CCNL Case di Cura (Cisal - Anpit)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica al personale non medico dipendente delle seguenti strutture:

• Case di Riposo
• Residenze Sanitarie Assistite
• Istituti assistenziali
• Comunità terapeutiche
• Comunità alloggio
• altre strutture similari

Il testo consolidato precisa che il rinnovo del 26/07/2024, recependo il Protocollo di rinnovo del 28/06/2024, ha separato gli ambiti applicativi dal previgente CCNL 21/11/2017, rinviando le altre attività al distinto CCNL "Servizi Assistenziali e Socio Sanitari".

Validità

• Decorrenza: 01/07/2024
• Scadenza: 30/06/2027
• È richiamata anche l'Errata Corrige del 12/02/2025.

Caratteri generali

Il contratto disciplina in modo unitario i rapporti di lavoro subordinato del settore e prevede una struttura articolata su:

• minimi retributivi nazionali progressivi per più date;
• Elemento Perequativo Regionale per 13 mensilità;
• premio annuale di presenza in assenza di contrattazione di secondo livello;
• welfare contrattuale obbligatorio;
• ampio utilizzo della contrattazione di secondo livello e degli strumenti di flessibilità.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANPIT
• CONFIMPRENDITORI
• UNICA

Organizzazioni sindacali

• CISAL Terziario
• CISAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva dell'ex indennità di contingenza e dell'E.D.R. confederale.

Livello	01/07/2024	01/01/2025	01/07/2026	01/01/2027	Scatto triennale
Dirigente	3791,73	3909,28	4026,84	4115,38	60,08
Quadro	2402,47	2476,96	2551,44	2607,29	38,07
A1	2089,11	2153,88	2218,64	2266,58	33,10
A2	1827,97	1884,64	1941,31	1983,36	28,97
B1	1671,29	1723,10	1774,91	1814,28	26,48
B2	1514,60	1561,56	1608,52	1643,50	24,00
C1	1357,92	1400,02	1442,12	1474,42	21,52
C2	1253,46	1292,33	1331,19	1360,29	19,86
D1	1149,01	1184,63	1220,25	1247,00	18,21
D2	1044,55	1076,94	1109,32	1133,71	16,55
Operatore di Vendita 1ª Cat.	1504,16	1550,79	1597,42	1632,85	26,48
Operatore di Vendita 2ª Cat.	1363,14	1405,40	1447,67	1479,15	24,00
Operatore di Vendita 3ª Cat.	1222,13	1260,02	1297,91	1326,98	21,52
Operatore di Vendita 4ª Cat.	1128,12	1163,09	1198,07	1224,26	19,86

Elemento Perequativo Regionale

È un importo mensile da aggiungere alla paga base nazionale, riconosciuto per 13 mensilità, per recuperare parzialmente il differenziale del costo della vita regionale.

Regioni: Lombardia, Liguria, Lazio, Toscana, Umbria, Veneto, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia

Livello	Lombardia	Liguria	Lazio	Toscana	Umbria	Veneto	Trentino-A.A.	Emilia-Romagna	Friuli-V.G.
Dirigente	399,30	363,00	352,11	344,85	337,59	308,55	297,66	290,40
Quadro	253,00	230,00	223,10	218,50	213,90	195,50	188,60	184,00
A1	220,00	200,00	194,00	190,00	186,00	170,00	164,00	160,00
A2	192,50	175,00	169,75	166,25	162,75	148,75	143,50	140,00
B1 e Op. 1ª Cat.	176,00	160,00	155,20	152,00	148,80	136,00	131,20	128,00
B2 e Op. 2ª Cat.	159,50	145,00	140,65	137,75	134,85	123,25	118,90	116,00
C1 e Op. 3ª Cat.	143,00	130,00	126,10	123,50	120,90	110,50	106,60	104,00
C2 e Op. 4ª Cat.	132,00	120,00	116,40	114,00	111,60	102,00	98,40	96,00
D1	121,00	110,00	106,70	104,50	102,30	93,50	90,20	88,00
D2	110,00	100,00	97,00	95,00	93,00	85,00	82,00	80,00

Regioni: Valle d'Aosta, Piemonte, Veneto, Marche, Abruzzo, Sicilia/Puglia/Campania/Sardegna/Calabria/Basilicata/Molise

