CCNL Igiene Ambientale

Inquadramento generale

Il rinnovo del CCNL Igiene Ambientale ha decorrenza dal 01/01/2025 e scadenza al 31/12/2027.

Il contratto si applica ai dipendenti delle imprese e società che gestiscono servizi ambientali, in particolare quelli ricompresi nel servizio di gestione integrata dei rifiuti urbani. Rientrano, secondo il testo contrattuale, anche attività collegate come:

• spazzamento, raccolta e trasporto rifiuti;
• impianti di trattamento, smaltimento e recupero;
• impianti connessi a depurazione, potabilizzazione, produzione di energia e calore;
• officine, manutenzione e servizi tecnico-amministrativi;
• ulteriori attività accessorie/complementari (es. derattizzazione, disinfestazione, verde pubblico, affissioni, servizi cimiteriali, ecc.).

Il testo consolidato del 24/07/2025 incorpora il CCNL dei servizi ambientali e le successive modifiche, mentre l'Ipotesi di accordo del 09/12/2025 disciplina il rinnovo per il triennio 2025-2027, poi sciolta con riserva il 03/02/2026.

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• Utilitalia
• Confindustria-Cisambiente
• Legacoop Produzione e Servizi
• Confcooperative Lavoro e Servizi
• AGCI Servizi
• Assoambiente

Organizzazioni sindacali

• FP-CGIL
• FIT-CISL
• UILTRASPORTI
• FIADEL

Trattamento economico

Struttura della retribuzione

La retribuzione globale mensile comprende, in sintesi:

• retribuzione base parametrale mensile;
• aumenti periodici di anzianità;
• eventuale superminimo/aumento di merito;
• eventuale assegno ad personam;
• E.D.R. pari a € 10,33 per 13 mensilità;
• indennità di funzione quadri pari a € 135,00 per 14 mensilità;
• indennità integrativa mensile di € 50,00 per 12 mensilità.

Divisori e mensilità

Voce	Valore
Divisore orario	169
Divisore giornaliero	26
Numero mensilità	14

Minimi tabellari dal rinnovo 2025-2027

Il rinnovo prevede aumenti retributivi a più tranche. In base alla sintesi fornita, i valori tabellari di riferimento del nuovo sistema classificatorio sono i seguenti.

Livello	01/02/2026	01/10/2026	01/01/2027	01/08/2027	01/12/2027	E.D.R.	Ind. funzione
Q	3.518,41	3.518,41	3.579,30	3.646,96	3.714,62	10,33	135,00
D2	1.439,36	1.439,36	1.464,27	1.491,95	1.519,63	10,33	-
D2S	1.631,26	1.663,25	1.692,03	1.724,01	1.755,99	10,33	-
D1	1.807,21	1.839,19	1.871,02	1.906,39	1.941,76	10,33	-
D1S	1.999,10	2.027,89	2.062,98	2.101,97	2.140,96	10,33	-
C2	2.007,10	2.031,09	2.066,24	2.105,30	2.144,36	10,33	-
C2S	2.080,19	2.080,19	2.116,19	2.156,19	2.196,19	10,33	-
C1	2.148,77	2.148,77	2.185,96	2.227,28	2.268,60	10,33	-
C1S	2.216,13	2.216,13	2.254,48	2.297,10	2.339,70	10,33	-
B2	2.316,73	2.316,73	2.356,82	2.401,37	2.445,92	10,33	-
B2S	2.419,56	2.419,56	2.461,43	2.507,96	2.554,49	10,33	-
B1	2.545,29	2.545,29	2.589,34	2.638,28	2.687,22	10,33	-
B1S	2.668,22	2.668,22	2.714,40	2.765,71	2.817,02	10,33	-
A2	2.804,50	2.804,50	2.853,04	2.906,97	2.960,90	10,33	-
A2S	2.949,21	2.949,21	3.000,25	3.056,96	3.113,67	10,33	-
A1	3.198,56	3.198,56	3.253,91	3.315,42	3.376,93	10,33	-

La decorrenza del 01/10/2026 riguarda la nuova tabella parametrale collegata al cambio di classificazione per alcuni livelli.

Aumenti del rinnovo

Sul parametro medio 130,07, l'incremento economico complessivo del triennio è definito in € 250,00, composto da:

• € 217,00 di aumento a regime delle retribuzioni base parametrali (di cui € 15,00 già riconosciuti dal 01/07/2025 e € 202,00 aggiuntivi nel rinnovo);
• € 18,00 destinati all'ERAP/produttività;
• € 15,00 destinati al welfare.

