CCNL Concia pelli e cuoio (Confial - Federconcia)

Inquadramento generale

Ambito di applicazione

Il CCNL si applica ai lavoratori dipendenti del settore concia, pelli e cuoio: dirigenti, quadri, impiegati e operai. Rientrano nell'ambito applicativo, in via esemplificativa:

• aziende conciarie;
• aziende che effettuano lavorazione delle pelli, delle pellicce, del cuoio e la produzione/lavorazione di accessori e componenti per manufatti;
• aziende che producono prodotti e/o macchinari inerenti tutte le lavorazioni delle pelli.

Validità

La disciplina economica e normativa risultante dal rinnovo decorre dal 01/01/2025 e ha validità fino al 31/12/2027.

Il testo contrattuale deriva dal CCNL del 31/08/2021, come successivamente integrato e rinnovato dagli accordi del 06/12/2022, 13/12/2024 e 31/03/2025.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federconcia Italia
• UNSIC
• UNSIC - Camera Nazionale Giovani Fashion Designer
• Federdat

Parte sindacale

• CONFIAL
• CONFIAL - Federazione Settore Manifatturiero
• Fismic-Confsal
• Flaits

Trattamento economico

Paga base nazionale conglobata mensile

La P.B.N.C. mensile è comprensiva di ex contingenza ed ex EDR confederale.

Livello	Dal 01/01/2025	Dal 01/06/2026	Scatto biennale
Dirigente	4.249,40	4.491,69	41,36
Quadro	2.487,00	2.628,12	24,20
A1	2.261,00	2.389,20	22,00
A2	2.102,40	2.221,95	20,46
B1	1.876,40	1.983,03	18,26
B2	1.684,60	1.779,95	16,39
C1	1.514,60	1.600,76	14,74
C2	1.378,80	1.433,52	13,20
D	1.265,80	1.290,17	11,88
E	1.130,00	1.218,49	11,00
I	1.157,57	1.157,57	-
Operatore di Vendita 1	1.703,76	1.779,95	18,26
Operatore di Vendita 2	1.529,64	1.600,76	16,39
Operatore di Vendita 3	1.375,24	1.433,52	14,74
Operatore di Vendita 4	1.251,92	1.290,17	13,20

Livello di ingresso "I"

È previsto il nuovo livello di ingresso I per i primi 14 mesi di effettivo lavoro, con successivo passaggio automatico al livello E dal 1° giorno del mese successivo.

Per il livello I si applicano i periodi di prova e di preavviso previsti per il livello E.

Scatti di anzianità

Sono previsti 6 scatti biennali negli importi sopra indicati per ciascun livello.

Elemento perequativo regionale

L'Elemento Perequativo Regionale è mensile, va corrisposto per 13 mensilità ed è aggiuntivo rispetto alla paga base nazionale.

Regioni del Nord e Centro

Livello	Trentino AA	Emilia Romagna	Friuli Venezia Giulia	Valle d'Aosta	Lombardia	Liguria	Lazio	Toscana	Umbria	Piemonte
Dirigente	495,94	469,62	465,86	454,58	447,06	409,46	390,66	371,86	349,30	495,94
Quadro	290,18	274,78	272,58	265,98	261,58	239,58	228,58	217,58	204,38	290,18
A1	263,80	249,80	247,80	241,80	237,80	217,80	207,80	197,80	185,80	263,80
A2	245,33	232,31	230,45	224,87	221,15	202,55	193,25	183,95	172,79	245,33
B1 e O.V. 1	218,95	207,33	205,67	200,69	197,37	180,77	172,47	164,17	154,21	218,95
B2 e O.V. 2	196,53	186,10	184,61	180,14	177,16	162,26	154,81	147,36	138,42	196,53
C1 e O.V. 3	176,75	167,37	166,03	162,01	159,33	145,93	139,23	132,53	124,49	176,75
C2 e O.V. 4	160,92	152,38	151,16	147,50	145,06	132,86	126,76	120,66	113,34	160,92
D	147,73	139,89	138,77	135,41	133,17	121,97	116,37	110,77	104,05	147,73
E	131,90	124,90	123,90	120,90	118,90	108,90	103,90	98,90	92,90	131,90
I	131,90	124,90	123,90	120,90	118,90	108,90	103,90	98,90	92,90	131,90

