CCNL Servizi Assistenziali - Anpas Misericordie

Inquadramento generale

Il CCNL unificato ANPAS-Misericordie regola il rapporto di lavoro del personale dipendente non dirigente di ANPAS ODV, Confederazione Nazionale delle Misericordie d'Italia e di altri enti del Terzo Settore che operano nel settore socio-sanitario, assistenziale, del trasporto sanitario e dell'emergenza-urgenza extraospedaliera.

Validità contrattuale

• Decorrenza: 01/01/2020
• Scadenza: 31/12/2022
• Salvo diversa previsione, per i singoli istituti la decorrenza è quella della firma del CCNL del 02/02/2024.
• Il testo è stato successivamente corretto con accordo del 17/04/2024.

Parti firmatarie

Organizzazioni datoriali

• ANPAS ODV
• Confederazione Nazionale delle Misericordie d'Italia

Organizzazioni sindacali

• FP CGIL
• CISL FP
• UIL FPL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Di seguito i minimi retributivi mensili in vigore dal 01/01/2024 secondo la sintesi, corrispondenti ai tabellari del rinnovo 2020-2022.

Livello	Minimo mensile (€)
A1	1.302,72
A2	1.341,79
A3	1.380,87
A4	1.446,01
A5	1.511,15
A6	1.576,29
B1	1.380,87
B2	1.446,01
B3	1.511,15
B4	1.576,29
B5	1.641,43
B6	1.732,61
C1	1.511,15
C2	1.576,29
C3	1.641,43
C4	1.732,61
C5	1.836,82
C6	1.954,07
D1	1.732,61
D2	1.836,82
D3	1.958,98
D4	2.071,32
D5	2.188,55
D6	2.370,95
E1	1.836,82
E2	1.954,07
E3	2.071,32
E4	2.188,55
E5	2.370,95
E6	2.514,24
F1	2.071,32
F2	2.188,55
F3	2.370,95
F4	2.722,67
F5	3.022,30
F6	3.647,59

Divisori retributivi e mensilità

• Divisore giornaliero: 26
• Divisore orario: paga giornaliera / 6,33
• Mensilità: 13

Arretrati e aumenti retroattivi 01/12/2022 - 31/12/2023

Il rinnovo ha previsto aumenti retroattivi differenziati per gli enti che applicavano il precedente CCNL Misericordie e per quelli che applicavano il precedente CCNL ANPAS.

Aumenti lordi Misericordie (+4,5%)

Categoria	Pos. 1	Pos. 2	Pos. 3	Pos. 4	Pos. 5	Pos. 6
A	56,10	57,78	59,46	62,27	65,07	67,88
B	59,46	62,27	65,07	67,88	70,68	74,61
C	65,07	67,88	70,68	74,61	79,10	84,15
D	74,61	79,10	84,36	89,20	94,24	102,10
E	79,10	84,15	89,20	94,24	102,10	108,27
F	89,20	94,24	102,10	117,24	130,15	157,07

Aumenti lordi ANPAS (+1%)

ANPAS aveva già erogato il 3,5% come anticipo sui futuri aumenti contrattuali dalla mensilità di dicembre 2022.

Categoria	Pos. 1	Pos. 2	Pos. 3	Pos. 4	Pos. 5	Pos. 6
A	12,10	12,84	13,22	13,84	14,46	15,09
B	13,22	13,84	14,46	15,09	15,71	16,58
C	14,46	15,08	15,71	16,58	17,58	18,71
D	16,58	17,58	18,75	19,83	20,94	22,69
E	17,58	18,70	19,83	20,94	22,70	24,07
F	19,83	20,94	22,70	26,05	28,93	34,91

Tempistiche di erogazione degli arretrati

Gli aumenti retroattivi vengono corrisposti nelle seguenti buste paga:

Busta paga	Mesi di arretrato corrisposti
04/2024	dicembre 2022, gennaio 2023, febbraio 2023, marzo 2023
07/2024	aprile 2023, maggio 2023, giugno 2023, luglio 2023
10/2024	agosto 2023, settembre 2023, ottobre 2023
11/2024	novembre 2023, dicembre 2023

Ratei di tredicesima sugli arretrati

• Rateo tredicesima 2022: nella busta paga di 04/2024
• Rateo tredicesima 2023: nella busta paga di 11/2024

Una tantum

È prevista una una tantum complessiva di 450,00 euro a ristoro dei mancati aumenti per gli anni 2020 e 2021, per i lavoratori in forza al 02/02/2024.

Erogazione:

• 06/2024: 250,00 euro
• 09/2024: 200,00 euro

Criteri di corresponsione:

• erogata interamente senza distinzione di tipologia contrattuale, compresi apprendistato e tempo determinato;
• erogata interamente anche in caso di assenza del lavoratore;
• non rileva il mese di inizio dell'attività nel corso del 2020 o del 2021;
• riproporzionata solo per i lavoratori part-time in base all'orario contrattuale.

EGR - Elemento di garanzia retributiva

Per gli enti che applicavano il CCNL ANPAS:

• 120,00 euro lordi annui, erogati con la retribuzione di luglio di ogni anno;
• spettano ai lavoratori in forza al momento dell'erogazione;
• riproporzionati per il part-time;
• calcolati in proporzione ai mesi di effettiva prestazione dal 01/01 al 31/12 dell'anno di competenza;
• ridotti fino a concorrenza di eventuali erogazioni/retribuzioni aggiuntive individuali percepite nell'anno precedente, come superminimi, benefit, premi o premi produzione.

EADR - Elemento aggiuntivo e distinto della retribuzione

Per gli enti che applicavano il CCNL Misericordie, spetta un EADR non riassorbibile.

Categoria	Pos. 1	Pos. 2	Pos. 3	Pos. 4	Pos. 5	Pos. 6
A	40,12	41,32	42,52	44,53	46,53	48,54
B	42,52	44,53	46,53	48,54	50,55	53,35
C	46,53	48,54	50,55	53,35	56,56	60,17
D	53,35	56,56	60,33	63,78	67,39	73,01
E	56,56	60,17	63,78	67,39	73,01	77,42
F	63,78	67,39	73,01	83,84	97,07	112,32

Altre indennità economiche

Indennità rischio radiologico

Per gli enti ex Misericordie:

• 1.300 euro lordi annui, frazionabili in rapporto all'effettivo servizio svolto.

Premio di incentivazione e di produzione

Per gli enti ex Misericordie:

• Categorie A-C: 540,00 euro lordi annui
• Categorie D-E: 800,00 euro lordi annui
• Categoria F: 1.850,00 euro lordi annui

La regolamentazione e le modalità di erogazione sono demandate alla contrattazione di secondo livello.

Indennità di turnazione ex Misericordie

• personale inquadrato nelle posizioni B e C, operante su almeno tre turni: 4,50 euro lordi giornalieri;
• operatori inquadrati da A a C, operanti su almeno due turni (antimeridiano e pomeridiano): 2,16 euro lordi giornalieri.

Reperibilità

• indennità di pronta disponibilità: 1,85 euro per ogni ora;
• il turno è normalmente di 12 ore;
• se articolato in durata inferiore, l'indennità è proporzionalmente maggiorata del 10%;
• durata minima del turno: 4 ore;
• di norma non più di 8 giorni al mese per dipendente.

Orario di lavoro

• Orario ordinario settimanale: 38 ore
• Distribuzione su 5 o 6 giorni secondo l'organizzazione del lavoro.
• Possibile programmazione plurisettimanale o annuale con settimane da 28 a 44 ore.
• La media settimanale, comprese le ore straordinarie, non può superare 48 ore su 12 mesi.

