CCNL Autotrasporto Merci e Logistica

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle imprese della filiera di logistica, trasporto merci e spedizione, incluse attività di autotrasporto, spedizione, corriere espresso, magazzinaggio, distribuzione, traslochi, e-commerce e logistica integrata.

Validità:

• Decorrenza: 06/12/2024
• Scadenza: 31/12/2027

Il contratto disciplina sia il personale non viaggiante sia il personale viaggiante, oltre a specifiche sezioni per:

• ex area autotrasporto, spedizione merci e logistica;
• ex area magazzini generali, depositi per conto terzi e aziende produttrici di energia refrigerante e ghiaccio;
• cooperazione;
• artigianato.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

AITI, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, Trasportounito Fiap, assistite da Confetra; Anita, Assotir, FAI, Federlogistica, Unitai, assistite da Conftrasporto; CNA Fita, Confartigianato Trasporti, SNA Casartigiani, CLAAI; Confcooperative Lavoro e Servizi, Legacoop Produzione e Servizi, AGCI Servizi; Federtraslochi, FIAP, AITE.

Organizzazioni sindacali

FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI.

Trattamento economico

Aumenti contrattuali e struttura della retribuzione

Il rinnovo prevede aumenti sui minimi tabellari e sull'EPA - Elemento Professionale d'Area.

• Personale viaggiante: incremento complessivo di 260,00 euro al livello B3, composto da:
  • 140,00 euro sui minimi tabellari;
  • 120,00 euro di EPA.
• Personale non viaggiante: incremento complessivo di 230,00 euro al livello 3S, composto da:
  • 140,00 euro sui minimi tabellari;
  • 90,00 euro di EPA.

Dal 01/01/2025 cessa l'ICE - Indennità di Copertura Economica prevista dall'accordo del 19/03/2024.

Minimi mensili, scatti, ICE ed EPA

Tabella retributiva principale

Livello	Minimo 01/01/2025	Minimo 01/01/2026	Minimo 01/06/2027	Scatto biennale	ICE 01/10/2024	EPA 01/01/2025	EPA 01/01/2027	EPA 01/06/2027
Q	2.477,10	2.528,31	2.541,12	30,99	89,60	46,67	93,34	140,00
1	2.326,61	2.374,79	2.386,84	29,44	84,30	36,67	73,34	110,00
2	2.137,31	2.181,55	2.192,61	26,86	77,41	36,67	73,34	110,00
3S	1.930,37	1.970,37	1.980,37	24,79	69,99	30,00	60,00	90,00
3	1.878,05	1.916,84	1.926,54	24,27	67,87	30,00	60,00	90,00
4S	1.786,59	1.823,56	1.832,80	23,24	64,68	26,67	53,34	80,00
4J	1.740,19	1.776,25	1.785,27	22,34	63,09	26,67	53,34	80,00
5	1.703,16	1.738,31	1.747,10	22,21	61,50	23,33	46,66	70,00
6S	1.592,38	1.625,41	1.633,67	20,66	57,79	23,33	46,66	70,00
6J	1.464,53	-	-	18,78	53,02	-	-	-
A3	1.929,29	1.969,14	1.979,11	24,79	69,72	33,33	66,66	100,00
B3	1.930,37	1.970,37	1.980,37	24,79	69,99	40,00	80,00	120,00
C3	1.931,46	1.971,61	1.981,65	24,79	70,25	50,00	100,00	150,00
D2	1.877,03	1.915,68	1.925,34	24,27	67,62	30,00	60,00	90,00
E2	1.878,11	1.916,91	1.926,61	24,27	67,88	30,00	60,00	90,00
F2	1.879,14	1.918,09	1.927,83	24,27	68,14	30,00	60,00	90,00
G1	1.812,11	1.849,41	1.858,72	23,14	65,25	26,67	53,34	80,00
H1	1.819,42	1.856,87	1.866,23	23,24	65,51	28,33	56,66	85,00
I 0/6 mesi	1.596,56	1.629,65	1.637,91	-	61,04	10,00	20,00	30,00
I	1.683,63	1.718,52	1.727,24	22,18	61,04	10,00	20,00	30,00
L 0/6 mesi	1.596,56	1.629,65	1.637,91	-	62,62	16,67	33,34	50,00
L 7/15 mesi	1.683,63	1.718,52	1.727,23	-	62,62	16,67	33,34	50,00
L	1.727,19	1.762,98	1.771,92	21,62	62,62	16,67	33,34	50,00