Livello	Valle d'Aosta	Piemonte	Veneto	Marche	Abruzzo	Sud e Isole indicate
Dirigente	283,14	272,25	235,95	181,50	156,09	145,20
Quadro	179,40	172,50	149,50	115,00	98,90	92,00
A1	156,00	150,00	130,00	100,00	86,00	80,00
A2	136,50	131,25	113,75	87,50	75,25	70,00
B1 e Op. 1ª Cat.	124,80	120,00	104,00	80,00	68,80	64,00
B2 e Op. 2ª Cat.	113,10	108,75	94,25	72,50	62,35	58,00
C1 e Op. 3ª Cat.	101,40	97,50	84,50	65,00	55,90	52,00
C2 e Op. 4ª Cat.	93,60	90,00	78,00	60,00	51,60	48,00
D1	85,80	82,50	71,50	55,00	47,30	44,00
D2	78,00	75,00	65,00	50,00	43,00	40,00

Divisori convenzionali e mensilità

• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13
• Per i discontinui: divisore orario pari a orario settimanale x 4,33

Premio annuale di presenza

Spetta annualmente a tutti i dipendenti, compresi gli apprendisti, solo in assenza di contrattazione di secondo livello che preveda importi premiali almeno pari.

Formula: Premio teorico x correttivo H

Premio teorico annuo

Livello	Premio teorico annuo lordo
Dirigente	2200,00
Quadro	1500,00
A1	1200,00
A2	1150,00
B1 e Op. 1ª Cat.	1100,00
B2 e Op. 2ª Cat.	1050,00
C1 e Op. 3ª Cat.	900,00
C2 e Op. 4ª Cat.	850,00
D1	800,00
D2	750,00

Correttivo H in base alle assenze nell'anno

Assenze nell'anno	Correttivo H
Fino a 3 giorni	100%
Da 4 a 6 giorni	80%
Da 7 a 10 giorni	60%
Da 11 a 15 giorni	40%
Da 16 giorni in poi	0%

Esempi di premio effettivo

Assenze	Dirigente	Quadro	A1	A2	B1	B2	C1	C2	D1	D2
Fino a 3 gg	2200	1500	1200	1150	1100	1050	900	850	800	750
Da 4 a 6 gg	1760	1200	960	920	880	840	720	680	640	600
Da 7 a 10 gg	1320	900	720	690	660	630	540	510	480	450
Da 11 a 15 gg	880	600	480	460	440	420	360	340	320	300
Da 16 gg	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

Il premio è corrisposto entro la retribuzione di febbraio dell'anno successivo; in caso di cessazione, è liquidato con il TFR per la quota maturata. In caso di part-time è riproporzionato. Non incide su tredicesima, maggiorazioni e TFR.

Welfare contrattuale

Dal 2024 il datore di lavoro eroga entro il 31/12 di ogni anno i seguenti importi annui:

Livello	Welfare annuo	Quota mensile maturata
Dirigente	1000,00	83,33
Quadro	600,00	50,00
A1 e A2	500,00	41,67
B1 e B2 - Operatori di Vendita 1ª e 2ª Cat.	400,00	33,33
C1 e C2 - Operatori di Vendita 3ª e 4ª Cat.	350,00	29,16
D1 e D2 - Lavoratori discontinui	300,00	25,00

Spetta anche in caso di cessazione per le quote maturate. Sono esclusi tirocinanti/stagisti e lavoratori in aspettativa non retribuita.

Elemento contrattuale perequativo sostitutivo

Per lavoratori con contratto di durata inferiore a 12 mesi o con orario inferiore a 16 ore settimanali/64 mensili/532 annuali, ai quali non spettano le prestazioni della Gestione Speciale En.Bi.C., è dovuto un importo di:

• 0,2023 euro lordi per ogni ora ordinaria lavorata

Non incide su RMN, ratei e TFR.

