CCNL Impianti Sportivi e Palestre

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro nel settore degli impianti sportivi, palestre e più in generale delle attività sportive, fitness e benessere.

Ambito di applicazione

Si applica ai dipendenti di:

• enti, federazioni, associazioni e società sportive;
• imprese del settore sportivo;
• organizzazioni con o senza fine di lucro;
• realtà che promuovono o gestiscono pratica sportiva, fitness, benessere e gestione degli atleti.

Il testo contrattuale richiama espressamente, tra gli ambiti ricompresi, anche:

• palestre e scuole sportive;
• centri fitness e benessere;
• piscine e centri natatori;
• campi da tennis, padel, squash, golf, calcio, basket, volley ecc.;
• maneggi, ippodromi e centri ippici;
• organismi sportivi riconosciuti dal CONI.

Validità

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2026

Documenti collegati

Il testo consolidato recepisce anche:

• Accordo integrativo del 23/01/2024;
• Accordo del 15/03/2024;
• Accordo del 19/09/2024 per gli addetti al totalizzatore, con decorrenza 01/10/2024.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Confederazione Italiana dello Sport - Confcommercio Imprese per l'Italia
• Federippodromi
• UNI - Unione Nazionale Ippodromi
• Coordinamento Ippodromi

Organizzazioni sindacali

• SLC-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILCOM-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza.

Livello	01/01/2024	01/07/2024	01/07/2025	01/07/2026	01/11/2026	01/11/2028	01/11/2029
Quadri	€ 1.943,93	€ 1.999,76	€ 2.041,62	€ 2.083,49	€ 2.137,11	€ 2.190,72	€ 2.244,34
I	€ 1.856,08	€ 1.909,26	€ 1.949,15	€ 1.989,04	€ 2.040,11	€ 2.091,19	€ 2.142,27
II	€ 1.686,04	€ 1.734,44	€ 1.770,74	€ 1.807,04	€ 1.853,52	€ 1.900,00	€ 1.946,49
III	€ 1.527,36	€ 1.570,99	€ 1.603,71	€ 1.636,42	€ 1.678,32	€ 1.720,22	€ 1.762,12
IV	€ 1.406,82	€ 1.446,82	€ 1.476,82	€ 1.506,82	€ 1.545,24	€ 1.583,65	€ 1.622,07
V	€ 1.319,18	€ 1.356,87	€ 1.385,15	€ 1.413,42	€ 1.449,62	€ 1.485,82	€ 1.522,03
VI	€ 1.247,94	€ 1.283,49	€ 1.310,16	€ 1.336,82	€ 1.370,96	€ 1.405,11	€ 1.439,25

Aumenti contrattuali previsti

Livello	Aumento 01/07/2024	Aumento 01/07/2025	Aumento 01/07/2026	Quota dal 01/11/2026
Quadri	€ 55,83	€ 41,87	€ 41,87	€ 53,62
I	€ 53,18	€ 39,89	€ 39,89	€ 51,08
II	€ 48,40	€ 36,30	€ 36,30	€ 46,48
III	€ 43,63	€ 32,72	€ 32,72	€ 41,90
IV	€ 40,00	€ 30,00	€ 30,00	€ 38,42
V	€ 37,69	€ 28,27	€ 28,27	€ 36,20
VI	€ 35,55	€ 26,66	€ 26,66	€ 34,14

Scatti di anzianità

Sono previsti 5 scatti biennali.

• Importo scatto: € 28,92

Per gli addetti provenienti dall'accordo ippodromi/totalizzatore, resta fermo il mantenimento degli scatti maturati fino all'entrata in vigore dell'accordo del 19/09/2024 e la maturazione residua viene portata ad esaurimento secondo la disciplina precedente.

Indennità di funzione quadri

Spetta ai lavoratori con qualifica di quadro, per 13 mensilità:

• € 60,00 mensili

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 173 per orario a 40 ore settimanali
• Divisore orario lavoro discontinuo: 195 per orario a 45 ore settimanali
• Divisore giornaliero: 26
• Numero mensilità: 13

Collaboratori coordinati e continuativi

Per i collaboratori co.co.co. il compenso orario è determinato applicando una maggiorazione del 25% sulla quota oraria della tabella dei dipendenti, a compensazione di straordinari, mensilità aggiuntive, ferie, permessi e altri istituti del lavoro subordinato.