Note:

• gli scatti sono normalmente 5 biennali;
• per i lavoratori assunti fino al 01/06/2000, il numero massimo degli scatti è 8;
• il profilo 6 Junior termina il 31/12/2025; il personale ancora inquadrato in tale livello passa al 6° livello indipendentemente dal tempo residuo.

EDR, EAR e indennità di funzione

Livello	EDR	EAR	Indennità di funzione quadro
Q	8,00	12,89	51,65
1	8,00	12,07	-
2	8,00	11,07	-
3S	8,00	10,00	-
C3	8,00	10,00	-
B3	8,00	10,00	-
A3	8,00	10,00	-
3	8,00	9,75	-
F2	8,00	9,75	-
E2	8,00	9,75	-
D2	8,00	9,75	-
4S	8,00	9,26	-
H1	8,00	9,26	-
G1	8,00	9,26	-
4J	8,00	-	-
5	8,00	8,84	-
6S	8,00	8,26	-
6J	8,00	-	-
I 0/6 mesi	8,00	-	-
I	8,00	-	-
L 0/6 mesi	8,00	-	-
L 7/15 mesi	8,00	-	-
L	8,00	-	-

Precisazioni:

• EDR: importo non riassorbibile; quello storico per i lavoratori in forza al 26/01/2011 incide sugli istituti legali e contrattuali;
• EAR: dovuto dalle imprese non aderenti al sistema della bilateralità;
• per le imprese artigiane non aderenti alla bilateralità, l'importo forfetario previsto dalla disciplina interconfederale è di 30 euro lordi mensili per 13 mensilità;
• ai quadri spetta un'indennità di funzione di 51,65 euro mensili lordi.

EDR ex accordo 18/05/2021

Erogato da 01/01/2022 per 13 mensilità, senza incidenza su altri istituti.

Personale non viaggiante	Importo	Personale viaggiante	Importo
Quadri	12,80	C3	10,04
1°	12,05	B3	10,00
2°	11,06	A3	9,96
3° Super	10,00	F2	9,74
3°	9,70	E2	9,70
4°	9,24	D2	9,66
4° Junior	9,02	H1	9,36
5°	8,79	G1	9,32
6°	8,26	I 110	8,27
6° Junior	7,58	I 116	8,72
-	-	L 110	8,27
-	-	L 116	8,72
-	-	L 119	8,95

Divisori e mensilità

• Divisore orario: 168
• Divisore giornaliero:
  • 22 con orario su 5 giorni
  • 26 con orario su 6 giorni
  • 26 per Assologistica
• Mensilità: 14

Altri elementi economici e indennità

Premio di produzione / elemento perequativo

Se a livello territoriale non si raggiunge un accordo di secondo livello nei termini contrattuali, ai lavoratori spetta un elemento perequativo pari all'1,5% del minimo conglobato, provvisorio e assorbibile nel triennio; decorso il triennio diventa definitivo e non riassorbibile.

Nuovi assunti / neopatentati / artigianato

Neopatentati assunti a tempo indeterminato

• 1° anno: 90% della retribuzione tabellare
• 2° anno: 90%
• 3° anno: 95%
• dal 4° anno: 100%

Imprese artigiane - lavoratori over 29

Retribuzione parametrata al livello di inquadramento:

• 1° anno: 85%
• 2° anno: 90%
• 3° anno: 90%
• 4° anno: 95%
• 5° anno: 95%

Indennità di cassa

• Cassiere: 5% della retribuzione globale mensile
• Altri lavoratori con normale maneggio denaro: 4% della retribuzione globale mensile