Tranche degli aumenti tabellari

Decorrenza	Importo sul parametro medio 130,07
01/07/2025	15
01/02/2026	86
01/01/2027	36
01/08/2027	40
01/12/2027	40
Totale	217

Una tantum

Ai lavoratori in servizio al 09/12/2025 e alle date di erogazione previste spetta una una tantum di € 100,00 lordi sul parametro medio 130,07, a copertura del periodo 01/01/2025 - 30/06/2025.

• erogazione in 2 tranche da € 50,00;
• pagamento con le retribuzioni di marzo 2026 e giugno 2026;
• riproporzionata per mesi di servizio nel semestre gennaio-giugno 2025;
• ridotta per part-time;
• non spetta per periodi di assenza senza retribuzione a carico azienda;
• non utile ai fini di istituti contrattuali o legali.

Scatti di anzianità

Sono previsti aumenti periodici triennali secondo i seguenti importi.

Livello	Importo singolo	Importo massimo	N. massimo teorico
D2	15,24	152,40	10
D2S	15,24	152,40	10
D1	17,66	176,60	10
D1S	17,66	176,60	10
C2	19,11	191,10	10
C2S	19,11	191,10	10
C1	20,92	209,20	10
C1S	20,92	209,20	10
B2	21,83	240,20	11
B2S	21,83	240,20	11
B1	24,65	271,10	11
B1S	24,65	271,10	11
A2	26,04	312,50	12
A2S	26,04	312,50	12
A1	29,05	348,60	12
Q	39,17	391,70	10

Per le aziende già ex CCNL 6 dicembre 2016/armonizzate, continuano ad applicarsi le specifiche regole sulla maturazione triennale con scansione al 01/07/2023, 01/07/2026, 01/07/2029.

Elemento di copertura economica (E.C.E.)

Se il rinnovo del CCNL interviene dopo la scadenza, dal primo mese successivo spetta un importo mensile di € 15,00 al livello 3A, da riparametrare agli altri livelli, per un massimo di 4 mesi del nuovo triennio.

ERAP - Elemento retributivo aggiuntivo di produttività

L'ERAP è destinato alla contrattazione di secondo livello e ai premi di risultato aziendali.

Anno di competenza	Importo complessivo sul parametro medio 130,07
2026	216
2027	216

Nelle aziende senza contrattazione sul premio di risultato resta confermato il meccanismo alternativo dell'accordo del 10/02/2023.

Compenso Retributivo Aziendale (C.R.A.)

Nelle aziende prive di contrattazione aziendale sul premio di risultato:

• spetta un C.R.A. di € 150,00 annui pro capite;
• viene erogato con la retribuzione di marzo di ogni anno;
• spetta ai lavoratori a tempo indeterminato o determinato in forza nel mese di marzo;
• è proporzionato ai mesi in forza nell'anno precedente;
• ridotto per part-time;
• non computabile ai fini di altri istituti.

Welfare contrattuale

Dal rinnovo risultano previsti ulteriori incrementi di welfare:

• dal 01/10/2026: aumento del contributo al FASDA di € 5,50 mensili per 12 mensilità (€ 16,50 trimestrali);
• dal 01/01/2027: aumento del contributo aggiuntivo a Previambiente di € 8,50 mensili, portando il totale aggiuntivo a € 30,50 mensili per 12 mensilità per gli iscritti interessati;
• dal 01/01/2027: ulteriore contributo di € 1,00 mensile per 12 mensilità a una forma di welfare contrattuale da individuare tra le parti.

Classificazione e inquadramento

L'ipotesi di accordo del 09/12/2025 introduce un nuovo sistema classificatorio con superamento delle precedenti aree funzionali e articolazione su:

• 4 tipologie di ruolo professionale;
• 8 livelli più il livello Quadri;
• 15 parametri retributivi.

Ruoli professionali del nuovo modello

• Ruoli operativi/esecutivi: D2-D2S, D1-D1S
• Ruoli tecnico-specifici: C2-C2S, C1-C1S
• Ruoli specialistici e di coordinamento: B2-B2S, B1-B1S
• Ruoli gestionali e professionali: A2-A2S, A1
• Quadri: Q

Tabella di confluenza vecchio/nuovo sistema

Vecchio livello	Parametro attuale	Nuovo livello dal 01/02/2026	Nuovo parametro 01/02/2026	Nuovo parametro 01/10/2026
Q	230	Q	220	220
8	204,67	A1	200	200
7A	184,41	A2S	184,41	184,41
7B	175,36	A2	175,36	175,36
6A	166,84	B1S	166,84	166,84
6B	159,15	B1	159,15	159,15
5A	151,29	B2S	151,29	151,29
5B	144,86	B2	144,86	144,86
4A	138,57	C1S	138,57	138,57
4B	134,36	C1	134,36	134,36
3A	130,07	C2S	130,07	130,07
3B	124	C2	125,5	127
2A	123,51	D1S	125	126,8
2B	111,11	D1	113	115
1A	100	D2S	102	104
1B	88,38	D2	90	90
J	80	D2	90	90

