Cassazione Penale, Sentenza n. 2147/2025 del 17/01/2025

Esito

La controversia

Opposizione allo stato passivo nella procedura n. 211/2017 per il riconoscimento di un credito di trattamento di fine rapporto (TFR) maturato durante il rapporto di lavoro prestato presso la società Victoria Pack. Il ricorrente ha prodotto la busta paga di gennaio 2023 e i modelli CUD 2013 e 2023 a sostegno dell'esistenza del rapporto e della quantificazione del TFR. Il Tribunale di Catania ha rigettato l'opposizione ritenendo non provato il rapporto di lavoro e la sua continuità nel periodo antecedente l'esecuzione del sequestro.

La decisione

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso ritenendolo fondato, ha affermato che la busta paga (se munita dei requisiti di legge) e il CUD costituiscono prova documentale idonea a dimostrare l'esistenza e la quantificazione del credito di TFR. Ne consegue che, una volta prodotta tale documentazione, incombe sull'amministratore giudiziario l'onere di contestarne il contenuto con prove o deduzioni specifiche. Per tali ragioni la Corte ha annullato l'ordinanza impugnata e ha rinviato il giudizio al Tribunale di Catania in diversa composizione per un nuovo esame.

Norme richiamate

• art. 58 d.lgs. n. 159/2011

  Il ricorso denunciava violazione di tale disposizione; la Corte ha richiamato i criteri di verifica dei crediti previsti nel d.lgs. 159/2011 (artt. 57 e ss.) come sostanzialmente sovrapponibili a quelli fallimentari per l'ammissione dei crediti.

• art. 39 d.l. n. 112/2008

  Richiamato per spiegare la rilevanza normativa del contenuto obbligatorio della busta paga; contribuisce a giustificare la sua efficacia probatoria.

• legge n. 4/1953, artt. 1, 2, 5

  La Corte rileva che se la busta paga rispetta i requisiti previsti (firma, sigla o timbro), essa ha piena efficacia probatoria, corrispondendo sostanzialmente al contenuto del libro unico del lavoro.

• cod. civ., artt. 2709 e 2710

  La Corte osserva che l'efficacia probatoria delle scritture contabili tra imprenditori non si applica automaticamente al curatore/amministratore giudiziario che agisce nella gestione patrimoniale; pertanto non si basa su questi articoli la valorizzazione delle buste paga nel contesto specifico.

• cod. civ., art. 2735

  Analogamente, l'art. 2735 (presunzioni di bilancio) non costituisce il fondamento dell'apprezzamento probatorio nel giudizio di verifica del passivo rispetto alla posizione del curatore/amministratore, che è ritenuto terzo rispetto all'imprenditore fallito.

• artt. 57 e ss. d.lgs. n. 159/2011

  I criteri di ammissione dei crediti nei giudizi di verifica del passivo previsti da questi articoli sono comparati ai criteri fallimentari; la Corte applica analoghe regole probatorie, ritenendo ammissibile la prova con buste paga e CUD.

Massime di principio

• La busta paga, se redatta secondo i requisiti di legge (firma/sigla/timbro ove richiesto), e il CUD costituiscono documenti idonei a provare l'esistenza e la quantificazione di un credito di lavoro (es. TFR) nel giudizio di verifica del passivo o in procedure analoghe.
• Una volta che il lavoratore ha prodotto buste paga e/o CUD idonei, l'onere probatorio si sposta sull'amministratore giudiziario/curatore: tocca a questi dimostrare, con mezzi contrari o deduzioni specifiche, l'inesistenza o l'inesattezza del credito.
• Il giudice ha il potere di valutare la regolarità formale del libro unico del lavoro e degli altri documenti, e può ridurre la rilevanza probatoria se emergono irregolarità o contraddizioni.
• Nel contesto di sequestri o procedure cautelari, oltre all'esistenza del credito, è spesso necessario provare la continuità del rapporto di lavoro nel periodo utile rispetto al fatto interruttivo (es. esecuzione/sequestro); il lavoratore deve dunque predisporre elementi che attestino le date rilevanti (assunzione, cessazione, periodi retributivi).
• Per difendersi efficacemente, il creditore-lavoratore dovrebbe conservare e produrre: buste paga complete e firmate, CUD/Certificazione Unica, contratto di lavoro, comunicazioni di assunzione/cessazione, prospetti di TFR, e ogni altra documentazione contributiva o previdenziale che corrobori la pretesa.