Ordinanza n. 95/2026 - Latina, Sezione 1

Esito

La controversia

I ricorrenti hanno impugnato il provvedimento con cui lo Sportello Unico per l’Immigrazione di Frosinone ha revocato il nulla osta al lavoro subordinato rilasciato al lavoratore straniero su istanza del datore di lavoro. La revoca era collegata all’erronea presentazione, da parte del Centro per l’impiego, della comunicazione di indisponibilità relativa a un altro lavoratore, contestualmente assunto dal ricorrente. I ricorrenti hanno evidenziato che l’errore riguardava un diverso badante e che la documentazione corretta era stata tempestivamente richiesta al Centro per l’impiego il 19 settembre 2025 e ottenuta il 22 settembre 2025, dunque prima dell’adozione della revoca del 23 dicembre 2025. È stata chiesta, in via cautelare, la sospensione dell’efficacia del provvedimento impugnato.

La decisione

Il TAR, ritenuta la propria giurisdizione e competenza, ha accolto la domanda cautelare. In sede di sommario esame, ha ritenuto che l’erronea presentazione della comunicazione di indisponibilità relativa a un altro lavoratore potesse configurare un’irregolarità sanabile, poiché la certificazione si riferiva a un diverso badante, la documentazione corretta era stata richiesta e ottenuta tempestivamente e la regolarizzazione era intervenuta prima dell’adozione del provvedimento di revoca. Ha quindi sospeso il provvedimento impugnato ai fini del riesame da parte dell’amministrazione, fissando l’udienza pubblica per la trattazione di merito. Le spese sono state riservate alla decisione definitiva.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  La disposizione costituisce la base processuale per la domanda cautelare; il giudice ha ritenuto sussistenti i presupposti per la sospensione del provvedimento impugnato ai fini del riesame.

Massime di principio

• Nella fase cautelare, l’erronea presentazione di una comunicazione relativa alla disponibilità o indisponibilità di un lavoratore può essere considerata un’irregolarità sanabile quando l’errore riguardi un diverso lavoratore, la documentazione corretta sia stata tempestivamente richiesta e acquisita e la regolarizzazione sia intervenuta prima dell’adozione del provvedimento sfavorevole.
• La regolarizzazione intervenuta prima della revoca di un nulla osta al lavoro subordinato può imporre all’amministrazione un riesame della posizione, non potendo l’errore documentale essere valutato isolatamente quando risulti tempestivamente corretto prima dell’adozione dell’atto di revoca.

Come è indicizzato