Circolare numero 209 del 5-10-1998

Documentazione da presentare per l’iscrizione dei lavoratori domestici e familiari

La circolare interviene per uniformare l’istruttoria delle domande di iscrizione dei lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari, dopo avere rilevato prassi difformi tra le sedi, soprattutto con riferimento ai rapporti di lavoro che coinvolgono cittadini extracomunitari. L’obiettivo è fornire alle sedi uno schema unico della documentazione da acquisire e aggiornare le indicazioni operative del modello LD09 alla luce della normativa di semplificazione documentale.

Finalità e distribuzione del prospetto informativo

La Sede regionale Lazio ha predisposto un fac-simile che elenca in modo schematico la documentazione da presentare a corredo della domanda di iscrizione di un lavoratore domestico. Il prospetto deve essere distribuito in allegato al modello LD09 presso gli sportelli, e la circolare invita i direttori delle sedi a riprodurlo localmente e a diffonderlo con le stesse modalità, considerandolo uno strumento di orientamento pratico per i datori di lavoro domestico.

Aggiornamento delle avvertenze generali del modello LD09

In sede di ristampa locale del modello LD09, le avvertenze generali sul retro devono essere modificate in coerenza con la legge 16 giugno 1998, n. 191, che ha modificato e integrato la legge 15 maggio 1997, n. 127 in materia di semplificazione amministrativa. Le avvertenze ribadiscono che il modulo deve essere utilizzato per la denuncia di un rapporto di lavoro domestico soggetto all’obbligo delle assicurazioni sociali ai sensi del D.P.R. n. 1403 del 31.12.71.

La denuncia del rapporto di lavoro deve essere presentata entro i 10 giorni successivi al trimestre solare nel quale è avvenuta l’assunzione, per evitare l’applicazione delle sanzioni previste per ritardata presentazione. Il modulo deve inoltre riportare integralmente i dati anagrafici del lavoratore e del datore di lavoro, desunti dai rispettivi documenti di identità.

Contributo CUAF e richiamo a precedenti istruzioni

La circolare precisa che il contributo alla Cassa unica assegni familiari (CUAF) è sempre dovuto. L’esonero dal versamento è previsto solo nei rapporti di lavoro tra coniugi e tra parenti o affini non oltre il terzo grado, purché conviventi.

Viene inoltre richiamato il messaggio n. 34251 del 13.11.95, con particolare riferimento all’indicazione della data di assunzione sul tagliando di ricevuta rilasciato al momento della denuncia del rapporto di lavoro domestico.

Documentazione richiesta per lavoratori italiani e dell’Unione europea

Per i lavoratori italiani e dell’Unione europea la documentazione richiesta è la seguente:

• modulo LD09 compilato in ogni parte, incluso il codice fiscale, e sottoscritto sia dal datore di lavoro sia dal lavoratore;
• esibizione di un documento di identità in corso di validità del datore di lavoro e del lavoratore.

L’esibizione dei documenti serve anche a verificare la corretta trascrizione dei rispettivi codici fiscali.

Documentazione richiesta per lavoratori extra Unione europea

Per i lavoratori extra Unione europea la circolare richiede, oltre al modulo LD09 compilato in ogni sua parte e firmato da entrambe le parti, la seguente documentazione:

• documento di identità del datore di lavoro e del lavoratore;
• tesserino del codice fiscale del lavoratore;
• permesso di soggiorno aggiornato e in corso di validità, per verificare il titolo del soggiorno e le eventuali variazioni anagrafiche conseguenti a modifiche dello stato civile, con indicazione del motivo del soggiorno (lavoro, turismo, coesione familiare, studio);
• in caso di chiamata nominativa, autorizzazione rilasciata dal Ministero del lavoro.

Domande trasmesse per posta o presentate da terzi

Se la domanda di iscrizione è inviata per posta, tutta la documentazione deve essere allegata in fotocopia. Gli uffici si riservano comunque di richiedere l’esibizione degli originali, soprattutto per i lavoratori extra UE.

Quando la domanda è presentata da terze persone, al momento del deposito del modulo LD09, compilato integralmente e firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore, devono essere esibiti in originale i documenti di identità delle parti, oppure, per il lavoratore non appartenente all’Unione europea, anche la documentazione aggiuntiva prevista per tale categoria.