Compensi orari co.co.co.

Livello	01/01/2024	01/07/2024	01/07/2025	01/07/2026	01/11/2026	01/11/2028	01/11/2029
Quadri	€ 14,05	€ 14,45	€ 14,75	€ 15,05	€ 15,44	€ 15,83	€ 16,22
I	€ 13,41	€ 13,80	€ 14,08	€ 14,37	€ 14,74	€ 15,11	€ 15,48
II	€ 12,18	€ 12,53	€ 12,79	€ 13,06	€ 13,39	€ 13,73	€ 14,06
III	€ 11,04	€ 11,35	€ 11,59	€ 11,82	€ 12,13	€ 12,43	€ 12,73
IV	€ 10,16	€ 10,45	€ 10,67	€ 10,89	€ 11,17	€ 11,44	€ 11,72
V	€ 9,53	€ 9,80	€ 10,01	€ 10,21	€ 10,47	€ 10,74	€ 11,00
VI	€ 9,02	€ 9,27	€ 9,47	€ 9,66	€ 9,91	€ 10,15	€ 10,40

Superminimi per assunti ante 22/12/2015

Per i lavoratori assunti prima del 22/12/2015 è prevista una disciplina transitoria legata all'assorbimento dell'ex 14ª mensilità.

Superminimo non assorbibile

Livello	Importo
Quadri	€ 74,24
I	€ 70,72
II	€ 64,36
III	€ 58,01
IV	€ 53,19
V	€ 50,13
VI	€ 47,28

Superminimo assorbibile (ex 14ª)

Livello	01/01/2024	01/11/2026	01/01/2028
Quadri	€ 160,85	€ 107,23	€ 53,62
I	€ 153,23	€ 102,16	€ 51,08
II	€ 139,45	€ 92,97	€ 46,48
III	€ 125,70	€ 83,80	€ 41,90
IV	€ 115,25	€ 76,83	€ 38,42
V	€ 108,61	€ 72,41	€ 36,20
VI	€ 102,43	€ 68,29	€ 34,14

Una tantum assunti ante 22/12/2015

Rateo ex 14ª per il periodo 01/07/2023 - 31/12/2023, da erogare al 30/06/2024.

Livello	Importo
Quadri	€ 965,08
I	€ 919,40
II	€ 836,70
III	€ 754,19
IV	€ 691,51
V	€ 651,65
VI	€ 614,61

EDR e bilateralità

Se il datore non versa la quota all'ente bilaterale, deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari allo 0,30% della retribuzione complessiva mensile o del compenso.

Fondo EST e Qu.A.S.

In caso di omesso versamento:

• Fondo EST: EDR non assorbibile di € 16,00 lordi per 13 mensilità;
• Cassa Qu.A.S. (quadri): EDR non assorbibile di € 40,00 lordi per 13 mensilità.

Altre indennità economiche

• Indennità di cassa: 5% della paga base nazionale
• Indennità di trasferta:
  • rimborso spese;
  • diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto;
  • se non c'è pernottamento fuori sede, diaria ridotta di 1/3;
  • per missioni oltre un mese, diaria ridotta del 10%.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali

Lavoro discontinuo

• 45 ore settimanali

Flessibilità e banca ore

Il CCNL consente regimi flessibili con superamento dell'orario ordinario:

• fino a 44 ore settimanali per massimo 16 settimane annue;
• con accordi di secondo livello, fino a 48 ore settimanali secondo le ipotesi aggiuntive previste.

Ipotesi aggiuntiva A

• da 45 a 48 ore settimanali;
• massimo 16 settimane annue;
• 50% delle ore recuperate secondo programma di flessibilità;
• 50% nella banca ore;
• incremento permessi retribuiti di 20 minuti per ogni settimana di superamento.

Ipotesi aggiuntiva B

• fino a 44 ore per massimo 24 settimane annue: incremento permessi di 20 minuti a settimana;
• fino a 48 ore per massimo 24 settimane annue: incremento permessi di 50 minuti a settimana.