Veneto, Centro-Sud e Isole

Livello	Veneto	Marche	Abruzzo	Sicilia	Puglia	Campania	Sardegna	Calabria	Basilicata	Molise
Dirigente	285,38	217,70	150,02	150,02	134,98	123,70	116,18	82,34	82,34	82,34
Quadro	166,98	127,38	87,78	87,78	78,98	72,38	67,98	48,18	48,18	48,18
A1	151,80	115,80	79,80	79,80	71,80	65,80	61,80	43,80	43,80	43,80
A2	141,17	107,69	74,21	74,21	66,77	61,19	57,47	40,73	40,73	40,73
B1 e O.V. 1	125,99	96,11	66,23	66,23	59,59	54,61	51,29	36,35	36,35	36,35
B2 e O.V. 2	113,09	86,27	59,45	59,45	53,49	49,02	46,04	32,63	32,63	32,63
C1 e O.V. 3	101,71	77,59	53,47	53,47	48,11	44,09	41,41	29,35	29,35	29,35
C2 e O.V. 4	92,60	70,64	48,68	48,68	43,80	40,14	37,70	26,72	26,72	26,72
D	85,01	64,85	44,69	44,69	40,21	36,85	34,61	24,53	24,53	24,53
E	75,90	57,90	39,90	39,90	35,90	32,90	30,90	21,90	21,90	21,90
I	75,90	57,90	39,90	39,90	35,90	32,90	30,90	21,90	21,90	21,90

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	173
Divisore giornaliero	26
Mensilità	13

Per i discontinui il divisore è dato da: ore settimanali x 4,33.

Indennità di vacanza contrattuale

È prevista solo per il mese di dicembre 2024 nei seguenti importi:

Livello	IVC dicembre 2024
Dirigente	339,00
Quadro	199,00
A1	181,00
A2	168,00
B1 e O.V. 1	150,00
B2 e O.V. 2	135,00
C1 e O.V. 3	121,00
C2 e O.V. 4	110,00
D	101,00
E	90,00

Indennità mensile di mancata contrattazione di secondo livello

Spetta per 12 mensilità a tutti i lavoratori in forza nel mese di competenza per ciascun mese integralmente lavorato, in assenza di contrattazione di secondo livello sostitutiva.

Formula: Indennità mensile = VM x H

Valore VM

Livello	VM mensile
Dirigente	338,40
Quadro	198,00
A1	180,00
A2	167,40
B1 e O.V. 1	149,40
B2 e O.V. 2	134,10
C1 e O.V. 3	120,60
C2 e O.V. 4	109,80
D	100,80
E	90,00

Correttivo H in base alle assenze

Assenze nel mese	Correttivo H
0	1,00
1	0,90
2	0,81
3	0,73
4	0,60
5	0,50
6	0,40
7	0,30
8	0,20
9	0,10
Dal 10° in poi	0,00

Elemento perequativo sostitutivo bilateralità

Ai lavoratori cui non competano le prestazioni dell'Ente Bilaterale spetta un Elemento Contrattuale Perequativo Sostitutivo pari a 0,2023 euro lordi per ogni ora ordinaria lavorata.

Non è utile ai fini di R.M.N., retribuzioni differite e TFR.

Altre indennità economiche

Voce	Importo
Indennità di cassa	78,00 euro mensili
Indennità autista	3,00 euro lordi per ciascun gruppo di 8 ore lavorate

Indennità concia

Spetta ai lavoratori del settore Concia per ciascuna ora ordinaria o straordinaria di effettivo lavoro prestato. Gli importi variano per livello e dimensione aziendale.

