CCNL Calzature - Industria

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai lavoratori dipendenti delle aziende industriali del settore calzaturiero, in particolare:

• aziende che producono calzature, pantofole e tomaie di qualsiasi genere e tipo;
• produzioni effettuate a macchina, a mano o miste;
• fabbriche di calzature di gomma non annesse a stabilimenti per la produzione della gomma;
• fabbriche di parti staccate per la confezione di calzature non rientranti in altri CCNL.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 01/01/2024
• Scadenza: 31/12/2026
• Riferimento originario: CCNL del 21/06/2021, come modificato dall'Ipotesi di accordo del 17/07/2024.

Struttura della contrattazione

Il sistema contrattuale è articolato su:

• primo livello: CCNL di categoria;
• secondo livello: contrattazione aziendale, territoriale o di filiera.

È previsto un Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) per i dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello, alle condizioni contrattualmente stabilite.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• Assocalzaturifici

Organizzazioni sindacali

• FEMCA-CISL
• FILCTEM-CGIL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi retributivi mensili

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	01/08/2024	01/01/2025	01/08/2025	01/08/2026
8	2.384,90	2.384,90	2.447,63	2.509,13
7	2.234,50	2.234,50	2.295,70	2.355,70
6	2.053,70	2.053,70	2.109,29	2.163,79
5	1.950,40	1.950,40	2.002,93	2.054,43
4	1.879,50	1.879,50	1.930,50	1.980,50
3S	1.835,10	1.835,10	1.884,57	1.933,07
3	1.795,50	1.795,50	1.843,95	1.891,45
2S	1.740,80	1.740,80	1.787,21	1.832,71
2	1.705,50	1.705,50	1.751,40	1.796,40
1	1.315,70	1.502,46	1.530,00	1.557,00

Aumenti contrattuali del rinnovo 2024

L'aumento contrattuale è pari a 191 euro lordi al 4° livello, riparametrato sugli altri livelli, con decorrenze:

• 90 euro dal 01/08/2024
• 51 euro dal 01/08/2025
• 50 euro dal 01/08/2026

Livello	01/08/2024	01/08/2025	01/08/2026	Totale
8	110,70	62,73	61,50	234,93
7	108,00	61,20	60,00	229,20
6	98,10	55,59	54,50	208,19
5	92,70	52,53	51,50	196,73
4	90,00	51,00	50,00	191,00
3S	87,30	49,47	48,50	185,27
3	85,50	48,45	47,50	181,45
2S	81,90	46,41	45,50	173,81
2	81,00	45,90	45,00	171,90
1	48,60	27,54	27,00	103,14

Scatti di anzianità

Sono previsti massimo 5 scatti:

• i primi 4 biennali;
• il 5° dopo un quadriennio.

Livello	Importo scatto mensile
8	12,24
7	12,01
6	9,94
5	9,19
4	8,47
3S	7,98
3	7,98
2S	7,41
2	7,41
1	6,89

Indennità di funzione quadri

Ai lavoratori con qualifica di quadro spetta un'indennità di funzione mensile pari a:

Voce	Importo mensile
Indennità di funzione quadri	41,31

L'indennità è corrisposta per tutte le mensilità previste contrattualmente ed è assorbibile dai superminimi individuali.

Divisori convenzionali

Istituto	Valore
Divisore orario per 39 ore settimanali	169
Divisore orario per 40 ore settimanali	173
Divisore orario per turni 6x6 / 36 ore	156
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Elemento di Garanzia Retributiva (EGR)

Spetta, in assenza di contrattazione integrativa e alle condizioni previste dal CCNL, un importo:

Competenza	Importo lordo
Anni 2021 e seguenti	300,00 euro

Caratteristiche principali:

• importo uguale per tutti i lavoratori aventi diritto;
• omnicomprensivo, con incidenza anche su istituti legali e contrattuali, compreso il TFR;
• erogazione con la retribuzione di marzo dell'anno successivo a quello di competenza;
• riproporzionamento in dodicesimi per gli aventi diritto non in forza per tutto l'anno e per i part-time;
• assorbibile fino a concorrenza da trattamenti individuali oltre il minimo contrattuale.

Indennità di cassa

Spetta al lavoratore addetto a mansioni di cassa un'indennità pari al:

Voce	Misura
Indennità di cassa	6% del minimo contrattuale e dell'indennità di contingenza

Trasferta

Al lavoratore inviato fuori sede spettano:

• rimborso di spese di viaggio, vitto e alloggio nei limiti della normalità, su nota documentata, salvo accordi forfettari;
• per i lavoratori occasionalmente inviati in trasferta, le ore di viaggio eccedenti l'orario normale sono compensate con la normale retribuzione.

