CCNL Noleggio autobus con conducente - Artigianato

Inquadramento generale

Il contratto si applica ai dipendenti delle aziende artigiane esercenti il noleggio autobus con conducente e alle relative attività correlate.

Il testo base è il CCNL del 17/06/2019, modificato dall'accordo del 14/06/2023 e dall'accordo di rinnovo del 03/04/2024.

Validità

• Decorrenza del rinnovo economico indicata in sintesi: 03/04/2024
• Decorrenza del testo originario: 01/07/2019
• Scadenza del CCNL originario: 31/12/2020

Il rinnovo del 03/04/2024 interviene principalmente sulla parte economica e su alcuni istituti specifici, in attesa del prosieguo del confronto per il rinnovo complessivo.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confartigianato Autobus Operator
• CNA Fita
• CASARTIGIANI / SNA Casartigiani
• CLAAI

Organizzazioni sindacali

• FILT-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI-UIL

Trattamento economico

Minimi retributivi dal 01/04/2024 e dal 01/08/2024

Di seguito i valori riportati nella sintesi di riferimento, con evidenza dei minimi, contingenza, EDR, scatti, E.A.R. per mancata bilateralità e mancata adesione San.Arti., nonché indennità di funzione per i quadri.

Livello	Minimo dal 01/04/2024	Minimo dal 01/08/2024	Contingenza	EDR	Scatto biennale	E.A.R. bilateralità	E.A.R. Sanarti	Indennità di funzione quadri
Q1	1525,33	1592,49	529,75	10,33	33,10	30,00	25,00	67,00
Q2	1525,33	1592,49	529,75	10,33	33,10	30,00	25,00	51,00
A1	1525,33	1592,49	529,75	10,33	33,10	30,00	25,00	-
A2	1433,80	1496,93	527,49	10,33	32,19	30,00	25,00	-
B1	1296,54	1353,63	524,10	10,33	30,36	30,00	25,00	-
B2	1235,52	1289,92	522,46	10,33	29,57	30,00	25,00	-
B3	1182,14	1234,19	521,06	10,33	29,39	30,00	25,00	-
C1	1159,24	1210,28	520,75	10,33	29,23	30,00	25,00	-
C2	1021,97	1066,97	517,26	10,33	27,17	30,00	25,00	-
C3	953,33	995,31	515,67	10,33	26,61	30,00	25,00	-
C4	762,66	796,24	511,44	10,33	25,35	30,00	25,00	-

Retribuzione tabellare complessiva

Dal testo contrattuale consolidato e dal rinnovo 03/04/2024 risultano i seguenti valori di retribuzione tabellare.

Livello	Retribuzione tabellare al 01/04/2024	Retribuzione tabellare al 01/08/2024
Q1	2065,41	2132,57
Q2	2065,41	2132,57
A1	2065,41	2132,57
A2	1971,62	2034,75
B1	1830,97	1888,06
B2	1768,31	1822,71
B3	1713,53	1765,58
C1	1690,32	1741,36
C2	1549,56	1594,56
C3	1479,33	1521,31
C4	1284,43	1318,01

Aumenti del rinnovo 03/04/2024

Gli incrementi retributivi sono parametrati sul livello C2:

• € 45,00 dal 01/04/2024
• € 45,00 dal 01/08/2024

Livello	Incremento dal 01/04/2024	Incremento dal 01/08/2024
C4	33,58	33,58
C3	41,98	41,98
C2	45,00	45,00
C1	51,04	51,04
B3	52,05	52,05
B2	54,40	54,40
B1	57,09	57,09
A2	63,13	63,13
A1	67,16	67,16
Q2	67,16	67,16
Q1	67,16	67,16

Una tantum

A copertura del periodo di carenza contrattuale 01/01/2021 - 31/12/2023 è riconosciuta ai lavoratori in forza al 03/04/2024 una una tantum di € 750, riproporzionabile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.

Erogazione:

• € 250 con la retribuzione di maggio 2024
• € 250 con la retribuzione di luglio 2024
• € 250 con la retribuzione di settembre 2024

Per gli apprendisti l'importo spetta al 70%.

Riduzioni proporzionali previste per:

• part-time
• servizio militare
• assenza facoltativa post-partum
• sospensioni per mancanza di lavoro concordate

L'importo:

• è comprensivo dei riflessi sugli istituti diretti e indiretti;
• non è utile ai fini del TFR;
• può essere assorbito da somme già erogate a titolo di futuri miglioramenti contrattuali.

È inoltre previsto un ulteriore importo di € 100 per i lavoratori in forza nel periodo 01/01/2024 - 31/03/2024, da erogare con la retribuzione di dicembre 2024, come anticipo della futura una tantum, con le stesse modalità applicative.

Scatti di anzianità

Sono previsti 9 scatti biennali.