Banca ore

• assenza contemporanea massima: 10% della forza occupata;
• per sabato o giorno di maggiore intensità lavorativa: 5%;
• sotto i 30 dipendenti: fruizione individuale a rotazione;
• riposi normalmente in gruppi di 4 o 8 ore.

Maggiorazioni

Lavoro notturno ordinario

Lavoro svolto dalle 23:00 alle 06:00:

• maggiorazione 10%

Lavoro straordinario

• dalla 41ª alla 48ª ora settimanale: 15%
• oltre la 48ª ora: 20%
• straordinario notturno: 50%
• straordinario festivo: 30%

Lavoro festivo

Le ore lavorate nei festivi sono retribuite come straordinario festivo.

Lavoro domenicale

Per chi gode del riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica:

• maggiorazione del 10% per le ore ordinarie lavorate di domenica.

Per i preposti alla direzione tecnica o amministrativa:

• maggiorazione del 30% per le ore prestate di domenica.

Lavoro nel giorno di riposo settimanale

• 30% di maggiorazione
• più riposo compensativo

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 26 giorni annui

Permessi retribuiti ed ex festività

Dalla lettura combinata del CCNL e dell'accordo interpretativo del 15/03/2024 risultano:

• 72 ore annue in sostituzione delle 4 festività soppresse;
• 40 ore annue ulteriori di ROL.

Totale monte permessi retribuiti annuo: 112 ore.

Festività

Sono retribuite le festività nazionali, infrasettimanali e il Santo Patrono.

In caso di coincidenza con la domenica:

• spetta un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Malattia

• Periodo di comporto: 180 giorni in un anno solare
• Trattamento economico:
  • 100% per i primi 3 giorni;
  • 75% dal 4° al 20° giorno;
  • 100% dal 21° giorno in poi.

Infortunio

• Periodo di comporto: 180 giorni in un anno solare
• Trattamento economico:
  • 100% per il giorno dell'infortunio;
  • 60% per i 3 giorni successivi;
  • 90% dal 5° al 20° giorno;
  • 100% dal 21° giorno in poi.

Per gli apprendisti:

• 80% dal 5° al 20° giorno;
• 90% dal 21° giorno.

Maternità

Si applica la disciplina di legge. Il CCNL prevede che, per i periodi di assenza obbligatoria per gravidanza e puerperio, la lavoratrice abbia diritto alla tredicesima limitatamente all'aliquota del 20% della retribuzione di fatto.

Violenza di genere

Il testo completo prevede misure migliorative, tra cui:

• fino a 2 mesi di congedo non retribuito aggiuntivo;
• possibilità di utilizzo di ferie solidali;
• richiesta di trasferimento, se possibile;
• trasformazione del rapporto da full time a part time, su richiesta.

Periodo di prova

Livello	Durata
Quadri e I	6 mesi di calendario
II e III	95 giorni lavorativi
IV e V	70 giorni lavorativi
VI	26 giorni lavorativi

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione.

Lavoro supplementare

Ammesso fino al 50% delle ore settimanali concordate.

Maggiorazioni:

• 25% lavoro supplementare ordinario
• 28% lavoro supplementare festivo
• 30% lavoro supplementare notturno

Clausole flessibili

• maggiorazione dell'1,5%

In alternativa, può essere concordata un'indennità annuale di almeno:

• € 120,00

Apprendistato

Durata apprendistato professionalizzante

Livello finale	Durata mesi
II	36
III	36
IV	36
V	36
VI	24

Inquadramento economico apprendisti

• 2 livelli inferiori per la prima metà del periodo;
• 1 livello inferiore per la seconda metà.

Per apprendisti destinati a mansioni del V livello:

• VI livello nella prima metà;
• V livello nella seconda metà.

Per giovani atleti:

• 2 livelli inferiori per il periodo di apprendistato.

Limiti numerici apprendistato

• rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 qualificati/specializzati;
• nelle aziende sotto 10 dipendenti: massimo 100% dei qualificati;
• se non vi sono qualificati o sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

Possibile nei casi previsti dalla legge e dal CCNL.

Durata massima

I rapporti a termine tra stesso datore e stesso lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria, possono superare 12 mesi ma non eccedere 36 mesi in presenza delle causali contrattuali previste.

