Ordinanza n. 1714/2026 - Napoli, Sezione 6

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato il decreto questorile di revoca del titolo di soggiorno, chiedendone l'annullamento previa sospensione cautelare. In sede cautelare ha documentato di avere prodotto, prima della revoca, la comunicazione obbligatoria Unilav relativa all'assunzione presso il datore di lavoro che aveva stipulato il contratto di soggiorno. Ha inoltre dedotto, o comunque documentato, che il ritardo nell'assunzione era imputabile all'originario datore di lavoro e non poteva essere posto a suo carico, essendo egli un lavoratore in buona fede; in ogni caso, ha provato di avere trovato una nuova occupazione presso altro datore di lavoro.

La decisione

Il TAR, all'esito del sommario esame proprio della fase cautelare, ha ritenuto sussistenti gli estremi per accordare la tutela richiesta. Ha valorizzato la produzione dell'Unilav anteriore alla revoca, ritenendo che il ritardo nell'assunzione da parte dell'originario datore non potesse arrecare pregiudizio al lavoratore in buona fede. Ha considerato altresì decisiva, in via concorrente, la documentazione relativa alla nuova occupazione presso altro datore di lavoro. Ha quindi accolto l'istanza cautelare e sospeso l'efficacia del decreto impugnato, rinviando la trattazione di merito all'udienza pubblica del 28 aprile 2027. Le spese della fase cautelare sono state compensate.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  previa sospensione dell'efficacia

  La disposizione costituisce il fondamento processuale della domanda cautelare incidentale e della sospensione dell'efficacia del provvedimento impugnato.

• art. 52, commi 1 e 2, d.lgs. 196/2003

  a tutela dei diritti o della dignità della parte interessata

  La norma è richiamata quale base per l'oscuramento delle generalità della parte interessata.

• artt. 5 e 6 Regolamento (UE) 2016/679

  a tutela dei diritti o della dignità della parte interessata

  Le disposizioni sono richiamate in funzione della protezione dei dati personali e dell'oscuramento delle generalità.

Massime di principio

• Nella fase cautelare relativa alla revoca di un titolo di soggiorno collegata alla mancata o tardiva assunzione, la produzione, anteriore alla revoca, della comunicazione obbligatoria di assunzione può costituire elemento rilevante per escludere che il ritardo imputabile al datore di lavoro sia posto a carico del lavoratore in buona fede.
• La documentazione di una nuova occupazione presso altro datore di lavoro può concorrere a fondare la tutela cautelare contro la revoca del titolo di soggiorno, quando dimostri la persistente sussistenza di una prospettiva lavorativa del cittadino straniero.

Come è indicizzato