Livello	Importo scatto biennale
Q1, Q2, A1	33,10
A2	32,19
B1	30,36
B2	29,57
B3	29,39
C1	29,23
C2	27,17
C3	26,61
C4	25,35

Mensilità, divisori e voci accessorie

• Mensilità: 14
• Divisore giornaliero: 26
• Divisori orari:
  • 173 per personale a 40 ore settimanali
  • 182 per conducente di auto
  • 191 per custodi/guardiani notturni

EDR, bilateralità e assistenza sanitaria integrativa

• EDR: € 10,33 per 13 mensilità
• E.A.R. per aziende non aderenti alla bilateralità: € 30,00 lordi mensili per 13 mensilità secondo il recepimento dell'accordo interconfederale 17/12/2021 (dal 01/07/2023)
• E.A.R. per mancata iscrizione a San.Arti.: € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità

Indennità varie

• Indennità di cassa/maneggio denaro: € 40 mensili
  • non utile ai fini degli istituti contrattuali
  • esclusa dal TFR
• Indennità vestiario: € 0,70 per ogni giornata di effettiva presenza, se non vengono fornite le tenute agli autisti addetti ai servizi di noleggio
• Buono pasto: € 7,00 per ogni giornata di effettiva prestazione
  • non dovuto in caso di servizio fuori sede/trasferta
  • l'indennità di trasferta assorbe il buono pasto

Trasferta e missioni

Personale viaggiante: rimborso vitto e alloggio

Ambito	Pernottamento	Ogni pasto
Territorio nazionale	45,00	20,00
Territorio estero	60,00	25,00

Indennità di trasferta se trattamento convenzionato alla pari

Ambito	Assenza da 8 a 12 ore	Oltre 12 e fino a 18 ore	Oltre 18 e fino a 24 ore
Territorio nazionale	6,00	7,50	10,00
Territorio estero	7,00	8,50	11,00

Il personale che svolge servizi extraurbani non ha diritto alla trasferta se il servizio non supera complessivamente 8 ore continuative. In caso di più servizi inferiori a 8 ore, si sommano le durate secondo le regole contrattuali.

Impiegati in missione

Spetta:

• rimborso spese di viaggio effettivamente sostenute;
• rimborso a piè di lista di vitto e alloggio nei limiti sopra indicati;
• rimborso delle altre spese vive necessarie.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali

Per il personale discontinuo o di attesa:

• 44 ore per custodia e guardiani notturni
• 42 ore per conducenti auto

L'orario è realizzato come media in un periodo plurisettimanale di 26 settimane consecutive.

Flessibilità e banca ore

L'orario settimanale può essere programmato:

• tra 27 e 50 ore
• fino a 60 ore per il conducente di autobus impiegato in servizi disciplinati dal Regolamento CE n. 561/2006 e dal D.Lgs. n. 234/2007

Per i servizi extraurbani di durata superiore a una giornata, le 4 quote orarie giornaliere confluiscono nella banca individuale delle ore e vanno recuperate come riposo aggiuntivo; se non fruite entro il periodo previsto, vengono retribuite.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno	25%
Lavoro festivo	50%
Lavoro straordinario diurno	25%
Lavoro straordinario notturno	50%
Lavoro straordinario festivo	65%
Lavoro straordinario notturno festivo	75%
Lavoro nel sesto giorno	16%
Spostamento del riposo compensativo	50% della retribuzione base giornaliera

Per i guardiani notturni, la paga base è maggiorata del 10%.

Lavoro domenicale

Per il lavoro prestato di domenica con riposo compensativo in altro giorno della settimana spetta una indennità di € 4,00 per ogni domenica lavorata.

Ferie, permessi e festività

Ferie annuali

• 26 giorni lavorativi
• 22 giorni in caso di settimana corta

Permessi ed ex festività

• Festività soppresse: 4 giorni
• ROL: 40 ore + 2 giornate

Festività

Sono considerate festive le domeniche o i riposi compensativi, le festività di legge e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni lavorativi retribuiti

Permessi per lutto

• 3 giorni lavorativi annui in caso di decesso di genitori, fratelli, coniuge, figli
• 5 giorni se il decesso è avvenuto fuori provincia

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi
• Trattamento economico:
  • 100% per i primi 6 mesi
  • 50% per gli ulteriori 6 mesi

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: integrazione fino al 100% della retribuzione

Maternità e paternità

Si applica la disciplina di legge con integrazione contrattuale.

• Astensione obbligatoria: integrazione a carico datore fino al 100% della retribuzione mensile, salvo importo INPS superiore
• Permesso al padre per nascita figlio: 1 giorno entro 15 giorni dall'evento, assorbito se la legge prevede un numero superiore di giornate
• Congedo parentale: nei primi 12 anni di vita del figlio, secondo legge e disciplina contrattuale

Donne vittime di violenza di genere

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione ha diritto a un congedo per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di 3 mesi, da fruire in un arco temporale di 3 anni.

