CCNL Dirigenti - Enti Locali (dal 01.01.95)

Inquadramento generale

Il CCNL dell'Area Dirigenza Funzioni Locali è valido dal 01/01/2022 al 31/12/2024. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla stipulazione del contratto, salvo diversa previsione contrattuale.

Ambito di applicazione

Si applica al personale dirigente individuato dall'art. 7, comma 3 del CCNQ 22/02/2024, in servizio presso enti e amministrazioni già destinatari dei precedenti CCNL e della preesistente Area II della dirigenza del comparto delle Funzioni Locali.

Validità

Voce	Data
Decorrenza	01/01/2022
Scadenza	31/12/2024
Data stipulazione	23/02/2026

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ARAN

Organizzazioni sindacali firmatarie

• FEDIRETS
• CISL FP
• UIL FPL
• U.N.S.C.P.
• COSMED

Organizzazioni non firmatarie indicate nella sintesi

• FP CGIL

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

Il trattamento economico del dirigente comprende, in sintesi:

• retribuzione nazionale conglobata;
• retribuzione di posizione;
• retribuzione di risultato;
• eventuale retribuzione individuale di anzianità (RIA), se già acquisita;
• ulteriori indennità previste dal contratto.

Minimi retributivi

Livello	Retribuzione nazionale conglobata mensile dal 01/01/2024	Retribuzione di posizione minima annua - parte fissa dal 01/01/2024
Dirigente	€ 3.846,60	€ 14.515,11

Retribuzione di posizione

L'importo della retribuzione di posizione indicato in tabella è riferito alla parte fissa annua per 13 mensilità.

Voce	Importo
Retribuzione di posizione minima annua - parte fissa	€ 14.515,11
Retribuzione di posizione massima annua complessiva, comprensiva della parte variabile, dal 01/01/2024	€ 48.084,81

Retribuzione di risultato

La retribuzione di risultato è attribuita dall'amministrazione in base al grado di raggiungimento di obiettivi predefiniti e/o dei livelli di prestazione richiesti.

Retribuzione individuale di anzianità (RIA)

È confermata, ove acquisita, nelle misure in atto per ciascun dirigente.

Mensilità

Voce	Valore
Numero mensilità	13

Note sugli incrementi economici

Gli incrementi retributivi devono intendersi comprensivi dell'anticipazione prevista dall'art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001, corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 609, della legge n. 234/2021 e rideterminata dal 01/01/2024 ai sensi dell'art. 1, comma 28, della legge n. 213/2023. L'erogazione eventualmente disposta nel mese di dicembre 2023 ai sensi dell'art. 3 del D.L. n. 145/2023 costituisce anticipazione di quanto dovuto per l'anno 2024.

Indennità e altri trattamenti economici

Indennità di trasferta

Voce	Importo
Indennità per ogni periodo di 24 ore di trasferta	€ 24,12
Indennità oraria per trasferte inferiori a 24 ore o per ore eccedenti le 24 ore	€ 1,00
Maggiorazione indennità per trasferte all'estero	+50%
Maggiorazione rimborsi per trasferte all'estero	+30%

È inoltre previsto il rimborso delle spese secondo la disciplina contrattuale.

Orario di lavoro e articolazione della prestazione

I dirigenti assicurano la propria presenza giornaliera in servizio e adeguano la prestazione lavorativa alle esigenze dell'organizzazione e all'espletamento dell'incarico.

Festività

Sono considerati festivi:

• i giorni riconosciuti tali dalla legge;
• il Santo Patrono, se ricadente in giorno lavorativo.

Ferie, permessi e assenze

Ferie

Anzianità di servizio	Ferie annue su 6 giorni	Ferie annue su 5 giorni
Fino a 3 anni	30 giorni lavorativi	26 giorni
Oltre 3 anni	32 giorni lavorativi	28 giorni

Permessi per ex festività

Voce	Quantità
Festività soppresse	4 giorni annui

Congedo matrimoniale

Voce	Durata
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi

Permessi per lutto e per malattia di parenti

Voce	Durata
Permessi ex L. 53/2000	3 giorni per evento

Permessi per motivi personali e familiari

Voce	Limite
Permessi per motivi personali e familiari	3 giorni nell'anno

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

Il periodo di comporto è di 18 mesi nel triennio precedente.

Periodo di assenza per malattia	Trattamento economico
Primi 9 mesi	100%
Successivi 3 mesi	90%
Ulteriori 6 mesi	50%

Infortunio

In caso di infortunio, il periodo di comporto dura fino alla guarigione clinica e comunque non oltre 18 mesi.

Voce	Trattamento economico
Infortunio	100% della retribuzione, comprensiva della retribuzione di posizione

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria spetta il 100% della retribuzione fissa mensile, comprensiva:

• della retribuzione di posizione;
• della retribuzione di risultato, nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque valutabile.

Gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

Voce	Durata
Periodo di prova	6 mesi

Preavviso

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 2 anni	8 mesi
Per ogni anno successivo o frazione pari o superiore a 6 mesi	+15 giorni
Incremento massimo aggiuntivo	4 mesi
Dimissioni	3 mesi

Risoluzione del rapporto e tutela in caso di illegittimo licenziamento

Se il Collegio accoglie il ricorso per illegittimo licenziamento, può porre a carico dell'amministrazione una indennità supplementare determinata in relazione ai fatti e alle circostanze emerse.

Misura dell'indennità supplementare

Voce	Misura
Minimo	corrispettivo del preavviso maturato + importo equivalente a 2 mensilità
Massimo	corrispettivo di 24 mensilità

Nelle mensilità considerate è ricompresa anche la retribuzione di posizione.

Maggiorazione automatica in base all'età del dirigente

L'indennità supplementare è automaticamente aumentata, se il dirigente ha età compresa tra 46 e 56 anni, secondo il seguente schema:

Età compiuta	Maggiorazione
46 o 56 anni	2 mensilità
47 o 55 anni	3 mensilità
48 o 54 anni	4 mensilità
49 o 53 anni	5 mensilità
50 o 52 anni	6 mensilità
51 anni	7 mensilità

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Il TFR è calcolato applicando i criteri dell'art. 2120 del codice civile sulle seguenti voci:

• intero stipendio tabellare;
• intera indennità integrativa speciale;
• retribuzione individuale di anzianità;
• tredicesima mensilità;
• altri emolumenti utili ai fini del calcolo dell'indennità di fine servizio comunque denominata, secondo la normativa previgente.

Quadro riepilogativo essenziale

Istituto	Misura principale
Retribuzione nazionale conglobata mensile dal 01/01/2024	€ 3.846,60
Retribuzione di posizione minima annua dal 01/01/2024	€ 14.515,11
Retribuzione di posizione massima annua dal 01/01/2024	€ 48.084,81
Mensilità annue	13
Ferie annue massime	32 giorni lavorativi / 28 su 5 giorni
Ferie annue fino a 3 anni di servizio	30 giorni lavorativi / 26 su 5 giorni
Festività soppresse	4 giorni annui
Congedo matrimoniale	15 giorni consecutivi
Permessi lutto/malattia parenti	3 giorni per evento
Permessi personali/familiari	3 giorni annui
Periodo di prova	6 mesi
Comporto per malattia	18 mesi nel triennio
Comporto per infortunio	Fino a guarigione clinica e comunque non oltre 18 mesi
Preavviso ordinario iniziale	8 mesi
Preavviso per dimissioni	3 mesi
Indennità trasferta 24 ore	€ 24,12
Indennità trasferta oraria	€ 1,00