Circolare numero 230 del 21-11-1996

Proroga del contratto di formazione in caso di astensione facoltativa per maternità

La circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 54/96 chiarisce che l’astensione facoltativa per maternità deve essere considerata, ai fini del contratto di formazione, un fatto impeditivo della formazione professionale. Il chiarimento si fonda sui richiami formulati dalla Corte Costituzionale nella sentenza n. 423/95 e si inserisce nel quadro dei precedenti orientamenti amministrativi già espressi in materia.

Ambito di applicazione

Il principio richiamato riguarda i contratti di formazione e interviene nel caso in cui, durante il rapporto, si verifichi una sospensione dell’attività formativa dovuta a un evento impeditivo. La circolare estende espressamente tale qualificazione anche ai periodi di astensione facoltativa per maternità.

Effetti sulla durata del contratto

In presenza di un fatto impeditivo della formazione, il contratto di formazione può essere prorogato per un periodo pari alla durata della sospensione dell’attività formativa. La medesima soluzione si applica quindi anche all’astensione facoltativa per maternità, analogamente a quanto già previsto per altri eventi impeditivi.

Richiami ai precedenti

La nota ministeriale richiama il precedente orientamento espresso con la circ. n. 1 del 3 gennaio 1994, a sua volta richiamato dalla circ. n. 147 del 15 luglio 1996, che aveva già compreso tra gli eventi impeditivi la malattia e l’astensione obbligatoria per maternità. La presente circolare completa il quadro interpretativo includendo anche l’astensione facoltativa.