Regolamento (UE) 2020/1640

Specificazione delle variabili per competenze professionali e pensione nel dominio delle forze di lavoro

Il regolamento delegato (UE) 2020/1640 integra il regolamento (UE) 2019/1700 nel quadro delle statistiche europee su persone e famiglie basate su campioni individuali. La sua funzione è strettamente tecnica: definisce il numero e il titolo delle variabili da raccogliere per due specifiche esigenze informative nel dominio delle forze di lavoro, in coerenza con le esigenze individuate nelle pertinenti tematiche dettagliate.

Base giuridica e contesto normativo

La Commissione fonda l'intervento sull'articolo 6, paragrafo 1, del regolamento (UE) 2019/1700. Nei considerando si evidenzia che occorre precisare il set di dati per il dominio delle forze di lavoro e che il numero di variabili da rilevare non dovrebbe eccedere di oltre il 5% quello già previsto al momento dell'entrata in vigore del regolamento quadro.

Ambito di applicazione

Il regolamento riguarda esclusivamente il dominio delle forze di lavoro all'interno del sistema europeo di statistiche sulle persone e sulle famiglie. Disciplina due insiemi di informazioni: il tema ad hoc del 2022 "competenze professionali" e le variabili a cadenza di otto anni sulla tematica dettagliata "pensione e partecipazione al mercato del lavoro". Non introduce ulteriori discipline sostanziali, ma rende operativo il quadro statistico fissando il contenuto minimo da rilevare.

Tema ad hoc 2022 "competenze professionali"

Per questo tema sono previste 11 variabili, tutte riferite all'occupazione principale o, se del caso, all'ultima occupazione. Le variabili misurano il tempo dedicato a:

• uso di dispositivi digitali;
• lettura di manuali e documenti tecnici;
• calcoli relativamente complessi;
• lavori fisici pesanti;
• mansioni che comportano destrezza manuale;
• interazione con persone della stessa impresa o organizzazione;
• interazione con persone esterne all'impresa o organizzazione;
• attività di consulenza, formazione o insegnamento;
• autonomia nello svolgimento delle mansioni;
• ripetitività delle mansioni;
• precisione con cui procedure rigorose definiscono le mansioni.

Tematica dettagliata "pensione e partecipazione al mercato del lavoro"

Anche per questa tematica l'allegato elenca 11 variabili, da rilevare a cadenza di otto anni. Esse riguardano la pensione di vecchiaia, la pensione di invalidità e altre prestazioni periodiche in denaro per invalidità, nonché il rapporto tra pensionamento e partecipazione al mercato del lavoro. In particolare, il set comprende:

• tipo di pensione di vecchiaia;
• età di inizio della percezione della pensione di vecchiaia;
• prima percezione della pensione obbligatoria di vecchiaia con riduzione o bonus;
• tipo di pensione di invalidità o altra prestazione periodica in denaro per invalidità;
• età di inizio della percezione della pensione di invalidità o di altra prestazione analoga;
• contributi a piani pensionistici di vecchiaia;
• situazione all'inizio della percezione della pensione di vecchiaia;
• motivo principale della cessazione dell'attività lavorativa;
• motivo principale della prosecuzione dell'attività lavorativa al momento della percezione della pensione;
• reinserimento nel mercato del lavoro dopo l'inizio della percezione della pensione;
• motivo principale del reinserimento nel mercato del lavoro.

Entrata in vigore e vincolatività

Il regolamento entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea. In quanto regolamento, è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno Stato membro, senza necessità di recepimento.