Livello	Fino a 20 dip.	Da 21 a 100 dip.	Da 101 a 250 dip.	Oltre 250 dip.
Dirigente	0,76069364	1,52138728	3,04277457	4,34682081
Quadro	0,44508671	0,89017341	1,78034682	2,54335260
A1	0,40462428	0,80924855	1,61849711	2,31213873
A2	0,37630058	0,75260116	1,50520231	2,15028902
B1	0,33583815	0,67167630	1,34335260	1,91907514
B2	0,30144509	0,60289017	1,20578035	1,72254335
C1	0,27109827	0,54219653	1,08439306	1,54913295
C2	0,24682081	0,49364162	0,98728324	1,41040462
D	0,22658960	0,45317919	0,90635838	1,29479769
E	0,20231214	0,40462428	0,80924855	1,15606936

L'indennità concia rileva nel valore medio mensile dei 12 mesi precedenti ai fini della tredicesima e delle ferie, ma non ai fini del TFR.

Reperibilità e pronta disponibilità

Indennità di reperibilità

Livello	16 ore in giorno feriale	24 ore in giorno festivo o di riposo
B2	12,00	20,00
C1	11,00	18,00
C2	10,00	16,00
D	9,00	15,00
E	8,00	14,00

Indennità di pronta disponibilità

Spetta il 40% dell'indennità di reperibilità ai lavoratori disponibili in turni periodici ad effettuare interventi sussidiari e/o sostitutivi di un lavoratore reperibile impossibilitato all'intervento.

Trasferta

Il diritto alla trasferta sorge quando la prestazione avviene per l'intero orario normale giornaliero:

• ad almeno 60 km dalla sede abituale; oppure
• quando il luogo di lavoro sia raggiungibile in un tempo normalmente superiore ad 1 ora.

Spettano:

• rimborso spese di viaggio, vitto e alloggio documentate;
• in alternativa, indennità di trasferta nei limiti fiscali e contributivi: 46,48 euro/giorno in Italia e 77,47 euro/giorno all'estero;
• se si usa il mezzo proprio: tabelle ACI + 0,133 euro/km;
• tempo di viaggio retribuito al 70% della R.O.N.; se il lavoratore è conducente del mezzo, spetta il 100%;
• rimborso spese non documentabili fino a 15,00 euro/giorno in Italia e 25,00 euro/giorno all'estero.

Diaria trasfertisti

Per i dipendenti che operano fuori sede per almeno il 50% del tempo lavorabile.

Livello	Diaria giornaliera
Dirigente	21,84
Quadro	13,80
A1	12,00
A2	10,80
B1 e O.V. 1	9,60
B2 e O.V. 2	8,70
C1 e O.V. 3	7,80
C2 e O.V. 4	7,20
D	6,60
E	6,00

Welfare contrattuale

Il datore di lavoro deve mettere a disposizione un welfare contrattuale minimo annuo pari a:

Livello	Importo annuo
Dirigenti	2.600,00 euro
Quadri	1.300,00 euro
Da A1 a I	800,00 euro

L'accredito avviene al 50% con le retribuzioni di aprile e al 50% con quelle di ottobre.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali
• per i discontinui: oltre 40 fino a 45 ore settimanali

Banca ore

Il saldo continuo attivo o passivo massimo è fissato in 140 ore.

Flessibilità / intensificazione

L'azienda può realizzare regimi di intensificazione con superamento dell'orario settimanale per massimo 16 settimane annue, con accredito delle ore eccedenti in banca ore.

Maggiorazioni per intensificazione / banca ore

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	5%	8%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	7%	10%
Diurno in giorno di riposo	-	13%
Diurno in giorno festivo	-	16%
Notturno in giorno feriale	17%	20%
Notturno in giorno di riposo	-	20%
Notturno in giorno festivo	-	21%

In caso di liquidazione del saldo positivo della banca ore per cessazione o richiesta consentita: ulteriore maggiorazione del 15%.

Clausola elastica nel tempo pieno

È possibile variare la collocazione dell'orario con preavviso di almeno una settimana lavorativa, nei limiti del 25% dell'orario e di 30 giorni lavorativi annui.

Fuori da tali condizioni spetta una indennità del 5% della R.O.N. per le sole ore variate.

Lavoro notturno, festivo e a turni

Lavoro notturno

È lavoro notturno quello eseguito dalle 22:00 alle 06:00.