Tutele nel passaggio di classificazione

• i lavoratori già inquadrati nei livelli da 1 a Q confluiscono nel nuovo sistema secondo la tabella concordata;
• se il corretto inquadramento risultasse inferiore, il livello in essere viene mantenuto ad personam a tutti gli effetti contrattuali;
• per i lavoratori nei nuovi livelli A1 e Q viene mantenuta la differenza rispetto alla retribuzione attuale come assegno ad personam fisso, non rivalutabile e non assorbibile;
• il livello J confluisce in D2 dal 01/02/2026.

Orario di lavoro

Orario normale

Istituto	Disciplina
Orario normale	38 ore settimanali
Distribuzione	di norma su 5 o 6 giorni
Durata massima ordinaria richiedibile	48 ore settimanali e 9 ore giornaliere, salvo intese aziendali

Banca ore

In assenza di regolazione aziendale, il singolo lavoratore può chiedere l'attivazione della banca ore per l'accredito delle ore di straordinario feriale prestate oltre le 120 ore annue.

• fruizione normalmente entro il 31/12 dell'anno;
• se residue, priorità di godimento nel semestre successivo;
• in caso di cessazione, le ore residue vengono liquidate.

Banca ore generazionale

Attivabile con contrattazione aziendale nelle aziende con oltre 300 dipendenti.

• accredito delle ore di straordinario feriale oltre le 120 ore annue;
• fruizione principalmente dopo i 55 anni con riduzione di orario;
• possibile utilizzo anticipato fino al 30% per gravi e documentati motivi.

Flessibilità

L'orario medio di 38 ore può essere realizzato:

• per singole settimane non consecutive con prestazioni tra 3 e 10 ore giornaliere;
• per periodi plurisettimanali fino a 4 mesi, con settimane fino a 48 ore e altre compensative di minor durata.

Per i periodi flessibili plurisettimanali, le ore oltre 38 e fino a 48 settimanali, entro 150 ore annue procapite, sono compensate con le sole maggiorazioni:

Fascia	Maggiorazione
Prime 120 ore	15%
Ulteriori 30 ore	20%

Maggiorazioni e indennità legate alla prestazione

Lavoro straordinario

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno feriale - prime 75 ore annue	13%
Straordinario diurno feriale - ulteriori 75 ore annue	20%
Straordinario diurno feriale - ore eccedenti	33%
Straordinario diurno festivo	65%
Straordinario notturno feriale	50%
Straordinario notturno festivo	75%

Lavoro notturno

• fascia notturna: 22:00 - 06:00;
• maggiorazione: 33%;
• per i turni che iniziano dopo le ore 4:00, l'ora 5:00-6:00 può essere maggiorata fino al 20% in sede aziendale.

Lavoro festivo

Tipologia	Maggiorazione
Festivo diurno	50%
Festivo notturno	75%

Lavoro domenicale

• indennità: € 7,00 per ogni domenica lavorata.

Turni ciclici continui e avvicendati

Tipologia turno	Indennità
3 o 4 turni su 24 ore con spostamento del riposo domenicale	3,65% della retribuzione base parametrale mensile
3 o 4 turni su 24 ore con riposo domenicale	2,45% della retribuzione base parametrale mensile

Per le aziende private è inoltre richiamata un'indennità giornaliera per turni a ciclo continuo e avvicendato pari al 3,65% della retribuzione base parametrale giornaliera.

Reperibilità

Indennità giornaliera di reperibilità

Giornata	Importo
Dal lunedì al sabato coincidente con giornata di turno normale	5,00
Giorno non festivo non coincidente con turno normale	7,00
Giorno festivo, incluso il riposo	10,00

Intervento su chiamata

In caso di chiamata in reperibilità spetta un'indennità convenzionalmente pari a 1,5 ore di retribuzione individuale maggiorata della percentuale di straordinario feriale o festivo applicabile.

