Circolare numero 203 del 30-7-1991

Applicazione dell’art. 6 della legge 29 dicembre 1990, n. 407 al Fondo autoferrotranvieri

La circolare detta le istruzioni per l’applicazione dell’art. 6 della legge n. 407/1990 ai lavoratori iscritti al Fondo di previdenza per gli autoferrotranvieri. L’intervento si rivolge alle aziende esercenti pubblici servizi di trasporto e chiarisce sia i presupposti per l’opzione di prosecuzione del rapporto di lavoro, sia gli effetti pensionistici e gli adempimenti documentali necessari.

Ambito applicativo e rapporto con la disciplina previgente

Il provvedimento riguarda i lavoratori prossimi al diritto alla pensione di vecchiaia, oppure già in possesso dei requisiti alla data di entrata in vigore della legge, che possono continuare a prestare attività fino al compimento del 62° anno di età. La facoltà opera anche quando sia stata già maturata l’anzianità contributiva massima utile prevista dai singoli ordinamenti pensionistici.

La circolare precisa che questa disciplina si distingue da quella dell’art. 6 della legge 26 febbraio 1982, n. 54, che consentiva invece il mantenimento in servizio fino al perfezionamento dell’anzianità contributiva massima e comunque non oltre il 65° anno di età.

Soggetti esclusi dalla facoltà di opzione

Non possono avvalersi dell’opzione i lavoratori che abbiano già ottenuto, oppure che richiedano, la liquidazione di una pensione di vecchiaia a carico dell’INPS o di trattamenti sostitutivi, esonerativi o esclusivi dell’Assicurazione Generale Obbligatoria.

La circolare evidenzia inoltre che, una volta esercitata l’opzione, il lavoratore non dovrebbe presentare domanda di pensione finché intenda conservare gli effetti della scelta effettuata. Se successivamente manifesta la volontà di conseguire la pensione, pur non avendo ancora compiuto il 62° anno, cessano gli effetti dell’opzione e torna pienamente esercitabile il potere di licenziamento del datore di lavoro.

Decorrenza della pensione

Per i lavoratori che si siano avvalsi dell’opzione, la pensione di vecchiaia decorre normalmente dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della domanda.

Per i casi in cui il lavoratore presenti domanda dopo il compimento del 62° anno di età, e sempre che sia intervenuto l’esonero dal servizio, la circolare distingue l’ipotesi in cui non sia richiesta la decorrenza dal mese successivo alla domanda: in tale situazione la pensione decorre dal primo giorno del mese successivo a quello del compimento del 62° anno di età, oppure dal mese successivo a quello dell’esonero dal servizio, poiché da quella data si considerano cessati gli effetti dell’opzione.

Criteri di liquidazione del trattamento pensionistico

La circolare chiarisce che l’art. 6 della legge n. 407/1990 non introduce una deroga ai criteri ordinari di calcolo della pensione previsti per il Fondo autoferrotranvieri. L’obiettivo della norma è però quello di assicurare a chi opta per la prosecuzione del servizio un trattamento non inferiore a quello che avrebbe ottenuto liquidando la prestazione al compimento dell’età pensionabile.

Per il periodo di differimento del pensionamento deve essere riconosciuta, a domanda, una maggiorazione che, nei trattamenti sostitutivi dell’A.G.O., è determinata secondo le norme dei singoli ordinamenti ed è sommata alla pensione, della quale diventa parte integrante.

La pensione viene quindi composta da due quote:

• una prima quota, corrispondente alla pensione in senso stretto, calcolata in base all’anzianità contributiva e alla retribuzione riferite alla data di inizio della protrazione del rapporto di lavoro, nel limite dei nove decimi della retribuzione posta a base del calcolo;
• una seconda quota, riferita al periodo di protrazione del rapporto di lavoro, calcolata sulla retribuzione pensionabile degli ultimi 12 mesi di servizio e liquidabile fino a un massimo di 2/40 della retribuzione pensionabile.

Trattamento di garanzia e scelta dell’importo più favorevole

Per verificare che il metodo di calcolo sopra descritto sia effettivamente più conveniente per l’interessato, deve essere determinato anche un trattamento di garanzia. Quest’ultimo consiste nella pensione calcolata sulla retribuzione pensionabile relativa agli ultimi dodici mesi di servizio, entro il limite dell’anzianità contributiva massima di 36 anni.

Tra il trattamento ordinario con maggiorazione e il trattamento di garanzia deve essere posto in pagamento quello più favorevole.

Adempimenti a carico delle aziende

Per consentire all’Istituto di attivare le procedure di calcolo, le aziende devono inviare per ciascun agente interessato due distinti modelli ET 02/P, entrambi estratti del foglio matricolare aziendale:

• il primo riferito alla data di compimento del 60° anno di età;
• il secondo riferito alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Le norme sulla determinazione delle retribuzioni pensionabili, in particolare l’art. 2, commi 1 e 2, della legge n. 4435/1952 e l’art. 17, commi 2 e 3, della legge n. 889/1971, devono essere applicate con riferimento alle due date terminali indicate. La circolare osserva che alcuni dati dei due modelli possono anche coincidere, poiché il calcolo della maggiorazione richiede la costruzione di condizioni cronologiche coerenti.

Unitamente alle pratiche di pensionamento per vecchiaia relative ad agenti collocati in quiescenza dopo il compimento del 60° anno, le aziende devono trasmettere anche la dichiarazione integrativa conforme al fac-simile allegato.

Valore della domanda di pensione

La circolare precisa infine che l’espressione "a domanda", contenuta nell’art. 6, comma 6, della legge n. 407/1990, deve essere letta nel senso che la domanda di pensione vale anche come richiesta di liquidazione della maggiorazione spettante per il periodo di prosecuzione dell’attività lavorativa.