Tipologia	Turno 6+1	Turno H24 - 6+1+1
Notturno feriale	11%	10%
Notturno di sabato	14%	12%
Notturno festivo	17%	12%

Lavoro festivo

Tipologia	Turno 6+1	Turno H24 - 6+1+1
Diurno festivo	11%	10%
Notturno festivo	17%	12%

Lavoro a turni: maggiorazioni per ore ordinarie

Descrizione turno	Turno 5+2	Turno 6+1	Turno H24 6+1+1
Diurno di sabato	-	5%	5%
Notturno feriale	14%	11%	10%
Diurno festivo	-	11%	10%
Notturno di sabato	-	14%	12%
Notturno festivo	-	17%	12%

Per i turni 6+1+1 spetta anche una indennità turno di 35,00 euro lordi mensili.

Lavoro nelle ore di riposo giornaliero

Per il lavoro svolto all'interno del minimo riposo giornaliero: maggiorazione 15%.

Lavoro nel giorno di riposo

In caso di rinvio della festività oltre il 7° giorno: 10,00 euro.

Lavoro straordinario, supplementare e discontinuo

Lavoro straordinario

Descrizione	Prolungato	Spezzato	Tempo parziale
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	17%	20%	26%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	20%	23%	29%
Diurno in giorno di riposo	-	28%	34%
Diurno in giorno festivo	-	31%	37%
Notturno in giorno feriale	28%	31%	37%
Notturno in giorno di riposo	-	34%	40%
Notturno in giorno festivo	-	40%	46%

Straordinario con riposo compensativo

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 10 ore giornaliere e 48 settimanali	5%	8%
Oltre 10 ore giornaliere o 48 settimanali	7%	10%
Diurno in giorno di riposo	-	13%
Diurno in giorno festivo	-	16%
Notturno in giorno feriale	17%	20%
Notturno in giorno di riposo	-	20%
Notturno in giorno festivo	-	21%

Lavoratori discontinui

Per il lavoro discontinuo è prevista una indennità di attesa di 4,00 euro lordi per ciascuna ora ordinaria eccedente la base di 40 ore e fino alla 45ª ora settimanale.

Straordinario dei discontinui (dalla 46ª ora)

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro 8 ore settimanali di straordinario	17%	21%
Oltre 8 ore settimanali di straordinario	20%	24%
Diurno in giorno di riposo	-	28%
Diurno in giorno festivo	-	31%
Notturno in giorno feriale	28%	31%
Notturno in giorno di riposo	-	34%
Notturno in giorno festivo	-	40%

Part time: lavoro supplementare

Descrizione	Prolungato	Spezzato
Entro il 25% dell'orario mensile part time	27%	30%
Oltre il 25% dell'orario mensile, ma entro il 25% della prestazione annua part time	30%	33%
Diurno in giorno di riposo	-	36%
Diurno in giorno festivo	-	42%
Notturno in giorno feriale	36%	39%
Notturno in giorno di riposo	-	42%
Notturno in giorno festivo	-	48%

Nel part time, il lavoro straordinario ha le stesse maggiorazioni del supplementare con incremento di 6 punti percentuali.

Pausa prolungata

In caso di intervallo superiore a 1,5 ore, ai lavoratori giornalieri a tempo pieno spetta, per il periodo eccedente, una indennità pari al 20% della R.O.N.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 160 ore annue, pari a 28 giornate di calendario o 4 settimane
• per turni 6+1+1: 192 ore annue

Permessi ed ex festività

Per la generalità dei lavoratori:

• 32 ore annue, comprensive delle ex festività

Per le mansioni operaie della concia individuate come gravose/usuranti:

Anzianità	Permessi annui
Fino a 5 anni	32 ore
Oltre 5 e fino a 10 anni	36 ore
Oltre 10 e fino a 15 anni	42 ore
Oltre 15 e fino a 20 anni	51 ore
Oltre 20 anni	64 ore

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge, tutte le domeniche o i giorni di riposo compensativo e il Santo Patrono.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Assenze, congedi, malattia e infortunio

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario
• 8 giorni in occasione del secondo matrimonio civile

Permessi per lutto o grave infermità

Si applica la legge 53/2000. Il CCNL prevede:

• 3 giorni per decesso o grave infermità documentata di padre/madre, fratello/sorella, coniuge, figli, nonno/a, suocero/a, convivente.

