CCNL Restauro beni culturali (Confsal - Conflavoro)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il contratto si applica ai dipendenti delle aziende artigiane operanti nel settore del restauro artistico di beni culturali. Il testo consolidato rientra nel più ampio CCNL Metalmeccanica Artigianato, ma qui si riportano i contenuti di interesse per il comparto del restauro beni culturali.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2026

Il testo risulta modificato dai seguenti accordi:

• accordo integrativo del 09/09/2024
• accordo integrativo del 20/12/2024
• accordo assistenza integrativa del 28/05/2026

Struttura del personale

Per il settore restauro artistico dei beni culturali l'inquadramento prevede i livelli:

• Quadro Super
• Quadro
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello

Tra le figure tipiche rientrano, tra l'altro:

• restauratore di beni culturali con funzione di gerente;
• restauratore di beni culturali con funzione di direttore tecnico;
• restauratore di beni culturali con funzione di capo cantiere;
• restauratore specializzato provetto;
• restauratore specializzato;
• tecnico del restauro senior e junior;
• addetti all'amministrazione o ai servizi;
• operai qualificati;
• lavoratori con mansioni a carattere generico.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Conflavoro PMI

Parte sindacale

• FESICA-CONFSAL
• con assistenza di CONFSAL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/01/2024	01/04/2024	01/01/2025	01/07/2025	01/03/2026	01/11/2026	E.D.R. bil.	E.D.R. san.
QS	€ 2.534,20	€ 2.603,90	€ 2.680,00	€ 2.718,00	€ 2.756,00	€ 2.822,00	€ 25,00	€ 25,00
Q	€ 2.534,20	€ 2.603,90	€ 2.680,00	€ 2.718,00	€ 2.756,00	€ 2.822,00	€ 25,00	€ 25,00
1	€ 2.379,60	€ 2.445,10	€ 2.517,00	€ 2.552,00	€ 2.588,00	€ 2.650,00	€ 25,00	€ 25,00
2	€ 1.830,35	€ 1.880,65	€ 1.936,00	€ 1.964,00	€ 1.991,00	€ 2.039,00	€ 25,00	€ 25,00
3	€ 1.700,95	€ 1.747,80	€ 1.800,00	€ 1.825,00	€ 1.850,00	€ 1.895,00	€ 25,00	€ 25,00
4*	€ 1.677,75	€ 1.723,90	€ 1.775,00	€ 1.800,00	€ 1.825,00	€ 1.869,00	€ 25,00	€ 25,00
5	€ 1.572,60	€ 1.615,90	€ 1.664,00	€ 1.687,00	€ 1.711,00	€ 1.752,00	€ 25,00	€ 25,00
6	€ 1.501,70	€ 1.543,05	€ 1.589,00	€ 1.611,00	€ 1.634,00	€ 1.673,00	€ 25,00	€ 25,00

Note sugli E.D.R.

• E.D.R. bilaterale: importo erogato per 13 mensilità; le imprese aderenti al sistema della bilateralità ed in regola con i versamenti non lo erogano in busta paga.
• E.D.R. sanitario: importo erogato per 13 mensilità; le imprese aderenti al sistema di assistenza sanitaria integrativa ed in regola con i versamenti non lo erogano in busta paga.

Indennità di funzione e di ruolo

Livello	Importo mensile
Quadro Super	€ 50,00

Ulteriore indennità specifica:

• al lavoratore tecnico del restauro senior inquadrato al 4° livello spetta una indennità di ruolo strategico pari a € 100,00 mensili.

Divisori retributivi e mensilità

• Divisore orario:
  • 173 per orario di 40 ore settimanali
  • 195 per orario di 45 ore settimanali
• Divisore giornaliero: 26
• Numero mensilità: 13

Premio di risultato

In sede aziendale può essere negoziato un premio di risultato variabile collegato a:

• produttività;
• redditività;
• qualità;
• efficienza;
• innovazione.

Scatti di merito o professionalità

Le parti rinviano ad un accordo aziendale la disciplina degli scatti di merito/professionalità, con definizione di:

• importi;
• tempi;
• modalità di erogazione;
• criteri di merito o professionalizzazione.

Salario di ingresso

Per assunzioni a tempo indeterminato, per mansioni riferite a tutti i livelli esclusi il primo e l'ultimo della classificazione, e in presenza di esperienza pregressa inferiore a 5 anni nelle attività di impiego, il datore può applicare retribuzioni ridotte:

• 1° anno: riduzione del 7,5%
• 2° anno: riduzione del 5%

Salario ridotto per aziende start up

Per aziende di nuova costituzione o in avvio di nuova attività, per massimo 2 anni:

• 1° anno: riduzione del 7,5%
• 2° anno: riduzione del 5%

Indennità di vacanza contrattuale

In caso di ritardo nel rinnovo del CCNL, dal primo mese successivo alla scadenza spetta una indennità di vacanza contrattuale pari all'1% del minimo tabellare del livello. L'indennità viene poi riassorbita dagli aumenti del rinnovo.

