CCNL Dirigenti - Presidenza Consiglio Ministri (dal 01.01.02)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti del comparto della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

• Decorrenza: 01/01/2019
• Scadenza: 31/12/2021
• Data di sottoscrizione: 27/02/2026
• Ambito di applicazione: dirigenti della Presidenza del Consiglio dei Ministri
• Mensilità: 13

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ARAN

Organizzazioni sindacali

• SNAPRECOM
• UNADIS
• CGIL-FP
• CISL FP
• DIPRECOM
• DIRSTAT
• SNAPROCIV
• UIL PA

Confederazioni indicate nella sintesi

• CODIRP
• CGIL
• CISL
• CONFEDIR
• UIL

Trattamento economico

Retribuzione nazionale conglobata mensile

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di indennità integrativa speciale ed EDR confederale. Gli importi sono riportati su base mensile per 13 mensilità.

Livello	01/01/2019	01/01/2020	01/01/2021
Dirigente I fascia	€ 4.553,30	€ 4.583,30	€ 4.623,30
Dirigente II fascia	€ 3.551,60	€ 3.589,60	€ 3.616,60

Retribuzione di posizione - parte fissa

La retribuzione di posizione è erogata per 13 mensilità. La parte variabile resta definita nei limiti delle disponibilità del fondo destinato alla retribuzione di posizione e di risultato.

Livello	01/01/2019	01/01/2020
Dirigente I fascia	€ 2.986,78	€ 3.061,78
Dirigente II fascia	€ 1.026,45	€ 1.048,45

Retribuzione di risultato

La retribuzione di risultato:

• remunera la performance individuale;
• è attribuita in base ai diversi livelli di valutazione conseguiti dal dirigente;
• può essere erogata solo in presenza di valutazione positiva, nel rispetto della normativa vigente;
• deve essere disciplinata dalla contrattazione integrativa con criteri idonei a garantire una effettiva differenziazione degli importi in relazione ai differenti livelli di performance positiva.

Retribuzione individuale di anzianità (RIA)

Resta confermata la RIA nella misura già in godimento da ciascun dirigente.

Buono pasto

Il valore economico del buono pasto è fissato in:

Voce	Importo
Buono pasto	€ 7,00

Indennità di trasferta e rimborsi

Per le trasferte spettano i seguenti trattamenti economici:

Rimborso spese di viaggio e trasporto

• rimborso delle spese di viaggio e trasporto;
• indennità supplementare pari a:
  • 5% del costo del biglietto aereo;
  • 10% del costo del biglietto ferroviario o nave.

Indennità di trasferta

L'indennità di trasferta, avente natura non retributiva, è pari a:

Tipologia	Importo
Per ogni periodo di 24 ore di trasferta	€ 24,12
Per ogni ora in caso di trasferta inferiore a 24 ore o per le ore eccedenti le 24	€ 1,01

Vitto e alloggio

Per trasferte superiori a 12 ore spettano i rimborsi di vitto e alloggio:

Voce	Limite massimo
Primo pasto	€ 30,55
Due pasti	€ 61,10

Ulteriori precisazioni:

• per trasferte di durata non inferiore a 8 ore spetta il rimborso del solo primo pasto;
• per trasferte superiori a 12 ore spetta anche il rimborso dell'alloggio;
• per trasferta continuativa di durata non inferiore a 30 giorni spetta il rimborso della spesa per pernottamento.

Orario di lavoro

Il dirigente organizza la propria presenza in servizio in modo flessibile, in relazione:

• alle esigenze della struttura cui è preposto;
• all'incarico affidato;
• agli obiettivi e programmi da realizzare.

Non è indicato nella sintesi un divisore orario o giornaliero valorizzato numericamente; è invece confermato il sistema di prestazione connesso alla responsabilità dirigenziale.

Ferie, festività e permessi

Festività

Sono considerati festivi:

• i giorni previsti come tali dalla legge;
• il Santo Patrono, se ricadente in giorno lavorativo.

