necessità correlate a progetti di ricerca finanziati con risorse esterne, anche per attività di supporto amministrativo.

Contratto a tempo determinato

Ambiti di utilizzo

Rientrano fra le esigenze straordinarie o temporanee, tra l'altro:

• sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto;
• sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio, congedo di maternità, paternità, parentale e malattia del figlio.

Nei casi di astensione programmata, l'assunzione può essere anticipata fino a 30 giorni per consentire l'affiancamento.

Durata e proroghe

• Durata massima ordinaria: 36 mesi;
• i contratti aventi ad oggetto in via esclusiva attività di ricerca scientifica possono avere durata pari a quella del progetto di ricerca;
• è possibile derogare alla durata massima di 36 mesi per un massimo di 12 mesi in specifiche ipotesi, tra cui:
  • attivazione di nuovi servizi o riorganizzazioni;
  • necessità di amministrazioni di nuova istituzione;
  • introduzione di nuove tecnologie;
  • prosecuzione di un significativo progetto di ricerca e sviluppo;
  • rinnovo o proroga di un contributo finanziario.

Intervalli tra contratti

Durata del contratto precedente	Intervallo ordinario
Fino a 6 mesi	10 giorni
Oltre 6 mesi	20 giorni

Nei casi di deroga alla durata massima di 36 mesi:

Durata del contratto precedente	Intervallo ridotto
Inferiore a 6 mesi	5 giorni
Superiore a 6 mesi	10 giorni

Esclusioni dai limiti quantitativi

Sono escluse dai limiti quantitativi, oltre alle ipotesi previste dal d.lgs. n. 81/2015, anche quelle relative a:

• attivazione di nuovi servizi o riorganizzazioni;
• particolari necessità di amministrazioni di nuova istituzione;
• introduzione di nuove tecnologie;
• necessità correlate a progetti di ricerca finanziati esternamente;
• lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, ricerca scientifica o tecnologica, assistenza tecnica, coordinamento o direzione della stessa.

Trattamento del personale a termine

• Periodo di prova: massimo 2 settimane per rapporti fino a 6 mesi; 4 settimane per rapporti di durata superiore;
• Malattia: conservazione del posto per un periodo pari alla durata del contratto, entro il limite massimo previsto per il tempo indeterminato;
• i periodi con trattamento economico intero o ridotto sono stabiliti in misura proporzionale; per assenze inferiori a 2 mesi, il trattamento economico è comunque corrisposto in misura intera;
• il trattamento economico non può essere erogato oltre la cessazione del rapporto;
• Preavviso: un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito, con limite massimo di 30 giorni se il rapporto supera l'anno; in caso di dimissioni i termini sono ridotti della metà;
• Ferie: maturano in proporzione al servizio prestato, entro il limite annuale previsto per i lavoratori assunti per la prima volta nella pubblica amministrazione; se, tenendo conto dei precedenti contratti, il lavoratore ha prestato servizio per più di 3 anni, le ferie maturano secondo il regime corrispondente.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Anni di servizio	Mesi di preavviso
Fino a 5	2
Oltre 5 e fino a 10	3
Oltre 10	4

In caso di dimissioni, i termini sopra indicati sono ridotti della metà.

Trattamento di fine rapporto

Il TFR è calcolato secondo i criteri dell'art. 2120 del codice civile.

La retribuzione annua utile ai fini del calcolo comprende:

• intero stipendio tabellare;
• intera indennità integrativa speciale;
• retribuzione individuale di anzianità;
• tredicesima mensilità;
• altri emolumenti utili ai fini del calcolo dell'indennità di fine servizio, comunque denominata, secondo la normativa previgente.