Sentenza del 20/06/2017 n. 577 - Comm. Trib. Reg. per l'Abruzzo

Esito

La controversia

La questione riguarda la deducibilità, ai fini IRES, dei costi sostenuti per salari e stipendi corrisposti al direttore generale. La Corte ha distinto la posizione del direttore generale da quella dell'amministratore unico: il direttore generale, come un lavoratore dipendente, è soggetto alle direttive strategiche, al controllo e al potere disciplinare del consiglio di amministrazione. Pertanto, il relativo costo può essere dedotto. La disciplina applicabile all'amministratore unico non è estensibile al direttore generale, poiché l'amministratore unico, per definizione, non è sottoposto al potere direttivo, di controllo e disciplinare di un organo sovraordinato.

Norme richiamate

• Disciplina IRES sulla deducibilità dei costi per lavoro dipendente

  I costi per salari e stipendi del direttore generale sono deducibili quando rappresentano componenti effettivi e inerenti dell'attività d'impresa e il direttore generale opera in una posizione di subordinazione rispetto al consiglio di amministrazione.

• Cassazione civile, sezione tributaria, sentenza n. 19050 del 9 ottobre 2014

  La sentenza riconosce la deducibilità dei costi relativi al direttore generale quando quest'ultimo è sottoposto alle direttive strategiche e ai poteri di controllo del consiglio di amministrazione.

• Cassazione civile, sezione tributaria, sentenza n. 329 del 2002

  La pronuncia conferma la distinzione tra direttore generale, assoggettato a poteri direttivi e disciplinari, e amministratore unico, che non è soggetto al potere direttivo, di controllo e disciplinare di altri.

Massime di principio

• La deducibilità del compenso o dello stipendio dipende dalla concreta natura del rapporto e non soltanto dalla qualifica formale del soggetto.
• Il costo sostenuto per un direttore generale è normalmente deducibile se è documentato, effettivo, inerente all'attività d'impresa e collegato a una reale subordinazione al consiglio di amministrazione.
• La posizione del direttore generale va distinta da quella dell'amministratore unico: il primo può essere soggetto a direttive, controllo e potere disciplinare; il secondo, per definizione, non è subordinato a un organo superiore.
• Per sostenere la deduzione è opportuno conservare la documentazione che dimostri l'effettivo rapporto gerarchico e funzionale, come contratto, delibere del consiglio di amministrazione, mansioni, direttive impartite e modalità di controllo.
• La sola denominazione dell'incarico non è decisiva: in caso di contestazione, rilevano le modalità concrete con cui l'attività viene svolta.