Orario di lavoro

Orario normale

Regime	Orario settimanale
Orario normale contrattuale	39 ore
Orario con accordo aziendale	40 ore
Turnisti 6x6	36 ore

Il lavoro è normalmente distribuito nei primi 5 giorni della settimana, salvo diverse articolazioni concordate a livello aziendale.

Riduzione orario / ROL

Regime	Monte ore annuo
39 ore settimanali	8 ore
40 ore settimanali	56 ore
Lavoro a turni con 40 ore	52 ore
Lavoro a turni con 39 ore	5 ore
Lavoro a turni 6x6	24 ore

Per i turnisti di 8 ore operanti su turno notturno, al raggiungimento di 50 notti annue di prestazione effettiva matura un'ulteriore riduzione pari a 8 ore.

Flessibilità e banca ore

• Flessibilità: le ore prestate oltre l'orario settimanale, fino a 104 ore annue, sono recuperate con riposi compensativi maggiorati del 20%.
• Banca ore: vi confluiscono, su richiesta del lavoratore, le prime 58 ore annue di straordinario, oltre ai permessi per ex festività e alle ore di recupero della flessibilità non fruite per impedimenti personali.

Lavoro straordinario, notturno, festivo e a turni

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro supplementare part-time	24%
Lavoro straordinario	27%
Lavoro straordinario notturno	45%
Lavoro notturno	35%
Lavoro notturno a turno	30%
Lavoro notturno a turno nel regime 6x6	38%
Lavoro festivo diurno	50%
Lavoro festivo notturno	60%
Maggiorazione lavoro a turni	1,05%

Per il lavoro straordinario è previsto un limite individuale di 250 ore annue, sino al raggiungimento di un monte annuo aziendale ragguagliato a 120 ore per dipendente.

Lavoro discontinuo

• orario normale: massimo 48 ore medie settimanali in un periodo di 12 mesi;
• per discontinui con alloggio: fino a 10 ore giornaliere e 60 settimanali;
• maggiorazione per lavoro domenicale dei discontinui senza alloggio: 38%.

Le ore oltre l'orario contrattuale degli altri lavoratori e nell'ambito dell'orario normale del discontinuo sono compensate:

• con quote orarie ordinarie fino a 50 ore settimanali;
• fino a 60 ore per custodi e portieri con alloggio;
• con maggiorazioni di straordinario per le ore ulteriori.

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi:

• i giorni festivi civili previsti dalla legge;
• tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo;
• il Santo Patrono della località dove ha sede lo stabilimento.

Il trattamento economico del 4 novembre è assorbito dai permessi per riduzione d'orario.

Ex festività soppresse

Regime orario	Giornate annue
Orario distribuito su 5 giorni	4
Orario distribuito su 6 giorni	5

Tali giornate confluiscono nella banca delle ore.

Ferie

Operai

• 4 settimane annue.

Intermedi

• 4 settimane fino a 17 anni compiuti di anzianità;
• 4 settimane + 2 giorni lavorativi oltre 17 anni compiuti.

Impiegati

• 4 settimane fino a 8 anni di anzianità;
• 4 settimane + 1 giorno lavorativo oltre 8 anni e fino a 17 anni compiuti;
• 5 settimane oltre 17 anni compiuti.

Assenze, permessi e congedi

Congedo matrimoniale

Istituto	Durata
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi

Permessi per lutto o grave infermità

Al lavoratore spettano fino a:

Evento	Durata massima
Decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il 2° grado o convivente	3 giorni annui retribuiti

Aspettativa per gravi motivi personali

Per lavoratori a tempo indeterminato con almeno un anno di anzianità:

Istituto	Durata
Aspettativa per gravi e comprovate necessità personali	da 15 giorni a 4 mesi

Fecondazione assistita

Le lavoratrici che intraprendono terapie di fecondazione assistita possono richiedere:

Istituto	Durata massima
Aspettativa non retribuita	1 mese / 21 giorni lavorativi complessivi

Donazione di midollo osseo

Sono riconosciuti permessi retribuiti per:

• accertamenti di idoneità;
• prelievo;
• degenza;
• convalescenza certificata.

Donne vittime di violenza di genere

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione ha diritto a:

Istituto	Durata
Astensione per violenza di genere	fino a 3 mesi
Ulteriore prolungamento	fino a 1 mese aggiuntivo

Il primo periodo è indennizzato secondo legge; il prolungamento ulteriore è a carico aziendale.

Malattia e infortunio

Periodo di comporto

Istituto	Durata
Malattia	13 mesi nell'arco di 30 mesi
Infortunio sul lavoro / malattia professionale	fino a guarigione clinica

Per i lavoratori con disabilità certificata ex L. 68/1999, il periodo di conservazione del posto è aumentato di 60 giorni.

