CCNL Distribuzione moderna organizzata - Federdistribuzione

Inquadramento generale

Il CCNL si applica ai dipendenti delle aziende della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) aderenti a Federdistribuzione.

Ambito di applicazione

Comprende, in via esemplificativa:

• grande distribuzione alimentare e non alimentare;
• distribuzione organizzata/associata;
• catene di negozi;
• franchising;
• ingrosso e cash and carry;
• shopping on line ed e-commerce;
• attività svolte attraverso centri commerciali, ipermercati, superstore, supermercati, negozi a libero servizio, grandi magazzini e grandi superfici specializzate.

Validità

• Decorrenza normativa: 01/05/2024
• Scadenza: 31/03/2027

Il testo consolidato del 29/09/2025 recepisce il rinnovo del 23/04/2024 e ricompone in un testo unico la disciplina contrattuale.

Parti firmatarie

Parte datoriale

• Federdistribuzione

Parte sindacale

• FILCAMS-CGIL
• FISASCAT-CISL
• UILTuCS-UIL

Trattamento economico

Minimi tabellari mensili

Gli importi sotto riportati sono quelli evidenziati nella sintesi contrattuale per i diversi step di incremento.

Livello	01/04/2023	01/04/2024	01/03/2025	01/11/2025	01/11/2026	01/02/2027	Contingenza
Quadri	1.948,72	2.070,25	2.122,33	2.183,09	2.243,85	2.313,29	540,37
1° livello	1.755,41	1.864,88	1.911,80	1.966,54	2.021,28	2.083,84	537,52
2° livello	1.518,42	1.613,11	1.653,69	1.701,04	1.748,39	1.802,50	532,54
3° livello	1.297,84	1.378,78	1.413,47	1.453,94	1.494,41	1.540,66	527,90
4° livello	1.122,46	1.192,46	1.222,46	1.257,46	1.292,46	1.332,46	524,22
5° livello	1.014,11	1.077,35	1.104,45	1.136,07	1.167,69	1.203,83	521,94
6° livello	910,44	967,22	991,55	1.019,94	1.048,33	1.080,77	519,76
7° livello	784,63	833,24	854,07	878,38	902,69	930,47	517,51
Operatore di vendita 1ª categoria	1.059,56	1.125,64	1.153,96	1.187,00	1.220,04	1.257,80	530,04
Operatore di vendita 2ª categoria	887,96	943,44	967,22	994,96	1.022,70	1.054,40	526,11

Note:

• il minimo del 7° livello comprende il superminimo collettivo di categoria di € 5,16;
• l'importo dell'indennità di contingenza è comprensivo dell'EDR confederale.

Una tantum del rinnovo

Ai lavoratori in forza al 23/04/2024 spetta una una tantum lorda riferita al 4° livello pari a € 350, riparametrata per livello ed erogata in 2 rate:

• luglio 2024
• luglio 2025

Livello	01/07/2024	01/07/2025
Quadro	303,81	303,81
1° livello	273,67	273,67
2° livello	236,73	236,73
3° livello	202,34	202,34
4° livello	175,00	175,00
5° livello	158,11	158,11
6° livello	141,95	141,95
7° livello	121,53	121,53
Operatore di vendita 1ª categoria	165,20	165,20
Operatore di vendita 2ª categoria	138,69	138,69

Caratteristiche principali:

• riproporzionata per i part-time;
• spetta ai lavoratori ancora in forza alle relative scadenze;
• calcolo in misura piena per chi è stato in forza senza soluzione di continuità dal 01/01/2022 al 31/03/2023;
• negli altri casi, riproporzionamento mensile in 15 quote frazionali;
• per apprendisti, importo riproporzionato al trattamento economico di apprendistato;
• esclusa da ogni istituto contrattuale e dal TFR.

Scatti di anzianità

Sono previsti 10 scatti triennali.

Livello	Importo scatto
Quadri	25,46
1° livello	24,84
2° livello	22,83
3° livello	21,95
4° livello	20,66
5° livello	20,30
6° livello	19,73
7° livello	19,47
Operatore di vendita 1ª categoria	15,50
Operatore di vendita 2ª categoria	14,46

Altri elementi economici

Terzo elemento

• € 2,07 mensili in assenza di terzi elementi provinciali.

Indennità di funzione Quadri

• € 260,77 mensili per 14 mensilità.

Indennità di cassa

• 5% della paga base nazionale conglobata per il personale normalmente addetto alla cassa con piena responsabilità.

