CCNL Dirigenti - Abi (dal 01.01.01)

Inquadramento generale

Il CCNL disciplina il rapporto di lavoro dei dirigenti dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali rientranti nell'area ABI, nonché dei dirigenti delle imprese controllate che svolgono attività creditizia, finanziaria o strumentale.

La disciplina contrattuale vigente deriva dal CCNL del 13/07/2015, come modificato da successivi accordi, da ultimo dall'accordo di rinnovo del 15/07/2025.

Validità

• Decorrenza: 15/07/2025
• Scadenza: 31/07/2028

Il contratto ha durata triennale per la parte normativa ed economica.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• ABI

Parte sindacale

• FABI
• FIRST-CISL
• FISAC-CGIL
• SINFUB
• UGL Credito
• UILCA
• UNISIN

Trattamento economico

La struttura del trattamento economico è costituita principalmente da:

• stipendio
• eventuale assegno ad personam non riassorbibile
• tredicesima mensilità
• eventuale premio aziendale

Le competenze mensili sono corrisposte il 27 di ciascun mese.

Minimi tabellari

La sintesi economica del rinnovo 2025 prevede i seguenti importi minimi mensili.

Livello	Dal 01/08/2025	Dal 01/01/2026
Dirigenti	6.153,85	6.538,46

La misura mensile dello stipendio è comprensiva di:

• ex indennità direttiva
• ex indennità di rappresentanza
• 1/13 del premio annuale di rendimento

Minimo annuo

Decorrenza	Trattamento economico minimo annuo
Dal 01/08/2025	80.000,00
Dal 01/01/2026	85.000,00

Mensilità e divisori

Voce	Valore
Numero mensilità	13
Divisore giornaliero	22
Divisore orario	160

Scatti di anzianità ed ex importo ex ristrutturazione

Dal 13/07/2015 la disciplina degli scatti di anzianità è stata abrogata, fatto salvo lo scatto in corso di maturazione.

Quanto già maturato a titolo di:

• scatti di anzianità
• importo ex ristrutturazione tabellare

si trasforma in assegno ad personam non riassorbibile.

Ex scatti (7 triennali) fino al 12/07/2013

Livello	01/08	07/08	12/08	07/09	10/09	12/09	07/10	12/10
Dirigenti	94,04	94,84	95,65	96,37	97,33	98,06	98,80	99,54

Note:

• il 1° scatto decorre dopo 4 anni;
• al personale dirigente o funzionario in servizio al 01/07/1995 spettano al massimo 9 scatti.

Ex importo ex ristrutturazione tabellare fino al 12/07/2013

Importo spettante per 13 mensilità, per ciascuno scatto maturato.

Livello	01/08	07/08	12/08	07/09	10/09	12/09	07/10	12/10
Dirigenti	14,11	14,23	14,35	14,46	14,60	14,71	14,82	14,93

Tredicesima mensilità

È corrisposta annualmente entro il 20 dicembre e viene calcolata sulle voci del trattamento economico previste per 13 mensilità.

In caso di assunzione o cessazione in corso d'anno, spetta in proporzione ai mesi di servizio, considerando mese intero l'eventuale frazione.

Premio aziendale

L'impresa stabilisce i criteri per l'attribuzione di un premio aziendale ai dirigenti, informando gli organismi sindacali della categoria.

Orario, festività, semifestività e permessi

Per i dirigenti non si applicano le ordinarie norme su orario di lavoro e prestazione lavorativa proprie delle altre categorie, ferma la disciplina contrattuale su ferie, festività e assenze.

Festività

Sono festivi i giorni previsti dalla legge.

Semifestività

Sono considerati semifestivi:

• Santo Patrono
• sabato precedente la Pasqua
• vigilia di Ferragosto
• vigilia di Natale
• 31 dicembre

Ex festività

Spetta annualmente un numero di permessi giornalieri retribuiti corrispondente alle ex festività che ricadano in giorni nei quali sia prevista la prestazione lavorativa e per i quali spetti l'intero trattamento economico.

Per i permessi non fruiti nell'anno è prevista la liquidazione della corrispondente retribuzione entro la fine di febbraio dell'anno successivo.

