Circolare numero 181 del 10-5-1994

Applicazione dell'accordo SEE ai lavoratori EFTA e conseguenze contributive

La circolare informa dell'effetto, nell'ordinamento italiano, della legge 28 luglio 1993, n. 300, che ha ratificato l'accordo sullo Spazio Economico Europeo. In base a tale accordo, dal 1 gennaio 1994 la disciplina comunitaria in materia di sicurezza sociale è estesa agli Stati dell'EFTA, con conseguente applicazione ai relativi lavoratori dei principi di parità di trattamento, esportazione delle prestazioni, totalizzazione e garanzia del trattamento minimo a carico del Paese di residenza.

Ambito soggettivo di applicazione

La circolare individua come destinatari, dal 1 gennaio 1994, i cittadini di Austria, Finlandia, Islanda, Norvegia e Svezia. Per tali soggetti trovano applicazione in Italia le disposizioni sulla libera circolazione dei lavoratori in ambito comunitario, con estensione delle norme e delle procedure previste per l'accesso all'impiego subordinato già riconosciute ai cittadini della Comunità europea.

Esenzione dalla legge n. 943/1986 e dal contributo per il rimpatrio

Viene precisato che i cittadini comunitari sono esclusi dall'applicabilità della legge 30 dicembre 1986, n. 943 e non sono tenuti al versamento del contributo dello 0,50% previsto dall'art. 13 della stessa legge ai fini del rimpatrio. Il Ministero del Lavoro e della previdenza sociale, con lettera del 3 maggio 1994, n. 11.579, ha chiarito che analogo trattamento deve essere riconosciuto anche ai lavoratori dei Paesi EFTA, in quanto equiparati ai lavoratori CEE dal 1 gennaio 1994.

Eccezione del Liechtenstein

La circolare segnala una sola esclusione temporanea: il Liechtenstein, per il quale l'accordo SEE non è ancora entrato in vigore. Per tale Stato, pertanto, non opera ancora l'estensione delle disposizioni richiamate.

Rimborso dei contributi già versati

Per i datori di lavoro che abbiano comunque versato il contributo dello 0,50% per lavoratori provenienti dai Paesi interessati dall'accordo SEE, la circolare prevede la possibilità di ottenere il rimborso delle somme pagate per i periodi successivi al 1 gennaio 1994. La domanda di rimborso deve essere presentata con la procedura prevista per le regolarizzazioni contributive e il datore di lavoro dovrà poi restituire l'importo al lavoratore interessato.