Divisori e mensilità

• Divisore orario:
  • 168 con 40 ore settimanali
  • 182 con 42 ore settimanali
  • 195 con 45 ore settimanali
• Divisore giornaliero: 26
• Mensilità: 14

Assistenza sanitaria integrativa e bilateralità

Fondo EST

Per lavoratori non quadri:

• contributo ordinario azienda: € 10,00 mensili;
• contributo lavoratore: € 2,00 mensili;
• dal 01/04/2025 incremento di € 3,00 mensili a carico azienda.

In caso di mancato versamento:

• al lavoratore spettano € 16,00 lordi per 14 mensilità.

Cassa QuAS

Per i Quadri:

• contributo annuo azienda: € 350,00;
• contributo annuo lavoratore: € 56,00;
• dal 01/01/2025 incremento di € 20,00 annui a carico azienda;
• dal 01/01/2026 ulteriore incremento di € 20,00 annui a carico azienda.

In caso di mancato versamento:

• al Quadro spettano € 37,00 lordi per 14 mensilità.

Ente bilaterale E.Bi.Di.M.

Contributi su paga base e contingenza per 14 mensilità:

• 0,10% a carico azienda
• 0,05% a carico lavoratore

Se il datore non versa il contributo:

• deve corrispondere un EDR non assorbibile pari allo 0,30% di paga base e contingenza per 14 mensilità.

SANIMPRESA

Per la copertura integrativa dove applicabile, il mancato versamento comporta l'erogazione di un elemento distinto della retribuzione pari a 1/12 della quota annua dovuta + € 5,00, per 14 mensilità, oppure l'erogazione diretta delle stesse prestazioni.

Orario di lavoro

Orario normale

• 40 ore settimanali per la generalità dei lavoratori
• 45 ore settimanali per gestori di impianti di distribuzione carburante
• 40 ore settimanali per gestori di impianti autostradali, tramite assorbimento di 24 ore di ROL
• 45 ore settimanali per lavoratori discontinui

Articolazioni previste

• 40 ore: con due mezze giornate di riposo
• 39 ore: tramite assorbimento di 36 ore di ROL
• 38 ore: tramite assorbimento di 56 ore ROL + 16 ore ex festività

Flessibilità e banca ore

È possibile superare l'orario contrattuale fino a:

• 44 ore settimanali per massimo 16 settimane

A livello di secondo livello:

• fino a 48 ore per massimo 16 settimane con incremento permessi di 45 minuti per settimana;
• fino a 44 ore per massimo 24 settimane con incremento permessi di 45 minuti per settimana;
• fino a 48 ore per massimo 24 settimane con incremento permessi di 70 minuti per settimana.

Il 50% delle ore da recuperare confluisce nel programma di flessibilità e il restante 50% nella banca ore come riposi compensativi.

Maggiorazioni

Istituto	Maggiorazione
Lavoro ordinario notturno (22:00 - 06:00)	15%
Lavoro domenicale	30%
Lavoro domenicale gestori autostradali carburante	10%
Lavoro nel giorno di riposo settimanale	30% + riposo compensativo
Straordinario diurno 41ª-48ª ora	15%
Straordinario diurno oltre 48ª ora	20%
Straordinario notturno non in turni	50%
Straordinario festivo o domenicale	30%
Preposti alla direzione: lavoro festivo	30%

Missioni e trasferte

Missioni ordinarie

Spettano:

• rimborso spese di viaggio;
• diaria non inferiore al doppio della retribuzione giornaliera globale di fatto oppure rimborso a piè di lista di vitto e alloggio.

Riduzioni:

• senza pernottamento fuori sede: diaria ridotta di 1/3;
• missioni oltre un mese o viaggi abituali: diaria ridotta del 10%.

Trasporto e messa in opera mobili

• indennità di trasferta pari al 70% della quota giornaliera della retribuzione di fatto per il tempo di viaggio non alla guida.

Trasporto merci extraurbano

Assenza	Indennità
da 9 a 11 ore	50%
oltre 11 e fino a 16 ore	80%
oltre 16 e fino a 24 ore	120%

Operatori di vendita

• la diaria fissa costituisce per il 50% parte integrante della retribuzione;
• per i giorni di mancato viaggio, se nell'anno non viene effettuato tutto il periodo convenuto, spetta un'indennità pari a 2/5 della diaria.

Ferie, festività e permessi

Ferie

• 26 giorni lavorativi annui

Festività

Sono retribuite le festività di legge e il Santo Patrono. Per il 4 novembre si applica il trattamento previsto per le festività coincidenti con la domenica.

