CCNL Centro Elaborazione Dati - C.E.D. (Ugl - Assoced)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dipendenti di Centri Elaborazione Dati, imprese ICT, professioni digitali e S.T.P.

Validit�: dal 01/09/2025 al 31/08/2028.

Il contratto si applica in modo unitario su tutto il territorio nazionale e riguarda sia i rapporti a tempo indeterminato sia, per quanto compatibili, le principali tipologie flessibili previste dal CCNL e dalla legge.

Ambito di applicazione

Rientrano nella sfera applicativa, tra gli altri:

• Centri elaborazione dati contabili, paghe, data entry;
• CED per PA, commercio, artigianato, telemarketing, mailing e publishing;
• Internet provider, customer care, call center;
• Societ� tra professionisti e studi professionali non ordinistici;
• Imprese dei settori ICT, telecomunicazioni, informatica, internet, sicurezza elettronica;
• Imprese di produzione/importazione hardware e software, progettazione e ingegnerizzazione di sistemi, consulenza e formazione;
• Attivit� di domotica, automazione edifici, robotica, servizi digitali e multimediali.

Durata e mensilit�

• Orario normale: 40 ore settimanali
• Orario discontinui: 45 ore settimanali
• Divisore orario: 173
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilit�: 14

Parti firmatarie

Datori di lavoro

• ASSOCED
• LAIT
• con assistenza di CONFTERZIARIO

Organizzazioni sindacali

• UGL Terziario
• con assistenza di UGL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi retributivi mensili lordi previsti dal rinnovo 28/07/2025.

Livello	01/09/2025	01/06/2026	01/03/2027	01/01/2028
Quadri di direzione	€ 2.969,23	€ 3.041,65	€ 3.114,07	€ 3.186,49
Quadri	€ 2.698,46	€ 2.764,28	€ 2.830,09	€ 2.895,91
1° livello	€ 2.316,80	€ 2.373,31	€ 2.429,81	€ 2.486,32
2° livello	€ 2.074,17	€ 2.124,76	€ 2.175,35	€ 2.225,94
3° livello Super	€ 1.988,66	€ 2.037,17	€ 2.085,67	€ 2.134,17
3° livello	€ 1.861,71	€ 1.907,12	€ 1.952,52	€ 1.997,93
4° livello	€ 1.732,26	€ 1.774,51	€ 1.816,76	€ 1.859,01
5° livello	€ 1.649,30	€ 1.689,53	€ 1.729,75	€ 1.769,98
6° livello	€ 1.392,83	€ 1.426,80	€ 1.460,77	€ 1.494,74

Scatti di anzianit�

L’istituto degli scatti di anzianit� è abrogato dal 01/01/2019. Continua tuttavia ad applicarsi solo al personale gi� in forza al 31/12/2018.

Sono previsti 5 scatti biennali dei seguenti importi:

Livello	Importo scatto biennale
Quadri di direzione	€ 52,00
Quadri	€ 47,00
1° livello	€ 44,00
2° livello	€ 40,00
3° livello Super	€ 36,00
3° livello	€ 33,00
4° livello	€ 30,00
5° livello	€ 27,00
6° livello	€ 24,00

Indennit� di funzione quadri

Spetta per 14 mensilit�.

Livello	01/09/2025	01/09/2026	01/09/2027
Quadri di direzione	€ 287,00	€ 296,00	€ 306,00
Quadri	€ 250,00	€ 258,00	€ 266,00

E.D.R. per omissione contribuzione bilateralit� / EASI

Gli importi sono dovuti per 14 mensilit� dal datore che ometta il versamento:

Voce	Importo mensile
E.D.R. omissione bilateralit� EBCE	€ 30,00
E.D.R. omissione EASI	€ 40,00

Una tantum

A copertura del periodo 01/04/2025 - 31/08/2025, ai lavoratori in forza alla decorrenza del rinnovo spetta una somma forfettaria da erogare con la retribuzione di settembre 2025.

Livelli	Importo
Quadri di direzione, Quadri, 1° e 2° livello	€ 120,00 lordi
3° Super, 3°, 4°, 5° e 6° livello	€ 80,00 lordi

Caratteristiche:

• riproporzionata per part-time;
• commisurata all’anzianit� di servizio maturata nel periodo;
• non utile ai fini di istituti contrattuali, legali e TFR.

Flexible benefits

Dal 2025 le aziende devono attribuire piani e strumenti di flexible benefits del valore di:

Anno	Importo
2025	€ 180,00
2026	€ 180,00
2027	€ 180,00

Condizioni principali:

• da erogare entro settembre di ciascun anno;
• spettano ai lavoratori, superato il periodo di prova:
  • a tempo indeterminato in forza al 01/01 oppure assunti entro il 31/08;
  • a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianit� anche non continuativi nell’anno;
• esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita o non indennizzata nel periodo 01/01-31/12;
• non riproporzionabili per i part-time;
• esclusi dalla base di calcolo del TFR;
• riconosciuti una sola volta nel periodo di competenza anche in caso di pi� rapporti nella stessa azienda.