Trattamento economico di malattia - Operai

Periodo di assenza	Trattamento
1° - 3° giorno	50% della retribuzione normale di fatto
4° - 16° giorno	90% della retribuzione normale di fatto
17° - 180° giorno	100% della retribuzione netta di fatto

Per malattie di durata superiore a 16 giorni, il 100% della retribuzione normale netta decorre dal 1° giorno.

Se cessa il trattamento economico INPS, l'azienda riconosce:

Periodo eccedente	Trattamento
Oltre il 6° mese e fino al termine del comporto	50% della retribuzione normale di fatto

Trattamento economico di malattia - Intermedi e Impiegati

Periodo di assenza	Trattamento
Primi 6 mesi	100% della retribuzione normale di fatto
Periodo eccedente fino al comporto	50%

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale:

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione economica fino al 100% della retribuzione.

Congedo per cure degli invalidi

I lavoratori mutilati o invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50% possono fruire di:

Istituto	Durata massima annua
Congedo per cure	30 giorni

Il periodo non si computa nel comporto.

Maternità, paternità e congedi parentali

Paternità obbligatoria

Istituto	Durata
Congedo obbligatorio di paternità	10 giorni lavorativi

Fruibile dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi; non è frazionabile ad ore.

Malattia figlio

Istituto	Durata
Malattia del figlio tra 3 e 8 anni	10 giorni annui non retribuiti

Congedo parentale

È fruibile su base oraria, giornaliera o continuativa.

Parametri di equivalenza mensili:

Regime orario	Divisore mensile
40 ore	173 ore
39 ore	169 ore
6x6	156 ore

Equivalenze utili richiamate dal CCNL:

Durata	Orario 40 ore	Orario 39 ore	Orario 6x6
3 mesi	519	507	468
6 mesi	1.038	1.014	936
7 mesi	1.211	1.183	1.092
9 mesi	1.557	1.521	1.404
10 mesi	1.730	1.690	1.560
11 mesi	1.903	1.859	1.716

I periodi di congedo parentale non sono utili ai fini della maturazione degli istituti legali e contrattuali, salvo il TFR.

Part-time

Principi generali

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla ridotta prestazione.

Limiti quantitativi

Voce	Limite
Lavoratori a tempo parziale su richiesta	12% del personale a tempo indeterminato

Sono esclusi dal limite del 12% i casi legati a:

• patologie gravi del lavoratore;
• patologie oncologiche di coniuge, figli o genitori;
• assistenza a convivente con totale inabilità;
• figlio convivente con handicap.

Lavoro supplementare e clausole elastiche

Istituto	Maggiorazione
Lavoro supplementare	24%
Clausole elastiche	15%

Il limite massimo di variabilità in aumento della prestazione per clausole elastiche è pari al 50% dell'orario contrattuale.

Contratto a tempo determinato

Durata

• durata massima ordinaria: 24 mesi;
• ulteriore contratto in deroga presso ITL: massimo 12 mesi.

Causali oltre 12 mesi

Il contratto può superare i 12 mesi, fino a 24 mesi, in presenza di specifiche esigenze, tra cui:

• preparazione campionari e campagna vendita;
• sviluppo straordinario di attività d'impresa;
• sperimentazioni tecniche, produttive e organizzative temporanee;
• lavorazioni temporanee ad alta specializzazione;
• investimenti per sostenibilità, salute, sicurezza, ambiente e responsabilità sociale;
• manutenzione straordinaria impianti e introduzione di nuove apparecchiature connesse a digitalizzazione, automazione, riconversione energetica e sicurezza.

Limite numerico

Voce	Limite
Contratti a termine	30% della media annua dei lavoratori a tempo indeterminato

Per i datori fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare fino a 2 contratti a termine, purché non si superi il numero dei lavoratori a tempo indeterminato.

Ai fini del 30% si computa anche la somministrazione a termine.

Affiancamento per sostituzioni

• maternità/paternità/congedo parentale: fino a 2 mesi prima dell'assenza e 1 mese dopo il rientro;
• altre sostituzioni: affiancamento fino a 30 giorni prima e 30 giorni dopo.

Malattia nel tempo determinato

Istituto	Regola
Comporto	1/3 della durata del contratto, minimo 30 giorni

Recesso anticipato del lavoratore

Si applicano i termini di preavviso del CCNL ridotti della metà, con eccezioni per gli operai:

• 1 settimana lavorativa per 1° e 2° livello;
• 2 settimane lavorative per 3°, 4° e 5° livello.