Indennità di mensa (Assologistica magazzini generali)

• 0,06 euro per ogni giorno di effettiva prestazione, in assenza di mensa aziendale

Indennità di reperibilità (Assologistica magazzini generali)

• 25,82 euro mensili per 12 mensilità

Indennità di trasferta

Personale viaggiante extraurbano - trasferte nazionali dal 01/01/2025

Durata	Importo euro
6-12 ore	23,80
12-18 ore	35,02
18-24 ore	43,16

Trasferte estere

Durata	Importo euro
6-12 ore	31,94
12-18 ore	45,05
18-24 ore	62,49

Rimborso spese in missione

Voce	Limite massimo euro
Prima colazione	2,04
Pranzo	25,47
Cena	25,47
Pernottamento	59,37

Per missioni oltre 30 giorni i rimborsi possono essere concordati diversamente.

Indennità di disagio / lavoro notturno per personale in trasferta

• 0,93 euro per ciascuna indennità di trasferta da 18 a 24 ore, oppure per ogni trasferta coincidente anche in parte con l'orario notturno.

Assologistica: missione

Oltre al rimborso spese spetta una indennità pari al 50% della retribuzione di fatto giornaliera:

• per missioni oltre 12 ore e fino a 24 ore;
• per missioni superiori a 24 ore, il 50% va moltiplicato per il numero dei giorni di missione.

Personale viaggiante qualifica 1 parametro G

• per attività fuori dal territorio comunale: specifica indennità ex art. 51 c.5 TUIR non inferiore a 13 euro;
• se l'attività si svolge esclusivamente nel territorio comunale: in alternativa, buono pasto minimo 8 euro.

Indennità varie

Possono essere concordate a livello territoriale:

• indennità uso mezzo di trasporto;
• indennità zona malarica;
• indennità di alta montagna;
• indennità di lontananza dai centri abitati.

Indennità trasporti speciali

Per trasporto di carne, latte, generi di monopolio e trasporti complementari/sussidiari dei ferroviari, se non si applicano gli accordi integrativi provinciali, spetta una indennità sostitutiva pari al 9,80% del minimo contrattuale conglobato.

Orario di lavoro

Personale non viaggiante

• 39 ore settimanali
• massimo ordinario normalmente 8 ore giornaliere, con ulteriori articolazioni previste dal CCNL
• pausa non retribuita pasto: da 30 a 120 minuti; estendibile fino a 180 minuti con:
  • maggiorazione del 10% per il periodo eccedente, oppure
  • 2 ore mensili di permesso retribuito

Turnisti

• pausa retribuita di 30 minuti per ciascun turno di 8 ore
• per lavoratori in turni continui sulle 24 ore e lavoratori notturni qualificati: riduzione di 15 minuti per ogni turno notturno di 8 ore

Personale viaggiante

• 39 ore settimanali
• l'orario comprende guida, carico/scarico, pulizia, manutenzione tecnica, formalità amministrative, sorveglianza operazioni e altri tempi di lavoro mobile previsti dal CCNL
• esclusi dal computo: interruzioni di guida, riposi intermedi, riposi, tempi di attesa per divieti di circolazione

Tempi retribuiti al 50% oltre l'orario ordinario

• viaggio su treno, nave, aereo o altri mezzi per l'esecuzione del servizio;
• attesa del proprio turno di guida in cabina in caso di doppio conducente.

Discontinui viaggianti

• orario ordinario: 47 ore settimanali

Personale viaggiante livelli G-H

Con accordi di secondo livello, l'orario ordinario può arrivare a:

• 44 ore settimanali fino al 31/05/2025
• 43 ore settimanali dal 01/06/2025
• 42 ore settimanali dal 01/01/2026

Rider livelli I e L

• orario ordinario: 39 ore settimanali
• distribuibile fino a 6 giorni
• conguagliabile in 4 settimane
• prestazione giornaliera su nastro di 13 ore:
  • minimo 2 ore
  • massimo 8 ore
  • estensibile a 10 ore se parte dell'attività è di magazzino

Flessibilità e banca ore

Banca ore

Vi confluiscono:

• tutti i riposi compensativi per ore oltre il limite di 250 ore annuali;
• le ore di straordinario oltre 165 ore e fino a 250 ore, se il lavoratore opta per i riposi compensativi.