Indennità di cassa

• 78,00 euro lordi mensili per 13 mensilità
• utile ai fini del TFR

Indennità di mansione

Livello	Importo mensile lordo
B1	80,00
B2	75,00
C1	70,00
C2	65,00
D1	60,00
D2	55,00

Indennità di reperibilità

Livello	16 ore giorno feriale	24 ore giorno festivo o riposo
B1	14,00	23,00
B2	12,00	20,00
C1	11,00	18,00
C2	10,00	16,00
D1	9,00	15,00
D2	8,00	14,00

Indennità di pronta disponibilità

• pari al 40% dell'indennità di reperibilità

Indennità di sostituzione

Se il lavoratore sostituisce personale di qualifica superiore, percepisce un'indennità pari alla differenza retributiva tra i due livelli, proporzionata al tempo mediamente dedicato alla mansione superiore. Se le mansioni superiori superano il 30% del tempo complessivo annuo, scatta l'inquadramento superiore.

Indennità di trasferta

Rimborso spese non documentabili

• Italia: fino a 15,00 euro giornalieri
• Estero: fino a 25,00 euro giornalieri

Diaria giornaliera nazionale

Livello	Diaria giornaliera
Dirigente	59,00
Quadro	43,00
A1	36,00
A2	33,00
B1 e Op. 1ª Cat.	29,00
B2 e Op. 2ª Cat.	26,00
C1 e Op. 3ª Cat.	23,00
C2 e Op. 4ª Cat.	21,00
D1	18,00
D2	16,00

L'azienda può sostituire il rimborso analitico con un'indennità forfettaria di trasferta entro:

• 46,48 euro/giorno in Italia
• 77,47 euro/giorno all'estero

Per l'estero, diaria e spese non documentabili sono riconosciute nel limite del doppio di quelle nazionali.

Diaria trasfertisti

Per i lavoratori che prestano attività fuori sede per almeno il 50% del tempo lavorabile nel mese.

Livello	Diaria trasfertisti giornaliera
Dirigente	21,90
Quadro	15,90
A1	13,60
A2	12,10
B1 e Op. 1ª Cat.	10,70
B2 e Op. 2ª Cat.	9,70
C1 e Op. 3ª Cat.	8,70
C2 e Op. 4ª Cat.	7,80
D1	6,80
D2	6,00

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• Turnisti "6+1+1": 48 ore per ciascun ciclo di 8 giorni solari
• Discontinui: da 40 a 45 ore settimanali

Flessibilità e banca ore

• Clausola elastica nel tempo pieno: variazione della collocazione dell'orario con preavviso di almeno una settimana lavorativa, entro il 25% dell'orario e per massimo 30 giorni lavorativi annui.
• Fuori da tali limiti: indennità del 5% della Retribuzione Oraria Normale per le sole ore variate.
• Flessibilità: possibile superamento delle 40 ore settimanali fino a 60 ore, con successiva riduzione compensativa.
• Media annua/mobilesu 12 mesi: 40 ore settimanali nei regimi 5+2 e 6+1.
• Banca ore: intensificazione per massimo 24 settimane annue; saldo massimo positivo o negativo 160 ore.

Straordinario, supplementare, turni e maggiorazioni

Straordinario con riposo compensativo / banca ore

Tipo	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	4%	7%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	7%	10%
Diurno in giorno di riposo	14%
Diurno in giorno festivo	17%
Notturno in giorno feriale	14%	17%
Notturno in giorno di riposo	19%
Notturno in giorno festivo	24%

Ulteriore maggiorazione del 15% in caso di liquidazione dei riposi compensativi eccedenti le 160 ore.

Straordinario ordinario

Tipo	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	15%	18%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	20%	23%
Diurno in giorno di riposo	25%
Diurno in giorno festivo	28%
Notturno in giorno feriale	27%	30%
Notturno in giorno di riposo	35%
Notturno in giorno festivo	35%

Lavoro supplementare part-time

Tipo	Prolungato	Spezzato
Entro il 25% del normale orario mensile part-time	25%	28%
Oltre il 25% del normale orario mensile ma entro il 25% annuo	28%	31%
Diurno in giorno di riposo	36%
Diurno in giorno festivo	39%
Notturno in giorno feriale	36%	39%
Notturno in giorno di riposo	41%
Notturno in giorno festivo	46%

Per lo straordinario nel part-time si applicano tali maggiorazioni con aumento di 5 punti percentuali.

Lavoro a turni

Descrizione turno	Turno 5+2	Turno 6+1	Turno H24 6+1
Notturno feriale	11%	12%	10%
Diurno festivo o domenicale	12%	12%	10%
Notturno di sabato	15%	15%	12%
Notturno festivo o domenicale	15%	15%	12%

Per i servizi H24 con turni 6+1+1 spetta inoltre una indennità mensile di 35,00 euro lordi.

