Regolamento (UE) 2025/668

Regolamento delegato (UE) 2025/668: variabili statistiche per l’occupazione nelle piattaforme digitali

Il regolamento integra il regolamento (UE) 2019/1700, nell’ambito del quadro comune per le statistiche europee su persone e famiglie basate su dati campionari. La finalità è definire in modo puntuale le variabili da rilevare per il tema ad hoc 2026 dedicato all’"occupazione nelle piattaforme digitali", così da assicurare comparabilità e coerenza delle informazioni a livello dell’Unione.

Base giuridica e motivazione

La Commissione adotta l’atto in forza dell’articolo 6, paragrafo 1, del regolamento (UE) 2019/1700. Nei considerando si afferma che la specificazione delle variabili è necessaria per soddisfare le esigenze informative individuate nelle tematiche dettagliate e che il numero complessivo delle variabili non dovrebbe eccedere di oltre il 5 % quello rilevato per il dominio delle forze di lavoro al momento dell’entrata in vigore del regolamento del 2019. È inoltre richiamato lo svolgimento di consultazioni adeguate con esperti nazionali.

Oggetto della disciplina

L’articolo 1 stabilisce che il numero e il titolo delle variabili relative al tema ad hoc 2026 sono quelli indicati nell’allegato. La disciplina non definisce nuove regole sostanziali sul lavoro su piattaforma, ma costruisce il set informativo statistico necessario alla rilevazione armonizzata.

Contenuto dell’allegato: le 11 variabili

L’allegato elenca 11 variabili nel dominio delle forze di lavoro per il tema "occupazione nelle piattaforme digitali". Le variabili coprono:

• il settore di attività del principale lavoro retribuito su piattaforma negli ultimi 12 mesi (DPWORK);
• l’intensità del lavoro retribuito su una o più piattaforme negli ultimi 12 mesi (DPINTENS);
• il numero medio di ore retribuite mensili negli ultimi 12 mesi (DPHRSW);
• la quota del reddito totale percepita tramite piattaforme negli ultimi 12 mesi (DPINC);
• il motivo principale del lavoro retribuito su piattaforma negli ultimi 12 mesi (DPMR);
• gli incarichi svolti nell’ambito del principale lavoro retribuito su piattaforma negli ultimi 12 mesi (DPASG);
• la possibilità di rifiutare compiti (DPREJ);
• l’autorità di decidere quando svolgere le ore di lavoro (DPHSET);
• l’autorità di fissare i prezzi (DPPSET);
• l’accesso a congedi retribuiti o a indennità di malattia (DPINSCOV);
• la qualificazione del lavoro su piattaforma come lavoro principale, secondo lavoro o altro lavoro nella settimana di riferimento (DPMAIN).

Entrata in vigore ed effetti

L’articolo 2 dispone che il regolamento entri in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea. Dal momento dell’applicabilità, il testo è vincolante in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno Stato membro, senza necessità di recepimento.