CCNL Dirigenti - Agenzie Marittime ed Aeree

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti delle agenzie marittime raccomandatarie, delle agenzie aeree e dei mediatori marittimi.

La disciplina vigente, in base al rinnovo del 12/03/2026, ha validità:

• dal 01/01/2026
• al 31/12/2028

Il contratto si applica ai dirigenti che svolgono funzioni con autonomia e discrezionalità nella direzione degli affari aziendali, con responsabilità diretta verso il datore di lavoro o i suoi delegati.

Ambito di applicazione

Rientrano nella sfera di applicazione i dirigenti delle:

• agenzie marittime raccomandatarie;
• agenzie aeree;
• mediatori marittimi.

Validità e impostazione del trattamento economico

Il trattamento economico del dirigente è definito anche mediante accordi individuali, ma nel rispetto dei minimi e delle tutele collettive previste dal CCNL. In ogni caso, la retribuzione globale annua non può essere inferiore a quella complessivamente percepita dal dipendente meglio retribuito alle sue dirette dipendenze.

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Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• FEDERAGENTI

Organizzazioni sindacali

• MANAGERITALIA

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Trattamento economico

Minimi contrattuali di ingresso

La retribuzione minima contrattuale di ingresso si applica ai dirigenti assunti o nominati successivamente alla data di stipula dell'accordo di rinnovo del 12/03/2026.

Livello	Dal 01/04/2026	Dal 01/01/2027	Dal 01/01/2028	Elemento di maggiorazione*
Dirigenti	4.050,00 €	4.300,00 €	4.550,00 €	309,87 €

* L'elemento di maggiorazione spetta ai dirigenti assunti o nominati entro il 31/05/1996.

Superminimi contrattuali / aumenti retributivi

Ai dirigenti rientranti nel CCNL spetta, sulla retribuzione di fatto e a titolo di superminimo contrattuale, un aumento pari a:

Decorrenza	Importo mensile
01/04/2026	250,00 €
01/01/2027	250,00 €
01/01/2028	250,00 €

Assorbibilità

• solo la prima tranche dal 01/04/2026 può essere assorbita, fino a concorrenza;
• l'assorbimento riguarda incrementi retributivi riconosciuti dalle aziende successivamente al 31/03/2025;
• restano esclusi gli importi concessi con espressa clausola di non assorbibilità.

Una tantum

Con la retribuzione di maggio 2026, ai dirigenti in forza alla data di stipula dell'accordo del 12/03/2026 spetta una una tantum di 700,00 € lordi, a copertura del periodo 01/01/2026 - 31/03/2026.

Caratteristiche:

• non assorbibile;
• non utile ai fini del TFR;
• non utile ai fini degli altri istituti contrattuali;
• se il rapporto cessa prima del 30/05/2026, l'importo viene erogato con le competenze di fine rapporto.

Scatti di anzianità

L'istituto degli scatti di anzianità è abrogato dal 01/10/1999.

Ai dirigenti in servizio alla data del 01/10/1999 spetta un importo mensile fisso di:

Voce	Importo mensile
Importo ex scatti di anzianità	87,80 €

Tale importo è non assorbibile.

Mensilità, divisori e criteri di calcolo

Istituto	Valore
Numero mensilità annue	14
Divisore giornaliero	26
Divisore orario	174

Sono previste:

• 13ª mensilità a dicembre;
• 14ª mensilità entro la prima decade di luglio.

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Orario di lavoro, festività, ferie e permessi

Orario di lavoro

La prestazione lavorativa si effettua normalmente in corrispondenza con l'orario dell'unità produttiva cui il dirigente è addetto, con ampia autonomia e disponibilità nell'ambito della normativa vigente.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ferie

Istituto	Misura
Ferie annue	30 giorni lavorativi

Le ferie sono irrinunciabili; l'indennità sostitutiva è ammessa nei limiti consentiti dalla legge e dal contratto.

