CCNL Lavanderie e Tintorie - Artigianato

Inquadramento generale

Il contratto disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti delle imprese artigiane del settore Lavanderie e Tintorie / Pulitintolavanderie.

Validità:

• decorrenza: 01/01/2023
• scadenza: 31/12/2026

Le modifiche introdotte dall'ipotesi di accordo del 16/07/2024 decorrono dalla data di sottoscrizione, salvo le diverse decorrenze previste per i singoli istituti.

Ambito di applicazione:

• lavanderia;
• puliture a secco;
• tintoria di abiti e indumenti;
• smacchiatorie;
• stirerie in genere.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• CNA Federmoda
• CNA Produzione
• CNA Artistico e Tradizionale
• CNA Servizi alla Comunità
• CONFARTIGIANATO Moda
• CONFARTIGIANATO Chimica
• CONFARTIGIANATO Ceramica
• CASARTIGIANI
• CLAAI

Organizzazioni sindacali

• FILCTEM-CGIL
• FEMCA-CISL
• UILTEC-UIL

Trattamento economico

Minimi mensili di retribuzione

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Livello	Dal 01/12/2022	Dal 01/07/2024	Dal 01/01/2025	Dal 01/10/2025	Dal 01/10/2026
6 Super	1.887,42	1.924,33	1.977,06	2.041,65	2.114,15
6	1.780,53	1.815,40	1.865,22	1.926,25	1.994,75
5	1.620,27	1.652,09	1.697,54	1.753,22	1.815,72
4	1.495,36	1.524,63	1.566,45	1.617,68	1.675,18
3	1.433,83	1.461,83	1.501,83	1.550,83	1.605,83
2	1.374,81	1.401,79	1.440,34	1.487,56	1.540,56
1	1.300,28	1.325,73	1.362,09	1.406,64	1.456,64

Altri elementi retributivi

Istituto	Importo/criterio
E.A.R. per omesso versamento bilateralità	30,00 euro mensili per 13 mensilità
E.A.R. per mancata iscrizione SAN.ARTI.	25,00 euro mensili per 13 mensilità
Indennità di funzione quadri	20,66 euro mensili
Scatti di anzianità biennali	v. tabella seguente

Scatti di anzianità

Per il settore tessile, abbigliamento, calzaturiero e pulitintolavanderia spettano 4 scatti biennali.

Livello	Importo mensile per scatto
6 Super	15,49 euro
6	12,91 euro
5	10,85 euro
4	9,30 euro
3	8,26 euro
2	7,75 euro
1	7,23 euro

Una tantum rinnovo 2024

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale 01/01/2023 - 30/06/2024, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'ipotesi di accordo del 16/07/2024, spetta una una tantum di 110 euro.

Erogazione:

• 55 euro con la retribuzione di settembre 2024;
• 55 euro con la retribuzione di marzo 2025.

Per gli apprendisti l'importo è riconosciuto nella misura del 70%.

L'importo:

• è riproporzionato in caso di part-time, servizio militare e sospensioni concordate per mancanza di lavoro;
• è comprensivo dei riflessi sugli istituti diretti e indiretti;
• non rileva ai fini del TFR.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità annue	13

Indennità di cassa

È prevista un'indennità pari al 6% del minimo contrattuale di stipendio mensile del livello di appartenenza e dell'indennità di contingenza.

Indennità di trasferta

Al lavoratore in trasferta spettano:

• rimborso viaggio;
• rimborso di eventuali altre spese sostenute per conto della ditta;
• diaria giornaliera da determinarsi direttamente o, in difetto, dalle organizzazioni territoriali competenti.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali.

Flessibilità

L'azienda può adottare regimi di orario con superamento dell'orario contrattuale fino a 48 ore settimanali, per un massimo di 100 ore annue.

Le ore eccedenti danno luogo, di norma entro 6 mesi, a riposi compensativi di pari entità.

Per le ore svolte oltre l'orario contrattuale spetta una maggiorazione del:

• 10%;
• 12% dal 01/08/2024.

La disciplina della flessibilità esclude prestazioni domenicali.

Banca ore

Le ore di straordinario e le relative maggiorazioni possono essere accantonate nella banca ore.

Il recupero può essere effettuato entro 12 mesi dall'accumulo.

Il lavoratore che aderisce a tale modalità ha diritto a un ulteriore permesso retribuito pari al 4% delle ore accumulate.

Maggiorazioni

Tipologia	Maggiorazione
Lavoro notturno (22:00-06:00)	33%
Lavoro domenicale/festivo diurno	35%
Lavoro notturno festivo	50%
Lavoro a squadre	1,05%
Straordinario diurno prime 4 ore	30%
Straordinario diurno ore successive	35%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	50%
Straordinario notturno festivo	50%

Ferie, festività, permessi

Ferie

• 4 settimane annue.