Le ore accantonate sono compensate nel mese successivo con la sola maggiorazione.

Flessibilità personale non viaggiante

• diversa programmazione dell'orario per massimo 4 settimane annue
• indennità di disagio: 50 euro per settimana

Prestazioni in orari diversi da quelli normali, inserite in calendari quadrimestrali:

• indennità di 8 euro per ogni giornata di flessibilità
• massimo 16 settimane effettivamente effettuate
• maggiorazione del 20% della paga oraria globale per le ore eccedenti o fuori collocazione normale

Flessibilità settore trasporti

• maggiore prestazione fino a 150 ore annue, distribuite al massimo in 6 mesi
• per ogni ora oltre l'orario normale: quota del 17% della paga oraria globale

Flessibilità settore Assologistica magazzini generali

• fino a 100 ore annue
• orario settimanale fino a 48 ore
• maggiorazione del 25% per le ore prestate oltre l'orario contrattuale
• recupero con riposi compensativi entro 180 giorni medi

Turnisti Assologistica

• settimane lavorative da 24 a 48 ore
• nessuna maggiorazione da straordinario se non si supera la media di 40 ore settimanali nel bimestre
• le ore oltre la 40ª nella settimana: maggiorazione 17%

Maggiorazioni

Lavoro notturno

• lavoro tra 22:00 e 06:00
• per magazzini generali in recinto portuale: 20:00-24:00 e 01:00-05:00

Tipologia	Maggiorazione
Non in turni	25%
In turni	15%
Guardiano	20%

Lavoro festivo

• nell'ambito dell'orario normale: 50%

Lavoro domenicale

Personale non viaggiante

• diurno: 20%
• notturno: 50%
• se la domenica non è giornata di riposo: 35% per massimo 26 settimane annue

Personale viaggiante

• 50%

Lavoro nel giorno di riposo compensativo

• 40%

Lavoro del sabato

• personale non viaggiante: 20%

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Feriale diurno lunedì-venerdì	30%
Sesta giornata personale non viaggiante su 5 giorni	50%
Feriale notturno	50%
Festivo/domenicale diurno	65%
Festivo/domenicale notturno	75%
Personale viaggiante sabato e domenica oltre l'orario ordinario	30%

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 22 giorni lavorativi
• 26 giorni se l'orario è distribuito su 6 giorni

Festività soppresse

• 4 gruppi di 8 ore di permesso individuale retribuito

ROL

• personale non viaggiante: 40 ore annue
• personale viaggiante: 4,5 giornate = 36 ore

Maturazione ridotta per nuovi assunti

Anno	Personale non viaggiante	Personale viaggiante
1°	30%: 12 ore ROL + 1 giornata ex festività	1 giornata ex festività + 1,5 giornate permessi
2°	60%: 24 ore ROL + 2,5 giornate ex festività	2,5 giornate ex festività + 2,5 giornate permessi
3°	90%: 36 ore ROL + 3,5 giornate ex festività	3,5 giornate ex festività + 4 giornate permessi
4°	100%	100%

Santo Patrono personale viaggiante

L'azienda può sostituire la festività con 10 ore di permessi retribuiti annui.

Semifestività

• 24 dicembre
• 31 dicembre

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Permessi per lutto

• 3 giorni lavorativi annui
• 4 giorni se l'evento richiede viaggio fuori provincia

Grave infermità familiare

• 5 giorni lavorativi annui

Assistenza a persone disabili

Si applica la normativa di legge, con richiamo nel CCNL a:

• prolungamento astensione facoltativa fino a 3 anni di età del bambino;
• 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino a 3 anni di età (1 ora se orario inferiore a 6 ore);
• dopo il 3° anno e fino al 18° anno: 3 giorni di permesso mensile o corrispondente riduzione oraria.