Lavoro discontinuo

È prevista un'indennità di attesa di 3,00 euro lordi per ogni ora ordinaria eccedente la base di 173 ore/mese fino alla 45ª ora settimanale.

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

In caso di rinvio del riposo oltre il 7° giorno:

• 10,00 euro per ciascuna settimana soggetta a rinvio
• massimo 2 rinvii al mese

Lavoro nelle ore di riposo giornaliero

In caso di frazionamento del riposo giornaliero di 11 ore:

• maggiorazione ulteriore del 15% della RON per tutte le ore lavorate nel riposo inizialmente previsto

Ferie, permessi e festività

Ferie annue

• Regola generale: 28 giornate di calendario = 160 ore
• Turnisti "6+1+1": 192 ore annue, con assorbimento dei permessi retribuiti

Permessi retribuiti ed ex festività

• 32 ore annue complessive, già comprensive delle ex festività
• esclusi i turnisti H24 con profilo 6+1+1

Festività

Sono riconosciute le festività di legge e il Santo Patrono.

4 novembre

La festività del 4 novembre è retribuita come festività non goduta con 1/26 della Retribuzione Mensile Normale.

Congedo matrimoniale

• Primo matrimonio civile: 15 giorni consecutivi di calendario
• Eventuale secondo matrimonio civile: 8 giorni consecutivi di calendario

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi per anno nei casi previsti dalla legge 53/2000 e dal CCNL

Congedo per donne vittime di violenza

• massimo 3 mesi, equivalenti a 90 giornate di prevista attività lavorativa

Malattia e infortunio

Malattia

Periodo di comporto

• Fino a 2 anni di anzianità: 120 giorni solari
• Oltre 2 anni: 120 giorni + 2 giorni per ogni mese lavorato oltre il biennio, fino a massimo 365 giorni, con computo nell'arco mobile di 5 anni.

Trattamento economico

• 1°-3° giorno: 50% della retribuzione solo per i primi 6 giorni cumulativi di carenza nell'anno
• 4°-180° giorno: integrazione aziendale pari al 25% della Retribuzione Giornaliera Normale
• dal 181° giorno al termine del comporto, se cessa l'indennità INPS: 50% della Retribuzione Giornaliera Normale

Per i dirigenti: trattamento pari al 75% della Retribuzione Normale Mensile per tutto il periodo di malattia entro i limiti del comporto.

Infortunio

Conservazione del posto

• fino a quando dura l'inabilità temporanea

Trattamento economico

• giorno dell'infortunio: retribuito come lavorato
• 1°-3° giorno: 60% della Retribuzione Giornaliera
• 4°-90° giorno: integrazione del 25% della Retribuzione Giornaliera Normale
• dal 91° giorno: integrazione del 10% della Retribuzione Giornaliera Normale

Per i dirigenti: conservazione del posto fino a 18 mesi e trattamento complessivo entro l'85% della Retribuzione Normale Mensile.

Maternità e paternità

Durante il periodo obbligatorio di maternità:

• l'azienda integra l'indennità INPS fino a garantire la retribuzione mensile normale che sarebbe spettata, esclusi gli elementi legati alla presenza o all'onerosità della prestazione.

Si applica la normativa legale per maternità, paternità e congedi parentali.

Periodo di prova

Tempo indeterminato

Livello	Periodo di prova	Recesso azienda dopo periodo minimo	Preavviso lavoratore
Dirigente, Quadro, A1, A2	180 giorni	30 giorni	15 giorni
B1 e Op. 1ª Cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
B2 e Op. 2ª Cat.	150 giorni	25 giorni	13 giorni
C1 e Op. 3ª Cat.	120 giorni	20 giorni	10 giorni
C2 e Op. 4ª Cat.	90 giorni	15 giorni	8 giorni
D1	60 giorni	10 giorni	5 giorni
D2	30 giorni	5 giorni	3 giorni

Tempo determinato

Il periodo di prova è proporzionato alla durata iniziale del contratto, entro il limite di un terzo della durata stessa.

