Circolare numero 69 del 29-05-2014

Una tantum per i lavoratori dell’industria tessile/abbigliamento/moda

La circolare illustra le modalità applicative dell’"una tantum" prevista dall’Accordo 4 febbraio 2014 per il rinnovo del CCNL dell’industria tessile/abbigliamento/moda. Vengono precisati importo, destinatari, criteri di maturazione e i riflessi sulle principali prestazioni previdenziali e integrative.

Ambito di applicazione e misura dell’emolumento

L’Accordo prevede, a titolo di arretrati retributivi, un importo forfettario lordo di euro 250,00 per i lavoratori in forza alla data del 5 dicembre 2013. L’importo è erogato in due tranche di pari importo, euro 125,00 con la retribuzione di febbraio 2014 e euro 125,00 con la retribuzione di giugno 2014, ed è commisurato all’anzianità di servizio maturata nel periodo 1 aprile 2013 - 31 dicembre 2013.

Riproporzionamento e esclusioni dal calcolo

Per i rapporti di lavoro a tempo parziale l’una tantum deve essere ridotta proporzionalmente in base al minore orario concordato. La circolare ribadisce che tale importo non è utile ai fini del computo di alcun istituto contrattuale o legale e non entra nella base di calcolo del trattamento di fine rapporto.

Periodi utili e periodi esclusi dalla maturazione

L’una tantum non spetta per i mesi nei quali la prestazione lavorativa sia stata sospesa senza diritto alla retribuzione, con esempi quali servizio militare, aspettativa, congedo parentale e cassa integrazione guadagni a zero ore settimanali. Sono invece utili, ai fini della maturazione, le assenze per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, congedo matrimoniale e donazione di sangue intervenute nel periodo 1 aprile 2013 - 31 dicembre 2013, purché abbiano dato luogo al pagamento di trattamenti economici previdenziali da parte dell’Istituto competente e, se dovuta, all’integrazione aziendale.

Trattamenti di integrazione salariale e altre prestazioni previdenziali

Per i lavoratori che nel periodo considerato abbiano fruito di Cassa integrazione guadagni, riduzioni di orario per contratti di solidarietà o altre prestazioni economiche previdenziali, l’importo dell’una tantum deve essere corrisposto secondo le disposizioni vigenti in materia. La circolare richiama inoltre, per i riflessi sulle prestazioni economiche di malattia e maternità e sulle altre prestazioni INPS conguagliabili con i contributi, i criteri già indicati nella circolare n. 127 del 17 maggio 1991, con riferimento alla quota del mese considerato e alle modalità di conguaglio previste per mensilità aggiuntive o premi.

Riflessi su malattia, maternità, integrazioni salariali e congedo matrimoniale

In relazione al sistema di calcolo delle prestazioni di malattia e maternità, la particolare applicazione interessa i soli eventi iniziati tra i mesi di maggio 2013 e gennaio 2014, salvo per la malattia il caso di ricaduta. Per le integrazioni salariali ordinarie e straordinarie relative al periodo 1 aprile 2013 - 31 dicembre 2013, devono applicarsi le istruzioni sulla rimodulazione delle prestazioni contenute nella circolare n. 58 del 5 marzo 1991. Le quote di una tantum riferite ai periodi integrati possono essere poste in pagamento entro i limiti dei massimali mensili, che valgono anche per le integrazioni salariali ordinarie. Per i contratti di solidarietà, l’importo delle integrazioni salariali per i periodi di competenza del 2013 è pari all’80% della retribuzione persa a seguito della riduzione di orario; per l’assegno per congedo matrimoniale si richiamano le disposizioni della circolare n. 247 del 23 ottobre 1992.