CCNL Cisl - Lavoratori dipendenti

Inquadramento generale

Il regolamento disciplina i trattamenti economici e normativi degli operatori della CISL, degli Enti, dei Servizi e delle Associazioni promosse.

Validità:

• Decorrenza: 01/04/2008
• Scadenza: 31/03/2012

Il testo ha natura di regolamento di indirizzo e raccomandazione per le strutture, con funzione di riferimento massimo per i trattamenti economici e normativi. I trattamenti economici indicati rappresentano infatti i riferimenti massimi lordi e non possono essere superati.

Si applica agli operatori inquadrati nei livelli degli operatori e dei quadri, impiegati nelle strutture della CISL e nelle attività degli Enti, dei Servizi e delle Associazioni promosse.

Parti firmatarie

• Parte datoriale / stipulante: Comitato Esecutivo confederale CISL
• Organizzazione sindacale: CISL

Trattamento economico

Retribuzione nazionale conglobata mensile al 01/04/2008

La retribuzione nazionale conglobata mensile è comprensiva di contingenza ed EDR confederale.

Tabella retributiva quadri

Livello	Retribuzione mensile lorda (€)
QA	2.997,00
QB	2.807,00
QC	2.488,00
QD	2.359,00
QE	2.233,00

Per i quadri il testo precisa che non sono previsti scatti biennali.

Tabella retributiva operatori

Livello	Retribuzione mensile lorda (€)	Scatto biennale (€)
1	1.860,00	34,00
2	1.759,00	32,00
3	1.644,00	30,00
4	1.546,00	28,00
5	1.371,00	25,00

Profili professionali indicativi degli operatori

Livello	Profili
1	Operatore politico e di staff; operatore tecnico con responsabilità e autonomia gestionale
2	Operatore politico e di staff; operatore tecnico con consolidata esperienza e professionalità
3	Operatore politico e di staff; operatore tecnico con acquisita esperienza e professionalità
4	Operatore tecnico con normali conoscenze nell'ambito delle attività cui è assegnato
5	Operatore tecnico addetto ai servizi e a mansioni di natura esecutiva; livello di ingresso

Scatti di anzianità

• Previsti 8 scatti biennali per gli operatori.
• In caso di passaggio al livello superiore, gli scatti già maturati sono mantenuti in cifra; lo scatto successivo assume il valore previsto per il nuovo livello.
• Nel passaggio dal 1° livello operatori a quadro, gli scatti precedentemente maturati sono totalmente riassorbiti.
• Gli scatti complessivi non possono in ogni caso superare 8.

Mensilità aggiuntive

• 14 mensilità annue
• 13ª mensilità corrisposta con la retribuzione di dicembre
• 14ª mensilità corrisposta con la retribuzione di giugno
• In caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d'anno, maturano per dodicesimi

Divisori contrattuali

Voce	Valore
Divisore orario	156
Divisore giornaliero	22
Numero mensilità	14

Indennità di cassa

All'operatore amministrativo che maneggia normalmente denaro, con responsabilità per errori, può essere corrisposta una indennità mensile fino a:

• 7% della paga base tabellare

L'indennità di cassa è utile ai fini del computo della 13ª mensilità.

Mensa / buoni pasto

Quando non sia possibile organizzare il servizio mensa, può essere riconosciuto un rimborso spese pasto fino a:

• € 5,29 giornalieri

Il rimborso avviene tramite ticket in numero pari ai giorni di effettiva presenza sul luogo di lavoro.

Fondo di incentivazione

Compatibilmente con le disponibilità di bilancio, può essere istituito un fondo di incentivazione, con limite massimo pari al:

• 2% della massa salariale lorda della struttura

Trasferte e rimborsi spese

Il regolamento rinvia alle circolari confederali del 21/05/2008 e del 16/06/2008. La sintesi economica riporta i seguenti importi.