Donne vittime di violenza

Si applica il d.lgs. 80/2015, art. 24. Il congedo massimo è di:

• 3 mesi, equivalenti a 90 giornate di prevista attività lavorativa.

Malattia

Periodo di comporto

• fino a 2 anni di anzianità: massimo 120 giorni solari
• oltre 2 anni: 120 giorni + 20 giorni per ogni anno lavorato oltre il biennio, con limite massimo di 365 giorni
• oltre 5 anni di anzianità e malattia continuativa superiore a 60 giorni: la malattia è conteggiata solo per il 50% della durata effettiva, fermo il limite complessivo di 365 giorni nell'arco mobile degli ultimi 5 anni.

Trattamento economico malattia

• dal 1° al 3° giorno: 66,66% della retribuzione, solo per i primi 6 giorni cumulativi di carenza nell'anno;
• dal 4° al 20° giorno: integrazione datoriale del 25% della R.G.N.;
• dal 21° al 180° giorno: integrazione datoriale del 30% della R.G.N.;
• dal 181° giorno, se cessa il trattamento INPS: indennità pari al 50% della R.G.N.

Per i dirigenti: 75% della Retribuzione Normale Mensile per tutta la durata del comporto.

Infortunio

Conservazione del posto

• fino a quando dura l'inabilità temporanea;
• per malattia professionale: per un periodo analogo a quello della malattia non professionale.

Trattamento economico infortunio

• dal 1° al 3° giorno: 60% della retribuzione giornaliera;
• dal 4° al 90° giorno: integrazione del 25% della R.G.N.;
• dal 91° giorno: integrazione del 10% della R.G.N.

Per i dirigenti:

• conservazione del posto fino a 18 mesi;
• integrazione della retribuzione entro il limite complessivo dell'85% della R.N.M.

Maternità / paternità

Si applica il d.lgs. 151/2001.

Il CCNL prevede che l'azienda sia esonerata da integrazioni dell'indennità INPS, salvo l'erogazione del 20% della tredicesima mensilità.

Periodo di prova

Livello	Durata massima	Recesso azienda dopo durata minima	Preavviso lavoratore
Dirigente, Quadro, A1, A2	180 giorni	90 giorni	28 giorni
B1 e O.V. 1-2	150 giorni	75 giorni	21 giorni
B2 e O.V. 3	150 giorni	75 giorni	21 giorni
C1 e O.V. 4	120 giorni	60 giorni	14 giorni
C2	90 giorni	45 giorni	14 giorni
D	60 giorni	30 giorni	7 giorni
E	30 giorni	15 giorni	7 giorni

È prevista una clausola di durata minima del patto di prova pari al 50% della durata massima.

Apprendistato professionalizzante

Durata

Per la generalità dei lavoratori:

Inquadramento finale	Durata
A1	36 mesi
A2	36 mesi
Operatore di Vendita 1ª	36 mesi
B1	36 mesi
B2	36 mesi
Operatore di Vendita 2ª	36 mesi
C1	32 mesi
C2	30 mesi
D	28 mesi

Per figure equiparate all'artigianato:

• C1: 54 mesi
• C2: 48 mesi
• D: 42 mesi

Trattamento economico apprendisti

• prima metà del periodo: due livelli sotto quello finale;
• seconda metà del periodo: un livello sotto quello finale.

Per tutta la durata dell'apprendistato non spetta il superminimo collettivo; l'esclusione continua anche per il primo anno solare successivo al conseguimento del livello finale.

Limiti numerici apprendisti

Azienda	Numero massimo apprendisti
Da 0 a 2 lavoratori qualificati	3 apprendisti
Da 3 a 9 dipendenti con almeno 3 qualificati	1 apprendista per ciascun qualificato
Oltre 9 dipendenti con almeno 3 qualificati	3 apprendisti ogni 2 qualificati

Per le imprese artigiane si applica l'art. 4 L. 443/1985.