Donne vittime di violenza

• astensione dal lavoro fino a 5 mesi

Permessi per nascita figlio al padre

• minimo 2 giorni retribuiti aggiuntivi rispetto a quelli di legge

Malattia e infortunio

Malattia - periodo di comporto

Anzianità	Conservazione del posto	Arco temporale
Fino a 5 anni	245 giorni di calendario	24 mesi
Oltre 5 anni	360 giorni di calendario	30 mesi

Malattia - trattamento economico

Anzianità	Durata	Retribuzione
Fino a 5 anni	3 mesi	100%
Fino a 5 anni	5 mesi	50%
Oltre 5 anni	5 mesi	100%
Oltre 5 anni	7 mesi	50%

Carenza per addetti a movimentazione merci e officine interne

Per eventi di malattia che iniziano il giorno precedente o successivo a giornate non lavorative:

• 4° evento: integrazione azienda 75%
• 5° evento: 50%
• 6° evento: 25%
• dal 7° evento: nessuna integrazione

Esclusi da tale disciplina:

• ricoveri ospedalieri, day hospital, day surgery, patologie ex circ. INPS 95/2016;
• malattie con prognosi iniziale non inferiore a 7 giorni.

Settore cooperazione - malattia

• comporto: 365 giorni di calendario in 30 mesi
• esclusioni dal computo: malattie particolarmente gravi, ricoveri convalescenza post ricovero fino a 7 giorni, patologie connesse a disabilità accertata

Trattamento economico cooperazione

Fino al 180° giorno nell'anno legale:

• 1° evento: integrazione 100% dal 1° giorno
• 2° evento: integrazione 90% dal 2° giorno
• 3° evento: integrazione 80% dal 3° giorno
• dal 4° evento: integrazione 70% dal 4° giorno
• per ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi e patologie gravi: 100% dal 1° al 240° giorno

Settore Assologistica magazzini generali - malattia

• comporto: 15 mesi, con verifica nell'arco di 30 mesi
• trattamento: intera retribuzione netta di fatto per i primi 6 mesi e metà per i successivi 6 mesi

Infortunio

• conservazione del posto: per tutto il periodo in cui l'istituto assicuratore corrisponde l'indennità per invalidità temporanea

Trattamento economico infortunio

Anzianità	Durata	Retribuzione
Fino a 5 anni	3 mesi	100%
Fino a 5 anni	5 mesi	50%
Oltre 5 anni	5 mesi	100%
Oltre 5 anni	7 mesi	50%

Settore cooperazione - infortunio

• primo giorno successivo: 100%
• dal 2° al 4° giorno: 90%
• dal 5° giorno a fine evento: 100%

Settore Assologistica magazzini generali - infortunio

• comporto: fino a guarigione clinica
• integrazione fino al 100% della retribuzione netta di fatto dal 1° giorno

Maternità

Settore trasporti

• astensione obbligatoria madre: 8 mesi
• integrazione datore:
  • 100% della retribuzione globale mensile per i primi 5 mesi
  • 50% per il 6° mese

Periodo di prova

Livello / figura	Durata
Quadri	6 mesi
1° livello	5 mesi
2° livello	4 mesi
Conducenti qualifica 3 parametri A, B, C e qualifica 2 parametri D, E, F	4 mesi
3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, conducenti qualifica 1 parametri G, H	3 mesi
Tutti gli altri lavoratori	1 mese

Part-time

• minimo 20 ore settimanali
• per livelli I e L: minimo 10 ore settimanali
• lavoro supplementare: massimo 30% dell'orario concordato
  • maggiorazione 18%
  • oltre il limite massimo annuale: 40%
• clausole elastiche/flessibili: maggiorazione 15%

Limiti numerici

• massimo 41% del personale dipendente
• elevabile al 48% in caso di part-time con almeno il 65% della prestazione rispetto al tempo pieno
• comunque consentiti fino a 10 contratti part-time se non si supera il totale dei contratti a tempo pieno e indeterminato
• imprese fino a 3 dipendenti: franchigia di almeno 3 contratti part-time
• imprese artigiane: possibile 1 lavoratore part-time per azienda con durata non inferiore a 14 ore settimanali