La riduzione sperimentale di una giornata di ex festività per il finanziamento del Fondo occupazione era prevista, nel testo, per gli anni 2012-2018.

Ferie

Istituto	Misura
Ferie annue	26 giorni
Primo anno di assunzione	2 giorni per ogni mese fino al 31/12, massimo 20 giorni

Il computo delle ferie avviene sui soli giorni lavorativi dal lunedì al venerdì.

In caso di richiamo dalle ferie per urgenti necessità di servizio, il dirigente ha diritto:

• a completare successivamente le ferie residue;
• al rimborso delle spese sostenute e documentate per l'interruzione o lo spostamento del periodo di ferie.

Malattia e infortunio

L'azienda conserva il posto di lavoro e l'intero trattamento economico per il periodo di comporto.

Periodo di comporto

La sintesi riporta il seguente schema, con riferimento ai 48 mesi precedenti l'ultimo giorno di assenza.

Anni di servizio	Mesi con riferimento ai 48 mesi precedenti
Non superiore a 5	8
Da 5 a 10	10
Da 10 a 15	14
Da 15 a 20	18
Da 20 a 25	22
Oltre 25	24

Dal testo contrattuale emerge anche il comporto "secco" con le seguenti misure:

Anni di servizio	Mesi
Fino a 5 anni	6
Oltre 5 e fino a 10 anni	8
Oltre 10 e fino a 15 anni	12
Oltre 15 e fino a 20 anni	15
Oltre 20 e fino a 25 anni	18
Oltre 25 anni	22

Trattamento economico in malattia

• l'azienda conserva l'intero trattamento economico per la durata del periodo di comporto;
• i periodi di assenza entro tali limiti sono computati come servizio prestato, salvo quanto previsto in materia di ferie.

Infortunio

Per l'infortunio si applicano gli stessi periodi di conservazione del posto indicati per la malattia.

Trattamento economico: l'azienda conserva l'intero trattamento economico con deduzione delle somme poste a carico dell'istituto assicuratore.

Patologie oncologiche e gravi patologie

In caso di malattia di carattere oncologico, i periodi di conservazione del posto e dell'intero trattamento economico sono raddoppiati, con un massimo di 36 mesi complessivi.

Dal rinnovo 2025 risulta inoltre che:

• i periodi sono aumentati del 50% in caso di ricovero o cura per tbc, AIDS e disabilità riconosciuta ai sensi dell'art. 3, comma 3, L. 104/1992, con minimo 12 mesi e massimo 30 mesi complessivi;
• nei casi di malattie oncologiche o patologie di analoga gravità, l'aspettativa non retribuita successiva può arrivare fino a 24 mesi, continuativi o frazionati in due periodi.

Aspettativa dopo il comporto

Se la malattia o l'infortunio proseguono oltre il comporto, il dirigente può chiedere un'aspettativa non retribuita:

• fino a 8 mesi;
• più periodi di aspettativa non possono superare 12 mesi in un quinquennio;
• per malattie oncologiche o di analoga gravità, il limite massimo sale a 24 mesi.

Maternità

Durante il congedo di maternità per gravidanza e puerperio compete un trattamento economico pari alla retribuzione goduta in servizio.

A seguito del rinnovo del 15/07/2025, tale tutela è espressamente estesa anche ai periodi di:

• interdizione anticipata per gravidanza a rischio.

Se l'ente previdenziale corrisponde un trattamento inferiore, l'azienda integra la differenza.

Periodo di prova

Istituto	Durata
Periodo di prova	6 mesi

Il rinnovo 2025 ha eliminato la precedente possibilità di proroga di ulteriori 6 mesi.

Risoluzione del rapporto e preavviso

Preavviso in caso di recesso dell'azienda

Se il recesso è ad iniziativa dell'azienda e non per giusta causa:

a) dirigente senza diritto immediato al trattamento di previdenza aziendale migliorativo

• 5 mesi se l'anzianità di servizio non supera i 2 anni;
• ulteriore 0,5 mese per ogni anno successivo di anzianità;
• massimo incremento aggiuntivo: 7 mesi;
• preavviso complessivo massimo: 12 mesi.

b) dirigente con diritto immediato al trattamento di previdenza aziendale migliorativo

• preavviso fisso di 6 mesi.

