Sentenza del 30/03/2017 n. 1768 - Comm. Trib. Reg. per il Lazio

Esito

La controversia

La controversia riguardava l'assoggettabilità a IRPEF di una somma erogata dal datore di lavoro al lavoratore. Per escludere la tassazione, occorre dimostrare che l'erogazione non abbia causa nel rapporto di lavoro e che, interpretando la concreta volontà delle parti, essa non costituisca sostituzione di redditi né risarcimento di un danno rappresentato dalla perdita di redditi futuri, riferiti a un periodo successivo alla cessazione o interruzione del rapporto.

Norme richiamate

• IRPEF

  Le somme percepite dal lavoratore sono imponibili quando trovano causa nel rapporto di lavoro oppure sostituiscono redditi o risarciscono la perdita di redditi futuri.

• Cassazione, sentenza n. 25080/2015

  È richiamato il principio secondo cui la natura imponibile o non imponibile dell'erogazione dipende dalla sua causa concreta e dalla funzione effettivamente svolta, non dalla sola qualificazione formale attribuita dalle parti.

Massime di principio

• Per stabilire se una somma corrisposta dal datore di lavoro sia imponibile, occorre esaminare la causa concreta dell'erogazione e il suo collegamento con il rapporto di lavoro.
• La denominazione formale della somma non è decisiva: conta la funzione economica effettivamente svolta.
• Una somma è normalmente imponibile se sostituisce redditi di lavoro o compensa la perdita di redditi futuri derivante dalla cessazione o interruzione del rapporto.
• L'esclusione da IRPEF richiede la prova positiva che l'erogazione non dipenda dal rapporto di lavoro e non abbia natura sostitutiva o risarcitoria di redditi futuri.
• In situazioni analoghe è necessario distinguere tra risarcimento di un danno emergente, potenzialmente non imponibile, e risarcimento del lucro cessante o di redditi perduti, normalmente imponibile.