CCNL Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente delle Residenze sanitarie assistenziali (RSA) e delle altre strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP.

La sintesi qui riportata considera in via principale il CCNL 22/03/2012, come successivamente modificato, e soprattutto l'accordo di rinnovo del 03/10/2023, ratificato il 24/10/2023.

Validità dell'assetto economico riepilogato: dal 01/10/2023 al 30/06/2024.

Ambito di applicazione

• personale dipendente delle RSA associate AIOP;
• personale dipendente di altre strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP;
• per strutture con attività miste, il CCNL RSA si applica al personale addetto alle attività rientranti nel relativo campo di applicazione, salvo diversi accordi aziendali per attività promiscue.

Durata

• Decorrenza: 01/10/2023
• Scadenza: 30/06/2024

L'accordo ponte del 03/10/2023 prevede che, in caso di disdetta, continui a produrre effetti fino alla stipula del nuovo accordo; in mancanza di disdetta, si rinnova di anno in anno.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• AIOP

Parte sindacale

• FP CGIL
• CISL FP
• UIL FPL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Retribuzione nazionale conglobata mensile, comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/10/2023	Premio di anzianità dal 01/11/2023*
H	3.294,68 €	-
G	2.749,49 €	-
F	2.095,50 €	-
E3	1.806,00 €	40,00 €
E2	1.746,00 €	40,00 €
E1	1.550,56 €	40,00 €
D3	1.496,06 €	40,00 €
D2	1.463,33 €	40,00 €
D1	1.419,80 €	40,00 €
C	1.419,80 €	40,00 €
B	1.311,68 €	40,00 €
A	1.223,57 €	40,00 €

* Il premio di anzianità spetta ai dipendenti dei livelli A, B, C, D1, D2, D3, E1, E2, E3 che al 03/10/2023 abbiano già maturato 10 anni di anzianità nella stessa azienda o gruppo. È corrisposto per 13 mensilità ed è utile ai fini del TFR.

Raffronto con i tabellari precedenti e aumenti 2023

Livello	CCNL 22/03/2012	Aumento	Nuovo tabellare dal 01/10/2023
H	3.005,00 €	289,68 €	3.294,68 €
G	2.505,00 €	244,49 €	2.749,49 €
F	1.905,00 €	190,50 €	2.095,50 €
E3	1.505,00 €	301,00 €	1.806,00 €
E2	1.455,00 €	291,00 €	1.746,00 €
E1	1.405,00 €	145,56 €	1.550,56 €
D3	1.355,00 €	141,06 €	1.496,06 €
D2	1.325,00 €	138,33 €	1.463,33 €
D1	1.285,00 €	134,80 €	1.419,80 €
C	1.285,00 €	134,80 €	1.419,80 €
B	1.185,00 €	126,68 €	1.311,68 €
A	1.105,00 €	118,57 €	1.223,57 €

Indennità e altri elementi economici

Indennità di posizione

Per i lavoratori dei livelli A, B, C, D1, D2, D3, E1, E2, E3, al compimento del 5° anno di anzianità nella medesima azienda e nel medesimo livello, spetta un assegno lordo ad personam di 40,00 € per 13 mensilità, utile ai fini del TFR.

Indennità di reperibilità / pronta disponibilità

• 15,00 € per ogni 12 ore di servizio di reperibilità, riproporzionati in caso di durata inferiore.
• In caso di chiamata, le ore effettivamente lavorate sono retribuite con le maggiorazioni previste per lavoro supplementare/straordinario.

Reperibilità con obbligo di residenza

• servizi residenziali continuativi: 79,47 € mensili;
• servizi residenziali occasionali: 6,16 € al giorno, fino a max 10 giorni al mese.

Assistenza domiciliare

Al dipendente chiamato ad effettuare prestazioni di assistenza domiciliare spetta, oltre alla normale retribuzione e al rimborso delle spese autorizzate, una indennità di 2,00 € per ogni ora di prestazione effettuata.

Indennità di trasferta

L'attività svolta in trasferta può essere compensata mediante:

• rimborso delle spese documentate;
• indennità forfetaria entro i limiti di esenzione fiscale;
• sistema misto: indennità forfetaria + rimborso analitico.

Turni ruotanti

Nei servizi su turni ruotanti con continuità sulle 24 ore, comprensivi di almeno 5 notti al mese, spetta una indennità di turno pari al 10% della quota oraria lorda per ogni ora di turno effettivamente svolta.

Turno spezzato

In caso di turno spezzato con pausa pranzo spetta una indennità giornaliera di 2,00 €.

Maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e domenicale

• Lavoro notturno (22:00 - 06:00): 15%
• Lavoro festivo: 15%
• Lavoro domenicale: 15%

Lavoro straordinario

Maggiorazioni:

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	15%
Straordinario notturno o festivo diurno	30%
Straordinario festivo notturno	50%

Superminimo collettivo

Ai lavoratori in forza al 01/11/2023, titolari del superminimo collettivo ex accordo 11/06/2012, viene riconosciuto un nuovo superminimo collettivo in misura tale da garantire, per effetto dell'accordo ponte del 03/10/2023, un incremento della somma tra paga tabellare + superminimo collettivo non inferiore a 40,00 € mensili.

Caratteristiche:

• non concorre alla paga giornaliera e oraria;
• è utile ai fini del TFR e dell'indennità sostitutiva del preavviso;
• è non assorbibile in caso di futuri aumenti contrattuali.

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 165
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 13

Orario di lavoro

Orario normale

• 38 ore settimanali.
• Di norma articolate su 6 giorni; ove possibile, anche su 5 giorni.

Flessibilità e banca ore

• L'orario può essere programmato con calendari di lavoro plurisettimanali o annuali.
• Escursione settimanale: minimo 28 ore, massimo 44 ore.
• La durata media dell'orario non può superare 48 ore ogni 7 giorni, comprese le ore straordinarie.
• Le ore oltre le 38 in regime di orario plurisettimanale programmato non danno luogo alle maggiorazioni per lavoro supplementare e straordinario.

Nella banca ore confluiscono:

• ore di straordinario;
• ore di supplementare;
• lavoro nelle festività;
• 25,33 ore annue per ex festività.

Le ore restano a disposizione del lavoratore per l'anno di maturazione e per il semestre successivo.

Lavoro notturno, festivo e domenicale

Definizioni

• Lavoro notturno: tra le 22:00 e le 06:00
• Lavoro festivo: quello svolto nelle giornate festive di legge e Santo Patrono
• Lavoro domenicale: attività resa la domenica

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui calcolati su settimana di 6 giorni
• equivalenti a 165 ore

Ex festività

• 25,33 ore annue, che confluiscono nella banca ore

Festività

Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Permessi per lutto e grave infermità

• 3 giorni lavorativi in caso di decesso del coniuge, convivente risultante dallo stato di famiglia, genitori, figli, fratelli, parenti e affini entro il 2° grado;
• 3 giorni annui in caso di documentata grave infermità del coniuge, convivente o parente entro il 2° grado.

Permessi non retribuiti

Possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze di servizio, con conservazione del posto ma senza retribuzione né maturazione degli istituti contrattuali/economici.

Malattia, infortunio, maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi in un quadriennio mobile
• 14 mesi in caso di ricovero ospedaliero nei casi previsti dal contratto
• Integrazione economica: fino al 100% della retribuzione sino al 180° giorno

Carenza / primi 3 giorni per eventi di malattia nell'anno solare

Evento di malattia nell'anno	Trattamento fino al 3° giorno
1° evento	100%
2° evento	66%
3° evento	50%
Dal 4° evento	nessuna retribuzione

Restano escluse dal computo, ai fini di questa disciplina, le ipotesi previste dal testo contrattuale, tra cui ricoveri, day hospital, gravidanza e patologie gravi/terapie salvavita.

Infortunio

• integrazione economica al 100% fino al 180° giorno di assenza.

Maternità e paternità

Si applicano le disposizioni di legge in materia. Il contratto richiama la normativa del D.Lgs. 151/2001.

Costituzione e gestione del rapporto

Periodo di prova

• 60 giorni lavorativi per i livelli A e B
• 180 giorni di calendario per gli altri livelli

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• possibilità di lavoro supplementare secondo disciplina contrattuale;
• le ore supplementari sono maggiorate in via forfettaria sulla singola ora;
• nelle giornate festive o in orario notturno si applicano le sole maggiorazioni previste a tali titoli;
• clausole flessibili con patto scritto e preavviso non inferiore a 2 giorni.

Tempo determinato

Il testo contrattuale, integrato dall'accordo 03/10/2023, consente il termine nelle ipotesi previste dalla legge e dal CCNL.

Durata e proroghe

• durata massima ordinaria: 36 mesi, comprensivi di proroghe;
• la proroga è ammessa una sola volta secondo il testo contrattuale richiamato;
• ulteriori contratti a termine per massimo complessivo di 36 mesi possono essere stipulati in caso di sostituzione di dipendente assente con diritto alla conservazione del posto.

Intervalli tra contratti

• 20 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 30 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Limiti quantitativi

• contratto a termine: 30% del personale a tempo indeterminato;
• esclusi dai limiti: sostituzioni per ferie e per conservazione del posto.