Flessibilità e banca ore

È istituita la banca delle ore tramite accantonamento delle ore di lavoro straordinario:

• fino a 150 ore: accantonamento su richiesta formale del lavoratore;
• oltre 150 ore: accantonamento automatico.

Le ore possono essere utilizzate nell'anno di maturazione e in quello successivo, con richiesta minima di 4 ore e preavviso di 15 giorni.

Lavoro notturno, festivo e straordinario

Indennità per lavoro ordinario

Lavoro notturno

Per lavoro prestato tra le 22:00 e le 06:00:

• indennità notturna: 2,50 euro lordi per ogni ora;
• indennità festiva notturna: 4,50 euro lordi per ogni ora.

Lavoro festivo

Per lavoro prestato in festività, domenica o giornate programmate come riposo settimanale:

• indennità festiva: 2,00 euro lordi per ogni ora;
• indennità festiva notturna: 4,50 euro lordi per ogni ora.

Maggiorazioni per lavoro supplementare e straordinario

È considerato:

• lavoro supplementare: quello oltre l'orario ordinario settimanale fino alle 38 ore;
• lavoro straordinario: quello oltre le 38 ore settimanali.

Tipologia	Maggiorazione
Supplementare diurno	25%
Straordinario diurno	20%
Notturno	30%
Festivo diurno	30%
Festivo notturno	50%

Le maggiorazioni non sono cumulabili tra loro e sostituiscono le indennità per lavoro ordinario notturno e/o festivo.

Ferie, permessi e festività

Ferie

• 190 ore lavorative retribuite per anno solare.

Ex festività

• 26 ore annue.

ROL ex Misericordie

Per i dipendenti degli enti che applicavano il CCNL Misericordie:

• 38 ore annue di permessi individuali.

Festività

Sono considerati festivi i giorni previsti dalla legge e il Santo Patrono.

Assenze e tutele

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi di calendario.

Permessi per lutto

• 3 giorni in caso di decesso del coniuge, anche legalmente separato, di genitori, figli, sorelle, fratelli, nonni, suoceri o altri soggetti componenti la famiglia anagrafica.

Malattia

• Periodo di comporto: 18 mesi complessivi nell'arco di un triennio
• Trattamento economico: integrazione fino all'intera retribuzione globale per massimo 180 giorni

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: integrazione fino all'intera retribuzione globale per massimo 365 giorni

Violenza di genere

La lavoratrice inserita in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere ha diritto ad assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di 3 mesi.

Maternità e paternità

Astensione obbligatoria

• Madre: 5 mesi
• Padre: 7 giorni, aumentabili in base alla normativa di legge

Trattamento economico

• integrazione al 100% durante tutto il periodo di congedo obbligatorio.

Congedo parentale

Per ogni bambino entro i primi 12 anni di vita:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 mesi se fruiti per almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 10 mesi.

I congedi parentali non possono complessivamente eccedere:

• 10 mesi, oppure
• 11 mesi se il padre esercita il diritto di astenersi per almeno 3 mesi.

Part-time

• trattamento economico e normativo riproporzionato alla prestazione ridotta;
• lavoro supplementare massimo 40% dell'orario concordato.

Maggiorazioni part-time

• 25% per ore di lavoro ordinarie supplementari;
• 25% più indennità previste per lavoro notturno/festivo se svolte in giornate festive o in servizio notturno;
• 40% in caso di superamento della misura massima.

Clausole elastiche

Le ore prestate in applicazione di clausole elastiche sono retribuite con maggiorazione del 20%.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• Categoria A: 18 mesi
• Categoria B: 24 mesi
• Categorie C-D-E: 36 mesi

Retribuzione dell'apprendista

Calcolata sulla posizione economica della qualifica da conseguire:

• contratti fino a 18 mesi
  • 1°-9° mese: 80%
  • 10°-18° mese: 90%
• contratti fino a 24 mesi
  • 1°-12° mese: 80%
  • 13°-24° mese: 90%
• contratti fino a 36 mesi
  • 1°-12° mese: 80%
  • 13°-24° mese: 90%
  • 25°-36° mese: 100%

Limiti numerici

• datori fino a 9 dipendenti: massimo 70% dei lavoratori qualificati/specializzati;
• datori con più di 9 lavoratori: rapporto massimo di 3 apprendisti ogni 2 qualificati/specializzati;
• se mancano lavoratori qualificati/specializzati o sono meno di 3: massimo 3 apprendisti.

