Circolare numero 259 del 7-10-1995

Integrazioni all’elenco delle attività lavorative a carattere stagionale

La circolare informa dell’aggiornamento dell’elenco delle attività lavorative aventi carattere stagionale e chiarisce le conseguenze operative in materia di indennità di malattia e maternità. L’intervento normativo rileva soprattutto per le aziende turistiche ad apertura stagionale o con chiusura programmata nel corso dell’anno.

Quadro normativo di riferimento

Il D.P.R. 11 luglio 1995, n. 378, pubblicato nella G.U. n. 216 del 15.9.1995, integra l’elenco delle attività stagionali già approvato con il D.P.R. 7 dicembre 1963, n. 1525, in attuazione dell’art. 1, comma 2, della legge 18 aprile 1962, n. 230. La circolare richiama inoltre che l’elenco era già stato oggetto di ulteriori modifiche con il D.P.R. 14 settembre 1987, n. 560.

Contenuto dell’integrazione

L’integrazione consiste nell’inclusione delle attività svolte presso aziende turistiche ad apertura stagionale ovvero con un periodo determinato di chiusura durante l’anno. Ai fini applicativi, la circolare precisa che il punto 48 dell’elenco deve intendersi così formulato:

• attività svolte in colonie montane, marine e curative;
• attività esercitate dalle aziende turistiche che abbiano, nell’anno solare, un periodo di inattività non inferiore a settanta giorni continuativi o a centoventi giorni non continuativi.

Effetti su malattia e maternità

Le sedi devono tener conto della modifica ai fini della corresponsione diretta dell’indennità di malattia e di maternità. In via generale, viene ribadito che per gli assicurati che svolgono attività lavorativa a carattere stagionale le prestazioni economiche di malattia vanno erogate alle condizioni e con le limitazioni temporali previste per i lavoratori con contratto a tempo determinato, come già chiarito dalla circolare n. 134407 AGO/160 dell’1.8.1983.

Indicazione operativa

La comunicazione ha finalità essenzialmente applicativa: le strutture competenti devono aggiornare il trattamento delle fattispecie rientranti nel punto 48 dell’elenco e considerare, per tali lavoratori, le regole speciali previste per la stagionalità nella gestione delle prestazioni economiche di malattia e maternità.