Permessi ed ex festività

Istituto	Misura
Permessi retribuiti per ex festività soppresse	4 giorni annui

Congedo matrimoniale

Istituto	Misura
Congedo matrimoniale	15 giorni di calendario

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Assenze, malattia, infortunio e maternità

Malattia

Dal 01/03/2017 il trattamento di malattia prevede:

Aspetto	Disciplina
Periodo di comporto	8 mesi in un anno solare
Criterio di calcolo dell'anno solare	365 giorni a ritroso rispetto all'ultimo evento morboso
Prolungamento per patologie gravi	ulteriori 6 mesi
Trattamento economico	intera retribuzione per tutta la durata del comporto

Il prolungamento fino a ulteriori 6 mesi è previsto in caso di patologia grave e continuativa che comporti terapie salvavita, con documentazione specialistica e richiesta del dirigente.

Dal 01/04/2026, per i dirigenti che usufruiscono del congedo non retribuito previsto dalla legge per malattie oncologiche, invalidanti o croniche con invalidità almeno del 74%, è dovuta per l'intero periodo di congedo la contribuzione al FASDAC a totale carico del datore di lavoro.

Infortunio

Aspetto	Disciplina
Comporto per infortunio per causa di servizio	20 mesi
Trattamento economico	intera retribuzione per la durata del comporto

Polizza infortuni

Il datore di lavoro deve stipulare, a proprio carico, una polizza contro gli infortuni professionali ed extraprofessionali che assicuri:

Evento	Misura assicurata
Invalidità permanente totale che non consente prosecuzione del lavoro	6 annualità della retribuzione di fatto
Morte da infortunio	5 annualità della retribuzione di fatto
Invalidità permanente parziale	importo proporzionale al grado di invalidità

Dal rinnovo 2026:

• è confermata la Garanzia Infortuni Pastore;
• il contributo annuo di finanziamento della garanzia è elevato a 770,00 € annui dal periodo contributivo del 1° trimestre 2026 con copertura dal 01/04/2026;
• è abrogata dal 01/04/2026 la franchigia introdotta dall'accordo del 23/12/2025;
• la Garanzia Infortuni Pastore opera su una retribuzione annua convenzionale massima di 150.000,00 €; per retribuzioni superiori il datore deve attivare coperture integrative.

Maternità e paternità

Per il congedo di maternità obbligatoria è garantita la conservazione del posto e la corresponsione di un trattamento che porta la lavoratrice al 100% della retribuzione mensile di fatto:

• 80% a carico INPS, anticipato dal datore;
• integrazione a carico del datore fino al 100%.

Per i restanti istituti di maternità/paternità e congedi parentali si applica la normativa di legge.

Altri permessi e congedi

Si applicano le vigenti disposizioni legislative in materia di:

• lutto e malattia parenti;
• assistenza a persone con disabilità;
• cure per invalidi;
• congedi per donne vittime di violenza.

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Periodo di prova

Istituto	Misura
Periodo di prova massimo	6 mesi

Il periodo di prova è previsto solo per il dirigente di nuova assunzione. In caso di malattia o infortunio può essere sospeso fino a 60 giorni.

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Preavviso, cessazione e TFR

Preavviso

Per licenziamento, salvo giusta causa, si applicano i seguenti termini:

Anzianità di servizio	Preavviso
fino a 4 anni compiuti	6 mesi
oltre 4 e fino a 10 anni compiuti	8 mesi
oltre 10 e fino a 15 anni compiuti	10 mesi
oltre 15 anni	12 mesi

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti della metà.

Il preavviso decorre dal primo giorno del mese successivo al ricevimento della comunicazione di licenziamento o dimissioni.

Trattamento di fine rapporto

Spetta il TFR secondo la disciplina della Legge 29/05/1982 n. 297.

Indennità in caso di morte

In caso di morte del dirigente, agli aventi diritto spettano:

• il TFR;
• l'indennità sostitutiva del preavviso prevista per il licenziamento.

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Previdenza complementare e assistenza integrativa

Fondo Mario Negri - previdenza complementare

La previdenza complementare è gestita dal Fondo Mario Negri.

La retribuzione convenzionale annua di riferimento è pari a:

Base convenzionale annua	Importo
Retribuzione convenzionale Fondo Mario Negri	59.224,54 €

Contribuzione ordinaria dirigenti ordinari

Dal 01/01/2026:

Soggetto	Aliquota
Datore di lavoro	12,86%
Dirigente	2,00%

Il contributo a carico del dirigente passa infatti dall'1% al 2% dal 01/01/2026.