Causali richiamate dal rinnovo 03/10/2023

Tra le principali:

• punte di intensa attività derivanti da convenzioni o commesse eccezionali;
• esigenze di servizio nel periodo annuale programmato di ferie;
• sostituzioni per permesso straordinario non retribuito;
• sostituzione anche parziale dell'orario di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;
• necessità connesse a servizi/attività di nuova istituzione;
• temporanea inidoneità accertata del lavoratore ricollocato;
• completamento dell'orario svolto da altro dipendente part-time e a termine.

Somministrazione di lavoro

• limite ordinario: 20% annuo del numero totale di dipendenti assunti con contratto di lavoro subordinato;
• limite complessivo tra somministrazione e tempo determinato: 45% dei dipendenti a tempo indeterminato.

Apprendistato

Secondo la sintesi di riferimento:

• durata per tutti i livelli professionali (apprendistato professionalizzante, livelli da A a F): 36 mesi;
• durata minima: 6 mesi;
• apprendistato per diritto-dovere di istruzione e formazione: massimo 3 anni, ovvero 4 anni nel caso di diploma quadriennale regionale;
• l'apprendista può essere inquadrato fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria spettante;
• per le assunzioni successive al 01/01/2013: rapporto massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati; se i qualificati/specializzati sono meno di tre, massimo 3 apprendisti.

Classificazione del personale

Il sistema di classificazione è articolato in 8 livelli:

• A
• B
• C
• D: D1, D2, D3
• E: E1, E2, E3
• F
• G
• H

Esempi di profili

• A: addetto pulizie, sorveglianza, custodia locali
• B: operaio generico, centralinista, addetto cucina
• C: operaio qualificato, aiuto cuoco, addetto segreteria, addetto assistenza di base non formato
• D1: operaio specializzato, cuoco, impiegato d'ordine, operatore socio-assistenziale, OTA, assistente domiciliare
• D2: operatore socio-sanitario (OSS)
• D3: capo operaio, capo cuoco, coordinatori dell'area assistenziale indicati dal contratto
• E1: infermiere generico, animatore con titolo, impiegato di concetto
• E2: infermiere professionale, fisioterapista, educatore professionale, assistente sociale, logopedista, terapista occupazionale, collaboratore amministrativo
• E3: coordinatore amministrativo, educatore professionale coordinatore, coordinatore di unità operativa
• F/G/H: figure direttive e di coordinamento, tra cui responsabili di area e direttori amministrativi in relazione alla dimensione della struttura

Preavviso e cessazione del rapporto

Preavviso

Sia per licenziamento sia per dimissioni:

• 15 giorni di lavoro effettivo per i livelli A, B, C;
• 30 giorni di calendario per il restante personale.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

La base di calcolo comprende, tra l'altro:

• retribuzione come da posizione economica;
• indennità per mansioni superiori;
• superminimi;
• assegni ad personam;
• tredicesima mensilità;
• indennità sostitutiva del preavviso.

Altre previsioni rilevanti

Tempi di vestizione

L'accordo del 03/10/2023 disciplina in via transitoria l'istituto: per il personale obbligato a indossare divise, abiti di lavoro o DPI all'interno della struttura, il tempo necessario, comprensivo dei passaggi da e verso lo spogliatoio e delle consegne, è fissato in 15 minuti complessivi, con modalità applicative demandabili alla contrattazione di secondo livello.

Vitto e alloggio

Dal testo consolidato risultano inoltre:

• contributo alloggio: 46,48 € mensili se fruito;
• contributo pasto: 1,55 € per ogni pasto se fruito.

Assemblea sindacale

Dopo le modifiche del 22/10/2013, il monte annuo retribuito per assemblea è fissato in 10 ore annue.

Quadro sintetico finale

Voce	Misura
Decorrenza assetto riepilogato	01/10/2023
Scadenza	30/06/2024
Orario settimanale	38 ore
Divisore orario	165
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13
Ferie annue	26 giorni / 165 ore
Ex festività	25,33 ore
Reperibilità	15,00 € per 12 ore
Assistenza domiciliare	2,00 € per ora
Turno spezzato	2,00 € al giorno
Maggiorazione notturno	15%
Maggiorazione festivo	15%
Maggiorazione domenicale	15%
Straordinario diurno	15%
Straordinario notturno/festivo diurno	30%
Straordinario festivo notturno	50%
Premio di anzianità	40,00 € x 13 mensilità
Indennità di posizione	40,00 € x 13 mensilità
Comporto malattia	12 mesi in quadriennio mobile
Integrazione malattia/infortunio	100% fino al 180° giorno
Preavviso livelli A-B-C	15 giorni di lavoro effettivo
Preavviso altri livelli	30 giorni di calendario