Permessi

• Ex festività: 4 giorni
• ROL aziende fino a 15 dipendenti: 56 ore annue
• ROL aziende oltre 15 dipendenti: 72 ore annue
• Operatori di vendita: 9 giornate annue

Per gli assunti dal 01/03/2011:

• 50% dei ROL dopo 2 anni;
• 100% dopo 4 anni.

Assenze e congedi

Congedo matrimoniale

• 15 giorni di calendario

Lutto e grave infermità

• 3 giorni complessivi annui per decesso o grave infermità del coniuge, convivente, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica.

Assistenza disabili

Si applicano le norme di legge (Legge 104/1992 e D.Lgs. 151/2001), con richiamo alle agevolazioni contrattuali per permessi e congedi.

Donne vittime di violenza

• congedo fino a 90 giorni lavorativi;
• fruibile su base giornaliera o oraria nell'arco di 3 anni;
• su richiesta, proroga per ulteriori 90 giorni;
• nel testo completo sono previste anche tutele su trasformazione part-time, trasferimento e possibile esonero da turni disagiati.

Malattia e infortunio

Malattia - regime generale

• Periodo di comporto: 180 giorni in un anno solare

Trattamento economico a carico azienda

Evento	Carenza 1°-3° giorno
1° e 2° evento nell'anno	100%
3° evento	66%
4° evento	50%
Dal 5° evento in poi	nessuna integrazione carenza

Ulteriore trattamento:

• dal 4° al 20° giorno: integrazione fino al 75%;
• dal 21° giorno in poi: integrazione fino al 100%.

Esclusioni dal conteggio eventi: ricovero ospedaliero, day hospital, emodialisi, malattia con prognosi iniziale non inferiore a 12 giorni, sclerosi multipla o progressiva, patologie gravi e continuative, eventi morbosi in gravidanza.

Gli apprendisti non hanno diritto alle indennità a carico azienda per la malattia ordinaria.

Malattia - Operatori di vendita

Anzianità	Comporto	Retribuzione intera	Mezza retribuzione
fino a 6 anni	8 mesi	5 mesi	3 mesi
oltre 6 anni	12 mesi	8 mesi	4 mesi

Infortunio

• conservazione del posto: 180 giorni
• giorno dell'infortunio: 100% della quota giornaliera
• dal 1° al 3° giorno: 60%
• dal 5° al 20° giorno: integrazione fino al 90% della retribuzione giornaliera (80% apprendisti)
• dal 21° giorno in poi: integrazione fino al 100% (90% apprendisti)

Infortunio - Operatori di vendita

Anzianità	Comporto	Retribuzione intera	Mezza retribuzione
fino a 6 anni	8 mesi	5 mesi	3 mesi
oltre 6 anni	12 mesi	8 mesi	4 mesi

Maternità e paternità

Astensione obbligatoria

• 5 mesi complessivi

Congedo parentale

Per ciascun figlio, nei primi 12 anni di vita:

• madre: fino a 6 mesi;
• padre: fino a 6 mesi, elevabili a 7 se fruisce di almeno 3 mesi;
• genitore solo: fino a 11 mesi;
• limite complessivo dei genitori: 10 mesi, elevabili a 11.

Integrazione economica

Per il periodo di astensione obbligatoria il datore integra fino al 100% della retribuzione mensile, comprensiva di incidenza su 13ª e 14ª.

Rapporto a tempo parziale

Durata minima

Fino a 30 dipendenti:

• 16 ore settimanali
• dal 01/01/2025: 18 ore
• oppure 64 ore mensili / dal 01/01/2025 72 ore
• oppure 532 ore annue / dal 01/01/2025 600 ore

Oltre 30 dipendenti:

• 18 ore settimanali
• dal 01/01/2025: 20 ore
• oppure 72 ore mensili
• oppure 600 ore annue

Per studenti, lavoratori part-time presso altro datore o giovani fino a 25 anni:

• possibili contratti di 8 ore settimanali sabato o domenica;
• dal 01/01/2025 anche 16 ore su sabato e domenica, entro i limiti numerici previsti.

Lavoro supplementare ed elasticità

• lavoro supplementare fino al tempo pieno: maggiorazione 35%;
• clausole flessibili: maggiorazione 1,5%;
• clausole elastiche: maggiorazione complessiva 36,5%;
• alternativa alle maggiorazioni da clausole: indennità annua di almeno € 120, elevata a € 155 dal 01/01/2025.