Contributo integrativo a carico datore

Decorrenza	Aliquota
01/01/2026	2,52%
01/01/2027	2,57%
01/01/2028	2,62%

Contribuzione ordinaria ridotta per agevolazioni

Per le ipotesi agevolate previste dall'art. 29, il contributo ordinario a carico del datore per la previdenza complementare può essere ridotto secondo le regole contrattuali specifiche.

Associazione Antonio Pastore - previdenza integrativa individuale e coperture assicurative

Dal testo contrattuale risultano i seguenti importi annui ordinari:

Voce	Importo annuo
Contributo datore di lavoro ex art. 26, comma 3	4.296,45 €
Contributo dirigente	464,81 €

Con l'inserimento della copertura contrattuale "Infortuni" nella Convenzione Pastore, il contributo complessivo dovuto dall'azienda per ciascun dirigente ordinario diventa:

Decorrenza	Contributo annuo azienda
dal 01/01/2022	5.048,26 €
dal 01/01/2023	5.171,26 €
dal 4° trimestre 2025	5.321,26 €
dal 1° trimestre 2026 (copertura dal 01/04/2026)	5.531,26 €

FASDAC - assistenza sanitaria integrativa

La retribuzione convenzionale annua di riferimento è pari a:

Base convenzionale annua	Importo
Retribuzione convenzionale FASDAC	45.940,00 €

Le misure contributive richiamate dal testo vigente sono:

Soggetto / gestione	Aliquota
Azienda per dirigenti in servizio	5,29%
Azienda per gestione dirigenti pensionati	2,78%
Dirigente in servizio	1,87%

La quota del 5,29% comprende anche il premio per la garanzia Long Term Care, pari a 206,60 € annui.

Contribuzione annua a carico dei dirigenti pensionati:

Voce	Importo annuo
Dirigenti pensionati	2.054,00 €

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Formazione, welfare e politiche attive

CFMT - formazione e aggiornamento professionale

Le parti aderiscono alle attività del CFMT per formazione, aggiornamento, politiche attive e outplacement.

È previsto per i dirigenti un minimo di:

Istituto	Misura
Congedo retribuito per formazione	6 giorni nell'arco di un triennio

Dal rinnovo 2026 i datori di lavoro sono tenuti a favorire in modo continuo e permanente anche le iniziative di autoformazione inerenti al ruolo e alle responsabilità del dirigente.

Contributi CFMT

Periodo	Datore di lavoro	Dirigente
dal 01/10/2021	290,00 €	130,00 €
annualità 2024 e 2025	315,00 €	155,00 €
annualità 2026, 2027 e 2028	308,00 €	148,00 €

Welfare contrattuale CFMT

Per il triennio 2026-2028 è riconosciuto un credito welfare contrattuale minimo di 2.000,00 € annui.

Annualità	Credito welfare minimo annuo
2026	2.000,00 €
2027	2.000,00 €
2028	2.000,00 €

Il credito:

• è spendibile secondo i criteri della piattaforma welfare CFMT;
• si aggiunge ad eventuali flexible benefits aziendali;
• è riconosciuto pro quota in caso di assunzione/nomina in corso d'anno;
• non è riproporzionato per il part time.

Per i residui non fruiti a fine anno è prevista la possibilità di:

• rinvio all'anno successivo; oppure
• destinazione al Fondo Mario Negri.

Politiche attive per la ricollocazione

Dal 01/04/2026, in caso di cessazione del rapporto nelle ipotesi previste dal contratto, il contributo dovuto al CFMT per outplacement / politiche attive è fissato in:

Voce	Importo
Contributo CFMT per politiche attive / outplacement	2.000,00 €

Il contributo si applica anche alle risoluzioni consensuali, salvo che il dirigente abbia compiuto 64 anni alla data di cessazione.

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Agevolazioni contributive e dirigente temporaneo

Agevolazioni contributive per nuove assunzioni o nomine

Dal 01/04/2026 la disciplina viene semplificata.

Principi principali:

• applicabili alle assunzioni o nomine intervenute dal 01/04/2026;
• utilizzabili una sola volta nella carriera lavorativa del dirigente;
• durata massima ordinaria: 2 anni;
• durata massima elevata a 3 anni per i contratti a termine legati all'istituto dell'Invecchiamento Attivo.

