Circolare numero 173 del 16-10-2000

Benefici contributivi per assunzioni part-time nel settore agricoltura

La circolare fornisce le istruzioni operative per l’applicazione, in agricoltura, degli sconti contributivi previsti per le assunzioni a tempo indeterminato part-time dal D.I. 12 aprile 2000, come estesi dall’autorizzazione UE n. 104711 del 4 luglio 2000. Le disposizioni riguardano sia gli adempimenti dei datori di lavoro sia i controlli e le procedure interne delle Sedi INPS.

Ambito soggettivo e presupposti del beneficio

Possono accedere all’agevolazione i datori di lavoro privati, imprenditori e non imprenditori, nonché gli enti pubblici economici. Il beneficio è subordinato alla presentazione di apposita domanda e alla dichiarazione, resa ai sensi della legge n. 15/1968 e successive modificazioni, del possesso di specifici requisiti.

In particolare, l’assunzione deve comportare la creazione di nuovi posti di lavoro rispetto agli organici esistenti, calcolati con riferimento alla forza media dei 12 mesi precedenti, nei limiti fissati dall’art. 2 del decreto interministeriale. È inoltre richiesto il rispetto dei contratti collettivi nazionali.

Domanda di ammissione ai benefici

La richiesta di ammissione deve essere trasmessa alla Sede INPS competente utilizzando il prospetto "PART_TIME OTI D.lvo. 61/2000", allegato 1 della circolare. La domanda contiene i dati dell’azienda, i riferimenti alla situazione occupazionale alla data di assunzione, il numero dei contratti part-time programmati e la distribuzione per fasce orarie, nonché le indicazioni relative alle eventuali categorie prioritarie.

L’allegato 2 precisa le modalità di compilazione di alcuni campi: il numero complessivo dei dipendenti deve riferirsi alla data di assunzione; la media delle unità lavorative dei 12 mesi precedenti va calcolata secondo la circolare n. 122 del 27 giugno 2000; la retribuzione mensile totale corrisponde alla sommatoria delle retribuzioni contrattualmente previste; il codice azienda include codice ISTAT di provincia e comune, codice fiscale e progressivo azienda.

Denuncia dei dati occupazionali e codici contratto

I datori di lavoro devono dichiarare trimestralmente i dati occupazionali tramite modello DMAG, usando per gli operai a tempo indeterminato la denuncia contraddistinta dal codice "2" nella prima casella del tipo denuncia dei quadri A e C.

Per la gestione delle agevolazioni sono istituiti i seguenti codici contratto per gli operai agricoli assunti a tempo indeterminato part-time:

• 46: orario pari o superiore a 20 ore e non superiore a 24;
• 47: orario superiore a 24 ore e non superiore a 28 settimanali;
• 48: orario superiore a 28 ore ma non superiore a 32 settimanali.

La circolare precisa inoltre che i nuovi codici contratto devono essere preceduti da:

• "3" nel primo campo del tipo contratto per il part-time orizzontale;
• "5" nel primo campo del tipo contratto per il part-time verticale.

Restano ferme le disposizioni della circolare n. 233 del 6 novembre 1998 per le modalità di segnalazione dei dati occupazionali e retributivi. I contratti part-time possono svilupparsi in forma orizzontale, con riduzione dell’orario giornaliero di tutti i giorni lavorativi, oppure in forma verticale, solo in alcuni giorni della settimana.

Decorrenza e misura della riduzione contributiva

Il beneficio era inizialmente previsto per le assunzioni effettuate dal 3 giugno al 30 giugno 2000. In seguito all’autorizzazione UE n. 104711 del 4 luglio 2000, è stato esteso anche alle assunzioni effettuate o da effettuare nel periodo dal 1 luglio al 31 dicembre 2000.

La riduzione dell’aliquota del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti a carico del datore di lavoro spetta per tre anni dalla data di assunzione ed è fissata nelle seguenti misure:

• 7 punti percentuali per contratti part-time tra 20 e 24 ore;
• 10 punti percentuali per contratti part-time oltre 24 e fino a 28 ore settimanali;
• 13 punti percentuali per contratti part-time oltre 28 e fino a 32 ore settimanali.

Per l’individuazione delle fasce orarie occorre fare riferimento alla media delle prestazioni lavorative su base annua. Il beneficio è alternativo a qualsiasi altra agevolazione riferita al tipo di contratto.

Verifiche e procedure a carico delle Sedi

Le Sedi INPS, ai fini dell’applicazione del beneficio, devono verificare:

• la sussistenza dei requisiti richiesti;
• l’osservanza dei contratti collettivi di lavoro da parte delle aziende;
• il rispetto del numero massimo dei contratti part-time consentiti dall’art. 2 del decreto interministeriale.

Entro 20 giorni dalla presentazione delle domande, gli uffici devono procedere all’ammissione al beneficio nei limiti delle risorse disponibili, secondo le modalità indicate nell’allegato 2 della circolare, che ripartisce le somme per Regione e Provincia.

Criteri di priorità in caso di insufficienza delle risorse

Se le risorse non sono sufficienti a soddisfare tutte le richieste, le Sedi devono predisporre una graduatoria secondo le priorità dell’art. 3 del decreto:

• data di presentazione o invio della domanda;
• contratti stipulati in favore di giovani fino a 25 anni;
• contratti stipulati in favore di donne con uno o più figli minori o con soggetti disabili di cui alla legge n. 104/1992 conviventi.

L’elenco delle aziende beneficiarie, redatto secondo tali priorità, deve essere trasmesso alla competente Direzione Provinciale del Lavoro.