Indennità di reperibilità

Da disciplinare con accordo aziendale. In ogni caso deve essere prevista una indennità forfetaria non inferiore a € 12,00 oltre alla retribuzione per le ore di intervento.

Indennità di cassa

Per il personale addetto continuativamente ad operazioni di cassa:

• 5% della paga base nazionale conglobata.

Indennità di trasferta

Per trasferta si intende lo spostamento temporaneo in località diversa e distante oltre 30 km dal luogo abituale di lavoro.

Spetta:

• rimborso spese di viaggio e altre spese sostenute per conto dell'azienda;
• diaria giornaliera fissata dalla contrattazione di 2° livello.

In assenza di accordo di 2° livello o regolamento interno:

• minimo € 20,00 al giorno.

Orario di lavoro e maggiorazioni

Orario normale

• 40 ore settimanali, distribuite su 5 o 6 giorni.

Lavoro discontinuo

Per il personale addetto prevalentemente ad attività di semplice attesa o custodia:

• 45 ore settimanali.

Flessibilità e banca ore

È prevista la banca ore individuale.

In caso di particolari situazioni produttive:

• possibile distribuzione dell'orario su 6 giorni;
• limite massimo di 48 ore settimanali;
• compensazione nell'arco di 12 mesi.

Le ore lavorate in eccedenza a quelle programmate e non recuperate entro il 31/12:

• sono pagate con maggiorazione del 10%, salvo richiesta del lavoratore di fruirne come riposo e compatibilità aziendale.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00-06:00)	15%
Lavoro festivo	45%
Lavoro ordinario nel giorno di riposo settimanale	25%
Lavoro straordinario	25%
Straordinario festivo	45%
Straordinario notturno	55%
Straordinario di sabato - prime 3 ore	25%
Straordinario di sabato - ore successive	50%

Ferie, festività e permessi

Ferie annuali

• 26 giorni lavorativi per chi lavora su 6 giorni settimanali;
• 22 giorni lavorativi per chi lavora su 5 giorni settimanali.

Per rapporti iniziati o cessati in corso d'anno, dal 01/01/2025 matura 1/12 per ogni mese intero o frazione di mese pari o superiore a 15 giorni.

Festività soppresse / ex festività

• 32 ore annue di permessi retribuiti.

Festività coincidenti con la domenica

In caso di festività cadente di domenica (o nel giorno concordato con il lavoratore straniero), spetta un'ulteriore giornata di retribuzione.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario, retribuiti, per il lavoratore non in prova.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni complessivi retribuiti all'anno in caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il secondo grado, anche non convivente, o componente della famiglia anagrafica.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia - conservazione del posto

Per il lavoratore non in prova:

• 180 giorni di calendario per malattia continuativa in un anno solare (360 giorni calcolati a ritroso);
• 180 giorni per sommatoria di eventi morbosi nei 36 mesi precedenti;
• per patologie di particolare gravità (oncologiche, sclerosi multipla, cirrosi epatica): fino a 720 giorni nei 48 mesi precedenti.

Per lavoratori a tempo determinato:

• conservazione del posto fino a 3 mesi e comunque non oltre la scadenza del contratto.

Malattia - trattamento economico

Periodo	Trattamento
Primi 3 giorni, fino a 4 eventi annui	60% della retribuzione lorda
Dal 4° al 45° giorno	75% della retribuzione giornaliera lorda
Patologie certificate da documentazione medico-ospedaliera dal 4° giorno	integrazione fino al 100% per massimo 180 giorni annui

Per il tempo determinato, l'integrazione aziendale spetta per un periodo non superiore a quello indennizzabile dall'INPS e comunque non oltre la scadenza del contratto.

Infortunio

• la giornata di accadimento dell'infortunio è retribuita al 100%;
• l'integrazione aziendale deve consentire il raggiungimento del 100% della retribuzione lorda globale di fatto fino a guarigione.

Maternità / paternità

Si applica la disciplina legale, con previsione contrattuale di:

• integrazione al 100% della retribuzione durante l'astensione obbligatoria di maternità;
• integrazione anche sulle festività cadenti nel periodo di astensione, fino al 100% della quota giornaliera.

Congedo parentale

Nei primi 12 anni di vita del figlio:

• massimo complessivo 10 mesi tra i genitori;
• elevabili a 11 mesi nei casi previsti dalla legge per il padre.

Assunzione, prova, part-time

Periodo di prova

• Quadri e 1° livello: massimo 6 mesi;
• altri livelli: massimo 3 mesi.

Per contratti a termine:

• massimo 50% della durata del primo contratto.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla ridotta prestazione;
• lavoro supplementare con maggiorazione del 10%;
• clausola flessibile: maggiorazione del 10%;
• clausola elastica: maggiorazione pari a quella del lavoro supplementare.

Apprendistato professionalizzante

Livelli di destinazione

Nel settore restauro artistico l'apprendistato è previsto per i livelli:

• dal 2° al 5°.