Ticket mensa

Per aziende con pi� di 10 dipendenti, incluse quelle che non abbiano attivato il servizio mensa:

• € 8,00 giornalieri come indennit� sostitutiva del servizio mensa;
• spetta ai dipendenti il cui orario preveda pausa pranzo o prestazione suddivisa in due parti;
• spetta anche in smart working;
• corrisposta per 12 mensilit� o pro rata.

Non spetta in caso di:

• malattia;
• infortunio;
• ferie;
• permessi;
• recuperi;
• aspettativa;
• maternità;
• sospensione disciplinare.

Indennit� di reperibilit�

Il dipendente reperibile deve essere compensato con una delle seguenti modalit�:

• 10% della retribuzione di fatto per i dipendenti continuativamente reperibili;
• 15% della retribuzione oraria per disponibilit� alla reperibilit� fino a 6 settimane annue.

L’intervento effettivo in reperibilit� si paga come lavoro straordinario.

Trasferta

In caso di missione temporanea spettano:

• rimborso spese viaggio;
• rimborso trasporto bagaglio;
• rimborso spese sostenute nell’interesse aziendale;
• diaria non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto.

Se non c’� pernottamento fuori sede, la diaria è ridotta di 1/3. Per missioni superiori al mese o abituali, diaria ridotta del 10%.

Indennit� valori

Per lavoratori cui venga affidata, senza continuit�, la conservazione o il trasporto di valori superiori a € 250,00:

• indennit� pari allo 0,1% del valore consegnato.

Spetta nei CED con pi� di 10 dipendenti; per quelli con meno di 10 dipendenti, rinvio alla contrattazione integrativa.

Orario di lavoro, flessibilit� e maggiorazioni

Orario normale e flessibilit�

• 40 ore settimanali;
• per i discontinui: 45 ore settimanali;
• banca ore prevista dal CCNL.

Flessibilit� ordinaria

Possibile superare l’orario contrattuale fino a:

• 44 ore settimanali
• per un massimo di 16 settimane

con pari recupero nel corso dell’anno.

Flessibilit� aggiuntiva

A livello di secondo livello si pu� arrivare fino a:

• 48 ore settimanali
• per un massimo di 24 settimane

In assenza di contrattazione di secondo livello, l’azienda pu� attivarla previa comunicazione a EBCE, riconoscendo un incremento dei permessi retribuiti di 30 minuti per ciascuna settimana di superamento.

Straordinario

Limite annuo: 250 ore.

Tipologia	Maggiorazione
Diurno dalla 41ª alla 48ª ora settimanale	15%
Diurno oltre la 48ª ora settimanale	20%
Notturno (24:00 - 6:00)	50%
Festivo	30%

Lavoro festivo, domenicale e riposo settimanale

Istituto	Maggiorazione
Lavoro festivo	30%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	30%
Lavoro domenicale per preposti alla direzione dalla 13ª domenica annua	30%

Lavoro a turni

Tipologia	Maggiorazione
Tutti i lavoratori a turni	15% della retribuzione di fatto
Turno fisso notturno e/o festivo	25% della retribuzione di fatto

Lavoro notturno

Il lavoro notturno ordinario è vietato, salvo i CED ad organizzazione industriale con lavoro a turni.

Classificazione del personale

Il personale è inquadrato in:

• Quadri di direzione
• Quadri
• 1° livello
• 2° livello
• 3° livello Super
• 3° livello
• 4° livello
• 5° livello
• 6° livello

Il rinnovo 2025 amplia e aggiorna i profili professionali, introducendo anche figure in ambito:

• IA e Blockchain (es. Data Scientist / AI Engineer, Machine Learning Specialist, AI Solution Architect, Blockchain Developer, Prompt Engineer);
• Privacy e trattamento dati personali (es. DPO, Manager Privacy, Specialista Privacy, Privacy Auditor, Referente Privacy, Responsabile del trattamento).

Periodo di prova

Livello	Durata
Quadri e 1° livello	180 giorni di calendario
2° e 3° Super	60 giorni di lavoro effettivo
3° e 4° livello	45 giorni di lavoro effettivo
5° e 6° livello	30 giorni di lavoro effettivo

Ferie, permessi e festivit�

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui
• la settimana, ai fini del computo, è considerata sempre di 6 giorni lavorativi.

