Circolare numero 155 del 3-6-1995

Fiscalizzazione degli oneri sociali e computo del part-time verticale

La circolare interviene per chiarire il criterio di calcolo del requisito occupazionale richiesto alle imprese considerate commerciali ai fini previdenziali e assistenziali per accedere alla fiscalizzazione degli oneri sociali di malattia. Il punto centrale è stabilire se i lavoratori assunti con contratto di part-time verticale, nei periodi in cui prestano attività a zero ore retribuite, debbano comunque essere computati nel numero dei dipendenti occupati.

Quadro normativo richiamato

Vengono richiamate le disposizioni che hanno fissato nel tempo il requisito occupazionale per l’accesso al beneficio:

• l’art. 6, comma 1, lettera c, della legge n. 389/1989, che prevedeva un organico superiore a 15 dipendenti;
• l’art. 2, comma 3, della legge n. 151/1993, che lo aveva indicato tra 8 e 15 dipendenti per il periodo di riferimento;
• l’art. 18, comma 1, della legge n. 451/1994, che conferma il medesimo impianto.

La circolare precisa che il requisito occupazionale è funzionale alla fruizione della fiscalizzazione da parte delle imprese commerciali ai fini previdenziali e assistenziali.

Criterio di verifica del requisito occupazionale

L’Amministrazione chiarisce che la verifica non deve essere compiuta con riferimento al solo personale effettivamente presente nel periodo considerato o risultante dalle denunce DM10/1 e DM10/2, poiché tale dato può essere inferiore in presenza di lavoratori part-time verticale nei periodi a zero ore. Il parametro corretto è il personale in forza presso l’azienda.

Di conseguenza, ai fini del raggiungimento della soglia occupazionale richiesta dalla legge, devono essere conteggiati anche i dipendenti assunti con part-time verticale, in quanto la loro presenza nell’organico permane per tutto il rapporto di lavoro, nonostante l’assenza di retribuzione in determinati periodi.

Effetti sulla fiscalizzazione degli oneri sociali

La circolare afferma che, per le finalità in oggetto, la condizione occupazionale deve considerarsi raggiunta se il numero minimo richiesto è ottenuto includendo i lavoratori part-time verticale. Tuttavia, nei periodi retribuiti a zero ore, tali lavoratori non hanno titolo ai benefici della fiscalizzazione, pur restando rilevanti ai fini del computo del personale in forza.

Estensione delle istruzioni precedenti e adempimenti dichiarativi

Le istruzioni già fornite con le circolari n. 826 R.C.V. - n. 1132 E.A.D. del 30 gennaio 1987 e n. 834 R.C.V. - n. 1143 E.A.D. del 17 marzo 1987, che disciplinavano le denunce e il computo dell’importo della fiscalizzazione per il part-time orizzontale, vengono estese anche al part-time verticale.

Inoltre, viene confermato che nel quadro "A" del Mod. DM10/2, casella "N. DIPEND. OCCUPATI", devono essere indicati anche i dipendenti in forza con contratto di lavoro part-time verticale.