Sintesi principale

• 1 mese: da 10 giorni (livelli alti/B1/B2/C1) a 5 giorni (D1-D2)
• 6 mesi: 60 giorni per Dirigente/Quadro/A1/A2/B1/B2; 59 giorni C1; 44 giorni C2; 30 giorni D1; 15 giorni D2
• 12 mesi: 122 giorni livelli alti/B1/B2; 120 giorni C1; 90 giorni C2; 60 giorni D1; 30 giorni D2
• oltre 12 mesi: si applica il periodo ordinario del tempo indeterminato

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato all'indice di prestazione
• clausole elastiche: variazione collocazione temporale entro il 10% dell'orario, con preavviso di 10 giorni lavorativi e maggiorazione del 5% per le ore variate nei primi 2 mesi
• clausole flessibili: variazione in aumento o diminuzione entro il 25% del normale orario settimanale concordato, con preavviso di 10 giorni lavorativi

Apprendistato professionalizzante

Durata

• A1, A2, B1, B2, Operatori vendita 1ª e 2ª: 36 mesi
• C1, Operatore vendita 3ª: 32 mesi
• C2: 30 mesi
• D1: 28 mesi
• per figure assimilabili all'artigianato: fino a 60 mesi

Inquadramento economico

L'apprendista viene inquadrato su livelli inferiori nel primo e secondo periodo in base al livello finale di destinazione.

Schema sintetico

• Destinazione A1: 1ª metà in B1, 2ª metà in A2
• Destinazione A2: 1ª metà in B2, 2ª metà in B1
• Destinazione B1: 1ª metà in C1, 2ª metà in B2
• Destinazione B2: 1ª metà in C2, 2ª metà in C1
• Destinazione C1: 1ª metà in D1, 2ª metà in C2
• Destinazione C2: 1ª metà in D2, 2ª metà in D1
• Destinazione D1: 1ª metà all'80% di D2, 2ª metà al 90% di D2

Limiti numerici apprendisti

Numero lavoratori in azienda	Apprendisti assumibili
Fino a 2 lavoratori	3
Da 3 a 9 dipendenti, con almeno 3 lavoratori qualificati	1 per ciascun lavoratore qualificato
Oltre 9 dipendenti, con almeno 3 lavoratori qualificati	3 ogni 2 lavoratori qualificati

Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

Dipendenti dell'utilizzatore	Numero massimo lavoratori somministrati
Da 0 a 2	1
Da 2 a 6	2
Oltre 6	20%

Si applica la normativa legale, con possibilità di percentuali maggiori tramite contrattazione di secondo livello in casi specifici.

Tempo determinato

Disciplina generale

• contratto acausale fino a 12 mesi
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi solo con causali
• massimo 4 proroghe in 24 mesi
• per i dirigenti: durata complessiva fino a 5 anni

Principali causali contrattuali oltre 12 mesi

Tra le principali:

• esigenze temporanee e oggettive
• esigenze sostitutive
• incrementi temporanei, significativi e non programmabili
• nuova attività operativamente autonoma
• appalto o proroga di appalto
• giovani fino a 29 anni o lavoratori oltre 45 anni
• lavoratori in CIG, disoccupati/inoccupati, percettori NASpI
• donne senza impiego retribuito da almeno 6 mesi
• laureati da meno di 3 anni
• lavoratori formati specialistici
• soggetti in aree depresse del Paese

Prosecuzione oltre il termine

• indennità del 20% della P.B.N.C.M. fino al 10° giorno successivo alla scadenza
• indennità del 40% per ogni giorno successivo
• trasformazione a tempo indeterminato se il rapporto continua oltre il 30° giorno (contratti sotto 6 mesi) o oltre il 50° giorno negli altri casi

Intervalli tra contratti

• 10 giorni per contratti fino a 6 mesi
• 20 giorni per contratti oltre 6 mesi

Diritto di precedenza

Matura per il lavoratore che abbia prestato attività per almeno 6 mesi presso la stessa impresa.