Altre indennità

Istituto	Misura
Indennità integrativa mensile	50,00 per 12 mensilità
Indennità di cassa/maneggio denaro	5% della retribuzione base parametrale
Indennità conducenti operatore unico livello 3	1,00 al giorno
Indennità conducenti in concorso con altro operatore	0,50 al giorno
Indennità sgombero neve	5% della retribuzione individuale oraria per ogni ora
Indennità lavaggio indumenti (aziende private/ex 6.12.2016)	0,26 al giorno
Buono pasto aziende private	1,00 al giorno di effettiva prestazione

Trasferta

Durata trasferta	Trattamento
Oltre 7 ore e fino a 12 ore	rimborso vitto nei limiti della normalità
Oltre 12 ore e fino a 24 ore	rimborso vitto e alloggio + indennità giornaliera pari al 50% della retribuzione individuale

Ferie, permessi e festività

Ferie

Articolazione oraria	Ferie annue
Orario su 6 giorni	26 giorni lavorativi
Orario su 5 giorni	22 giorni lavorativi

Ex festività

• 3 giorni annui.

Permessi retribuiti / ROL

Dalla sintesi risultano:

• aziende municipalizzate: 34 ore annue per i lavoratori in forza al 31/12/2016; 30 ore per personale amministrativo, settori indiretti non operativi e lavoratori inidonei;
• aziende private: 30 ore annue per i lavoratori in forza al 31/01/2017;
• con l'ipotesi di accordo 09/12/2025 viene riconosciuto un monte ore aggiuntivo di 10 ore annue ai lavoratori a tempo pieno e indeterminato assunti dal 01/01/2017 (municipalizzate) o dal 01/02/2017 (private), da fruire nell'anno di maturazione;
• nel testo completo è anche prevista, per il rinnovo, una decorrenza dal 01/01/2027 per le 10 ore aggiuntive.

Festività

Sono festivi:

• tutte le domeniche o il diverso riposo compensativo;
• le festività civili e religiose di legge;
• il Santo Patrono.

Inoltre:

• nella giornata di Pasqua spetta, oltre alla normale retribuzione, un importo pari a una giornata di retribuzione globale;
• se una festività cade di domenica o nel giorno di riposo, spetta un ulteriore importo pari a una giornata di retribuzione globale.

Assenze, malattia, infortunio, congedi

Malattia

• periodo di comporto: 365 giorni di calendario;
• riferito al cumulo delle assenze negli ultimi 1.095 giorni;
• esclusione dal comporto, entro limiti contrattuali, di ricoveri/day hospital/ospedalizzazione domiciliare;
• comunicazione aziendale al raggiungimento di 250 giorni di assenza.

Trattamento economico malattia

Durante il comporto, l'azienda integra fino all'intera retribuzione globale mensile netta.

Per ricoveri o ospedalizzazione domiciliare:

• fino a 120 giorni (ricovero/day hospital);
• fino a 300 giorni per le gravi patologie che richiedono terapie salvavita o cure invasive e prolungate.

Malattia breve

Se il tasso medio annuo aziendale di assenza è almeno pari al 4,7%, si applicano trattenute per eventi brevi fino a 5 giorni:

Condizione	Trattenuta
Dal 6° evento morboso (o dal 5° se già superati 13 giorni complessivi)	35 euro lordi
Dal 9° evento in poi	45 euro lordi
Dal 12° evento	computo doppio delle giornate ai fini del comporto

Sono escluse le assenze per gravi patologie, gravidanza/patologie di genere, ricovero/day hospital/ospedalizzazione domiciliare e quelle individuate da accordi locali.

Infortunio sul lavoro

• conservazione del posto fino a guarigione clinica;
• integrazione economica al 100%.

Maternità e paternità

• si applica la normativa di legge;
• durante l'astensione obbligatoria l'azienda integra fino alla intera retribuzione globale mensile netta;
• nelle aziende private, in occasione della nascita del figlio, al padre spetta 1 giorno di permesso retribuito.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto e gravi infermità

• 3 giorni lavorativi retribuiti all'anno in caso di decesso o grave infermità del coniuge/parte di unione civile, parenti entro il secondo grado o componenti della famiglia anagrafica;
• in caso di lutti multipli per genitori, coniuge/parte unione civile, figli, fratelli o convivente, spettano ulteriori periodi di 3 giorni ciascuno.

Assistenza a persone con disabilità

Si applicano le norme di legge e il CCNL richiama, tra l'altro:

• 2 ore di permesso giornaliero retribuito fino ai 3 anni di vita del bambino con handicap grave, in alternativa al prolungamento del congedo parentale;
• 3 giorni di permesso mensile retribuito per assistenza secondo la disciplina della Legge 104/1992.

Donne vittime di violenza

• congedo massimo di 3 mesi, secondo la normativa di legge.