Permessi legge 104 e altri congedi

Il CCNL rinvia in larga parte alla normativa di legge per:

• assistenza a persone disabili
• cure per invalidi
• congedi parentali e tutela genitorialità
• congedi per donne vittime di violenza

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Livelli	Durata
Q1, Q2, A1	5 mesi
A2, B1	4 mesi
B2, B3, C1	2 mesi
C2, C3, C4	1 mese

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta entità della prestazione.

• Lavoro supplementare: massimo 20% dell'orario concordato, con maggiorazione del 10%
• Clausole elastiche: maggiorazione del 5%
• Per le ore oltre il limite massimo si applicano le maggiorazioni del lavoro straordinario
• I part-time verticali a tempo determinato con prestazione compresa fra 35% e 50% dell'orario normale sono attivabili entro il limite del 5% dei lavoratori a tempo pieno, salvo minimo di 5 unità assumibili

Apprendistato professionalizzante

• Durata: minimo 6 mesi, fino al massimo di legge
• L'assunzione avviene al livello di accesso del profilo professionale di destinazione
• Spettano: paga base, contingenza, EDR, indennità per lavoro supplementare/straordinario/notturno/festivo/domenicale, trasferta e buono pasto

Retribuzione aziendale eventualmente spettante

Periodo	Quota
dal 19° al 24° mese	20%
dal 25° al 30° mese	30%
dal 31° mese al periodo massimo	50%

Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

Le forme contrattuali a termine sono attivabili entro il limite massimo del 35% dei lavoratori a tempo indeterminato, salvo il minimo di 5 unità assumibili.

Ulteriori causali per proroghe/rinnovi oltre i primi 12 mesi:

• esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti in organico per commesse particolari;
• incrementi di attività derivanti da commesse eccezionali.

La durata minima del contratto a termine è pari a 30 giorni di calendario, salvo sostituzioni.

In caso di recesso del lavoratore a termine senza giusta causa, è previsto preavviso di 15 giorni.

Diritto di precedenza

Spetta ai lavoratori a termine che abbiano lavorato nella stessa unità produttiva per un periodo, anche frazionato, superiore a 12 mesi, con contratto cessato da non più di 9 mesi, purché la richiesta scritta sia fatta entro 6 mesi dalla cessazione.

Somministrazione

Anche la somministrazione a tempo determinato rientra nel limite massimo del 35% dei lavoratori a tempo indeterminato, salvo minimo di 5 unità assumibili.

Preavviso

Livelli	Preavviso
Q1, Q2, A1	4 mesi
A2, B1	3 mesi
B2, B3, C1	2 mesi
C2, C3, C4	15 giorni

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti del 50%.

La decorrenza del preavviso parte dalla data dell'effettiva comunicazione.

TFR

Si applica la disciplina di legge.

Sono elementi utili al calcolo del TFR:

1. paga base
2. indennità di contingenza
3. EDR
4. aumenti periodici di anzianità
5. eventuali aumenti di merito e/o superminimi
6. 13ª mensilità
7. 14ª mensilità
8. indennità non occasionali

Inquadramento professionale

Il sistema classificatorio è articolato nei livelli:

• Q1, Q2: quadri
• A1, A2
• B1, B2, B3
• C1, C2, C3, C4

Tra i profili espressamente richiamati nel testo rientrano, tra gli altri:

• conducente di autobus
• autista di autovetture
• assistente scuolabus
• addetti amministrativi
• personale di officina
• guardiani/addetti custodia
• addetti pulizie

Il rinnovo 03/04/2024 precisa inoltre che il contratto si applica anche alle figure professionali che svolgono attività di trasporto scolastico.

Welfare contrattuale

San.Arti.

Dal 01/01/2020 iscrizione al fondo sanitario integrativo per i dipendenti a tempo indeterminato, apprendisti e lavoratori a termine di durata almeno pari a 12 mesi.

• Contributo aziendale: € 10,42 mensili per 12 mensilità
• In caso di mancata iscrizione: E.A.R. di € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità

Previdenza complementare

Il sistema di previdenza complementare di riferimento è quello dell'artigianato richiamato dal CCNL.

Contribuzione ordinaria su retribuzione tabellare:

• TFR nelle misure di legge e contratto
• 1% a carico del lavoratore
• 1% a carico dell'impresa

È inoltre prevista una contribuzione contrattuale di € 6,80 mensili per 12 mensilità per ogni lavoratore a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, secondo le modalità attuative previste dagli accordi in materia.

Relazioni sindacali e bilateralità

Il contratto richiama il sistema di relazioni sindacali dell'artigianato, con:

• osservatorio nazionale
• comitato pari opportunità
• comitato sicurezza sul lavoro
• bilateralità nazionale e regionale

Dal 01/07/2023 è recepito integralmente l'accordo interconfederale del 17/12/2021 sulla bilateralità.

Le parti hanno inoltre convenuto di:

• avviare i lavori dell'Osservatorio nazionale da maggio 2024;
• istituire una commissione tecnica per valutare l'ampliamento della sfera di applicazione verso ulteriori attività NCC e servizi correlati.