Permessi ed ex festivit�

Istituto	Ore annue
Festivit� soppresse	32
ROL ordinari	56
Totale ordinario	88
Personale gi� in forza al 31/12/2018 in aziende oltre 15 dipendenti	104

Festivit�

Sono quelle di legge e il Santo Patrono. Se la festivit� coincide con la domenica, spetta un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto. Per il 4 novembre si applica lo stesso trattamento delle festivit� cadenti di domenica.

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario.

Permessi per lutto / grave infermit�

• 3 giorni complessivi annui nei casi previsti dalla legge e dal CCNL.

Diritto allo studio

Previsti permessi retribuiti e strumenti di sostegno nei limiti del CCNL.

Malattia, infortunio, maternit�

Periodo di comporto

Per malattia e infortunio, considerati cumulativamente:

• 180 giorni in un anno solare.

Trattamento economico di malattia

Per i primi 3 giorni di carenza, a carico datore di lavoro per anno solare:

• 100% della retribuzione per i primi 3 eventi di malattia;
• 50% per il 4° e 5° evento;
• nessuna indennit� dal 6° evento in poi.

Per i giorni successivi:

Periodo	Trattamento
Dal 4° al 20° giorno	integrazione fino al 75%
Dal 21° giorno in poi	integrazione fino al 100%

Trattamento economico di infortunio

Periodo	Trattamento
Giorno dell’infortunio	100% quota giornaliera
Primi 3 giorni successivi	60%
Dal 4° giorno in poi	integrazione fino al 75%

Maternit�

Si applica la normativa di legge. Il CCNL prevede che per le festivit� cadenti nel periodo di maternit� il datore integri fino al 100% della quota giornaliera della retribuzione di fatto.

Donne vittime di violenza

Si applica la normativa di legge; il CCNL richiama il diritto di astensione per un periodo massimo di 3 mesi per motivi connessi al percorso di protezione.

Rapporto a tempo determinato

Durata e causali

• fino a 12 mesi anche senza causale;
• fino a 24 mesi solo in presenza delle causali di legge o di quelle individuate dal CCNL.

Le principali causali contrattuali riguardano:

• digitalizzazione, innovazione e competitivit�;
• start-up e PMI innovative;
• riconversione dei processi produttivi;
• progetti per il lavoro femminile e riduzione del gender gap;
• occupazione giovanile e reinserimento over 50;
• picchi di attivit� e commesse eccezionali;
• progetti temporanei e attivazione/modernizzazione di processi;
• migrazioni software e cambi di sistemi informatici;
• lancio di nuovi prodotti/servizi.

Proroghe, rinnovi e limiti

• massimo 4 proroghe in 24 mesi;
• superata la quinta proroga: trasformazione a tempo indeterminato;
• durata complessiva massimo 24 mesi, salvo ulteriore contratto assistito presso ITL per massimo 12 mesi.

Limiti quantitativi

Base di computo	Numero massimo contratti a termine
0-4	3
5-9	4
10-20	5
Oltre 20	30%

Esclusioni dai limiti

Esenti, tra gli altri:

• sostituzione di lavoratori assenti;
• lavoratori over 50;
• attivit� stagionali;
• start-up innovative nei limiti di legge;
• avvio di nuove attivit�.

Diritto di precedenza

Nelle assunzioni a tempo indeterminato entro 12 mesi per le stesse mansioni. Matura se il lavoratore ha svolto attivit� per oltre 6 mesi e manifesta volont� scritta entro 6 mesi dalla cessazione. Si estingue entro 1 anno dalla cessazione.

Contratti a termine per studenti

Possibili contratti da 6 a 14 settimane di effettivo lavoro per studenti universitari o delle scuole secondarie superiori.

Lavoro stagionale

Il rinnovo 2025 valorizza in modo espresso la stagionalit� delle campagne fiscali/previdenziali di CAF, CED e tributaristi, normalmente concentrate tra gennaio e settembre.

Somministrazione

Somministrazione a tempo determinato

Il numero di lavoratori a termine e in somministrazione a termine non pu� superare complessivamente il 40% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 01/01.

Esenzioni dai limiti per le ipotesi di legge, inclusi:

• lavoratori ex art. 23, comma 2, D.Lgs. 81/2015;
• lavoratori ex L. 223/1991;
• soggetti assunti dal somministratore a tempo indeterminato;
• disoccupati da almeno 6 mesi con ammortizzatori sociali;
• lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Somministrazione a tempo indeterminato

• limite del 30% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore;
• esclusi dal computo i somministrati assunti in apprendistato.

Apprendistato professionalizzante

Livelli interessati

Ammesso per i livelli:

• 2°
• 3° Super
• 3°
• 4°
• 5°

Durata

Livello finale	Durata
2°	36 mesi
3° Super	36 mesi
3°	36 mesi
4°	36 mesi
5°	24 mesi

Inquadramento economico

• prima met�: 2 livelli sotto quello finale;
• seconda met�: 1 livello sotto;
• per il 5° livello: inquadramento al 6° livello per tutta la durata.

