Cassazione Civile, Ordinanza n. 34408/2024 del 24/12/2024

Esito

La controversia

Il lavoratore aveva impugnato il licenziamento disciplinare intimatogli il 25 novembre 2019, già ritenuto legittimo in primo e in secondo grado. La vicenda riguardava condotte contestate al dipendente, che svolgeva anche funzioni di Referente Controlli: la banca gli addebitava di avere incassato sul proprio conto un assegno riferibile a un cliente senza comunicare che quest'ultimo era deceduto e di avere reso una dichiarazione di Adeguata Verifica Antiriciclaggio non veritiera. Nel ricorso per cassazione il dipendente deduceva tre censure: 1) violazione delle norme sul procedimento disciplinare e sulla correttezza/ buona fede, sostenendo che la contestazione fosse tardiva perché la banca conosceva già i fatti dalla sua audizione del 18 febbraio 2019 e non aveva bisogno di ulteriori indagini o di perizia grafologica; 2) violazione dell'art. 329 c.p.c., lamentando la formazione del giudicato interno su alcuni capi della decisione di primo grado che escludevano l'addebito della firma falsa sull'assegno e non provavano pressioni sul collega per censire gli eredi; 3) violazione delle norme sul licenziamento per giusta causa e sulla disciplina contrattuale collettiva, sostenendo che si trattasse al più di errori colposi e di una mera svista nella compilazione del modulo antiriciclaggio e nel ritardo della comunicazione del decesso del cliente.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ritenuto inammissibile il primo motivo perché la tempestività della contestazione disciplinare è valutazione di fatto rimessa al giudice di merito e il ricorso non superava i limiti del sindacato di legittimità; ha ritenuto infondato il secondo motivo perché i capi invocati non erano decisivi né costituivano una statuizione autonoma, ma solo passaggi motivazionali, sicché il giudicato interno non operava nei termini prospettati; ha dichiarato inammissibile anche il terzo motivo perché la proporzionalità tra addebito e licenziamento è apprezzamento di merito non censurabile se non nei ristretti limiti del vizio motivazionale, qui non deducibile in presenza di doppia conforme. Il ricorrente è stato condannato alle spese di legittimità e, ricorrendone i presupposti, al pagamento dell'ulteriore contributo unificato.

Norme richiamate

• art. 360 c.p.c.

  primo comma, n. 3; richiamo anche al n. 5

  Le censure prospettate come violazione di legge non possono surrogare un riesame del fatto o della motivazione, che resta limitato nei confini del giudizio di legittimità.

• art. 7 L. 300/1970

  Il requisito di immediatezza della contestazione disciplinare ha natura relativa e va valutato caso per caso dal giudice di merito.

• artt. 1175 e 1375 c.c.

  Richiamati dal ricorrente come parametri di correttezza e buona fede nel procedimento disciplinare.

• art. 2119 c.c.

  La giusta causa del licenziamento richiede una valutazione di gravità della condotta rimessa al giudice di merito.

• art. 329 c.p.c.

  Il giudicato interno si forma solo su capi autonomi di decisione, non su mere argomentazioni o passaggi motivazionali.

• art. 1 L. 604/1966

  La legittimità del licenziamento per giusta causa/giustificato motivo viene scrutinata alla luce dei presupposti legali indicati dalla norma.

• art. 2106 c.c.

  La sanzione disciplinare deve essere proporzionata alla gravità dell'infrazione, giudizio rimesso al merito.

• art. 44 CCNL

  Richiamato dal ricorrente quale fonte collettiva rilevante sulla sanzione disciplinare.

• art. 91 c.p.c.

  Le spese seguono la soccombenza.

• art. 13, comma 1-quater, d.P.R. 115/2002

  Sussistono i presupposti per l'ulteriore importo a titolo di contributo unificato in caso di rigetto del ricorso.

Massime di principio

• La tempestività della contestazione disciplinare è un requisito relativo, da valutarsi in concreto in rapporto alla complessità dell'accertamento e alle indagini effettivamente necessarie; il relativo apprezzamento è di merito e non è sindacabile in cassazione se non nei limiti del vizio motivazionale.
• Il giudicato interno si forma solo sulla statuizione autonoma che risolve una questione in termini di fatto, norma ed effetto; non si forma sulle singole affermazioni o sui passaggi motivazionali che non abbiano autonomia decisoria.
• Nel giudizio di legittimità non è consentito rivalutare la proporzionalità della sanzione disciplinare rispetto alla condotta, salvo che la motivazione manchi del tutto o presenti vizi giuridici radicali o l'omesso esame di un fatto decisivo.
• Ai fini della giusta causa di licenziamento, quando il giudice di merito accerta la gravità di condotte consistenti nella mancata comunicazione di circostanze essenziali e nella resa di dichiarazioni non veritiere in un contesto fiduciario, la censura di mera colpa o svista non basta a scardinare il giudizio di merito in cassazione.
• In presenza di doppia conforme, il sindacato di legittimità sul vizio motivazionale è ulteriormente ristretto e non può essere utilizzato per sollecitare una nuova ponderazione degli elementi di fatto.

Come è indicizzato