Limiti quantitativi del tempo determinato

Causale / situazione	Limite
Avvio nuove attività autonome nei primi 18 mesi	Senza limiti
Start-up innovative	Senza limiti
Specifici spettacoli / programmi radio-TV	Senza limiti
Sostituzione lavoratore assente con conservazione posto	Senza limiti
Assunzione lavoratori over 50	Senza limiti
Avvio nuovi servizi per 180 giorni	40%
Incremento domanda in particolari periodi	40%
Acquisizioni o cambio appalto	50%
Opera/appalto/servizio definito o straordinario	60%
Rioccupazione disoccupati da almeno 6 mesi	40%

Limiti senza causali specifiche

Dipendenti a tempo indeterminato	Limite contratti a termine
Fino a 4	2 contratti
Da 5 a 9	3 contratti
Da 10 a 25	4 contratti
Da 26 a 35	6 contratti
Da 36 a 50	8 contratti
Oltre 50	20%

Preavviso di recesso

Livelli	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Dirigente	180 giorni	210 giorni	240 giorni
Quadro	120 giorni	150 giorni	180 giorni
A1 e A2	90 giorni	120 giorni	150 giorni
B1 e B2 - Operatori vendita 1ª e 2ª	60 giorni	90 giorni	120 giorni
C1 e C2 - Operatori vendita 3ª e 4ª	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D1, D2 e lavoratori discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

Decorrenza del preavviso: dal giorno successivo alla ricezione della lettera di dimissioni o licenziamento.

TFR

Si applica la disciplina di legge.

Non sono computabili ai fini del TFR, tra gli altri:

• rimborsi spese
• straordinario e supplementare
• compensi e maggiorazioni per banca ore
• compensi o maggiorazioni per flessibilità
• indennità di cassa, di lavoro notturno e simili
• premi di secondo livello
• somme per permessi non goduti
• indennità sostitutive

Per i dirigenti restano esclusi anche i redditi da stock option, credito welfare e redditi collettivi eventualmente esclusi in sede di concessione.

Enti bilaterali e contribuzione contrattuale

Il contratto prevede obbligo di adesione e contribuzione all'En.Bi.C..

Contributi En.Bi.C. per la generalità dei lavoratori (tempo indeterminato, apprendistato, part-time almeno 16 ore, tempo determinato oltre 12 mesi)

• Gestione ordinaria: 9,00 euro mensili complessivi (7,50 azienda + 1,50 lavoratore)
• Gestione speciale: 15,00 euro mensili complessivi (14,00 azienda + 1,00 lavoratore)
• Totale: 24,00 euro mensili / 288,00 euro annui

Quadri

• Totale: 50,67 euro mensili / 608,04 euro annui

Dirigenti

• Totale: 91,50 euro mensili / 1.098,00 euro annui

Tempo determinato fino a 12 mesi

• solo gestione ordinaria: 6,00 euro mensili / 72,00 euro annui

Part-time sotto 16 ore settimanali

• solo gestione ordinaria: 9,00 euro mensili / 108,00 euro annui

Lavoratori intermittenti

• contributo orario gestione ordinaria: 0,0347 euro per ogni ora lavorata
• indennità sostitutiva per mancate prestazioni di gestione speciale: 0,2023 euro per ogni ora ordinaria lavorata

Lavoro intermittente

Il testo completo disciplina anche il lavoro intermittente con tabelle dedicate; l'Errata Corrige del 12/02/2025 chiarisce le decorrenze delle tabelle economiche relative ai lavoratori intermittenti e dell'indennità di disponibilità.

Quota oraria premio annuale di presenza per intermittenti

Livello	Premio teorico annuo	Quota oraria
Dirigente	2200,00	1,1555
Quadro	1500,00	0,7878
A1	1200,00	0,6303
A2	1150,00	0,6040
B1	1100,00	0,5777
B2	1050,00	0,5515
C1	900,00	0,4727
C2	850,00	0,4464
D1	800,00	0,4202
D2	750,00	0,3939

Indennità oraria di disponibilità intermittenti

Decorrenza	D2	D1	C2	C1
01/07/2024	1,4460	1,5906	1,7352	1,8798
01/01/2025	1,4865	1,6352	1,7838	1,9325
01/07/2026	1,5271	1,6798	1,8325	1,9852
01/01/2027	1,5576	1,7133	1,8690	2,0257

Osservazioni finali di sistema contrattuale

Il CCNL si caratterizza per:

• forte utilizzo della contrattazione di secondo livello;
• presenza di elementi perequativi regionali legati al costo della vita;
• sistema premiale sostitutivo in mancanza del secondo livello;
• ampio ricorso a flessibilità d'orario, banca ore e articolazioni complesse dei turni;
• welfare e bilateralità come parte integrante del trattamento complessivo.