Ferie annuali

Anzianità di servizio	Giorni lavorativi	Giorni con orario su 5 giorni
Fino a 3 anni	30	26
Oltre 3 anni	32	28

Ex festività

Sono riconosciuti 4 giorni annui per festività soppresse.

Congedo matrimoniale

Spettano 15 giorni consecutivi.

Permessi per lutto

Per il decesso del coniuge, dei parenti entro il secondo grado, degli affini entro il primo grado o del convivente ai sensi della Legge n. 76/2016, spettano:

Evento	Durata
Permesso per lutto	3 giorni per evento

I 3 giorni:

• possono essere anche non consecutivi;
• devono essere fruiti entro 7 giorni lavorativi dal decesso.

Donne vittime di violenza

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ha diritto ad assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di:

Voce	Misura
Congedo massimo	90 giorni lavorativi
Arco temporale di fruizione	3 anni

Il periodo decorre dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.

Assenze e tutele

Malattia

Periodo di comporto

Il periodo di comporto è pari a 18 mesi nel triennio precedente.

Trattamento economico in malattia

Periodo	Retribuzione spettante
Primi 9 mesi	100%
Successivi 3 mesi	90%
Ultimi 6 mesi	50%

Patologie gravi

In caso di gravi patologie che richiedano terapie salvavita:

• sono esclusi dal computo del comporto i giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital;
• sono esclusi anche i giorni di assenza dovuti alle terapie;
• per tali giorni spetta l'intera retribuzione.

Infortunio

• Periodo di comporto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: intera retribuzione
• La retribuzione di risultato compete nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a tal fine.

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria spetta il 100% della retribuzione fissa mensile, compresa:

• la retribuzione di posizione;
• la retribuzione di risultato, nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile.

Gestione del rapporto

Periodo di prova

Il periodo di prova è pari a:

Voce	Durata
Periodo di prova	6 mesi

Preavviso

Il preavviso è stabilito come segue:

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 2 anni	8 mesi
Per ogni anno successivo (o frazione pari o superiore al semestre)	+15 giorni
Incremento massimo aggiuntivo	4 mesi

Per le dimissioni, la durata del preavviso è ridotta a un quarto dei periodi sopra indicati.

Indennità supplementare per illegittimo licenziamento

Se il Collegio accoglie il ricorso per illegittimo licenziamento, può disporre a carico dell'amministrazione un'indennità supplementare:

• minimo: corrispettivo del preavviso maturato più 2 mensilità;
• massimo: corrispettivo di 24 mensilità.

Nelle mensilità considerate è compresa anche la retribuzione di posizione.

Maggiorazioni collegate all'età

Se l'età del dirigente è compresa tra 46 e 56 anni, l'indennità supplementare è aumentata automaticamente come segue:

Età compiuta	Maggiorazione
46 o 56 anni	2 mensilità
47 o 55 anni	3 mensilità
48 o 54 anni	4 mensilità
49 o 53 anni	5 mensilità
50 o 52 anni	6 mensilità
51 anni	7 mensilità

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Il TFR è calcolato applicando i criteri dell'art. 2120 c.c. sulle seguenti voci:

• intero stipendio tabellare;
• intera indennità integrativa speciale;
• retribuzione individuale di anzianità;
• tredicesima mensilità;
• altri emolumenti utili ai fini del calcolo dell'indennità di fine servizio comunque denominata secondo la normativa previgente.

Quadro riepilogativo essenziale

Voce	Misura
Decorrenza	01/01/2019
Scadenza	31/12/2021
Mensilità	13
Buono pasto	€ 7,00
Ferie annue fino a 3 anni	30 giorni (26 su 5 giorni)
Ferie annue oltre 3 anni	32 giorni (28 su 5 giorni)
Ex festività	4 giorni
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi
Permesso per lutto	3 giorni per evento
Comporto malattia	18 mesi nel triennio
Periodo di prova	6 mesi
Preavviso base	8 mesi
Indennità trasferta 24 ore	€ 24,12
Indennità trasferta oraria	€ 1,01