Trasferta nazionale

• Rimborso spese di viaggio
• Uso di autovettura propria: fino a € 0,45 per km
• Rimborso pasti: massimo € 60,00
• In alternativa al rimborso documentato di vitto e alloggio: indennità giornaliera forfetaria € 46,48
• Se è rimborsato l'alloggio documentato: indennità ridotta di 1/3, pari a € 30,99
• Se sono rimborsati sia vitto sia alloggio, entro il limite massimo di € 180,76, l'indennità forfetaria residua è € 15,49

Trasferta estera

• Stesse regole della trasferta nazionale
• Rimborso pasti: massimo € 100,00
• Indennità giornaliera forfetaria: € 77,47
• Se è rimborsato l'alloggio documentato: indennità ridotta di 1/3, pari a € 51,65
• Se sono rimborsati sia vitto sia alloggio, entro il limite massimo di € 258,23, l'indennità forfetaria residua è € 25,82

Trasferta in giornata con partenza e rientro nella stessa giornata

Per le trasferte nazionali con rientro in sede nello stesso giorno:

Caso	Trattamento
Partenza mattina, rientro dopo le 18:30	Diaria intera; ridotta se vi è rimborso documentato del vitto
Partenza mattina, rientro entro le 18:30	In assenza di rimborso vitto: diaria ridotta di 1/3 pari a € 30,99; con vitto documentato: piccole spese € 15,49
Partenza mattina, rientro entro le 13:00	Solo piccole spese non documentate: € 15,49
Partenza dopo le 14:00, rientro dopo le 18:30	Rimborso vitto documentato oppure diaria ridotta di 1/3 pari a € 30,99
Partenza dopo le 14:00, rientro prima delle 18:30	Solo piccole spese non documentate: € 15,49
Partenza dopo le 21:30 senza vagone letto	Solo piccole spese non documentate: € 15,49

Ulteriori regole:

• Per trasferte fuori comune ma dentro la provincia della sede, vitto e alloggio sono rimborsati solo a piè di lista.
• Per attività fuori provincia con costi di vitto e alloggio a carico diretto della struttura, spetta la sola indennità di € 15,49 per piccole spese non documentate.
• Il viaggio in vagone letto o cabina nave è equiparato al pernottamento documentato: la diaria forfetaria è ridotta di 1/3.

Orario di lavoro

Orario ordinario

• 36 ore medie settimanali

Per quadri, responsabili dei servizi e operatori politici di staff con funzioni direttive, i limiti dell'orario possono essere superati in relazione alle esigenze organizzative.

Lavoro discontinuo

Per addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa e custodia:

• massimo 46 ore settimanali
• massimo 10 ore giornaliere

Rientrano tra i lavoratori discontinui gli addetti a portineria, magazzino, centralino, nonché autisti e fattorini.

Lavoro straordinario

Il lavoro oltre l'orario normale, di regola, è recuperato con permessi retribuiti da fruire entro 120 giorni. Se ciò non avviene per esigenze organizzative, spetta la retribuzione maggiorata.

Tipologia	Maggiorazione
Straordinario diurno	30%
Straordinario notturno	50%
Straordinario festivo	50%

Il testo prevede un limite massimo di:

• 10 ore settimanali
• 200 ore complessive

Festività, ferie e permessi

Festività

Sono festivi i giorni riconosciuti dalla legge, oltre alle domeniche e al Santo Patrono del luogo di lavoro.

Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Ex festività / festività soppresse

• 4 giorni annui

Ferie annue

Articolazione settimanale	Ferie
Orario su 5 giorni	22 giorni lavorativi
Orario su 6 giorni	26 giorni lavorativi

Le ferie sono retribuite e, di norma, hanno carattere continuativo. È possibile la fruizione in due periodi distinti.

Diritto allo studio

Per gli operatori studenti:

• 1 giorno di permesso retribuito per ogni esame sostenuto
• 4 giorni retribuiti per esami di diploma universitario o di laurea
• ulteriori permessi non retribuiti fino a 20 giorni annui

Congedo matrimoniale

• 15 giorni consecutivi

Permessi per lutto e nascita figlio

Evento	Permesso retribuito
Nascita di un figlio	3 giorni
Morte di un congiunto / lutto	3 giorni

La sintesi di riferimento richiama il permesso per lutto e malattia del coniuge o parente entro il 2° grado in misura di 3 giorni.

