CCNL Dirigenti - ENAC

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti e dei professionisti di prima qualifica professionale dell'ENAC.

Validità contrattuale:

• Decorrenza: 01/01/2022
• Scadenza: 31/12/2024

L'ambito di applicazione riguarda il personale dirigenziale e i professionisti di prima qualifica dell'Ente Nazionale per l'Aviazione Civile.

Parti firmatarie

Parte datoriale:

• ARAN

Organizzazioni sindacali / Confederazioni firmatarie:

• CISL FP
• ANMI ASSOMED SIVEMP FPM
• CIDA FC
• FLEPAR
• UIL PA
• UNADIS
• DIRSTAT FIALP UNSA
• CISL
• COSMED
• CIDA
• CODIRP
• UIL
• CONFDAS
• CONFEDIR

Trattamento economico

Retribuzione minima e retribuzione di posizione fissa

Livello	Retribuzione minima mensile dal 01/01/2024	Retribuzione di posizione - parte fissa dal 01/01/2024
Dirigente	€ 5.651,39	€ 1.300,64
PI 4S	€ 5.458,13	-
PI 4	€ 5.052,41	-
PI 3	€ 3.701,54	-
PI 2	€ 3.161,13	-
PI 1	€ 2.891,10	-

Note:

• La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di indennità integrativa speciale ed EDR confederale.
• Gli importi sono ricavati dividendo gli importi annui previsti dal CCNL per 13 mensilità per la qualifica di dirigente e per 12 mensilità per le qualifiche dei professionisti.
• L'indennità di vacanza contrattuale riconosciuta con decorrenza 2021 e 2022 risulta conglobata nello stipendio tabellare.
• La retribuzione di posizione del dirigente è definita fino a un massimo di € 48.928,26 annui per la parte variabile, per 13 mensilità, comprensiva della parte fissa.
• La parte fissa della retribuzione di posizione del dirigente deriva da un importo annuo di € 16.908,26, erogato per 13 mensilità.

Altri parametri economici

Voce	Misura
Divisore orario	156 (professionisti)
Divisore giornaliero	22
Numero mensilità	13

Retribuzione di risultato

Ai dipendenti che conseguono le valutazioni più elevate è attribuita una retribuzione di risultato di importo più elevato di almeno il 30%, in misura percentuale definita in sede di contrattazione integrativa, rispetto al valore medio pro-capite delle risorse complessivamente destinate alla retribuzione di risultato collegata alla performance individuale.

Retribuzione individuale di anzianità (RIA)

Resta confermata la RIA in godimento.

Indennità varie per i professionisti

Per i professionisti si applicano le norme previste per il personale non dirigente ENAC in materia di:

• indennità aeronautica;
• indennità professionale.

Indennità per incarichi aggiuntivi dei dirigenti

Per remunerare i maggiori oneri e le responsabilità derivanti da incarichi aggiuntivi, la retribuzione di risultato dei dirigenti è incrementata in relazione all'impegno richiesto. La quota, al netto degli oneri a carico dell'Ente, è stabilita nella misura del 55%.

Indennità di trasferta

Dirigenti:

• oltre al rimborso delle spese documentate di viaggio, spetta un importo aggiuntivo di € 72,30 giornalieri per il rimborso delle spese non documentabili;
• tale importo spetta per missioni di durata non inferiore a 8 ore e fino a 24 ore;
• l'importo è ridotto di un terzo se il dirigente chiede il rimborso delle spese di alloggio e/o vitto.

Professionisti:

• si applicano le norme previste per il personale non dirigente ENAC.

Articolazione della prestazione

Orario di lavoro

Dirigenti:

• il dirigente organizza la propria presenza in servizio e il proprio tempo di lavoro in modo flessibile, in funzione delle esigenze della struttura cui è preposto e dell'incarico affidato, in relazione agli obiettivi e ai programmi da realizzare.

Professionisti:

• si applicano le norme previste per il personale non dirigente ENAC.

Festività

Dirigenti:

• sono festivi i giorni riconosciuti tali dalla legge e il Santo Patrono;
• le festività coincidenti con la domenica non danno luogo né a riposo compensativo né a monetizzazione.