Contratti a termine e somministrazione

Tempo determinato

• durata massima complessiva: 24 mesi, comprese proroghe e somministrazioni a termine;
• diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato entro 12 mesi per chi abbia lavorato per un periodo superiore a 6 mesi;
• per gli stagionali, manifestazione della volontà entro 3 mesi dalla cessazione.

Limiti quantitativi

• tempo determinato: 30% dei lavoratori a tempo indeterminato e apprendisti in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione;
• per enti fino a 3 lavoratori: è sempre possibile stipulare un contratto a termine;
• limite complessivo tra tempo determinato e somministrazione: 30%.

Periodo di prova

• 3 mesi per inquadramenti fino alla categoria B;
• 6 mesi per inquadramenti superiori.

Per i lavoratori a termine, il periodo di prova non può superare il 50% della durata del contratto.

Classificazione e inquadramento

Il sistema classificatorio si articola in:

• 6 categorie: A, B, C, D, E, F
• ciascuna composta da 6 posizioni economiche.

Inquadramenti iniziali di specifiche qualifiche

Qualifica	Posizione iniziale
Soccorritore autista	C1 per i primi 12 mesi di permanenza
Operatore tecnico di centrale	C2
OSS	C3
Terapista	D3
Assistente sociale	D3
Tecnico sanitario	D3
Educatore	D3
Infermiere	D3

Passaggi automatici di posizione economica

Per il personale delle categorie A, B e C:

• da posizione 1 a 2 dopo 12 mesi;
• da posizione 2 a 3 dopo 24 mesi;
• da posizione 3 a 4 dopo 48 mesi.

Per il personale delle categorie D ed E:

• da posizione 1 a 2 dopo 24 mesi.

Preavviso

In caso di licenziamento o dimissioni, i termini di preavviso sono i seguenti.

Anzianità di servizio	A	B-C	D	E	F
Fino a 5 anni	10 gg	30 gg	30 gg	30 gg	90 gg
Fino a 10 anni	15 gg	30 gg	60 gg	60 gg	120 gg
Oltre 10 anni	20 gg	45 gg	60 gg	90 gg	150 gg

Per i vincitori di pubblici concorsi inquadrati nei livelli B, C, D, E, F il preavviso è di 30 giorni.

TFR

Si applica la disciplina di legge. Rientrano nel TFR le seguenti voci:

• retribuzione da inquadramento;
• retribuzione individuale di anzianità;
• indennità per mansioni superiori;
• superminimi;
• assegni ad personam;
• premio di incentivazione;
• tredicesima mensilità;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• eventuali altre indennità fisse e ricorrenti.

Missioni e trasferte

Per i lavoratori comandati fuori sede spettano:

• riconoscimento del tempo di viaggio come orario di servizio;
• rimborso a piè di lista delle spese sostenute entro i limiti fissati dall'ente.

Ulteriori tutele e istituti

Il CCNL disciplina inoltre:

• relazioni sindacali, informazione e contrattazione di secondo livello;
• salute e sicurezza sul lavoro, RLS e formazione;
• tutela della diversità, pari opportunità e unioni civili;
• tutela delle lavoratrici vittime di violenza;
• attività di volontariato;
• tutela di lavoratori in particolari condizioni psicofisiche e con disabilità;
• dotazione di abiti di servizio e DPI;
• regolazione dell'utilizzo di geolocalizzazione e telecamere secondo accordo allegato.