Festività

Sono considerate festive le giornate previste dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Per le festività di sabato (in caso di orario su 5 giorni) si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ex festività e ROL

Istituto	Misura
Festività soppresse	4 giorni annui
Festività soppresse su orario 5 giorni	8 ore per giorno
Festività soppresse su orario 6 giorni	6,34 ore per giorno
ROL	16 ore annue

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi;
• per gli operai: trattamento economico corrispondente a 80 ore.

Permessi per lutto o grave infermità

• 3 giorni lavorativi all'anno, anche frazionabili.

In alternativa, in caso di documentata grave infermità, possono essere concordate diverse modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.

Malattia

Periodo di comporto

• 12 mesi nell'arco di 21 mesi;
• dal 16/07/2024: 12 mesi nell'arco di 24 mesi.

Per i lavoratori con disabilità certificata ex L. 68/1999 il comporto è elevato di ulteriori 90 giorni.

Per patologie oncologiche e altre gravi infermità certificate è previsto un prolungamento del comporto per ulteriori 12 mesi in un periodo di 24 mesi consecutivi, senza oneri aggiuntivi per l'azienda.

Trattamento economico malattia - operai

Periodo	Trattamento
Dal 1° all'8° giorno	80%
Dal 9° al 180° giorno	100%

Note:

• il trattamento non spetta per i primi 3 giorni se la malattia dura meno di 8 giorni di calendario;
• il trattamento al 100% decorre dal 1° giorno se la malattia supera 21 giorni di calendario.

Trattamento economico malattia - impiegati

Anzianità fino a 10 anni:

• 100% per i primi 3 mesi;
• 50% per i successivi 3 mesi.

Anzianità oltre 10 anni:

• 100% per i primi 4 mesi;
• 50% per i successivi 6 mesi.

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto

• fino a guarigione clinica.

Trattamento economico

• Operai: integrazione fino al 100% della retribuzione;
• Impiegati: integrazione fino al 100% per:
  • 6 mesi con anzianità fino a 10 anni;
  • 10 mesi con anzianità superiore a 10 anni.

Maternità

Per i 5 mesi di astensione obbligatoria è prevista integrazione al 100%.

Donne vittime di violenza

Per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere è previsto:

• diritto di astensione dal lavoro fino a 90 giorni lavorativi secondo legge;
• estensione di ulteriori 90 giorni non retribuiti;
• possibile proroga con ulteriori 3 mesi di aspettativa, di cui 1 mese retribuito al 60% della retribuzione tabellare e 2 mesi non retribuiti;
• diritto alla trasformazione del rapporto da tempo pieno a part-time e viceversa su richiesta.

Periodo di prova

Dal 16/07/2024 per il settore pulitintolavanderia si applicano i seguenti limiti massimi:

Livello	Qualifica	Periodo
6 Super	Quadri	180 giorni di calendario
6	Impiegati	180 giorni di calendario
5	Impiegati-intermedi	120 giorni di calendario
4	Impiegati	75 giorni di calendario
4	Operai	75 giorni di calendario
3	Impiegati	60 giorni di calendario
3	Operai	60 giorni di calendario
2	Impiegati	45 giorni di calendario
2	Operai	45 giorni di calendario
1	Operai	30 giorni di calendario

Part-time

Il trattamento economico e normativo è riproporzionato alla ridotta prestazione.

Istituto	Disciplina
Lavoro supplementare	massimo 25% del normale orario annuo, maggiorazione 10%
Clausole elastiche e flessibili	maggiorazione 8%

Apprendistato professionalizzante

Durata

Per l'area tessile-moda / pulitintolavanderia:

• 1° gruppo (livelli 4°, 5°, 6° e 6° super): 5 anni;
• 2° gruppo (livello 3°): 5 anni;
• 3° gruppo (livello 2°): 3 anni.

Per gli impiegati amministrativi la durata è ridotta a 3 anni.

Riduzioni di durata:

• 6 mesi in caso di tirocinio di almeno 6 mesi presso lo stesso datore o titolo di studio post-obbligo attinente;
• 12 mesi in caso di laurea attinente.

Retribuzione apprendistato area tessile-moda / pulitintolavanderie

Gruppo	I sem.	II sem.	III sem.	IV sem.	V sem.	VI sem.	VII sem.	VIII sem.	IX sem.	X sem.
1°	70%	70%	75%	75%	85%	85%	88%	93%	93%	100%
2°	70%	70%	75%	75%	91%	91%	96%	100%	100%	100%
3°	70%	70%	75%	96%	100%	100%	-	-	-	-

Apprendisti impiegati amministrativi (dal 16/07/2024)

I sem.	II sem.	III sem.	IV sem.	V sem.	VI sem.
70%	70%	75%	80%	85%	90%

Scatti apprendisti

Dal 01/01/2025 gli apprendisti, anche con rapporto in corso, maturano scatti di anzianità con importo di 6 euro ciascuno, non riparametrato alla progressione retributiva.

Contratto a tempo determinato e stagionalità

Limiti quantitativi

Dimensione azienda	Limite
Da 0 a 5 dipendenti	3 lavoratori a termine
Oltre 5 dipendenti	1 lavoratore a termine ogni 2 dipendenti in forza

Durata

• durata massima complessiva: 36 mesi, comprese proroghe e rinnovi;
• possibile un ulteriore contratto successivo tra gli stessi soggetti, una sola volta, per massimo 12 mesi, presso la sede competente.

