Sentenza del 19/02/2021 n. 1622 - Comm. Trib. Reg. per la Sicilia
Notifica atto presso sede società - consegna a persona ivi rinvenuta - presenza non occasionale -legittimità - sussiste
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialela Corte ha ritenuto legittima la notifica: non è necessario che il consegnatario sia dipendente della società, salvo che il ricorrente provi che la presenza di quella persona presso la sede sia occasionale; in mancanza di prova dell'occasionalità, la consegna a persona ivi rinvenuta rende valida la notificazione ai sensi dell'art. 139 c.p.c.; pertanto il ricorso è stato respinto e la notifica considerata regolare
Esito
Favorevole al resistente
Prevale l’amministrazione
La controversia
impugnazione della validità della notificazione dell'atto tributario effettuata presso la sede della società mediante consegna a una persona ivi rinvenuta; il ricorrente sosteneva che la notifica era nulla perché il consegnatario non era dipendente della società o non aveva titolo a ricevere l'atto
Norme richiamate
Art. 139 c.p.c.
l'art. 139 c.p.c. autorizza la notificazione presso il luogo di domicilio/abitazione a persona 'ivi reperita'; la Corte interpreta la norma nel senso che non è richiesto che il consegnatario sia dipendente dell'impresa, salvo prova contraria dell'occasionalità della sua presenza
Cassazione, Sezione VI, n. 16789/2019
giurisprudenza di riferimento che conferma il principio secondo cui la consegna dell'atto a persona ivi rinvenuta presso la sede della società è valida se non risulti che la sua presenza sia occasionale
Massime di principio
- La notificazione effettuata presso la sede di una società a persona ivi trovata è presumibilmente valida anche se il consegnatario non è formalmente dipendente, salvo prova che la sua presenza sia occasionale.
- Il soggetto che contesta la validità della notifica ha l'onere di provare l'occasionalità della presenza del consegnatario nel luogo di notifica.
- L'amministrazione che effettua la notifica non è tenuta, prima della consegna, a verificare lo status lavorativo del ricevente se questi è stabilmente presente presso la sede indicata.
- Per il difensore/ricorrente è strategico raccogliere e offrire prove (es. testimonianze, registri accessi, contratti) che dimostrino la natura occasionale della presenza del consegnatario per ottenere l'annullamento della notifica.
- In casi analoghi, la documentazione sul domicilio sociale/operativo e sulle consuetudini di ricezione degli atti può essere determinante per valutare la regolarità della notificazione.
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