Dimissioni del dirigente

In caso di dimissioni, il dirigente deve dare un preavviso fisso di:

Caso	Preavviso
Dimissioni	3 mesi

Salvo diverso accordo tra dirigente e azienda per abbreviare o prolungare il termine.

Morte del dirigente

Agli aventi diritto spettano:

• il trattamento economico fino al termine del mese in corso;
• il trattamento che sarebbe spettato se la cessazione fosse avvenuta ad iniziativa dell'impresa.

Trattamento di fine rapporto (TFR)

Si applica il trattamento di fine rapporto previsto dalla L. 29/05/1982 n. 297.

La retribuzione annua utile per il calcolo comprende:

• stipendio;
• tutti gli emolumenti aventi carattere continuativo, anche se corrisposti periodicamente.

Sono esclusi:

• emolumenti di carattere eccezionale;
• rimborsi spese effettivi;
• trattamenti corrisposti per trasferimento o missione.

Formazione e aggiornamento professionale

Le parti riconoscono il ruolo strategico della formazione manageriale e dell'aggiornamento professionale dei dirigenti.

Il rinnovo 2025 invita espressamente le imprese a utilizzare anche i finanziamenti del Fondo per la Formazione Continua dei Dirigenti del Terziario (FONDIR).

L'impresa:

• favorisce la formazione continua e permanente;
• differenzia gli interventi per neo dirigenti, dirigenti da sviluppare e personale coinvolto in riorganizzazioni;
• informa annualmente gli organismi sindacali sui criteri adottati.

Assistenza sanitaria e long term care

Dal testo contrattuale risultano inoltre specifiche previsioni di welfare di settore.

Assistenza sanitaria

La spesa annua complessiva a carico dell'impresa per misure assistenziali è fissata in:

Voce	Importo annuo
Misure assistenziali per ciascun dirigente e nucleo familiare	361,52
Ulteriore importo previsto da norma transitoria CCNL 01/12/2000	413,17

Long term care

È prevista una copertura assicurativa long term care tramite CASDIC, con contributo annuo a carico dell'impresa pari a:

Decorrenza	Contributo annuo pro capite
Dal 01/01/2012	400,00

Tutele ulteriori previste dal contratto

Il CCNL contiene anche disposizioni su:

• tutela legale e copertura delle spese nei procedimenti relativi a fatti commessi nell'esercizio delle funzioni;
• responsabilità civile verso terzi per i dirigenti particolarmente esposti al rischio;
• missioni e trasferimenti, con criteri rinviati alla disciplina dei quadri direttivi;
• agevolazioni e provvidenze per motivi di studio;
• outplacement in caso di licenziamento su iniziativa aziendale, su richiesta dell'interessato e in assenza di ricorso al collegio arbitrale;
• collegio arbitrale per le controversie sui licenziamenti.

Collegio arbitrale e indennità supplementare

In caso di licenziamento ingiustificato accertato dal collegio arbitrale, può essere riconosciuta un'indennità supplementare oltre alle spettanze di fine rapporto.

Misura dell'indennità supplementare	Entità
Minimo	7 mensilità di preavviso
Massimo	22 mensilità di preavviso

Per dirigenti con anzianità complessiva superiore a 10 anni e con età compresa fra 46 e 56 anni, l'indennità è aumentata automaticamente secondo le fasce previste dal contratto.

Sintesi finale operativa

Il rinnovo del 15/07/2025 conferma l'impianto del CCNL dirigenti ABI e introduce soprattutto:

• nuovo periodo di validità fino al 31/07/2028;
• aumento dei minimi a 6.153,85 euro mensili dal 01/08/2025 e 6.538,46 euro mensili dal 01/01/2026;
• minimo annuo pari a 80.000 euro e poi 85.000 euro;
• conferma di 13 mensilità;
• conferma del trattamento economico pieno nei periodi di malattia e maternità;
• miglioramenti su maternità, prova e aspettativa per patologie oncologiche o di analoga gravità.

Il contratto resta quindi centrato su una disciplina dirigenziale tipica del settore bancario, con ampio rilievo a trattamento minimo garantito, tutela nei casi di assenza, meccanismi di cessazione del rapporto e strumenti di welfare settoriale.