Part-time post maternità

• limite: 3% della forza occupata nell'unità produttiva;
• nelle unità da 20 a 33 dipendenti: massimo 1 lavoratore.

Apprendistato professionalizzante

Durata

• livelli 2°-5°: 36 mesi
• livello 6°: 24 mesi
• figure omologhe a quelle artigiane: 42 o 48 mesi

Inquadramento economico

• prima metà: 2 livelli sotto il livello finale;
• seconda metà: 1 livello sotto;
• per apprendisti destinati al 6° livello: 7° livello nella prima metà.

Limiti numerici

Per datori con almeno 10 lavoratori:

• massimo rapporto 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati/specializzati.

Tempo determinato e somministrazione

Tempo determinato

• limite ordinario: 20% annuo dell'organico a tempo indeterminato dell'unità produttiva;
• esclusioni: avvio nuove attività, sostituzione lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, contratti di sostegno all'occupazione.

Soglie minime:

• unità fino a 15 dipendenti: 4 lavoratori a termine;
• unità da 16 a 30 dipendenti: 6 lavoratori a termine.

Massimo complessivo annuo:

• assunzioni a termine: 28% annuo dell'organico a tempo indeterminato.

Causali per durata oltre 12 mesi e fino a 24 mesi

Previste, tra le altre, per:

• saldi;
• festività natalizie;
• festività pasquali;
• servizi innovativi;
• digitalizzazione;
• nuove aperture e ristrutturazioni;
• incrementi temporanei.

Somministrazione a termine

• limite ordinario: 15% annuo dell'organico a tempo indeterminato;
• fino a 15 dipendenti: 2 lavoratori;
• da 16 a 30 dipendenti: 5 lavoratori.

Limite complessivo tra termine e somministrazione

• massimo 28% annuo dell'organico a tempo indeterminato dell'unità produttiva.

Periodo di prova

Categoria/Livello	Durata
Quadri e 1° livello	6 mesi di calendario
2°, 3°, 4° e 5° livello	60 giorni lavorativi
6° e 7° livello	45 giorni lavorativi
Operatori di vendita	60 giorni lavorativi

Preavviso

Licenziamento

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	60 gg	90 gg	120 gg
2° e 3° livello	30 gg	45 gg	60 gg
4° e 5° livello	20 gg	30 gg	45 gg
6° e 7° livello	15 gg	20 gg	20 gg
Operatori di vendita	30 gg	45 gg	60 gg

Per gli operatori di vendita la decorrenza è dalla metà o fine mese.

Dimissioni

Livello	Fino a 5 anni	Oltre 5 e fino a 10 anni	Oltre 10 anni
Quadri e 1° livello	45 gg	60 gg	90 gg
2° e 3° livello	20 gg	30 gg	45 gg
4° e 5° livello	15 gg	20 gg	30 gg
6° e 7° livello	10 gg	15 gg	15 gg
Operatori di vendita	30 gg	45 gg	60 gg

In caso di mancato preavviso, l'indennità sostitutiva o la trattenuta comprendono anche i ratei di 13ª e 14ª.

TFR

Si applica la disciplina di legge. Sono escluse dalla retribuzione utile, tra le altre:

• rimborsi spese;
• somme una tantum e gratificazioni straordinarie non contrattuali;
• compensi per straordinario e festivo;
• contribuzione a previdenza complementare;
• indennità sostitutiva del preavviso;
• indennità sostitutiva ferie;
• diarie e indennità di trasferta non continuative, o per la quota fiscalmente esente se continuative;
• prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
• elementi espressamente esclusi dalla contrattazione integrativa.

Sintesi finale degli istituti principali

• CCNL per i dipendenti della DMO aderenti a Federdistribuzione;
• validità dal 01/05/2024 al 31/03/2027;
• 14 mensilità;
• minimi tabellari aggiornati con tranche fino al 01/02/2027;
• una tantum in due tranche nel 07/2024 e 07/2025;
• orario ordinario di regola 40 ore, con articolazioni a 39 e 38 ore tramite assorbimento permessi;
• ferie 26 giorni, ex festività 4 giorni, ROL fino a 72 ore annue;
• disciplina dettagliata su part-time, apprendistato, termine, somministrazione, malattia, infortunio, maternità, trasferte e preavviso;
• forte rilievo a bilateralità e sanità integrativa tramite E.Bi.Di.M., Fondo EST e QuAS.