Regolamento (UE) 2016/861

Rettifica del regolamento delegato (UE) 2016/861

Il regolamento interviene per correggere alcuni errori presenti in due regolamenti delegati già adottati dalla Commissione nell’ambito della disciplina prudenziale bancaria. Le correzioni riguardano, rispettivamente, il trattamento dei rischi delle opzioni diversi dal rischio delta nel metodo standardizzato per il rischio di mercato e i criteri per identificare il personale le cui attività professionali hanno un impatto sostanziale sul profilo di rischio dell’ente.

Contesto e finalità

Il provvedimento si fonda sulle competenze delegate previste dal regolamento (UE) n. 575/2013 e dalla direttiva 2013/36/UE. Nei considerando si precisa che l’ABE aveva elaborato i relativi progetti di norme tecniche di regolamentazione, poi adottati con i regolamenti delegati (UE) n. 528/2014 e n. 604/2014, ma che tali testi contenevano errori da rettificare. La Commissione sottolinea inoltre l’esigenza di garantire una corretta applicazione delle norme nel più breve tempo possibile, giustificando l’entrata in vigore immediata il giorno successivo alla pubblicazione.

Rettifica del regolamento delegato (UE) n. 528/2014

L’articolo 1 sostituisce integralmente l’articolo 2 del regolamento delegato (UE) n. 528/2014. La nuova formulazione chiarisce che solo gli enti che si limitano ad acquistare opzioni e warrants possono utilizzare il metodo semplificato. La rettifica è rilevante perché elimina un’ambiguità interpretativa: il metodo semplificato non viene configurato come obbligo automatico per tali enti, ma come facoltà limitata a questa categoria; allo stesso tempo viene corretta una formulazione che poteva impedire ad altri enti di farvi ricorso se ne ricorrevano i presupposti normativi.

Rettifica del regolamento delegato (UE) n. 604/2014

L’articolo 2 modifica l’articolo 4, paragrafo 1, lettera c), del regolamento delegato (UE) n. 604/2014. La nuova disposizione precisa che rientra tra il personale rilevante il soggetto cui, nel precedente esercizio finanziario, è stata attribuita una remunerazione complessiva pari o superiore alla remunerazione complessiva più bassa attribuita a un membro dell’alta dirigenza o a un membro del personale che soddisfa uno dei criteri di cui all’articolo 3, punti 1), 5), 6), 8), 11), 12), 13) o 14). La correzione rafforza il criterio quantitativo di selezione del personale con impatto sostanziale sul profilo di rischio dell’ente.

Entrata in vigore e natura giuridica

L’articolo 3 stabilisce che il regolamento entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea. Come ogni regolamento dell’Unione, è obbligatorio in tutti i suoi elementi e direttamente applicabile in ciascuno degli Stati membri, senza necessità di recepimento interno.