Lavoro a tempo parziale, apprendistato, somministrazione e termine

Part-time

Istituto	Disciplina
Durata minima	50% dell'orario normale
Prestazione minima giornaliera continuativa	3 ore
Clausole elastiche	fino al 40% della prestazione concordata
Preavviso variazione	almeno 4 giorni lavorativi
Maggiorazione clausole elastiche	20%
Lavoro supplementare entro il limite annuo	13%
Lavoro supplementare oltre il limite	30%
Limite assunzioni part-time	20% medio annuo dei full-time indeterminati, salvo contrattazione

Apprendistato professionalizzante

Dal 01/02/2026 la disciplina è coerente con il nuovo sistema classificatorio.

Durata

Livelli	Durata
C1, B2, B1, A2, A1, Q	36 mesi
D2, D1, C2	30 mesi

Retribuzione apprendistato dal 01/02/2026

Livello di inquadramento	1° periodo	% retribuzione	2° periodo	% retribuzione	3° periodo	% retribuzione
D2	15 mesi	80%	15 mesi	90%	-	-
D1	15 mesi	80%	15 mesi	90%	-	-
C2	12 mesi	75%	12 mesi	85%	6 mesi	90%
C1	12 mesi	85%	12 mesi	90%	12 mesi	95%
B2	12 mesi	85%	12 mesi	90%	12 mesi	95%
B1	12 mesi	85%	12 mesi	90%	12 mesi	95%
A2	12 mesi	85%	12 mesi	90%	12 mesi	95%
A1	12 mesi	85%	12 mesi	90%	12 mesi	95%
Q	12 mesi	85%	12 mesi	90%	12 mesi	95%

Tempo determinato

• causale ammessa oltre 12 mesi e fino a 24 mesi per specifiche esigenze indicate dal CCNL;
• durata massima complessiva ordinaria: 36 mesi tra proroghe e rinnovi, salvo eccezioni di legge;
• limite numerico: 20% dei lavoratori a tempo indeterminato, media annua, con minimo di 5 lavoratori;
• diritto di precedenza per chi ha lavorato oltre 9 mesi.

Somministrazione a termine

• limite massimo complessivo con i tempi determinati: 20%;
• comunque fino a 5 prestatori, purché non si superi il numero degli indeterminati in forza.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa

Previambiente

Il Fondo di previdenza complementare di settore è Previambiente.

Contribuzione ordinaria prevista dal testo:

• azienda: 2,033%;
• lavoratore aderente: 1,30%;
• ulteriori contributi aggiuntivi aziendali secondo la disciplina vigente e le integrazioni del rinnovo.

FASDA

Il Fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore è il FASDA.

• contributo ordinario trimestrale: € 84,50 per lavoratore secondo la disciplina vigente richiamata;
• dal 01/10/2026 incremento di € 16,50 trimestrali.

Preavviso e TFR

Preavviso

Dal testo di sintesi risultano i seguenti termini principali:

Inquadramento	Anzianità	Preavviso
Dal livello J al livello 5	fino a 10 anni	30 giorni di calendario
Dal livello J al livello 5	oltre 10 anni	60 giorni di calendario
Dal livello 6 al livello 8	fino a 10 anni	90 giorni di calendario
Dal livello 6 al livello 8	oltre 10 anni	180 giorni di calendario

Per le dimissioni, i termini sono ridotti alla metà.

Il testo completo richiama inoltre una disciplina transitoria per le aziende ex municipalizzate.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla legge.

La base di calcolo comprende, tra l'altro:

• retribuzione base parametrale/retribuzione annua utile prevista dal contratto;
• aumenti periodici di anzianità nei limiti indicati dal CCNL;
• superminimi e assegni ad personam;
• 14ª mensilità;
• indennità di funzione quadri;
• compenso per lavoro notturno (se svolto per almeno il 50% dei giorni effettivamente lavorati nel mese);
• indennità sgombero neve.

Per il personale ex municipalizzate in servizio al 30/04/2008 restano ferme le più ampie voci di computo richiamate dal testo contrattuale.

Osservazioni finali di sistema

• Il rinnovo 2025-2027 è caratterizzato da una forte incidenza del nuovo sistema classificatorio dal 01/02/2026.
• Il trattamento economico complessivo combina aumenti tabellari, produttività e welfare.
• Resta centrale la contrattazione aziendale per premio di risultato, ERAP, flessibilità, banca ore, turni, reperibilità e istituti di welfare.
• Al termine della vigenza contrattuale, in base agli scostamenti inflattivi consuntivi, potrà essere valutato l'eventuale adeguamento delle retribuzioni base parametrali con riferimento ai 18 euro stanziati a titolo di produttività, alla prima data utile di ufficializzazione dei dati di inflazione, prevista in giugno 2028.