Malattia, infortunio e maternità

Malattia

• Periodo di comporto: 12 mesi
• I periodi di ricovero ospedaliero non si computano ai fini della conservazione del posto

Trattamento economico in malattia

Anzianità di servizio	Trattamento
Inferiore a 3 anni	100% per i primi 6 mesi; 50% per i successivi 6 mesi
Superiore a 3 anni	100% per 9 mesi; 50% per i successivi 3 mesi
Superiore a 10 anni	100% per 12 mesi

Infortunio

• Conservazione del posto: fino a guarigione clinica
• Trattamento economico: intero trattamento economico sino alla guarigione clinica

Maternità

Per il periodo di astensione obbligatoria è prevista:

• integrazione al 100% della retribuzione

Tipologie di rapporto e gestione del rapporto di lavoro

Periodo di prova

• 3 mesi

Durante la prova il rapporto può essere risolto da entrambe le parti senza preavviso né indennità.

Contratto a termine

Sono ammesse assunzioni a tempo determinato nei casi previsti dal regolamento, tra cui sostituzione di lavoratori assenti, intensificazione di attività in alcuni periodi, esecuzione di opere o servizi straordinari o occasionali, e contratti successivi a tirocinio o con lavoratori over 55.

Part-time

Il trattamento economico e normativo è proporzionato alla riduzione dell'orario.

Elementi principali:

• retribuzione riproporzionata rispetto all'orario pieno
• periodo di sperimentazione di 6 mesi nel passaggio da full time a part time
• lavoro supplementare ammesso con consenso scritto del lavoratore
• nel testo completo: limite massimo 20% dell'orario concordato
• retribuzione del lavoro supplementare con maggiorazione del 30%

Apprendistato professionalizzante

• Si applicano le norme di legge vigenti

Lavoro a distanza, somministrazione, tirocinio, lavoro a progetto

Per tali istituti il regolamento rinvia sostanzialmente alla disciplina di legge vigente.

Risoluzione del rapporto

Preavviso

Vale sia per licenziamento sia per dimissioni.

Anzianità di servizio	Preavviso
Fino a 10 anni	2 mesi
Oltre 10 anni	4 mesi

In caso di mancato preavviso, è dovuta l'indennità sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato.

TFR

Spetta il trattamento di fine rapporto previsto dalla Legge 29/05/1982 n. 297.

Il regolamento prevede che l'accantonamento del TFR avvenga presso il Fondo di previdenza della Confederazione, secondo la normativa interna approvata dagli organi confederali.

Previdenza complementare

Gli operatori possono aderire al Fondo pensione CISL.

In caso di adesione con contribuzione piena, il testo prevede:

• 2% della retribuzione utile TFR a carico del lavoratore
• 2% della retribuzione utile TFR a carico della struttura
• conferimento del TFR maturando secondo le regole previste in base alla data di prima iscrizione alla previdenza obbligatoria

È inoltre possibile l'adesione mediante solo conferimento del TFR maturando.

Altre previsioni rilevanti

Altre attività retribuite

Gli operatori non possono svolgere altre attività lavorative retribuite senza autorizzazione della struttura di appartenenza.

Trasferimento da una struttura all'altra

Il passaggio da una struttura all'altra, con le stesse funzioni, comporta il mantenimento del trattamento economico se coerente con la disciplina adottata dalla struttura di provenienza e conforme al regolamento di riferimento.

Mobilità territoriale

Per esigenze organizzative, produttive e funzionali può essere prevista la mobilità tra sedi territoriali, con eventuale indennità definita dalla struttura entro i parametri economici massimi.

Sicurezza, assistenza sanitaria e polizze

Le strutture CISL sono tenute ad attivare:

• polizze cumulative infortuni
• assistenza sanitaria tramite adesione a Cassa Assistenza

Disciplina

Sono previsti i seguenti provvedimenti disciplinari, graduati secondo la gravità:

• rimprovero verbale
• rimprovero scritto
• multa fino a 4 ore di retribuzione
• sospensione fino a 5 giorni
• licenziamento con preavviso sostitutivo e TFR
• licenziamento senza preavviso e con TFR

Conciliazione

Per le controversie relative all'applicazione del regolamento è previsto il tentativo obbligatorio di conciliazione, da espletarsi secondo le modalità indicate nel testo.