Limiti numerici

• aziende con almeno 10 dipendenti: 3 apprendisti ogni 2 qualificati;
• aziende con meno di 10 dipendenti: 1 a 1;
• aziende con meno di 3 qualificati: massimo 3 apprendisti.

Part-time

Principi generali

• trattamento economico e normativo riproporzionato;
• prestazione giornaliera fino a 4 ore non frazionabile.

Lavoro supplementare

Massimo 50% delle ore concordate.

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare feriale diurno	15%
Supplementare festivo	30%
Supplementare notturno	50%

Clausole elastiche e flessibili

Le ore prestate in attuazione di tali clausole sono maggiorate del 15%.

Part-time speciale Quadri

• minimo 16 ore mensili.

Salario d’ingresso / sostegno all’occupazione

Il CCNL consente l’applicazione di un salario di ingresso per i profili inquadrabili nei livelli 2°, 3° Super, 3°, 4° e 5°.

Tempo indeterminato

Per lavoratori:

• senza specializzazione pregressa;
• con pi� di 50 anni;
• inoccupati o disoccupati di lunga durata, esclusi gli apprendistabili.

Retribuzione:

• fino a 2 livelli inferiori per i primi 18 mesi;
• 1 livello inferiore per i successivi 12 mesi.

Per mansioni del 5° livello: retribuzione del 6° livello per 30 mesi.

Tempo determinato

Per lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati con contratto massimo 12 mesi, non prorogabile e non rinnovabile.

Retribuzione:

• fino a 2 livelli inferiori per i primi 6 mesi;
• 1 livello inferiore per i successivi 6 mesi.

Per mansioni del 5° livello: retribuzione del 6° livello per 12 mesi. In caso di trasformazione a tempo indeterminato, il trattamento ridotto del 10% si estende per ulteriori 12 mesi.

Preavviso

Licenziamento

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	60 gg	90 gg	120 gg
2° e 3° Super	45 gg	60 gg	90 gg
3° e 4° livello	30 gg	45 gg	60 gg
5° e 6° livello	20 gg	30 gg	45 gg

Dimissioni

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	60 gg	90 gg	120 gg
2° e 3° Super	45 gg	60 gg	90 gg
3° e 4° livello	30 gg	45 gg	60 gg
5° e 6° livello	20 gg	30 gg	45 gg

TFR

Si applica la disciplina della L. 297/1982.

Sono esclusi dalla retribuzione utile TFR, tra gli altri:

• rimborsi spese;
• una tantum occasionali;
• straordinario e lavoro festivo;
• indennit� sostitutiva del preavviso;
• indennit� sostitutiva ferie;
• indennit� di trasferta e diarie non continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• elementi esclusi dalla contrattazione integrativa.

Bilateralit�, sanità integrativa e previdenza complementare

EBCE

Dal 01/09/2025 la contribuzione EBCE è fissata in:

• € 15,00 mensili per 12 mensilit�
  • € 11,00 a carico datore
  • € 4,00 a carico lavoratore

In caso di omissione:

• E.D.R. di € 30,00 mensili per 14 mensilit�.

Fondo EASI

Dal 01/10/2025 il contributo annuale per ciascun lavoratore iscritto è:

• € 234,00 annui, suddivisi in 12 rate mensili
  • € 17,00 a carico datore
  • € 2,50 a carico lavoratore

In caso di omissione:

• E.D.R. di € 40,00 per 14 mensilit�, utile ai fini degli istituti contrattuali, incluso TFR.

Previdenza complementare

Il CCNL richiama il Fondo pensione aperto "Il Mio Domani".

Contribuzione prevista per aderenti:

• 1,55% a carico azienda;
• 0,55% a carico lavoratore;
• possibile conferimento TFR in maturazione, almeno 30%.

Smart working

Il CCNL disciplina il lavoro agile come modalit� flessibile di esecuzione della prestazione, distinta dal telelavoro.

Punti principali:

• accordo individuale scritto;
• normalmente fino a 12 giornate al mese non frazionabili, salvo diverso accordo;
• di norma solo in fascia 06:00-22:00;
• escluso, di norma, il ricorso allo straordinario nelle giornate di smart working;
• riconosciuto il diritto alla disconnessione;
• priorit� nelle richieste per lavoratori con figli fino a 12 anni o disabili, lavoratori disabili gravi e caregiver, secondo legge;
• ticket mensa spettante anche in smart working.

Formazione

Il rinnovo 2025 valorizza la formazione obbligatoria di profilo, con un monte di 24 ore complessive nella vigenza contrattuale, a carico azienda, per favorire aggiornamento e occupabilit� in un settore ad alta obsolescenza delle competenze.