Professionisti:

• si applicano le norme previste per il personale non dirigente ENAC.

Ferie

Per dirigenti e professionisti:

Anzianità di servizio	Ferie con settimana su 5 giorni	Ferie con settimana su 6 giorni
Fino a 3 anni	26 giorni lavorativi	30 giorni lavorativi
Oltre 3 anni	28 giorni lavorativi	32 giorni lavorativi

Permessi per ex festività

Sono riconosciuti 4 giorni all'anno per festività soppresse.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni consecutivi a dirigenti e professionisti.

Permessi per lutto e malattia parenti

Ai sensi della L. 53/2000 spettano 3 giorni per evento, anche non consecutivi, da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso, in caso di morte:

• del coniuge;
• di parenti entro il secondo grado;
• di affini entro il primo grado;
• del convivente.

Malattia

Periodo di comporto: 18 mesi nei tre anni precedenti.

Trattamento economico:

Periodo	Trattamento
Primi 9 mesi	100% della retribuzione mensile
Successivi 3 mesi	90% della retribuzione mensile
Ulteriori 6 mesi	50% della retribuzione mensile

Infortunio

Dirigenti:

• periodo di comporto: fino a guarigione clinica;
• trattamento economico: intero trattamento economico.

Professionisti:

• si applicano le norme previste per il personale non dirigente ENAC.

Maternità e paternità

Nel periodo di congedo di maternità e paternità di cui agli artt. 16, 17 e 28 del D.Lgs. n. 151/2001, al lavoratore o alla lavoratrice spettano:

• l'intera retribuzione fissa mensile;
• la retribuzione di posizione;
• la retribuzione di risultato, nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a tale fine.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Dirigenti:

• 6 mesi.

Professionisti:

• si applicano le norme previste per il personale non dirigente ENAC.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Dirigenti:

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 2 anni	8 mesi
Per ogni anno successivo	+ 15 giorni per anno
Limite massimo incremento	fino a ulteriori 4 mesi

Ulteriori regole:

• in caso di dimissioni, i termini di preavviso sono ridotti a 1/4;
• i termini decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese.

Professionisti:

• si applicano le norme previste per il personale non dirigente ENAC.

Risoluzione consensuale per i dirigenti

L'ENAC, nei limiti della disponibilità di bilancio e previa disciplina di condizioni, requisiti e limiti, può erogare un'indennità supplementare.

• misura variabile fino a un massimo di 24 mensilità;
• le mensilità comprendono la quota di retribuzione di posizione fissa e variabile in godimento;
• l'indennità ha pieno effetto sia ai fini del trattamento di pensione sia della buonuscita.

Indennità sostitutiva della reintegrazione per i dirigenti

L'amministrazione o il dirigente possono proporre, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, il pagamento di un'indennità supplementare.

Misura ordinaria:

• minimo: corrispettivo del preavviso maturato maggiorato di 2 mensilità;
• massimo: corrispettivo di 24 mensilità.

Maggiorazioni automatiche in base all'età del dirigente (tra 46 e 56 anni):

Età compiuta	Maggiorazione
46 o 56 anni	2 mensilità
47 o 55 anni	3 mensilità
48 o 54 anni	4 mensilità
49 o 53 anni	5 mensilità
50 o 52 anni	6 mensilità
51 anni	7 mensilità

Trattamento di fine rapporto

Il TFR è calcolato applicando i criteri dell'art. 2120 c.c. sulle seguenti voci retributive:

• intero stipendio tabellare;
• intera indennità integrativa speciale;
• retribuzione individuale di anzianità;
• tredicesima mensilità;
• altri emolumenti utili ai fini del calcolo dell'indennità di fine servizio comunque denominata, secondo la normativa previgente.

Rinvii al personale non dirigente ENAC

Per numerosi istituti riguardanti i professionisti, il contratto rinvia alle disposizioni applicabili al personale non dirigente ENAC, in particolare per:

• orario di lavoro;
• festività;
• infortunio;
• periodo di prova;
• indennità aeronautica;
• indennità professionale;
• trasferta;
• disciplina del preavviso.