Durata

• 5 anni;
• 3 anni per addetti all'amministrazione o ai servizi.

Retribuzione apprendisti - settore restauro beni culturali

Percentuali da applicare alla retribuzione del livello di arrivo.

Inquadramento	I sem	II sem	III sem	IV sem	V sem	VI sem	VII sem	VIII sem	IX sem	X sem
Livello 2	80%	80%	85%	85%	90%	90%	95%	95%	100%	100%
Livello 3	70%	70%	75%	78%	80%	85%	88%	92%	100%	100%
Livello 4	70%	70%	75%	78%	80%	85%	88%	92%	100%	100%
Livello 5	70%	70%	75%	78%	80%	85%	88%	92%	100%	100%
Addetti amministrazione o servizi	70%	70%	75%	80%	85%	90%	-	-	-	-

Tempo determinato e somministrazione

Contratto a tempo determinato

• durata massima complessiva tra stesso datore e stesso lavoratore: 24 mesi;
• possibile ulteriore contratto di massimo 12 mesi presso la sede competente;
• riassunzione entro 10 giorni (contratto fino a 6 mesi) o 20 giorni (oltre 6 mesi) comporta trasformazione a tempo indeterminato;
• prosecuzione oltre la scadenza:
  • 20% della retribuzione per ogni giorno fino al 10°;
  • 40% per ciascun giorno successivo.

Se il rapporto continua oltre:

• 30 giorni per contratti inferiori a 6 mesi;
• 50 giorni negli altri casi, il contratto si trasforma a tempo indeterminato.

Causali per durata oltre 12 mesi

Il CCNL individua specifiche causali, tra cui:

• nuovi prodotti e progetti di medio-lungo termine;
• nuove professionalità;
• assistenza tecnica specialistica;
• utilizzo di nuovi macchinari o tecniche;
• commesse particolari;
• punte di intensa attività;
• collocazione di nuovi prodotti;
• professionalità difficilmente reperibili;
• appalti a durata determinata;
• lavoratori over 50;
• sostituzione di lavoratori assenti o con gravi patologie.

Limiti quantitativi tempo determinato

• massimo 50% dei lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e assunti con contratto di reinserimento in forza al momento dell'assunzione;
• nelle piccole unità produttive restano salve le soglie minime indicate dal CCNL.

Diritto di precedenza

Nelle assunzioni a tempo indeterminato entro i successivi 12 mesi, per mansioni già svolte, il diritto può essere esercitato dal lavoratore che:

• abbia prestato attività superiore a 6 mesi;
• manifesti la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione.

Per gli stagionali:

• richiesta entro 3 mesi;
• diritto estinto entro 1 anno.

Somministrazione a tempo determinato

Limite quantitativo:

• massimo 20% annuo dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio, con esclusione dei casi di avvio nuove attività o sostituzione di assenti con diritto alla conservazione del posto.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Livello di inquadramento	Fino a 5 anni	Da 6 a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadro Super e Quadro	90 giorni	120 giorni	120 giorni
1° livello	60 giorni	90 giorni	120 giorni
2° e 3° livello	30 giorni	45 giorni	60 giorni
4° e 5° livello	20 giorni	30 giorni	45 giorni
6° e 7° livello	7 giorni	10 giorni	20 giorni

I giorni sono di calendario.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto secondo la legge.

La base di calcolo include:

• minimo tabellare conglobato;
• scatti di merito o professionalità;
• superminimi e aumenti di merito continuativi;
• salario integrativo aziendale;
• indennità di turno continuativa;
• indennità di maneggio denaro continuativa;
• tredicesima.

Welfare contrattuale, bilateralità e assistenza sanitaria

Fondo EBIASP

Contributo mensile:

• € 7,50 per lavoratore
  • € 6,50 a carico azienda
  • € 1,00 a carico lavoratore

In caso di mancato versamento:

• al lavoratore spetta E.D.R. di € 25,00 lordi mensili.

Assistenza sanitaria integrativa - FONDOSANI

Dal 01/06/2026, per effetto dell'accordo del 28/05/2026:

• contributo mensile complessivo € 14,50
  • € 13,50 a carico azienda
  • € 1,00 a carico lavoratore
• per 12 mensilità;
• versamento entro il giorno 16 del mese;
• la quota annuale di adesione si considera assorbita nell'importo mensile;
• versamento con modello F24, codice SANI.

In caso di omissione contributiva:

• il datore deve erogare al lavoratore € 25,00 lordi mensili per tutte le mensilità previste dal CCNL.

Ulteriori aspetti normativi rilevanti

• Il lavoro notturno è quello svolto dalle 22:00 alle 06:00.
• Le festività sono quelle di legge, tutte le domeniche o i riposi compensativi e il Santo Patrono.
• La contrattazione di secondo livello può intervenire su numerosi istituti: orario, banca ore, premio di risultato, trasferta, welfare, mensa, reperibilità, organizzazione del lavoro.
• È prevista bilateralità con ruolo di EBIASP, OPNASP e commissioni di conciliazione/certificazione.