Somministrazione di lavoro

Dipendenti dell'utilizzatore	Numero massimo somministrati
Da 0 a 2	1
Da 3 a 6	2
Oltre 6	25% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio

Tempo determinato

Durata e causali

• fino a 12 mesi senza causale;
• oltre 12 mesi e fino a 24 mesi solo in presenza delle causali previste;
• ulteriore contratto tra gli stessi soggetti: una sola volta, fino a 12 mesi, presso ITL competente;
• per i dirigenti: durata massima complessiva fino a 5 anni.

Limiti quantitativi principali

Casistica	Limite
Avvio nuove attività - primi 12 mesi	Senza limiti
Avvio nuove attività - da 12 a 24 mesi	80%
Avvio nuove attività - da 24 a 36 mesi	50%
Attività stagionali territoriali	80%
Start-up innovative	Senza limiti
Sostituzione lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto	Senza limiti
Lavoratori over 50	Senza limiti
Incremento ricorrente della domanda in particolari periodi dell'anno	35%
Rioccupazione di disoccupati iscritti da almeno 6 mesi	35%
Generalità dei lavoratori fino a 49 dipendenti	20%, minimo 2
Oltre 50 dipendenti	25%

Prosecuzione oltre la scadenza

Se il lavoro prosegue oltre il termine:

• 20% della P.B.N.C.M. fino al 10° giorno successivo;
• 40% per ciascun giorno ulteriore.

Trasformazione a tempo indeterminato:

• oltre il 30° giorno per contratti inferiori a 6 mesi;
• oltre il 50° giorno negli altri casi.

Intervalli tra contratti

• 10 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 20 giorni per contratti oltre 6 mesi.

Malattia nel tempo determinato

Comporto massimo pari a 1/4 della durata del contratto, con minimo di 30 giorni di calendario.

Prova nel tempo determinato

Durata contratto	Dir., Quadro, A1, A2	B1	B2	C1	C2	D	E/I
1 mese	10	10	10	10	7	5	5
2 mesi	20	20	20	20	15	10	5
3 mesi	30	30	30	30	22	15	7
4 mesi	40	40	40	40	30	20	10
5 mesi	50	50	50	49	37	25	12
6 mesi	60	60	60	59	44	30	15
7 mesi	70	70	70	69	52	35	17
8 mesi	80	80	80	79	59	39	20
9 mesi	90	90	90	89	67	44	22
10 mesi	100	100	100	99	74	49	25
11 mesi	110	110	110	108	81	54	27
12 mesi	122	122	122	120	90	60	30
Oltre 12 mesi	180	150	150	120	90	60	30

Preavviso di licenziamento e dimissioni

Livelli	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Dirigente	180 giorni	210 giorni	240 giorni
Quadro	120 giorni	150 giorni	180 giorni
A1 e A2	90 giorni	120 giorni	150 giorni
B1 e B2, O.V. 1 e 2	60 giorni	90 giorni	120 giorni
C1	45 giorni	60 giorni	90 giorni
C2, O.V. 3 e 4	30 giorni	45 giorni	60 giorni
D, E e discontinui	15 giorni	20 giorni	30 giorni

Il preavviso decorre dal giorno successivo al ricevimento della lettera di dimissioni o licenziamento.

TFR

Si applica la disciplina della legge 297/1982.

Non sono computabili ai fini del TFR, tra l'altro:

• rimborsi spese;
• compensi per straordinario e supplementare;
• compensi e maggiorazioni per banca ore;
• compensi o maggiorazioni per flessibilità;
• somme risarcitorie;
• indennità di cassa, di lavoro notturno e simili;
• premi o retribuzioni di secondo livello esclusi dal CCNL;
• somme pagate per permessi non goduti e relative maggiorazioni;
• indennità sostitutive.

Per i dirigenti non rilevano ai fini del TFR anche redditi da incentivazione, credito welfare, premi di risultato, partecipazione agli utili o redditi collettivi già esclusi.