Agevolazione sperimentale per prima figura dirigenziale in azienda

Per i datori di lavoro che inseriscono per la prima volta una figura dirigenziale e non hanno altri dirigenti in organico, è prevista una specifica agevolazione sulla previdenza complementare, per massimo 2 anni, per dirigenti con retribuzione lorda omnicomprensiva non superiore al limite contrattualmente previsto.

Per tale fattispecie:

Voce	Importo
Contributo ordinario azienda al Fondo Mario Negri	300,00 € annui
Contributo integrativo datore Fondo Mario Negri	non dovuto
Contributo dirigente Fondo Mario Negri	non dovuto

Il dirigente può comunque conferire il TFR al Fondo Mario Negri.

La sperimentazione è prevista fino al 31/12/2026.

Dirigente temporaneo

Dal 01/04/2026 il contratto per dirigente temporaneo / temporary manager può essere instaurato con contratto a tempo determinato nei limiti di legge, con possibilità di applicare il trattamento agevolativo previsto dall'art. 29, commi 1-3.

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Invecchiamento attivo

Dal rinnovo 2026 è introdotta una disciplina specifica per i dirigenti senior con età fino a tre anni inferiore a quella pensionabile di vecchiaia, il cui rapporto sia cessato per qualsiasi motivo.

È possibile stipulare un nuovo contratto a termine, anche part time, con funzioni di:

• tutoraggio;
• mentoring.

Tali contratti:

• devono essere ratificati presso le associazioni territoriali di Manageritalia o presso Federagenti;
• possono beneficiare, per una sola volta, delle agevolazioni contributive fino a 3 anni;
• in caso di cessazione anticipata, salvo giusta causa, danno diritto a un indennizzo pari alle mensilità residue fino alla scadenza del contratto.

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Tutele nel licenziamento e controversie

Collegio arbitrale

Il CCNL prevede un sistema di conciliazione e arbitrato per le controversie individuali, inclusi i licenziamenti.

Indennità supplementare in caso di licenziamento ingiustificato

Per i licenziamenti comminati dal 01/06/2017, il Collegio arbitrale può riconoscere una indennità supplementare graduata per anzianità aziendale:

Anzianità aziendale	Indennità supplementare
fino a 4 anni	da 4 a 8 mensilità
oltre 4 e fino a 6 anni	da 6 a 12 mensilità
oltre 6 e fino a 10 anni	da 8 a 14 mensilità
oltre 10 e fino a 15 anni	da 10 a 16 mensilità
oltre 15 anni	da 12 a 18 mensilità

Per dirigenti con anzianità superiore a 12 anni è prevista una maggiorazione automatica in funzione dell'età:

Età	Maggiorazione
50 - 55 anni compiuti	4 mensilità
56 - 61 anni compiuti	5 mensilità
oltre 61 anni e inferiore all'età pensionabile di vecchiaia	6 mensilità

L'indennità supplementare ha natura risarcitoria e non è assoggettata a contribuzione.

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Altre previsioni rilevanti

Trasferimento

Il trasferimento può avvenire solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Preavviso del trasferimento:

• 3 mesi;
• 4 mesi se il dirigente ha familiari conviventi a carico.

In caso di trasferimento spettano rimborsi spese e, in determinate condizioni, una indennità una tantum pari a:

• 2 mensilità per dirigente con carichi di famiglia;
• mezza mensilità per dirigente senza carichi di famiglia.

Responsabilità civili e penali

In caso di procedimento penale per fatti connessi all'esercizio delle funzioni, le spese e gli oneri di difesa sono a carico dell'azienda, salvo dolo o colpa grave.

Pari opportunità e trasparenza retributiva

Con il rinnovo del 12/03/2026 le parti convengono di istituire un Osservatorio nazionale per la diversità, l'equità, l'inclusione e la trasparenza retributiva.

Contrasto al dumping contrattuale

Le parti si impegnano ad assicurare la piena e corretta applicazione del CCNL e a contrastare l'utilizzo di discipline negoziali non coerenti con i criteri di rappresentatività del sistema contrattuale.