Circolare numero 181 del 23-12-2013

Istruzioni operative DMAG per il congedo del padre lavoratore dipendente

La circolare interviene sul piano operativo per la corretta denuncia, tramite modello DMAG, delle giornate di congedo obbligatorio e facoltativo spettanti al padre lavoratore dipendente. Il contenuto si innesta sul quadro normativo già delineato dalla circolare n. 40 del 14 marzo 2013 e non ne modifica i presupposti, limitandosi a precisare le modalità di esposizione dei dati e di compensazione delle somme anticipate.

Quadro normativo richiamato

La premessa richiama il congedo obbligatorio di un giorno e il congedo facoltativo di due giorni, alternativi al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio. Per ogni aspetto di carattere normativo la circolare rinvia alla n. 40/2013, indicando che la presente comunicazione è focalizzata esclusivamente sulle istruzioni di denuncia.

Denuncia sul modello DMAG

A decorrere dalla competenza del I trimestre 2013, le giornate di congedo fruite devono essere denunciate nel modello DMAG per i soli OTI. Successivamente, con la dichiarazione trimestrale DMAG relativa al IV trimestre 2013, i datori di lavoro che anticipano le prestazioni possono utilizzare le denunce di tipo P (principale), S (sostitutiva) o V (di variazione) per indicare nel quadro F, in relazione al singolo lavoratore beneficiario, il tipo di retribuzione connesso al congedo.

Codici da indicare nel quadro F

Nel campo relativo al "tipo retribuzione" devono essere utilizzate le seguenti lettere:

• B, per l’anticipazione relativa al congedo obbligatorio del padre lavoratore dipendente, richiamato dall’art. 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92;
• D, per l’anticipazione relativa al congedo facoltativo del padre lavoratore dipendente, ai sensi della medesima disposizione.

Elementi della denuncia e modalità di compilazione

Per ciascuna fattispecie devono essere valorizzati i campi necessari a quantificare l’evento e l’anticipazione:

• il campo "giorni", con il numero dei giorni per i quali è stata erogata la prestazione;
• il campo "retribuzione", con l’importo delle prestazioni anticipate per l’evento denunciato.

Se il permesso è fruito in modalità oraria, deve essere compilato il campo "Ore PT GOR" con il numero delle ore interessate.

Dichiarazione di responsabilità del datore di lavoro

La circolare richiama anche la dichiarazione che il datore di lavoro deve sottoscrivere, attestando che gli importi esposti nel quadro F, campo retribuzione, sono stati effettivamente anticipati al lavoratore, sono stati determinati secondo le vigenti disposizioni di legge e la documentazione relativa è custodita in azienda.

Compensazione per gli operai agricoli a tempo indeterminato

Per quanto riguarda le modalità di compensazione delle somme anticipate dalle aziende agli operai agricoli a tempo indeterminato, il documento non introduce una disciplina autonoma, ma rinvia alla circolare n. 118/2007.