Apprendistato professionalizzante

Durata

• 3 anni per la generalità degli apprendisti
• 4 anni per autisti D2, E2, F2, addetti al magazzinaggio, manutenzione veicoli, movimentazione
• 5 anni per autisti A3, B3, C3

Retribuzione apprendisti - generalità

Livello	1° anno	2° anno	3° anno
1°	75%	85%	100%
2°	75%	85%	100%
3° Super non autisti	75%	85%	100%
3° non autisti	75%	85%	100%
4° senior	75%	85%	100%
4° junior	75%	85%	100%
5°	75%	85%	100%
6° senior	75%	85%	100%
6° junior	75%	85%	*

* Dopo un biennio al 6° junior, il lavoratore prosegue per un ulteriore anno al 6° senior.

Profili artigiani ed equipollenti

Profilo	1° anno	2° anno	3° anno	4° anno	5° anno
Autisti A3, B3, C3	90%	95%	100%	100%	100%
Autisti D2, E2, F2	90%	95%	100%	100%	-
Livello 4J e 4S	90%	95%	100%	100%	-
Addetti al magazzinaggio	90%	95%	100%	100%	-
Addetti alla manutenzione veicoli	90%	95%	100%	100%	-
Addetti alla movimentazione	90%	95%	100%	100%	-

Somministrazione

Limiti numerici

• massimo, per ciascun trimestre:
  • 15% per il personale viaggiante
  • 41% per il personale non viaggiante dei lavoratori occupati a tempo indeterminato
• in alternativa: 5 prestatori, purché non si superi il totale dei contratti a tempo indeterminato

L'insieme di tempo determinato + somministrazione non può superare:

• 41% a livello aziendale
• 47% a livello di unità produttiva/sito

Per i lavoratori mobili, la percentuale del 35% può essere raggiunta anche con i soli contratti a tempo determinato.

Tempo determinato e stagionali

Causali / campo di applicazione

Il CCNL individua tra le causali: picchi di attività, commesse improvvise, manutenzione straordinaria, trasloco sede, ordini e progetti straordinari, servizi/appalti determinati, sostituzione ferie, start-up di nuove attività fino a 18 mesi, sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto.

Durata e proroghe

• durata massima: 36 mesi
• ulteriore contratto tra gli stessi soggetti:
  • 8 mesi presso DPL secondo la disciplina generale del settore
  • 12 mesi per la sezione artigiana presso DTL
• massimo 5 proroghe
• durata minima del contratto a termine: 6 settimane

Limiti numerici

• massimo 41% dei lavoratori a tempo indeterminato
• cumulo atipici: 41% aziendale, 47% unità produttiva
• fino a 10 unità comunque consentite se non si supera il totale dei tempi indeterminati

Prosecuzione oltre la scadenza

• 20% della retribuzione globale per ogni giorno fino al 10° giorno
• 40% per ogni giorno ulteriore fino al 20° giorno

Il contratto si trasforma a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno se il contratto era inferiore a 6 mesi
• oltre il 50° giorno negli altri casi

Intervalli temporali

• 10 giorni per contratti fino a 6 mesi
• 20 giorni per contratti oltre 6 mesi
• nella sezione artigiana e nei casi sostitutivi/stagionali possono non trovare applicazione

Diritto di precedenza

• da esercitare per iscritto entro 3 mesi dalla cessazione
• si estingue entro 1 anno dalla cessazione
• per l'artigianato, nelle assunzioni a tempo indeterminato dopo oltre 6 mesi di lavoro a termine: richiesta entro 6 mesi, estinzione entro 1 anno

Stagionali

Sono considerate stagionali, tra le altre:

• attività legate al settore agricolo;
• incrementi di volume per caldo/freddo;
• trasporto combustibili nei picchi stagionali;
• attività legate al turismo;
• distribuzione vaccini.

Durata massima del singolo contratto stagionale: 6 mesi comprese eventuali proroghe.

