Ordinanza n. 42/2026 - Brescia, Sezione 1

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato il provvedimento prefettizio di rigetto della richiesta di nulla osta al lavoro subordinato, deducendo implicitamente l’illegittimità del diniego e chiedendo la sospensione cautelare della sua efficacia. Il giudice ha accertato che la richiesta di verifica dell’indisponibilità di lavoratori, prevista dall’art. 22, comma 2, d.lgs. 286/1998, non era stata correttamente trasmessa all’indirizzo PEC del competente Centro per l’impiego di Mantova, nonostante le indicazioni fornite dall’ufficio con e-mail del 25 novembre 2024 e la reperibilità dell’indirizzo PEC sul sito istituzionale.

Norme richiamate

• art. 22, comma 2, d.lgs. 286/1998

  La richiesta di verifica dell’indisponibilità di lavoratori deve essere trasmessa secondo le modalità indicate dal competente Centro per l’impiego; la corretta utilizzazione dell’indirizzo PEC individuato dall’ufficio è rilevante ai fini della procedura.

• art. 55 c.p.a.

  Disciplina la domanda cautelare e richiede, tra l’altro, la sussistenza del fumus boni iuris per la concessione della misura sospensiva.

Massime di principio

• Nelle procedure amministrative di massa, il rispetto dell’indirizzo PEC indicato dall’amministrazione per la trasmissione delle istanze o degli adempimenti procedimentali non costituisce una mera formalità quando sia funzionale alla gestione efficiente del procedimento.
• La reperibilità dell’indirizzo PEC corretto sul sito istituzionale e le specifiche indicazioni previamente fornite dall’ufficio possono rendere imputabile al richiedente l’errata trasmissione della comunicazione procedimentale.
• La mancata corretta trasmissione della richiesta di verifica prevista dall’art. 22, comma 2, d.lgs. 286/1998 può escludere il fumus boni iuris necessario per ottenere la sospensione cautelare del diniego di nulla osta al lavoro.

Come è indicizzato