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Sentenza

Sentenza del 15/06/2015 n. 3463 - Comm. Trib. Reg. per il Lazio

Tributi locali - IRAP - Medico convenzionato S.S.N - Ausilio di dipendente - Autonoma organizzazione - Sussistenza - Assoggettabilità.

Giurisprudenza tributaria

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

La pretesa impositiva è stata ritenuta legittima. Il medico convenzionato con il S.S.N. che si avvale di un dipendente, la cui attività contribuisce alla produzione del reddito e del valore aggiunto, deve considerarsi dotato di autonoma organizzazione e, pertanto, è assoggettato al pagamento dell'IRAP.

Esito

Favorevole al resistente

Prevale l’amministrazione

La controversia

Il ricorrente sostiene di non essere soggetto all'IRAP perché esercita l'attività senza una struttura autonomamente organizzata. La questione riguarda la rilevanza dell'ausilio di un dipendente: secondo il principio affermato, anche l'attività intellettiva del dipendente può contribuire alla produzione di valore aggiunto e integrare il requisito dell'autonoma organizzazione, pur in assenza di una struttura complessa o di beni strumentali rilevanti.

Norme richiamate

  • IRAP e requisito dell'autonoma organizzazione

    L'IRAP è dovuta quando l'attività professionale è autonomamente organizzata, cioè quando il contribuente si avvale di mezzi o collaboratori in modo tale da produrre un valore aggiunto ulteriore rispetto alla propria attività personale.

Massime di principio

  • Il medico convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale non è automaticamente escluso dall'IRAP: occorre verificare concretamente se l'attività sia autonomamente organizzata.
  • L'impiego anche di un solo dipendente può essere sufficiente a integrare l'autonoma organizzazione quando il lavoratore svolge attività intellettiva o comunque contribuisce effettivamente alla produzione di valore aggiunto.
  • L'assenza di una struttura professionale complessa o di rilevanti beni strumentali non esclude necessariamente l'IRAP se l'attività dei collaboratori potenzia l'organizzazione del lavoro del professionista.
  • La valutazione deve essere concreta e riferita alle mansioni svolte dal dipendente, alla loro stabilità e al contributo fornito all'attività professionale.

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