Casi tipici richiamati dal CCNL

• occupazione giovani fino a 35 anni o over 50;
• percettori di ammortizzatori sociali negli ultimi 6 mesi;
• inoccupati/disoccupati da almeno 6 mesi;
• apertura nuovi impianti;
• professionalità e specializzazioni non presenti in azienda.

Nuove attività

• durata fino a 12 mesi;
• elevabile a 24 mesi con accordo aziendale o territoriale.

Area professionismo sportivo

Il contratto subordinato a termine è ammesso per un periodo non eccedente 2 anni e non può essere rinnovato, salvo gli operatori complementari dello sport per i quali è ammesso un solo rinnovo.

Limiti quantitativi tempo determinato

Base di computo	Numero massimo contratti a termine
0-4	4
5-9	5
10-20	6
Oltre 20	30%

Diritto di precedenza

Spetta, nei casi previsti dal CCNL, ai lavoratori a termine per riassunzioni presso unità produttive nello stesso comune, per mansioni già svolte o compatibili. Il diritto si estingue entro 1 anno dalla cessazione.

Stagionalità

La stagionalità è riconosciuta alle imprese del settore che interrompono l'attività complessiva per almeno 60 giornate nell'anno.

Somministrazione

Limite massimo:

• 20% mensile dei lavoratori a tempo indeterminato dell'unità produttiva;
• nelle unità fino a 30 dipendenti: comunque possibile fino a 5 lavoratori.

I contratti a termine e di somministrazione a termine non possono superare complessivamente i limiti previsti per il tempo determinato.

Classificazione del personale

Il sistema classificatorio è articolato in:

• Quadri
• I livello
• II livello
• III livello
• IV livello
• V livello
• VI livello

Comprende figure sportive e tecnico-organizzative quali, tra le altre:

• direttore tecnico e direttore sportivo;
• allenatore, istruttore, preparatore atletico;
• atleta;
• operatori amministrativi e tecnici;
• hostess e steward di impianto sportivo;
• addetti al totalizzatore;
• personale di reception, custodia, manutenzione e pulizie.

Addetti al totalizzatore e armonizzazione contrattuale

Dal 01/10/2024 i rapporti di lavoro del personale già disciplinato dall'accordo 11/01/2013 per raccolta e pagamento scommesse, ingressi e servizi vari negli ippodromi passano al presente CCNL.

Regole principali di passaggio

• mantenimento degli scatti maturati;
• inquadramento con invarianza di costi in base alle mansioni svolte;
• cessazione della precedente disciplina economica e normativa, sostituita integralmente dal CCNL sport;
• conservazione di ferie e ROL maturati al 30/09/2024, da gestire secondo il nuovo CCNL;
• RAL di destinazione allineata ai valori vigenti dal 01/07/2025.

Tabella di armonizzazione livelli

Livello di provenienza	Livello di assegnazione
A	I livello
B	II livello
Cs	III livello
C	IV livello
D	V livello
E/F	VI livello

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Fino a 5 anni di servizio

Livello	Giorni di calendario
Quadri e I	60
II e III	30
IV e V	20
VI	15

Oltre 5 anni e fino a 10 anni

Livello	Giorni di calendario
Quadri e I	90
II e III	45
IV e V	30
VI	20

Oltre 10 anni

Livello	Giorni di calendario
Quadri e I	120
II e III	60
IV e V	45
VI	20

TFR

Si applica la disciplina legale di cui alla L. 297/1982.

Sono escluse dalla base utile TFR, tra le altre:

• rimborsi spese;
• una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per straordinario e lavoro festivo;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• indennità di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• elementi esclusi dalla contrattazione integrativa.

Welfare contrattuale e previdenza

Ente bilaterale

Contributi:

• 0,10% a carico datore
• 0,05% a carico lavoratore

Fondo EST

Per i lavoratori non quadri:

• € 10,00 mensili a carico datore
• € 2,00 mensili a carico lavoratore
• eventuale quota una tantum di € 30,00 per prima iscrizione

Qu.A.S.

Per i quadri, secondo regolamento della cassa.

Fon.Te.

Previdenza complementare:

• 0,55% a carico lavoratore;
• 0,55% a carico datore;
• 3,45% del TFR maturando;
• quota una tantum di iscrizione € 15,50 (di cui € 11,88 datore e € 3,62 lavoratore).