Circolare numero 176 del 23-7-1993

Deroga alla sospensione del pensionamento per anzianità per lavoratori di imprese con programmi CIPI approvati

La circolare riepiloga e integra i criteri già forniti con precedenti circolari e messaggi in materia di deroga alla sospensione del pensionamento per anzianità prevista dall'articolo 1, comma 2, lettera b), prima parte, della legge 14 novembre 1992, n. 438, per i lavoratori dipendenti da imprese destinatarie di programmi approvati dal CIPI ai sensi dell'articolo 1, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223. L'obiettivo è chiarire l'effettivo ambito applicativo della deroga e i relativi requisiti temporali e documentali.

Ambito soggettivo e oggettivo della deroga

La deroga riguarda i dipendenti di imprese che abbiano presentato domanda di intervento straordinario di integrazione salariale contenente il programma da attuare, formulato secondo il modello CIGS/91 stabilito con decreto ministeriale del 19 settembre 1991, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 252 del 26 ottobre 1991. La circolare precisa che il riferimento alla legge n. 223/1991 comprende non solo i programmi di ristrutturazione, riorganizzazione e conversione aziendale, ma anche i piani di risanamento per crisi aziendale.

Necessità dell'approvazione del CIPI

Ai fini dell'operatività della deroga non è sufficiente che il programma sia semplicemente predisposto dall'impresa: è indispensabile che sia stato approvato dal CIPI. L'avvenuta approvazione può essere dimostrata con copia della deliberazione oppure con altra documentazione idonea, purché da essa risultino comunque sia l'approvazione sia la durata del programma. La deroga si riferisce a tutti i lavoratori dipendenti dell'impresa interessata nel suo complesso, anche se il programma riguarda soltanto singoli settori di attività o specifiche unità produttive.

Termine di cessazione del rapporto di lavoro

La circolare chiarisce che, per poter usufruire della deroga, l'estinzione del rapporto di lavoro deve intervenire entro il periodo di durata del programma approvato dal CIPI. Tuttavia, se il termine finale del programma cade nel corso del mese, è considerata utilmente intervenuta anche la cessazione verificatasi dopo tale scadenza ma comunque entro lo stesso mese. Ciò è coerente con il principio per cui la decorrenza della pensione di anzianità, in presenza delle altre condizioni di legge, è fissata al primo giorno del mese successivo a quello di cessazione del rapporto.

Requisiti contributivi e domanda di pensione

Nei casi rientranti nella deroga, non costituisce motivo ostativo il fatto che i requisiti assicurativi e contributivi si perfezionino alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Allo stesso modo, non rileva negativamente la presentazione tardiva della domanda di pensione di anzianità.

Mobilità, prosecuzione volontaria e mutamento della situazione lavorativa

La deroga opera anche nei confronti dei lavoratori collocati in mobilità o ammessi alla prosecuzione volontaria, purché la cessazione del rapporto sia intervenuta entro il periodo di durata del programma approvato dal CIPI e il successivo perfezionamento dei requisiti avvenga tramite accredito della contribuzione figurativa per la mobilità o della contribuzione volontaria. Resta inoltre fermo che, per l'applicazione della deroga, la situazione lavorativa dell'interessato non deve essere mutata dopo la cessazione del rapporto intervenuta entro il periodo del programma approvato.