Ordinanza n. 127/2026 - Latina, Sezione 1

Esito

La controversia

I ricorrenti hanno impugnato la revoca del nulla osta al lavoro subordinato, disposta dallo Sportello Unico per l'Immigrazione di Frosinone, chiedendone l'annullamento previa sospensione cautelare. Dalla motivazione dell'ordinanza emerge che la revoca era connessa all'erronea presentazione, da parte del Centro per l'impiego, della comunicazione di indisponibilità relativa a un lavoratore diverso da quello cui si riferiva il nulla osta. I ricorrenti hanno dedotto, in sostanza, l'illegittimità della revoca poiché l'irregolarità era sanabile, riguardava un altro badante contestualmente assunto e risultava regolarizzata prima dell'adozione del provvedimento: una nuova istanza era stata presentata il 23 settembre 2025 e l'attestazione corretta, riferita al lavoratore straniero interessato, era stata ottenuta il 1° ottobre 2025, mentre la revoca era stata adottata il 29 gennaio 2026.

La decisione

Il TAR ha accolto la domanda cautelare, ritenendo sussistenti, a un primo sommario esame, i presupposti per la sospensione. In particolare, ha considerato l'erronea comunicazione di indisponibilità come un'irregolarità sanabile, valorizzando il fatto che la certificazione si riferisse a un altro lavoratore, che il richiedente avesse tempestivamente presentato una nuova istanza e che l'attestazione corretta fosse stata ottenuta diversi mesi prima della revoca. Il provvedimento impugnato è stato sospeso ai fini del riesame da parte dell'amministrazione. La trattazione del merito è stata fissata per il 15 luglio 2026; le spese sono state riservate alla decisione definitiva.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  La domanda cautelare è stata esaminata ai sensi della disciplina delle misure cautelari nel processo amministrativo; il giudice ha disposto la sospensione del provvedimento ai fini del riesame amministrativo.

Massime di principio

• Nella fase cautelare, l'erronea presentazione di una comunicazione di indisponibilità relativa a un lavoratore diverso da quello interessato dal nulla osta può essere qualificata come irregolarità sanabile quando l'interessato provveda tempestivamente a presentare una nuova istanza e ottenga l'attestazione corretta prima dell'adozione del provvedimento di revoca.
• La revoca di un nulla osta al lavoro subordinato non può prescindere dalla considerazione della regolarizzazione intervenuta prima dell'adozione dell'atto: l'amministrazione deve riesaminare la posizione alla luce dell'attestazione corretta già acquisita.

Come è indicizzato