Preavviso

Impiegati

Livello	Fino a 5 anni	Da 5 a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1	2 mesi e 15 giorni	3 mesi e 15 giorni	4 mesi e 15 giorni
2	1 mese e 15 giorni	2 mesi	2 mesi e 15 giorni
Altri livelli	1 mese	1 mese e 15 giorni	2 mesi

Il preavviso decorre dal giorno 1 o 16 del mese.

In caso di dimissioni, i termini sono ridotti alla metà.

Operai

• 6 giorni lavorativi

Personale viaggiante

• livelli A, B, C: 20 giorni di calendario
• livelli D, E, F: 15 giorni di calendario

TFR

Si applica la disciplina della Legge 297/1982.

La retribuzione annua utile ai fini del TFR comprende in particolare:

• minimo tabellare;
• EPA;
• aumenti periodici di anzianità;
• aumenti di merito o superminimi;
• premi di operosità / erogazioni di secondo livello ove rilevanti;
• indennità di mensa, se spettante;
• 13ª e 14ª mensilità;
• parte retributiva della trasferta;
• indennità di lavoro notturno;
• eventuale terzo elemento;
• indennità di funzione quadri;
• elemento distinto della retribuzione per i lavoratori in forza al 26/01/2011;
• EDR ex accordo rinnovo CCNL 18/05/2021.

Welfare contrattuale, bilateralità e fondi

Sanilog

• contributo datoriale: 120 euro annui, incrementato dal 01/01/2022 di 30 euro annui
• totale attuale: 150 euro annui per lavoratore
• destinatari: lavoratori a tempo indeterminato non in prova, compresi apprendisti

Ebilog

Contribuzione mensile:

• 2 euro a carico azienda per ciascun lavoratore non in prova, incrementati dal 01/01/2022 di 1,5 euro
• quindi 3,5 euro mensili a carico azienda
• 0,50 euro a carico del lavoratore

Per le imprese non aderenti alla bilateralità: EAR di 8 euro mensili per 12 mensilità.

Previdenza complementare

• fondo di riferimento: Priamo
• contributi ordinari:
  • 1% a carico azienda
  • 1% a carico lavoratore
• quota TFR secondo disciplina contrattuale e normativa
• per la cooperazione: fondo Previdenza Cooperativa
• per l'artigianato: previdenza complementare di settore prevista dagli accordi di comparto

Sicurezza, appalti e clausola sociale

Il CCNL rafforza il presidio sulla legalità della filiera, sulla qualificazione degli appalti e sulla clausola sociale nei cambi di appalto.

In caso di cambio appalto, l'impresa subentrante, a parità di condizioni, deve assumere i lavoratori impiegati nell'appalto da almeno 6 mesi continuativi, mantenendo anzianità e trattamenti economico-normativi, nel rispetto dell'autonomia organizzativa e delle innovazioni tecnologiche.

Sono inoltre previsti obblighi specifici in materia di:

• DVR e sicurezza;
• regolarità contributiva e fiscale;
• applicazione del CCNL di settore;
• contrasto a dumping e irregolarità.

Lavoro agile e diritto alla disconnessione

Il CCNL recepisce il Protocollo sul lavoro agile del 07/12/2021 e disciplina:

• lavoro da remoto su base volontaria;
• diritto alla disconnessione al termine della prestazione e nelle pause/assenze;
• possibilità di riconoscere buoni pasto e strumenti di welfare anche nelle giornate di lavoro agile;
• preavvisi di recesso rafforzati:
  • 60 giorni ordinari in caso di accordo a tempo indeterminato;
  • 90 giorni per lavoratori ex art. 1 L. 68/1999.

Osservazioni finali di sistema contrattuale

Il contratto ribadisce il principio di unicità contrattuale della filiera logistica, trasporto, spedizione, deposito, trasloco, smistamento, raccolta, delivery, distribuzione e consegna merci, richiamando il ruolo centrale del CCNL come strumento di regolazione del settore e di contrasto al dumping contrattuale.