Somministrazione di lavoro

Limiti numerici

Voce	Limite
Somministrazione a termine	10% dei lavoratori a tempo indeterminato dell'utilizzatore
Alternativa per piccole imprese	fino a 5 lavoratori somministrati, senza superare il numero degli indeterminati

Sono esclusi dal computo, tra gli altri:

• sostituzioni di assenti;
• lavoratori in CIG presso altra azienda;
• percettori NASpI;
• disoccupati over 50;
• lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Livelli	Durata complessiva	1° periodo	2° periodo	3° periodo
8 - 7	36 mesi	11	11	14
6	36 mesi	11	11	14
5	36 mesi	12	12	12
4	36 mesi	12	12	12
3 e 3S	36 mesi	12	12	12
2 e 2S	36 mesi	12	12	12

È prevista una riduzione fino a 6 mesi del terzo periodo per chi abbia svolto presso la stessa azienda stage o tirocinio di pari durata prima dell'apprendistato.

Retribuzione apprendistato

Fase	Misura
Primo terzo	80% del minimo contrattuale del livello assegnato
Secondo terzo	90% del minimo contrattuale del livello assegnato
Ultimo terzo	100% del minimo contrattuale del livello assegnato

Periodo di prova apprendisti

Livello	Durata prova
8	6 mesi
7	6 mesi
6	6 mesi
5	6 mesi
4	4 mesi
3	4 mesi
2	2 mesi

Periodo di prova ordinario

Livello	Durata
8	6 mesi
7	6 mesi
6	4 mesi
5	4 mesi
4	3 mesi
3	3 mesi
2	2 mesi
1	1 mese

Per i contratti a termine fino a 6 mesi, il periodo di prova è ridotto della metà.

Preavviso di cessazione

Operai

Evento	Preavviso
Licenziamento o dimissioni	2 settimane lavorative

Decorrenza: in qualunque giorno della settimana.

Intermedi

Anzianità	6° livello	5° livello
Fino a 5 anni compiuti	1 mese	1 mese
Oltre 5 e fino a 10 anni compiuti	1 mese e 1/2	1 mese
Oltre 10 anni	2 mesi	1 mese e 1/2

Decorrenza: metà o fine mese.

Impiegati

Anzianità	8° livello	7° livello	6° e 5° livello	4°, 3°, 2° livello
Fino a 5 anni	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2	1 mese
Da 5 a 10 anni	4 mesi	3 mesi	2 mesi	1 mese e 1/2
Oltre 10 anni	5 mesi	4 mesi	2 mesi e 1/2	2 mesi

Decorrenza: metà o fine mese.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Spetta il trattamento previsto dalla L. 297/1982.

La base annua di calcolo comprende:

• minimo contrattuale;
• aumenti periodici di anzianità;
• eventuali aumenti di merito;
• eventuali superminimi individuali e/o collettivi;
• incentivo (cottimo) o mancato cottimo;
• premio di produzione e/o mensilità aggiuntive;
• 13ª mensilità;
• indennità di turno;
• indennità di mensa;
• indennità di funzione.

Previdenza complementare e sanità integrativa

Previmoda

Per i lavoratori iscritti a Previmoda:

• contributo lavoratore: 1,5% del minimo contrattuale;
• contributo azienda: 2% del minimo contrattuale;
• contributo aggiuntivo assicurativo dal 01/04/2025: 0,24% dell'ERN per premorienza e invalidità permanente.

Sanimoda

Decorrenza	Contributo azienda
Fino al 31/12/2025	12 euro/mese per 12 mensilità
Dal 01/01/2026	15 euro/mese per 12 mensilità

È inoltre prevista, dal 01/01/2025, una copertura LTC - non autosufficienza finanziata con:

Voce	Importo
Contributo LTC Sanimoda	2 euro/mese per 12 mensilità

Relazioni sindacali e organismi

Il rinnovo 2024 rafforza:

• Osservatorio Nazionale, con avvio formale e operatività entro 3 mesi dalla sottoscrizione;
• Commissione Paritetica Nazionale per la revisione del sistema di classificazione, composta da 6 rappresentanti datoriali e 6 sindacali;
• soglia per informazione aziendale annuale abbassata da 50 a 40 dipendenti per le unità produttive interessate.

Salute e sicurezza

Per i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), il rinnovo 2024 prevede un monte ore annuo di permessi pari a:

Dimensione impresa	Ore annue RLS
Fino a 5 lavoratori	24
Da 6 a 15 lavoratori	48
Oltre 15 lavoratori	72

Ulteriori elementi rilevanti

• 13 mensilità annue.
• Possibilità di telelavoro secondo la disciplina contrattuale dedicata.
• Previsioni specifiche su pari opportunità, contrasto a molestie e violenza di genere, formazione e bilateralità.
• Contratto di settore strutturato con forte richiamo a contrattazione aziendale, premio di risultato, welfare e strumenti di sostegno alla competitività.