Sentenza del 01/03/2016 n. 410 - Comm. Trib. Reg. per la Toscana

Esito

La controversia

Il ricorrente contestava l’assoggettamento all’IRAP dei compensi percepiti per gli incarichi di sindaco di società e revisore contabile, sostenendo che tali compensi dovessero essere considerati separatamente rispetto a quelli derivanti dall’attività ordinaria di dottore commercialista. La controversia riguardava quindi se fosse possibile escludere dall’IRAP i compensi relativi agli incarichi societari, nonostante l’attività professionale complessiva fosse esercitata mediante uno studio dotato di autonoma organizzazione e con l’ausilio di personale dipendente.

Norme richiamate

• Art. 50, comma 1, lett. c-bis), d.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR)

  I compensi derivanti dagli incarichi di sindaco e revisore contabile di società di capitali vengono attratti nell’ambito del reddito di lavoro autonomo.

  I compensi percepiti per incarichi di sindaco e revisore contabile sono qualificati fiscalmente come redditi assimilati a quelli di lavoro autonomo e, nel caso di un professionista titolare di uno studio, confluiscono nel complessivo reddito professionale.

• Disciplina IRAP sull’autonoma organizzazione

  Quando l’attività professionale è esercitata con un’autonoma organizzazione, anche i diversi compensi collegati all’attività professionale non possono essere artificiosamente separati per escluderne alcuni dall’imposta. L’utilizzo di personale dipendente costituisce un elemento rilevante per riconoscere l’autonoma organizzazione.

Massime di principio

• Un professionista che svolge più attività strettamente collegate alla propria professione deve considerare unitariamente i relativi compensi ai fini IRAP, quando essi confluiscono nell’unica attività professionale organizzata.
• I compensi per incarichi di sindaco o revisore contabile non sono automaticamente esclusi dall’IRAP: se il professionista opera attraverso uno studio autonomamente organizzato, tali compensi possono concorrere alla base imponibile.
• La presenza di personale dipendente o di altri mezzi organizzati può dimostrare l’esistenza dell’autonoma organizzazione richiesta per l’applicazione dell’IRAP.
• Non è sufficiente qualificare separatamente una parte dei compensi per evitare l’IRAP; occorre verificare concretamente se l’incarico sia stato svolto nell’ambito di un’attività professionale complessivamente organizzata.