Affiancamento in sostituzione

Consentito fino a 90 giorni tra sostituto e lavoratore sostituito.

Intervalli

Non si applicano intervalli temporali in caso di assunzioni a termine per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

Causali oltre 12 mesi

Le parti individuano le seguenti esigenze:

• punte di più intensa attività derivanti da richieste di mercato non gestibili con il normale potenziale produttivo;
• incrementi di attività produttiva, confezionamento o spedizione dovuti a commesse eccezionali o termini tassativi;
• esigenze di collocazione sul mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione;
• esigenze di professionalità e specializzazioni diverse da quelle disponibili per particolari commesse.

Le causali sono alternative tra loro.

Attività stagionali escluse dai limiti

Sono escluse dai limiti quantitativi, tra le altre:

• attività di vendita presso negozi stagionali o temporary store;
• attività connesse a eventi fieristici e promozionali;
• attività connesse alla stagionalità legata ai flussi turistici;
• dal 16/07/2024, attività delle pulitintolavanderie legate al "cambio stagione" o "cambio armadio" nei periodi:
  • 01/10 - 31/12
  • 01/04 - 31/07

Durata dei contratti stagionali

Tipologia	Durata massima nell'arco di 12 mesi
Negozi stagionali / temporary store / eventi fieristici-promozionali / flussi turistici	5 mesi
Attività pulitintolavanderie legate a variazioni climatiche	3 mesi

Diritto di precedenza

Spetta al lavoratore che:

• abbia svolto attività per oltre 6 mesi;
• manifesti la volontà per iscritto entro 6 mesi dalla cessazione.

Il diritto:

• vale per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate entro i successivi 12 mesi;
• si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto.

Contratto di reinserimento

Ammissibile:

• dal 3° livello al 6° super per lavoratori di prima assunzione nel settore, con più di 35 anni e in stato di disoccupazione;
• dal 4° livello al 6° super per lavoratori provenienti dal medesimo settore, con più di 35 anni e in stato di disoccupazione.

Trattamento durante i primi 24 mesi

• prima metà del periodo: 2 livelli inferiori rispetto al livello finale;
• seconda metà del periodo: 1 livello inferiore rispetto al livello finale.

Preavviso

Dal 16/07/2024, per i settori tessile, abbigliamento, calzaturiero e pulitintolavanderia:

Livello	Qualifica	Preavviso
6° super	Quadri	135 giorni di calendario
6°	Impiegati	120 giorni di calendario
5°	Impiegati	90 giorni di calendario
5°	Intermedi	75 giorni di calendario
4°	Impiegati	60 giorni di calendario
4°	Operai	60 giorni di calendario
3°	Impiegati	45 giorni di calendario
3°	Operai	45 giorni di calendario
2°	Impiegati	30 giorni di calendario
2°	Operai	30 giorni di calendario
1°	Operai	10 giorni di calendario

Il licenziamento e le dimissioni possono avere luogo in qualunque giorno del mese.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

Bilateralità, sanità integrativa e previdenza complementare

Bilateralità

Dal recepimento dell'accordo interconfederale del 17/12/2021, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo devono erogare al lavoratore 30 euro lordi mensili per 13 mensilità a titolo di E.A.R.

SAN.ARTI.

La mancata iscrizione al fondo sanitario SAN.ARTI. comporta l'obbligo di corrispondere 25 euro lordi mensili per 13 mensilità sotto la voce E.A.R.

Evidenza in busta paga

L'azienda è tenuta a dare evidenza in cedolino della quota di versamento a:

• bilateralità (EBNA/FSBA);
• SAN.ARTI.

Previdenza complementare

La contribuzione al fondo di previdenza complementare è fissata, sulla retribuzione tabellare, in:

• TFR secondo legge e contratto;
• 1% a carico del lavoratore;
• 1% a carico dell'impresa.

Altre previsioni di rilievo

Pari opportunità e contrasto a molestie e violenze

Il CCNL rafforza gli strumenti di prevenzione e contrasto alle molestie e violenze sessuali nei luoghi di lavoro, richiamando l'Accordo europeo del 26/04/2007, la Raccomandazione ILO n. 206/2019 e la Convenzione ILO n. 190.

Unioni civili

Le disposizioni contrattuali riferite al coniuge si applicano anche alle parti dell'unione civile.

Banca ore solidale

È promossa la cessione volontaria e gratuita di ferie e riposi maturati e non goduti, secondo le linee guida contrattuali, a favore di colleghi che assistono figli minori o familiari in situazioni di particolare gravità.

Lavoro agile

Il rinnovo 2024 introduce una disciplina sul lavoro agile basata su:

• adesione volontaria;
• accordo individuale scritto;
• diritto alla disconnessione;
• parità di trattamento economico e normativo rispetto ai lavoratori in presenza;
• tutela di salute, sicurezza, privacy e diritti sindacali.